Il mercato del lavoro:
occupazione e disoccupazione
Laura Resmini
a.a. 2013-2014
1
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom
Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 -– McGraw-Hill
McGraw-Hill Education
Education (Italy)
(Italy) srl
srl
Il mercato del lavoro
• Mercato del lavoro “luogo” in cui si incontrano gli
agenti economici che domandano e offrono servizi
lavorativi:
• Le imprese e altri datori di lavoro domandano lavoro
• Ciascun individuo offre lavoro mettendo a
disposizione le proprie capacità manuali e intellettive
dietro corresponsione di un compenso, il salario
• Il “prezzo” del lavoro è il salario (reale) percepito
dal lavoratore in cambio dei servizi offerti
2
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
La domanda di lavoro
Determinanti:
• Salario (costo/prezzo del lavoro)
Maggiore è il salario reale, minore la quantità di lavoro
domandata
• produttività del lavoro
• Incremento di produzione attribuibile ad ogni lavoratore
aggiuntivo
• È soggetta a rendimenti marginali decrescenti (a parità di altri
input produttivi)
• Prezzo (relativo) che il mercato assegna al prodotto realizzato
maggiore è il valore dei beni e servizi da essi prodotti, maggiore
è il numero di lavoratori che una impresa è disposta ad
assumere
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
3
La domanda di lavoro
Funzione decrescente del saggio di salario (reale)
4
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
Gli spostamenti della domanda di lavoro
• Un incremento del prezzo relativo accresce il valore del
prodotto marginale dei lavoratori
• Una produttività più alta fa crescere il prodotto marginale e il
suo valore
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
5
L’offerta di lavoro
Numero complessivo di individui disposti a lavorare in
corrispondenza di ciascun saggio di salario
• Decisione individuale circa l’ammontare di ore lavorative da
offrire sul mercato visto come problema di massimizzazione
dell’utilità
• Individuo massimizza l’utilità che deriva da “beni”
alternativi:
• insieme dei beni e servizi acquistabili sul mercato;
• tempo libero di cui disporre dedicato ad attività non di
mercato.
• La decisione è soggetta a vincoli, quali il tempo e le risorse
disponibili
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
6
L’offerta di lavoro
Un aumento del salario reale produce due effetti:
• effetto sostituzione: aumenta il costo-opportunità del
tempo libero
Bene diventato relativamente più costoso (tempo libero)
viene sostituito con l’altro (insieme dei beni e servizi di
mercato acquistabili con il salario percepito lavorando)
• effetto reddito: aumenta l’ammontare di reddito percepito
con un dato ammontare di lavoro
Aumento del consumo sia di beni acquistati sul mercato
sia di tempo libero di cui si decide di voler disporre.
7
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
L’offerta di lavoro
• In teoria un aumento del saggio di salario di mercato può
aumentare o diminuire l’ammontare di ore di lavoro
offerte sul mercato:
• aumenta le ore offerte con effetto sostituzione prevalente
su effetto reddito;
• diminuisce le ore offerte con effetto reddito prevalente su
effetto sostituzione.
• In pratica l’effetto di sostituzione prevale sull’effetto
reddito
• Un aumento del saggio di salario aumenta sempre la
partecipazione al mercato del lavoro: persone che prima
offrivano zero ore possono diventare disposte a lavorare
per una o più ore.
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
8
L’offerta di lavoro
9
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
l’offerta di lavoro
Tutti i fattori che incidono sulla quantità di lavoro
offerta in corrispondenza di un dato salario
determinano uno spostamento della curva di offerta
• aumento della popolazione in età lavorativa
• Tasso di natalità, tassi di emigrazione e immigrazione,
età di inizio/fine della vita lavorativa
• Mutamenti sociali che aumentano (a parità di
salario) il tasso di partecipazione, ovvero la
percentuale di individui in età lavorativa che offre
lavoro.
10
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
L’equilibrio sul mercato del lavoro
O
w
w*
D
N*
N
• Per avere una rappresentazione
del mercato del lavoro occorre
sommare orizzontalmente tutte
le curve di domanda delle
imprese e di offerta dei
lavoratori;
• Ogni entrata/uscita di una
impresa determina lo
spostamento a destra/sinistra
della domanda di lavoro;
• L’entrata/uscita di nuovi
lavoratori determina lo
spostamento verso destra/sinistra
dell’offerta di lavoro
11
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
Aggiustamenti sul mercato del lavoro
O
w
w*’
w*
D’
D
N*
N*’
Un miglioramento della
produttività fa aumentare il
salario reale.
• Se la produttività ↑→ la
domanda di lavoro ↑→ la
curva di domanda si sposta
a destra da D a D’.
• Il salario reale ↑ da w* a
w*’ e l’occupazione
aumenta da N* a N*’
N
12
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
Aggiustamenti sul mercato del lavoro
O
w
O’
w*
w*’
D
N*
N*’
Un aumento della
popolazione determina
uno spostamento verso
destra della curva di
offerta di lavoro
• Al salario di equilibrio
si crea un eccesso di
offerta di lavoro
• Il salario si riduce per
riportare in equilibrio
il mercato
N
13
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
Aggiustamenti sul mercato del lavoro
O
w
w*
D’
D
N*
N*’
Se la produttività del lavoro
cresce allo stesso tasso
della popolazione, il nuovo
equilibrio può essere
caratterizzato da un
aumento degli individui
occupati senza alcun
incremento nel saggio di
salario
N
14
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
Le principali tendenze dei salari reali e
dell’occupazione
• crescita rilevante dei salari reali
• Produttività del lavoro è aumentata più dell’offerta
di lavoro, grazie a:
• Progresso tecnologico
• Ampliamento dello stock di capitale
• Aumento della disuguaglianza salariale
• Progresso tecnologico
• Globalizzazzione
15
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
Tendenze del mercato del lavoro 1961-2010
Salari reale (1)
Occupazione (2)
Disoccupazione (3)
UE
USA
UE
USA
UE
USA
1961-73
5,0
2,7
0,3
2,0
2,0
4,7
1974-85
1,5
0,7
0,1
1,8
3,8
6,5
1986-95
1,2
0,6
0,6
1,7
8,5
7,1
1996-2007
1,4
2,0
1,2
1,1
9,2
4,9
2008-2010
-0,4
1,7
-0,6
-1,3
7,8
8,3
(1)-(2) Tassi di crescita annui (%)
Salari reali: variazione % media del salario reale. Occupazione: percentuale dei
lavoratori occupati sul totale della forza lavoro. Disoccupazione: % della forza 16
lavoro disoccupata
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
Produttività del lavoro
17
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
Produttività, forza lavoro e salari reali negli USA
18
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
… e in Italia
19
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
Tassi di crescita della produttività e dei redditi
reali in Italia
Produttività
Redditi reali
1960-70
5,1
6,8
1970-80
2,2
2,8
1980-90
1,6
1,0
1990-2000
1,3
-0,5
2000-2010
-0,3
0,5
20
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
La disuguaglianza salariale in Italia
Retribuzione oraria lorda relativa di lavoratori high-, medium, low-skilled
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
21
Possibili spiegazioni
Due categorie di beni: intensivi in lavoro qualificato e
intensivi in lavoro non qualificato
• A parità di incremento di domanda di lavoro nei due
settori, l’offerta di lavoratori qualificati cresce meno di
quella dei lavoratori non qualificati
• La domanda di lavoro qualificato cresce di più rispetto
alla domanda di lavoro non qualificato
• Aumento del prezzo relativo dei beni intensivi in lavoro
qualificato (computer vs. Stoffa)
• La produttività dei lavoratori qualificati è cresciuta di più di
quella dei lavoratori non qualificati (progresso tecnologico
avvantaggia i lavoratori qualificati)
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
22
Occupazione relativa di lavoratori qualificati e
non qualificati in Italia
23
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
la globalizzazione
• Aumento del livello di specializzazione e della
condizione di efficienza che ne deriva
• Ciascun paese si concentra nella produzione dei
beni e servizi nella cui produzione è più efficiente
ed acquista gli altri all’estero (principio del
vantaggio comparato)
• I consumatori hanno a disposizione beni e servizi in
quantità più ampia, di qualità migliore e a prezzi
più bassi
24
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
Effetti sul mercato del lavoro
Le conseguenze sul mercato del lavoro sono ambigue:
• Se il commercio internazionale aumenta, i consumatori
acquistano di più dall’estero e meno dai produttori nazionali
• I lavoratori e le imprese dei settori più soggetti alla concorrenza
estera potrebbero subire delle perdite.
• I lavoratori e le imprese dei settori più competitivi ne beneficiano
• Le variazioni della domanda di prodotti si traducono in variazioni
della domanda di lavoro
• Aumento della diseguaglianza salariale a favore dei lavoratori
impegnati nei settori più competitivi
• La mobilità del lavoro tra settori aiuta a compensare gli eventuali
effetti negativi della globalizzazione
25
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
Tipi di disoccupazione (involontaria)
Disoccupati involontari: individui che, pur disposti a lavorare al
salario prevalente e attivi nella ricerca di un lavoro, non lo trovano.
• Disoccupazione frizionale: dovuta al tempo necessario al
matching tra domanda e offerta di lavoro;
• Disoccupazione strutturale: disoccupazione a lungo termine
(cronica) presente anche in periodi di non recessione, dovuta a:
• caratteristiche strutturali del mercato del lavoro che
ostacolano l’impiego (es. salario minimo);
• mancata corrispondenza a lungo termine tra skill dei
lavoratori e richieste delle imprese;
• problemi di discriminazione sociale.
• Disoccupazione ciclica: collegata a recessioni economiche e
dovuta all’insufficiente domanda aggregata ;
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
26
La disoccupazione in Italia: breve e lungo periodo
27
* Media fino al 2017, stime oltre il 2011
Fonte: IMF
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
Disoccupati di lunga durata per regione
Anno 2010 (incidenze percentuali sul totale dei disoccupati)
28
Fonte: Istat, Rapporto Noi Italia 2012
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
Disoccupati di lunga durata per sesso nei paesi Ue
Anno 2010 (incidenze percentuali sul totale dei disoccupati)
29
Fonte: Istat, Rapporto Noi Italia 2012
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom
Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 -– McGraw-Hill
McGraw-Hill Education
Education (Italy)
(Italy) srl
srl
Ostacoli alla piena occupazione nel lungo periodo
• Fattori che determinano la maggiore o minore
flessibilità di adattamento del mercato del lavoro
influenzando la disoccupazione strutturale:
•
•
•
•
Legislazione sul salario minimo
Sindacati
Sussidi e altre assicurazione contro la disoccupazione
Altri regolamenti statali che possono aumentare i costi
non salariali della manodopera
30
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
Effetti del salario minimo
w
• Se wmin ≠ w* sul mercato del
lavoro si crea uno squilibrio
• Se wmin > w* esiste un eccesso di
offerta di lavoro, che porta ad
una disoccupazione pari a (NB –
NA )
• In assenza di salario minimo
questa disoccupazione sarebbe
riassorbita dal mercato attraverso
una riduzione del salario
wmin
w*
NA
N*
NB
N
31
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
Legislazione sul salario minimo
• L’analisi della domanda e dell’offerta evidenzia che l’unico
effetto di queste norme è di innalzare il tasso di
disoccupazione
• Si creano due classi di lavoratori: chi è abbastanza
fortunato da trovare un impiego al salario minimo, e chi
rimane escluso dal mercato del lavoro
• Generando benefici per alcuni e danni per altri, riduce
l’efficienza del mercato senza risolvere I problemi per I
quali è stata introdotta (riduzione della povertà e/o della
disuguaglianza)
32
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
Sindacati
• Organizzazioni che per conto dei lavoratori, conducono le
negoziazioni con i datori di lavoro
•
Su questioni quali le retribuzioni, le regole per l’assuzione e il
licenziamento dei dipendenti, l’orario e le condizioni di lavoro, etc..
• Il sindacato riesce a far sì che i datori di lavoro accettino un
salario superiore a quello di equilibrio
• Effetti simili a quelli che seguono all’introduzione di un
salario minimo
•
È la copertura sindacale e non il grado di sindicalizzazione a
produrre I maggiori effetti sulla disoccupazione.
33
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
Copertura sindacale (%)
Copertura sindacale e grado di sindacalizzazione, 2008
34
Grado di sindacalizzazione (%)
Principi di economia 4/ed
Robert H. Frank, Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 – McGraw-Hill Education (Italy) srl
35
Principi di economia 4/ed
Fonte:
OCSE
Robert
H. Frank,
Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom
Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 -– McGraw-Hill
McGraw-Hill Education
Education (Italy)
(Italy) srl
srl
La legislazione a protezione dell’occupazione
36
Principi di economia 4/ed
Fonte:
OCSE
Robert
H. Frank,
Ben S. Bernanke, Moore McDowell, Rodney Thom
Thom, Ivan Pastine
Copyright © 2013 -– McGraw-Hill
McGraw-Hill Education
Education (Italy)
(Italy) srl
srl