Progetto telelavoro: Comitato Pari Opportunità
Università degli Studi di Parma
QUESTIONARIO DI VALUTAZIONE:
RISPOSTE DEI RESPONSABILI
Anno 2011
A cura di: Annamaria Fuganti, Gianna Maria
Maggiali, Nadia Monacelli e Lucia Silvotti
1) Sulla base dell’esperienza del telelavoro,
quali vantaggi pensa si possano ottenere da
questa modalità lavorativa? (più risposte)
9
8
7
2) Quali possono essere gli svantaggi a
suo avviso (più risposte)
5
4
6
3
5
2
4
3
2
1
0
1
0
Tot. Osservazioni: 32
Tot. Osservazioni: 16
Rispetto al lavoro svolto in ufficio, ritiene che la prestazione
telelavorata
3) sia, in termini di qualità e quantità
…
16
14
12
10
8
6
4
2
0
Qualità
Quantità
Uguale
Superiore
Inferiore
4) abbia modificato la capacità di rispondere
alle urgenze
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
La modalità lavorativa telelavorata …
Ha comportato modifiche all’organizzazione
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Principali modalità comunicative tra
dirigente e telelavoratore
14
12
10
8
6
4
2
0
Rapporto
diretto
Contatto
telefonico
Posta
elettronica
Fax
Report
periodici
Il telelavoro coinvolge di riflesso anche i colleghi dei telelavoratori. Dall’inizio
dell’esperienza di telelavoro ha rilevato dei cambiamenti a riguardo?
15
10
Motivazione sul lavoro
5
0
Produttività complessiva
Raccordo professionale con
telelavoratore
Progetto telelavoro: Comitato Pari Opportunità
Università degli Studi di Parma
QUESTIONARIO DI VALUTAZIONE:
RISPOSTE DEI TELELAVORATORI
Anno 2011
A cura di: Annamaria Fuganti, Gianna Maria
Maggiali, Nadia Monacelli e Lucia Silvotti
(1) Quali principali motivazioni ti hanno spinto/ad aderire al
progetto (più risposte)
16
14
12
10
8
6
4
2
0
Telelavoro:
relazioni con referenti e colleghi
(2) Atteggiamento del diretto
responsabile
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
(7) Si è modificato il rapporto con il
diretto responsabile?
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
Favorevole
Indifferente
Scettico
(4) I miei colleghi pensano che il
telelavoro sia
(3) Il livello di comunicazione e scambio tra colleghi è
14
12
10
8
6
4
2
0
Passaggio informazioni
Rapporti interpersonali
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Telelavoratori e Comitato Pari Opportunità
(5) Occasione confronto con colleghi telelavoratori
più importanti
14
12
(6, 18) Rapporto telelavoratore e CPO
10
8
6
4
18
2
16
14
0
Forum
Gruppo di
(mailling list) monitoraggio
Nessuna
Altro
12
10
NO
8
Si
6
4
2
0
Ricorso CPO
Risposta
Conoscenza
per problemi efficace CPO funzioni CPO
Opportunità
monitoraggio
CPO
Valutazione degli aspetti tecnici
(10) Frequenza problemi
(8) Adeguatezza attrezzatura
10
8
6
4
2
0
12
10
8
6
4
2
0
(9)Tipologia problemi riscontrati
5
4
3
2
1
0
(11) L’assistenza è stata rapida?
10
8
6
4
2
0
Si
No
Non ho
avuto
assistenza
Non è stata
necessaria
Valutazione complessiva dell’esperienza
(16) Valutazione propria
esperienza
20
15
10
(17) Opportunità estensione
sistematica telelavoro
5
0
molto positiva
positiva
16
14
12
10
8
6
4
2
0
SI
NO
Risorse e limite del telelavoro
Vantaggi percepiti del telelavoro
12
10
8
Maggiori rischi percepiti
6
4
2
0
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0