TIPOLOGIA DEI
FINANZIAMENTI
• REGIONALI (FSE MISURA D1 e l.236/96)
• NAZIONALI (Fondi interprofessionali)
I FONDI REGIONALI
PER LA FORMAZIONE
CONTINUA
FINALITA’
• Promuovere una forza lavoro competente,
qualificata e adattabile, l'innovazione e
l'adattabilità nell'organizzazione del lavoro, lo
sviluppo dello spirito imprenditoriale e di
condizioni che agevolino la creazione di posti di
lavoro
nonché
la
qualificazione
e
il
rafforzamento del potenziale umano nella
ricerca, nella scienza e nella tecnologia, lo
sviluppo della formazione continua, della
flessibilità del mercato del lavoro e della
competitività delle imprese private con priorità
alle PMI.
TIPOLOGIA DEGLI
INTERVENTI
formazione specifica
• comporta insegnamenti direttamente e prevalentemente
applicabili alla posizione, attuale o futura, occupata dal
dipendente presso l'impresa beneficiaria e fornisce
qualifiche che non sono trasferibili ad altre imprese o
settori di occupazioni o lo sono solo limitatamente.
formazione generale
• comporta insegnamenti non applicabili esclusivamente o
prevalentemente alla posizione, attuale o futura,
occupata dal lavoratore presso l'impresa beneficiaria,
ma fornisce qualifiche ampiamente trasferibili ad altre
imprese o settori di occupazione e che pertanto
migliorano in modo significativo la possibilità di
collocamento del dipendente.
DESTINATARI DELLA
MISURA D1
Le azioni sono rivolte ai seguenti soggetti:
• occupati prevalentemente di PMI, giovani e
adulti, anche con contratti flessibili e atipici
• agenti, rappresentanti e lavoratori con contratti
di collaborazione coordinata e continuativa
• lavoratori in CIG ordinaria
• titolari di imprese e di associazioni ed enti no
profit
DESTINATARI DELLA
MISURA L.236
Destinatari prioritari
• lavoratori delle imprese private aventi meno di 15 dipendenti;
• lavoratori con contratti di lavoro a tempo parziale, a tempo
determinato o di collaborazione coordinata e continuativa nonché
inseriti nelle tipologie contrattuali a orario ridotto, modulato o
flessibile e a progetto previste dalla l. 30 del 23.02.2003;
• lavoratori collocati in cassa integrazione guadagni ordinaria e
straordinaria;
• lavoratori con età superiore ai 45 anni;
• lavoratori in possesso del solo titolo di licenza elementare o di
istruzione obbligatoria.
Destinatari generici
• lavoratori dipendenti delle imprese private, nonché i soci-lavoratori
di cooperative
I VOUCHER INDIVIDUALI
• Il Voucher è un buono, dato dalla Regione
ai lavoratori che ne fanno
richiesta,
spendibile per la frequenza di corsi di
formazione
inseriti
nei
Cataloghi
regionali
•
•
CHI PUÒ RICHIEDERE IL
VOUCHER FORMATIVO
tutti i lavoratori occupati residenti in Lombardia;
tutti i lavoratori occupati che non sono residenti in Lombardia ma hanno
sede di lavoro in Lombardia.
In particolare:
• un contratto di lavoro subordinato (a tempo indeterminato o a tempo
determinato);
• essere in Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria o Cassa Integrazione
Guadagni Straordinaria;
• avere una delle seguenti tipologie contrattuali:
–
–
–
–
lavoro intermittente,
lavoro ripartito,
lavoro a tempo parziale,
apprendistato e contratto di inserimento (se al di fuori della formazione
obbligatoria),
– contratto a progetto
I FONDI
INTERPROFESSIONALI
COSA FINANZIANO
• piani formativi aziendali, settoriali e
territoriali, che le imprese in forma singola o
associata decideranno di realizzare per i
propri dipendenti.
• piani formativi individuali, nonché ulteriori
attività propedeutiche o comunque
connesse alle iniziative formative.
DA CHI SONO PROMOSSI
• dalle organizzazioni di rappresentanza
delle Parti Sociali attraverso specifici
Accordi Interconfederali stipulati insieme
alle organizzazioni sindacali dei datori di
lavoro e dei lavoratori maggiormente
rappresentative sul piano nazionale
I SETTORI ECONOMICI
INTERESSATI
COME SONO COSTITUITI
(LEGGE N.388/2000)
Ai Fondi è destinata la quota dello 0,30 % del
contributo obbligatorio per la “disoccupazione
involontaria”, versato all’INPS da parte delle
imprese
Le imprese potranno chiedere all’INPS di
trasferire tale contributo ad uno dei Fondi
Paritetici
Interprofessionali
esistenti,
che
provvederà a finanziare le attività formative per i
lavoratori delle imprese aderenti
L’ADESIONE AL FONDO
• ha carattere volontario secondo criteri e
modalità prestabiliti.
• è revocabile, ha validità annuale e si
intende tacitamente prorogata, salvo
disdetta
• ogni impresa può aderire solamente ad un
Fondo, anche di settore diverso da quello
di appartenenza
IL MODELLO DI DENUNCIA
CONTRIBUTIVA DM10/2
I datori di lavoro interessati, dovranno indicare, in
una delle righe in bianco dei quadri "B" e "C" del
modello DM10/2, il Fondo al quale intendono
aderire.
L’indicazione dovrà essere preceduta da:
• la dicitura “ adesione Fondo”
• il codice relativo al Fondo prescelto
• il numero dei dipendenti per cui l’impresa versa
il contributo integrativo di cui all’art.25 comma 4
delle legge 845/78.
COME SI ARTICOLA UN
PIANO FORMATIVO
• Un accordo sottoscritto dalle Parti Sociali, in cui sono
motivate le finalità del Piano
• Un elaborato tecnico-progettuale, nel quale sono
descritte e sviluppate le azioni formative (progetto
esecutivo)
• Un piano finanziario, relativo alla realizzazione del
progetto esecutivo
• Eventuali documenti (studi, analisi dei fabbisogni, ecc.)
che accompagnano ed integrano il Piano formativo
I 14 FONDI INTERPROFESSIONALI
I 14 FONDI
INTERPROFESSIONALI
• Fondimpresa – Fondo costituito da Confindustria, CGIL-CISL-UIL
• Fondirigenti – Giuseppe Taliercio (Fondazione per la formazione
alla dirigenza nelle imprese industriali), costituito da Confindustria,
CGIL-CISL-UIL
• FOR.TE – Fondo costituito da Confcommercio, ABI, ANIA, Confetra,
CGIL-CISL-UIL
• FONDIR – Fondo per la formazione continua dei dirigenti del
terziario, costituito da Confcommercio, ABI, ANIA, Confetra, CGILCISL-UIL, Fendac, Federdirigenticredito,Sinfub, Fidia
• FON.TER – Fondo costituito da Confesercenti, CGIL-CISL-UIL
• Fon.Coop – Fondo costituito da AGCI, CCI, Legacoop, CGIL-CISLUIL
• Fondo Dirigenti PMI – Fondo costituito da Confapi,
Federmanager
I 14 FONDI
INTERPROFESSIONALI
• Fondo Formazione PMI – costituito da Confapi, CGIL-CISL-UIL
• Fondo Artigianato Formazione – Fondo costituito da
Confartigianato, CNA,Casartigiani, CLAAI, CGIL-CISL-UIL
• Fondoprofessioni – Fondo costituito da Consilp, Confprofessioni,
Confedertecnica,CIPA, CGIL-CISL-UIL
• FOND.E.R. – Fondo costituito da AGIDAE, CGIL-CISL-UIL
• FON.AR.COM. - Fondo costituito da C.I.F.A. , CONF.S.A.L.
• Fondazienda – Fondo costituito da Confterziario, CIU,
Conflavoratori
• For.Agri – Fondo costituito da Confagricoltura, Coldiretti, CIA,
CGIL-CISL-UIL,Confederdia