Rappresentanza e
rappresentatività sindacale
Venturini Cristina
Giulia Ricci
Andrea Casoli
Martina
Sorcinelli
An Zhang
Serena Andriani
prof.ssa Piera Campanella
CONVENZIONE 12 MARZO 2015

Firmato da CGIL, CISL, UIL, Confindustria e INPS

Attua il contenuto del Testo unico sulla rappresentanza, prima
parte

Incarica l'inps a raccogliere, elaborare e trasmettere il numero di
deroghe delle associazioni sindacali
Dato
associativo
Modulo
UNIEMENS
Datore
di
lavoro
INPS
Media tra dato
associativo e
dato elettorale
CNEL
T.U. SULLA RAPPRESENTANZA e
RAPPRESENTATIVITA'
-accordo interconfederale firmato da CISL, UIL,
CGIL e Confindustria
-sostituisce la legge che dovrebbe dare
applicazione all'art 39, 2*comma.
1*parte: misura e certificazione della rappresentanza ai fini della contrattazione
collettiva
2*parte: regolamentazone delle rappresentanze in azienda
3*parte: titolarità ed efficacia della contrattazione collettiva nazionale e aziendale
4*parte: clausole e procedura sulle conseguenze dell'inadempimento
Testo Unico
Elementi positivi
- rappresentanza certificata da un
soggetto terzo
-elezione rsu con sistema
proporzionale puro
Elementi critici
-Accordo di natura privata
-efficacia vincolante solo per le
parti firmatarie
-eliminazione della riserva di 1/3
dei seggi elettorali delle rsu
-maggior partecipazione dei
lavoratori alla contrattazione di 1°
e 2° livello
Problema efficacia
erga omnes
Efficacia del contratto collettivo
Contratto collettivo nazionale
Efficacia vincolante per i firmatari
Rappresentatività certificata del 5%
Approvazione del 50%+1
Voto dei lavoratori a maggioranza semplice
Contratto collettivo aziendale
Applicato a tutti i lavoratori dell'azienda
Rsu:maggioranza
Rsa: approvazione del 50%+1
voto dei lavoratori su richiesta
Adesione esplicita o implicita
Escamotage
Contratto aziendale applicato anche ai lavoratori non iscritti
giurisprudenziali
Minimi tariffari
I componenti della RSU:
• Restano in carica per 3 anni.
In caso di dimissioni:
• Il componente sarà sostituito dal primo dei non
eletti appartenente alla medesima lista.
• Se le dimissioni e conseguenti sostituzioni
all’interno della RSU superano il 50%, essa
decade.
• Se un membro della RSU cambia sindacato, egli
decade e viene sostituito con il primo dei non
eletti della lista originaria di appartenenza.
LEGGE SULLA
RAPPRESENTANZA SINDACALE
- ATTUAZIONE ART 39 COST, 2*COMMA
- CREARE CONTRATTI VINCOLANTI PER TUTTI
Contrari:
Favorevoli:
Tiraboschi
- sindacato come organo dello stato;
-conflitto tra le sigle;

Camusso (CGIL)
-uniformità della contrattazione;
-efficacia erga omnes;

Barbagallo (UIL)
-intervento legislativo da evitare;

Taddei (PD)
-coinvogimento dei sindacati;

Ventura (CISL)
-sostituzione alle parti sociali;
-sperimentare prima l'accordo con l'INPS;

Proposte di legge:
1)iniziativa popolare C 5 del 5 luglio 2010
2)Giorgio Airaudo atto n 709 del 10/3/2013
3)Cesare Damiano atto n 519 del 25/3/2013
4)Polverini atto n 1376 del 18/7/2013
5)Pietro Iachino (senato) atto n 993 del 5/9/2013
ICHINO
intervento legislativo sussidiario
Art.1
Disciplina le RSA come
da Statuto dei lavoratori
Art.2
Contratto collettivo con efficacia
Generale per tutti i lavoratori
Della stessa categoria
Contrasto con
Art. 39 2° comma:
Proposta di modifica
DAMIANO
Art. 4
Comitato consultivo
Per imprese con più
Di 300 dipendenti
Art. 1:
Disciplina le
RSU come da
TU
Art.2
Rappresentatività
Certificata del 5%
Come da TU
Art.3
Efficacia del
contratto
Con approvazione
delle
Associazioni
sindacali
Con
rappresentatività
Del 50%+1
TU gennaio
2014
Accordo attuazione TU
Parole
chiave:
Attuazione art.39
Art.46 costituzione
Necessità che si
Faccia una legge
Non solo per coprire
L'art.39 della Cost. Ma
Anche l'art.46 Cost.
(Barbagallo)