Classe 1
Mod. 1 – L’azienda
UD 1.1 Il sistema azienda
UD 1.2 La gestione aziendale
Articolazione dei contenuti
UD 1.1
Il sistema azienda
• Elementi costitutivi
• Principali
classificazioni
• I soggetti che vi
operano
• Il sistema
organizzativo
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UD 1.2
La gestione
aziendale
• Le operazioni di
gestione
• Il patrimonio
aziendale
• Il risultato economico
Definizione di azienda
A Organizzazione di persone
e di beni che,
A attraverso una serie coordinata di
operazioni,
A mira al soddisfacimento di
bisogni umani
Soggetto aziendale
Soggetto giuridico
Persona o gruppo di
persone a cui
fanno capo i diritti
e gli obblighi che
discendono
dall’attività
aziendale
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Soggetto economico
Persona/e nell’interesse
prevalente dei quali
l’azienda, di fatto, è
gestita (accezione
ristretta)
Tutti i soggetti coinvolti
nella gestione
aziendale (accezione
ampia)  sistema
aperto
Principali classificazioni
Criterio
Classi
Fine
• aziende di produzione
• aziende di erogazione
Natura soggetto • aziende private
• aziende pubbliche
giuridico
Organizzazione • aziende indivise
• aziende divise
Dimensioni
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(fatturato,
n. dipendenti …)
• aziende piccole
• aziende medie
• aziende grandi
La forma giurdica
• Aziende individuali
– azienda individuale propriamente detta
– azienda familiare
• Aziende collettive (società*)
– società di persone
– società di capitali
(*) Con il contratto di società due o più persone
conferiscono beni o servizi per l’esercizio in
comune di un’attività economica allo scopo di
dividerne gli utili (art. 2427 CC)
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Aziende individuali
Azienda individuale
• l’imprenditore ha
responsabilità illimitata
• non vi è autonomia
patrimoniale tra il capitale
aziendale e quello
dell’imprenditore
• il nome sotto il quale
opera l’azienda è detto
ditta
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Azienda familiare
… quella cui
collaborano il
coniuge, i parenti
entro il terzo grado,
gli affini entro il
secondo
(art. 230 bis C.C.)
Società di persone
Caratteristiche comuni
• i soci hanno
responsabilità illimitata,
sussidiaria e solidale
• la società ha autonomia
patrimoniale imperfetta
• il nome sotto il quale
opera l’azienda è detto
ragione sociale
Contratti previsti dal
codice civile
• società semplice* (s.s.)
• società in nome collettivo
(s.n.c.)
• società in accomandita
semplice (s.a.s.)
______
* non possono esercitare
un’attività commerciale ai
sensi dell’art. 2195 CC
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Società di capitali
Caratteristiche comuni
• i soci hanno
responsabilità limitata
• la società ha autonomia
patrimoniale perfetta
• il nome sotto il quale
opera l’azienda è detto
denominazione sociale
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Contratti previsti dal
codice civile
• società a responsabilità
limitata (s.r.l.)
• società per azioni (s.p.a.)
• società in accomandita
per azioni (s.a.p.a.)
Le risorse umane
• imprenditore (soci)
• collaboratori
– dipendenti (… chi si obbliga mediante
retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il
proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze
e sotto la direzione dell'imprenditore. Art 2094 CC)
– autonomi (chi si obbliga a compiere verso un
corrispettivo un'opera o un servizio con lavoro
prevalentemente proprio e senza vincolo di
subordinazione nei confronti del committente. Art.
2222 CC)
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Il lavoro subordinato
Obblighi
• Il prestatore di lavoro
deve usare la diligenza
richiesta dalla natura della
prestazione dovuta
• Deve inoltre osservare le
disposizioni … impartite
dall'imprenditore e dai
collaboratori di questo dai
quali gerarchicamente
dipende
(art. 2104 CC)
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Diritti
•
•
•
•
Retribuzione
Trattamento fine rapporto
Ferie retribuite
Contribuzione
previdenziale
Categorie
• Dirigenti - sviluppano le strategie per il
raggiungimento degli obiettivi aziendali
(funzioni direttive)
• Quadri - sovrintendono alla realizzazione
delle strategie
• Impiegati – svolgono lavori di ufficio
(impiegati di concetto e impiegati d’ordine)
• Operai – svolgono lavori manuali connessi
con la produzione (operai generici e operai
specializzati)
• Apprendisti
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I flussi monetari
Oneri
sociali
(33)
Datore di lavoro
Ass.fam./malattia
Ritenute
previd. (10)
Lavoratore
flussi diretti
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Stipendio (100)
Enti previdenziali
Erario
Ritenute fiscali
(20-30)
flussi indiretti
(tramite datore di lavoro)
Organi aziendali
• organi volitivi – definiscono le finalità aziendali
e gli obiettivi che si intende raggiungere
• organi direttivi – definiscono le strategie per
raggiungere gli obiettivi fissati dall’organo
volitivo
• organi esecutivi – mettono in atto tutte quelle
azioni necessarie all’attuazione delle strategie
formulate dall’organo direttivo
• organi di controllo – controllano l’operato degli
altri organi
• organi consultivi – esprimono pareri
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Organizzazione
Scienza del coordinamento fra attività
diverse interdipendenti
secondo criteri di efficacia e di
efficienza
____________
Efficacia: grado di raggiungimento di un obiettivo
Efficienza: rapporto tra risultati raggiunti e risorse impiegate
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Fasi dell’organizzazione
• definizione dei compiti da svolgere
(mansionari)
• individuazione delle unità
organizzative a cui assegnare i
compiti
• definizione delle relazione
intercorrenti tra le unità organizzative
• definizione dei livelli di responsabilità
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Sistema organizzativo
E’ il risultato delle scelte in tema di:
Struttura organizzativa:
Modalità di distribuzione dei
compiti e delle
responsabilità
Sistemi operativi:
Insieme delle regole,
procedure,
programmi e
controlli
Sistema informativo:
Insieme dei soggetti, dei mezzi e delle procedure
con cui si raccolgono, si elaborano e si
trasmettono le informazioni
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Organigramma
Rappresentazione grafica della
struttura organizzativa e funzionale
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