DIPARTIMENTO DI SCIENZE DELLA FORMAZIONE
CORSO DI LAUREA IN COORDINATORE DEI SERVIZI EDUCATIVI E DEI SERVIZI SOCIALI – LM50
Coordinamento e Supervisione delle Attività di Tirocinio
Docente Maria Buccolo
Dott.ssa Eleonora Napolitano
Anno Accademico 2013/2014
Giada Castelli
Eleonora Ciampi
Maria Minuto
Rosamaria Reale
«L’Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro»
(art.1 Cost.)
Chi offre
Cosa offre
Come lo offre
Chi offre di più
Chi chiede
Cosa chiede
Come lo chiede
Chi chiede meno
- Disoccupato/inoccupato professionale
- Neodiplomati/laureati
- Consapevolezza del profilo personale, formativo
- CV europeo/non europeo; in italiano/in inglese
- Pensiero propositivo, organizzazione, offerta
-
Ricerca organizzata: annunci, interviste informative a professionisti del suo settore
-
Attenta attività di documentazione:
contratti di lavoro, leggi e normative, settori e servizi di propria competenza
-
Colloqui: gestione emozioni, promozione di sé
Addetto alla ricerca e alla selezione del personale
HR SPECIALIST
EDUCATORE-ESPERTO NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Laurea triennale:
Facoltà umanistiche (Scienze della formazione e corsi afferenti come Scienze dell’educazione, Formazione e
sviluppo risorse umane) - Tecnico economiche - Socio-psicologiche
Laurea Magistrale:
Educazione degli Adulti e Formazione Continua / Specializzazione
in Gestione Risorse Umane
post-laurea
Comunicazione efficace
Ascolto attivo
Empatia
Capacità di lavorare in gruppo
Problem solving/setting
Capacità uso delle nuove tecnologie
Padronanza di una lingua straniera
Programmazione
Erogazione
Promozione
Organizzazione
Coordinamento
Valutazione
- Reclutamento
- Selezione
- Inserimento
Formazione su catalogo
(preconfezionata)
Formazione su progetto
(su misura)
Pro: - Minimi tempi di realizzazione
- Idee e concetti rodati
- Costi moderati
Pro: - Alto grado di specificità
- Applicazioni immediate ed efficaci
Contro: - Genericità
Contro:
- Tempi di realizzazione lunghi
- Idee e concetti non sperimentati
- Costi elevati
Organizzazioni con attività principale
gestione risorse umane
Tutti i settori economici con
personale addetto gestione
risorse umane
Questi settori possono avere un servizio:
- Aziende di beni
- Aziende di servizi
- Società di consulenza aziendale
- Agenzie interinali
- Terzo settore
Ogni organizzazione, di qualsiasi dimensione, deve occuparsi della gestione del proprio personale
attraverso il supporto di agenzie specializzate, oppure attraverso lo sviluppo di professionalità
interne.