Ciclo Integrato della Performance
Indice
 Il Ciclo delle Performance
 Il Ciclo Integrato della Performance
 L’evoluzione del Piano della
Performance
 Piano Triennale della Prevenzione
della Corruzione
 Programma Triennale per la
Trasparenza e l’Integrità
 Le fasi della Performance
 Scenari futuri
Ciclo della Performance
Normativa, delibere e valutazioni A.N.AC (ex CiVIT)/ANVUR
Stakeholder
Documento di visione
strategica
Piano triennale delle
attività
Bilancio di previsione
Piano prevenzione
corruzione
Programma
trasparenza e
Integrità
Relazione
annuale
Prevenzione
Corruzione
Sistema di
misurazione e
valutazione
Piano della
Performance
Standard di qualità
dei servizi
Relazione annuale sulla Performance
Ciclo della Performance
Delibera n. 6/2013
Linee guida relative al ciclo di gestione della performance per l’annualità 2013
…una delle principali criticità emerse dai monitoraggi riguarda la
bassa integrazione tra i diversi documenti prodotti, che
suggerisce di focalizzare l’attenzione su una implementazione
coordinata e finalizzata all’efficacia degli strumenti e dei
processi posti in essere…
Delibera ANAC 50/2013
Linee guida per l’aggiormento del Programma per la Trasparenza …..
…richiama le amministrazioni alla previsione che vi sia un
esplicito collegamento tra gli obiettivi indicati nel Piano della
Performance e quelli del Programma Triennale per la Trasparenza
e l’Integrità.
Piano Nazionale Anticorruzione
…. ha previsto la coerenza tra gli obietti indicati nel Programma
Triennale per la Trasparenza e l’Integrità con quelli previsti dal
Piano della Performance.
Ciclo Integrato della Performance
Sezione A
Piano triennale della Performance
Sezione B
Piano triennale di Prevenzione della
Corruzione
Sezione C
Programma triennale per la
Trasparenza e l’Integrità
Mappa obiettivi
Parte generale
…nasce il progetto dell’Agenzia che vede riuniti in un unico documento il
Piano Triennale della Performance, il Piano Triennale di Prevenzione della
Corruzione e il Programma Triennale per la Trasparenza e l’Integrità.
Ciclo Integrato della Performance
 Introduzione
generale
Sezione
A
Piano triennale della performance
 Missione
dell’agenzia
 Contesto esterno
Sezione B e interno

Piano triennale di prevenzione della
corruzione
Risorse economiche
Sezione C
 Risorse umane

Programma triennale per la trasparenza
e l’integrità
Risorse strumentali
Mappa obiettivi
Parte generale
…nasce il progetto dell’Agenzia che vede riuniti in un unico documento il
Piano Triennale della Performance, gli Standard di Qualità, il Piano Triennale
di Prevenzione della Corruzione e il Programma Triennale per la Trasparenza
e l’Integrità.
Ciclo Integrato della Performance
Sezione A
Piano triennale della performance
 Mappa degli obiettivi strategici
Sezione B
Piano triennale di prevenzione della
corruzione
 Mappa degli obiettivi operativi
Sezione C
Programma triennale per la trasparenza
e l’integrità
Mappa obiettivi
Parte generale
…nasce il progetto dell’Agenzia che vede riuniti in un unico documento il
Piano Triennale della Performance, gli Standard di Qualità, il Piano Triennale
di Prevenzione della Corruzione e il Programma Triennale per la Trasparenza
e l’Integrità.
Piano triennale della
Performance
Piano triennale di Prevenzione
della Corruzione
Programma triennale per la
Trasparenza e l’Integrità
Mappa obiettivi
Parte generale
Ciclo Integrato della Performance
Un sistema modulare
Ottimizza
le risorse
in termini
di tempo
e le
risorse
umane
EFFICACIA
Garantisce
coerenza
all’intero
sistema
RAZIONALIZZAZIONE
TRASVERSALITA’
Ciclo Integrato della Performance
I vantaggi
Consente di
raggiungere
con
maggiore
efficienza
la missione
dell’Ente
L’albero delle Performance
Obiettivi di
performance
organizzativa
Obiettivi sui
temi del PTA
Obiettivi da
anticorruzione e
trasparenza
Obiettivi strategici di Agenzia per il triennio 2014 - 2016
Obiettivi operativi di Unità Organizzativa per il 2014
L’evoluzione del Piano della
Performance
Obiettivi Strategici
non definiti
12 derivanti da
norme, piani,
autovalutazione
Fino al triennio
2013 - 2015
Triennio
2014 - 2016
95 Obiettivi
Operativi
descrittivi di attività
24 formulati in
termini di scopo da
raggiungere
L’evoluzione del Piano della
Performance
Individuazione
delle
aree
di
intervento TEMI
(es Governo del
territorio, benessere organizzativo)
Declinazione delle tematiche in
traguardi cui l’ente ambisce
Definizione di obiettivi operativi
(intesi come punti di arrivo di un
insieme di azioni)
• Gli obiettivi sono obiettivi di gruppo
• L’indicatore associato è una somma di
indicatori
L’evoluzione del Piano della
Performance
temi
5
strategici
8
operativi
12
Obiettivi di
performance
organizzativa
temi
2
strategici
2
operativi
5
Obiettivi da
anticorruzione
e trasparenza
temi
2
strategici
2
operativi
7
Obiettivi sui
temi del PTA
L’evoluzione del Piano della
Performance
Obiettivo strategico
indicatore
target
Aumentare la fruibilità e la
diffusione dei prodotti ASI di
Osservazione della terra
attraverso la stipula di accordi, il
mantenimento in esercizio degli
asset spaziali esistenti e la
realizzazione di nuovi.
Numero dei prodotti ASI (COSMOSkyMed) forniti agli utenti civili
40.000 prodotti
Obiettivo operativo
Massimizzare l'utilizzo del
sistema di prima generazione
Garantire la operatività del
sistema attuale e futuro
Realizzazione di nuovi asset
unità
Gestione Missione e Utilizzo
Ingegneria gestione sistemi
Osservazione della Terra
CIDOT
Ingegneria gestione sistemi
Progetto CSM
Sicurezza
Preparazione COSMO-SkyMed di 2^
generazione
indicatore
a) numero di accordi realizzati
al fine di incrementare il
volume di fornitura dei
dati/prodotti CSK
b) numero di dati/prodotti
fornito
a) Tabella sinottica riassuntiva
dei risultati raggiunti per la
gestione dell'operatività del
sistema COSMO-SkyMed
b) gestione della cooperazione
con la Direzione Generale degli
Armamenti Francesi (Sustaining
Engineering & Servizi )
target 2014
a) 1 accordo
b) 40000 prodotti
a) Aggiornamento semestrale
b) 0 sanzioni derivanti dal
Sustaining Engineering &
Servizi alla DGA Francese e alla
Difesa Italiana
Piano di Prevenzione della Corruzione
Piano di Prevenzione della
Corruzione
Da Piano Nazionale Anticorruzione
Misure obbligatorie
Da Mappatura dei rischi
Misure ulteriori
Azioni
Riferimenti normativi e linee guida
L. 190/2012
Piano Nazionale Anticorruzione
Piano di Prevenzione della Corruzione
AREA
Prevenzione della corruzione, trasparenza e integrità
TEMA
Etica e legalità
Obiettivo Strategico – S.11
Sviluppo e promozione dell’etica e della legalità
Obiettivo operativo –
18/2014
Pianificazione e realizzazione degli interventi organizzativi
volti a prevenire il rischio di corruzione
ATTORI
COINVOLTI
RPC - Struttura di
supporto RPC
AZIONE
2014
Predisposizione del Codice
di comportamento ai fini
dell’adozione
Monitoraggio sull’osservanza
del codice
RPC - Struttura di
supporto RPC
Aggiornamento del Codice
di comportamento
strategici
1
2016
15/05/2014
RPC - OIV
Obiettivi da
anticorruzione
2015
15/05/2015
30/06/2016
operativi
3
azioni
32
Codice di Comportamento
Codice
Generale
Il Codice ASI integra
e specifica le disposizioni del
Codice Generale
Il rispetto delle disposizioni del Codice rileva anche
ai fini della misurazione e della valutazione della
Performance in merito al raggiungimento degli
specifici obiettivi in tema di contrasto del fenomeno
della corruzione
Programma Trasparenza e Integrità
Programma Trasparenza
e Integrità
Obblighi di
Pubblicazione
Regolamento
irrogazione sanzioni
Monitoraggi
Riferimenti normativi e linee guida
D.Lgs. 33/2013
Delibera ANAC 50/2013
Programma Trasparenza e Integrità
AREA
TEMA
Obiettivo Strategico – S.12
Obiettivo
21/2014
operativo
ATTORI COINVOLTI
RPC –
GdL Codice di
Comportamento e
Regol. sanzioni
Obiettivi da
trasparenza
Prevenzione della corruzione, trasparenza e integrità
Efficienza e trasparenza
Promozione dell’innovazione, dell’efficienza organizzativa e
della trasparenza
– Implementazione della tracciabilità delle informazioni
AZIONE
Regolamento del
procedimento sanzionatorio
per la violazione degli
obblighi di trasparenza
2014
2015
2016
15/05/2015
di cui all’ Art. 47 del D. Lgs.
33/2013
strategici
1
operativi
4
azioni
10
Regolamento Sanzioni
Disciplina la procedura per l’irrogazione delle sanzioni amministrative previste dall’art.
47 del D. Lgs. 14 marzo 2013, n. 33 “Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di
pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche
amministrazioni”
Soggetti, così come individuati dal Programma Triennale per la
Trasparenza, tenuti a pubblicare i dati relativi alle società
partecipate
ai titolari di incarichi di indirizzo politico, in caso di mancata o
incompleta comunicazione, al RdT, delle informazioni reddituale
e patrimoniali
agli amministratori societari in relazione alla comunicazione
dell’incarico e del relativo compenso
Riferimenti normativi / linee guida
D. Lgs. 33/2013 art. 47
Delibera ANAC 66/2013
Le Fasi del Ciclo Integrato
Programmazione
Rendicontazione
Piano Triennale
Attività
Stati di
avanzamento CIP
Bilancio
previsione
Consuntivo Ciclo
Ciclo Integrato
Performance (CIP)
Bilancio Consuntivo
Cascading
Obiettivi
Relazione sulla
Performance
La programmazione ASI
Approv.
Documento
Soggetto
Apr/14
Contributo FOE anno 2015
MIUR
Ott/14
Approvazione PTA 2015 - 2017 (incluso Piano di fabbisogno del
personale)
CdA
Nov/14
Bilancio di previsione anno 2015 incluso il PIRA (Piano degli
Indicatori e dei risultati attesi di Bilancio)
CdA
“Direttiva generale contenente gli indirizzi strategici” per
Performance e Trasparenza
CdA
Direttiva di definizione degli obiettivi individuali 2015 del
Direttore Generale
CDA
“Deliberazione di approvazione del Ciclo integrato della
Performance 2015 2017
CdA
“Decreto di assegnazione degli obiettivi” da DG a Direttori
DG
Dic/14
Gen/15
Determine di assegnazione degli obiettivi da Direttori a
Feb/15 Responsabili UO
Disposizioni di assegnazione degli obiettivi da Responsabili UO a
Responsabili Uffici
Dir.
Resp.
U.O.
La rendicontazione ASI
Approv.
Documento
Soggetto
Apr/14
Approvazione rendiconto generale - bilancio consuntivo anno
2013
CdA
Giu/14
Relazione sul Ciclo integrato 2013
CdA
Mag/14
I Stato avanzamento obiettivi del ciclo integrato performance
2014
DG
Set/14
II Stato avanzamento obiettivi del ciclo integrato performance
2014
DG
Dic/14
Consuntivo obiettivi del Ciclo integrato performance 2014
DG
Progammazione e Rendicontazione ASI
Approv.
Documento
Approvazione rendiconto generale - bilancio consuntivo anno 2013
Apr/14
Contributo FOE anno 2015
Mag/14
I Stato avanzamento obiettivi del ciclo integrato performance
Giu/14
Relazione sul Ciclo integrato 2013
Set/14
II Stato avanzamento obiettivi del ciclo integrato performance
Ott/14
Approvazione PTA 2015 2017 (incluso Piano di fabbisogno del personale)
Nov/14
Bilancio di previsione anno 2015 incluso il PIRA (Piano degli Indicatori e dei risultati
attesi di Bilancio)
“Direttiva generale contenente gli indirizzi strategici” per Performance e
Trasparenza
Dic/14
“Direttiva di definizione degli obiettivi individuali 2015» del Direttore Generale
Consuntivo obiettivi del Ciclo integrato performance
“Deliberazione di approvazione del Ciclo integrato della Performance 2015 2017
“Decreto di assegnazione degli obiettivi” da DG a Direttori
Gen/15
Feb/15
Determine di assegnazione degli obiettivi da Direttori a Responsabili UO
Scenari Futuri
Ciclo
integrato
Performance
Piano
Triennale
Attività
 Piano della Performance
 Piano di Prevenzione della
Corruzione
 Programma per la Trasparenza
 Piano Fabbisogno Personale
 Piano Fabbisogno Informativo
Bilancio di
Previsione
e PIRA
Bilancio di
Genere e
Sociale