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Sistema di Riferimento
Veneto per la Sicurezza
nelle Scuole
Stress lavoro
correlato
M1
FORMAZIONE DEI
LAVORATORI EX D.Lgs.
81/08 (art. 37) E ACCORDO
STATO-REGIONI 21/12/2011
RIFERIMENTI NORMATIVI
DEFINIZIONE DI FORMAZIONE (D.Lgs. 81/08, art. 2)
Processo educativo attraverso il quale trasferire ai
lavoratori e agli altri soggetti del sistema di
prevenzione e protezione aziendale [leggi scolastico]
conoscenze e procedure utili all’acquisizione di
competenze necessarie allo svolgimento in sicurezza
dei rispettivi compiti in azienda [leggi a scuola] e alla
identificazione, alla riduzione e alla gestione dei
rischi
RIFERIMENTI NORMATIVI
L’accordo Stato-Regioni del 26/01/2012 sulla formazione
dei lavoratori ex art. 37 del D.Lgs. 81/08 individua tra i
contenuti della cosiddetta «formazione specifica» (relativa
ai commi 1, lettera b, e 3 dell’art. 37) anche lo
 Stress Lavoro-Correlato (SLC)
Questo argomento, storicamente trattato negli incontri
informativi, diventa quindi parte integrante del pacchetto
formativo che il datore di lavoro [il Dirigente Scolastico]
deve assicurare ad ogni lavoratore.
ASPETTI DELLO STRESS LAVORO CORRELATO
STRESS
MOBBING
BURN-OUT
CHE COSA E’ LO STRESS
“Lo stress è la risposta non specifica dell’organismo umano di
fronte a qualsiasi sollecitazione e stimolo si presenti,
che innesta una normale
reazione di adattamento che può arrivare ad essere patologica
in situazioni estreme”
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Il termine stress è noto da secoli…
Nel 1440 si intende per stress una tensione o pressione
fisica applicata su qualsiasi oggetto materiale ...
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... o per indicare il concetto di
carico fisico
durante gli sforzi o i lavori manuali in genere
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Solo nel 1843 si affaccia il concetto di impegno psichico
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La ricerca teorica e pratica sullo stress comincia verso il 1914.
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Gli psicologi elaborarono il concetto di reazione di allarme che
si verifica quando un soggetto affronta un pericolo esterno.
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Il fenomeno Stress è stato concettualizzato nel 1936

Dal 1951, il termine di stress entra diffusamente nel linguaggio
quotidiano e comincia ad assumere la accezione che mantiene
tuttora
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la parola “stress”, senza ulteriori specificazioni, ha assunto oggi
un significato palesemente negativo.
Lo stress da lavoro
è un fenomeno tipico del sistema lavorativo, può provocare
degli effetti nocivi sulla salute, in base alle caratteristiche del
soggetto e all’adattabilità degli stimoli che riceve.
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Lo STRESS si manifesta ……
…….quando l’organismo deve rispondere a qualsiasi stimolo del mondo esterno e
questa risposta consiste in un adattamento del comportamento tramite un’attivazione
dei sistemi biologici (psico/neuro/endocrini) che permettono di affrontare e risolvere
la situazione in modo tale da evitare possibili conseguenze negative e permettere di
sviluppare forme di adattamento nel caso non sia possibile risolvere la situazione
(reazione di fuga o di attacco).
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COME SI MANIFESTA LO STRESS?
Dopo una prima fase di allarme, cioè di aumentata attenzione e tensione, l’organismo
cerca di contrastare la situazione stressante, acuta o cronica che sia, opponendo una
resistenza agli effetti che questa situazione produce sul proprio equilibrio, ma ad un
certo punto, nel tentativo di contrastarla, va in esaurimento perché il costo della
resistenza è più forte delle capacità di cui dispone il nostro organismo che con il
passare del tempo si esaurisce facendo così emergere gli effetti negativi dello stress.
CONSEGUENZE SULLA SALUTE
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sovreccitazione, irritabilità e rabbia
scarsa concentrazione e scarsa attenzione
una diminuzione del rendimento
una facilità al pianto
eccessi o carenze di alimentazione
un calo della memoria
un calo dell’autostima
disturbi del sonno
precoci e risvegli frequenti;
disturbi cardiovascolari
malattie cardiovascolari e coronariche
tendenza all’iperglicemia;
cefalea
malattie digestive
disturbi sessuali
...
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Possiamo dividere i fattori stressanti sul lavoro in tre grandi
gruppi:
1
un ambiente di lavoro molto rumoroso, le
vibrazioni, gli inquinanti aerei, le basse
temperature e gli sbalzi di temperatura, la
movimentazione di carichi pesanti, posture
viziate e stancanti,
2
i principali sono gli orari di lavoro, i turni e
in particolare quelli con forte rotazione e il
lavoro notturno, i carichi di lavoro, i ritmi di
lavoro, la ripetitività e parcellizzazione e la
monotonia;
1.Fattori ambientali (materiali)
3
fattori legati al contesto lavorativo sono
dovuti all’eventuale carenza di cultura
organizzativa, motivazionale e comunicativa
dell’azienda
2.Fattori organizzativi in senso classico
3.Fattori immateriali
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FORME “ESTREME” DI DISAGIO NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
BURNOUT
MOBBING
BURNOUT
Forma particolare
di stress lavorativo,
che fa sentire
chi ne è colpito
senza via d'uscita,
“bruciato”,
“consumato
dal proprio lavoro”
Colpisce le “professioni d'aiuto”: infermieri, medici,
insegnanti, assistenti sociali, poliziotti, operatori di
ospedali psichiatrici
MOBBING : definizione
dall’inglese to mob [ attaccare, assalire ]
«Atti, atteggiamenti e comportamenti di violenza
morale o psichica, in occasione di lavoro,
ripetuti nel tempo in modo sistematico o abituale
che portano a un degrado delle condizioni
di lavoro, idoneo a compromettere la salute
o la professionalità o la dignità del lavoratore»
Il mobbizzato si trova nell’impossibilità di reagire
adeguatamente a tali attacchi e a lungo andare
accusa disturbi psicosomatici, relazionali
e dell’umore che possono portare anche a
invalidità psicofisica permanente.
(H. Ege, 2002)
SONO UN LAVORATORE SCOLASTICO A
RISCHIO?
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Ho bassa autostima
Sono Costantemente Preoccupato
Mi sento incompreso
Tendo ad isolarmi
Possiedo una vita privata povera di stimoli
Manifesto comportamenti ossessivo-compulsivi
Sono esasperatamente perfezionista
Sono ansioso, nevrotico, impulsivo, litigioso, incapace di mediare, aggressivo,
ostile, idealista
Ho una forte componente onirica che mi sgancia dalla realtà
…TI RITROVI?
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