SORVEGLIANZA SANITARIA:
Ricorso contro il parere del Medico Competente
A cosa serve
Le norme di tutela della salute dei lavoratori stabiliscono che gli addetti adibiti
a lavorazioni definite “a rischio” devono essere sottoposti a sorveglianza
sanitaria preventiva e periodica, a cura e a spese del datore di lavoro, da parte
di un medico competente (specialista in medicina del lavoro).
Il medico competente esprime il giudizio sulla compatibilità o meno allo
svolgimento della mansione di ogni singolo lavoratore. Un eventuale giudizio
di non idoneità deve essere formulato per iscritto e trasmesso al datore di
lavoro e al lavoratore interessato. Poiché un giudizio negativo potrebbe
modificare la sua posizione professionale all’interno dell’impresa, il lavoratore
ha il diritto di chiedere una verifica da parte dell’organo di controllo della
ULSS (SPISAL). Tale Servizio può disporre, dopo eventuali ulteriori
accertamenti, la conferma, la modifica o la revoca del giudizio stesso.
A quale ufficio inoltrare ULSS n. 1 Belluno – Dipartimento di Prevenzione – Servizio SPISAL
il ricorso
Via S. Andrea, 8 - BELLUNO - Tel. 0437 516927
Quando inoltrarlo
Entro 30 giorni dalla data in cui si è ricevuta la comunicazione del giudizio
espresso dal medico di fabbrica.
Chi può fare ricorso
- Il lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria obbligatoria
- L’interpretazione estensiva della norma prevede l’ammissibilità del ricorso
anche da parte del datore di lavoro
In quali casi
- Quando il Medico Competente, a seguito degli accertamenti, esprime un
giudizio di non idoneità (parziale o temporanea o totale) del lavoratore.
- L’interpretazione estensiva della norma prevede l’ammissibilità del ricorso
anche contro il giudizio di idoneità alla mansione.
Documentazione da
Domanda in carta semplice secondo lo schema allegato, in cui vengano indicati
presentare
i dati anagrafici dell’interessato e della ditta presso cui lavora e il motivo per
cui si chiede l’intervento del Servizio. E’ opportuno che venga allegata anche
la documentazione sanitaria personale pregressa, che in ogni caso dovrà essere
presentata al momento della visita
Modalità
La domanda può essere inviata per posta RR (o consegnata a mano)
Tempi medi di attesa
Il soggetto verrà visitato non prima di 20 giorni dalla comunicazione agli
interessati (tempi tecnici previsti per l’acquisizione della documentazione dal
parte della ditta o del lavoratore).
La risposta finale verrà comunicata non oltre 90 giorni dal ricevimento della
domanda.
Cosa fa lo SPISAL
La domanda viene iscritta nel protocollo di arrivo;
vengono informati del procedimento il datore di lavoro, il medico competente
e/o lavoratore;
il datore di lavoro, il medico competente (e/o lavoratore) vengono invitati a
fornire documentazione sulle mansioni svolte, sui relativi rischi e sulla
sorveglianza sanitaria adottata;
viene effettuata la visita medica collegiale, nel corso della quale potranno
essere richieste ulteriori accertamenti sanitari o visite specialistiche (senza
alcun onere per il lavoratore;
possono essere necessari anche sopralluoghi ispettivi presso il luogo di lavoro
per accertare le condizioni di esposizione;
viene espresso un giudizio di conferma, revoca o modifica rispetto al giudizio
del MC.
La risposta all'utente
Viene trasmessa RR la risposta all’interessato, al datore di lavoro e al MC
Spese
Non previste
Normativa di
D.Lgs. 626/94 art 17 comma 4
riferimento
D.Lgs 277/91 art 8 comma 1
Indicazioni Regionali del 23.04.2002 n° 20631/50.03.41
Bozza domanda di ricorso
Spett.le
S.P.I.S.A.L. - ULSS N 1 BELLUNO
Via S. Andrea, 8
32100 BELLUNO
RICORSO EX ART. 17 D.LGS. 626/94
Il sottoscritto _____________________________________________________________________
nato a __________________________________________ il _______________________________
residente a __________________________via _________________________________ n° ______
PREMESSO
che il medesimo è con la qualifica di __________________________________________________
presso la ditta/società denominata ____________________________________________________
con sede in _____________________________________________________________________
che ai sensi dell’art. 16 del D.Lgs. 626/94 il Medico Competente della ditta,
il dott. __________________________________________________________________________
ha effettuato in data______________________l’accertamento preventivo/periodico;
che in data ___________________ è stato comunicato per iscritto allo scrivente il giudizio di
inidoneità
idoneità (barrare la voce che interessa)
per la mansione di ________________________________________________________________
formulato a seguito dell’accertamento suddetto (allegato);
ritenuto che__________________ ____________________________________________________
_______________________________________________________________________________
(esporre i motivi del ricorso, vale a dire le ragioni atte a contestare il giudizio del MC a tal fine il ricorrente può allegare
ogni documentazione medica utile);
RICORRE
avverso
il
giudizio
formulato
dal
Medico
competente
affinché
lo
SPISAL
voglia
confermare/modificare/revocare il giudizio impugnato.
Si allega:
1. giudizio del M.C.
2. eventuale documentazione medica
3. ___________________________
Luogo e data_______________________________ Firma_______________________________