NOTE INTRODUTTIVE GENERALI SULLA
LEGISLAZIONE DEL LAVORO
A cura dell’
Avv. Fabrizio d’Agostini
17.01.2004
Avvocato Fabrizio d'Agostini
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ARGOMENTI TRATTATI
1.
2.
Diritto del lavoro: nozioni e fonti
Tipologie del rapporto di lavoro:
SUBORDINATO
AUTONOMO
PARASUBORDINATO
17.01.2004
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DEFINIZIONE DEL RAPPORTO DI
LAVORO SUBORDINATO
Codice Civile Art. 2094
È quella prestazione lavorativa svolta alle dipendenze del datore di
lavoro che ha come corrispettivo una retribuzione
E’ prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante
retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro
intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione
dell’imprenditore
FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO
Costituzione della Repubblica - rapporti economici - Artt. 35 – 47
In particolare : artt. 35,36,37
Art. 36 :
Retribuzione;
Orario; riposo - ferie
Legislazione sociale
Orario – riposo – ferie
D.lgs. 66/03
Codice Civile
Artt. 2094 – 2129
Tirocinio 2130 – 2134
Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro
Contratto Individuale
Usi
17.01.2004
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ART. 36 della Costituzione
Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla
quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad
assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa.
La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge.
Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali
retribuite, e non può rinunciarvi.
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Avvocato Fabrizio d'Agostini
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FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO
Costituzione della Repubblica - rapporti economici - Artt. 35 – 47
In particolare : artt. 35,36,37
Art. 36 :
Retribuzione;
Orario; riposo - ferie
Legislazione sociale
Orario – riposo – ferie
D.lgs. 66/03
Codice Civile
Artt. 2094 – 2129
Tirocinio 2130 – 2134
Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro
Contratto Individuale
Usi
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IL CONTRATTO COLLETTIVO
è il contratto stipulato dai sindacati che rappresentano i datori di lavoro ed i
lavoratori, per regolare i rapporti di lavoro di una data categoria professionale
nazionale
livelli del contratto
locale
aziendale
efficacia
regola gli aspetti generali
regola in mejus gli
aspetti particolari
corporativi
erga omnes
post corporativi
limitata alle parti
ex art. 39
Costituzione
erga omnes
Il contratto individuale di lavoro
negozio giuridico
contratto di scambio a titolo oneroso
contratto
con il quale un soggetto
atto costitutivo del rapporto di lavoro
lavoratore
efficacia limitata ai soggetti stipulanti
si obbliga a prestare la propria attività lavorativa
in favore di un altro soggetto,
datore di lavoro
in posizione di subordinazione, verso un corrispettivo
trova limiti
nel contratto
collettivo
retribuzione
art. 2077 C.c.
nelle disposizioni di legge
art. 2078 C.c.
in assenza del contratto individuale, prevalgono gli usi, se
più favorevoli al prestatore di lavoro
ELEMENTI DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO
art. 2086 C.c.
assoggettamento del lavoratore al potere organizzativo,
direttivo e disciplinare del datore di lavoro
subordinazione
collaborazione con l’impresa
tempo della prestazione
continuità
il lavoratore è tenuto ad osservare un orario di lavoro
il lavoratore è tenuto a svolgere personalmente l’attività
lavorativa che gli è stata affidata
personalità della
prestazione
onerosità
inserimento organico del lavoratore nella struttura
dell’impresa “l’imprenditore è il capo dell’impresa e da lui
dipendono gerarchicamente i suoi collaboratori”
rapporto con prestazioni
corrispettive
attività lavorativa
retribuzione
permanenza del vincolo anche in caso di prestazioni
discontinue riconducibili ad un unico rapporto
Elementi distintivi del lavoro subordinato
Principali criteri di distinzione tra lavoro subordinato ed autonomo
indici
lavoro subordinato
lavoro autonomo
oggetto della prestazione
attività lavorativa
opera come "risultato"
rischio della produzione
a carico datore di lavoro
a carico del lavoratore
subordinazione
presente
assente
organizzazione del lavoro
datore di lavoro
propria
orario di lavoro
prestabilito
non previsto
luogo di lavoro
presso struttura aziendale
presso l'incaricato *
presenza dipendenti
no
si
prestazione di lavoro
a favore di una sola ditta
a favore di più ditte
compenso
periodico
a compimento d'opera
* Elemento,
comunque,
non
decisivo.
In ogni caso occorre fare riferimento al concreto atteggiarsi del rapporto
dal momento del suo installarsi a quello del successivo svolgimento non
rilevando il mero ricorso al “nomen iuris”.
Tipologie di lavoro :
elementi distintivi tra professionista e collaboratore
professionista
esercita per professione abituale, ancorché non esclusiva, senza
vincoli di subordinazione, attività diverse da quelle rientranti nell’esercizio
di attività agricole e commerciali. L’attività professionale è regolamentata
dalla legge con iscrizione in appositi albi o elenchi
collaboratore
rende prestazioni di servizio con caratteristiche di
collaborazione coordinata e continuativa o a progetto
attività autonoma
attività parasubordinata
se resa in forma abituale
se resa in forma non abituale e in assenza, per
espressa volontà delle parti, del vincolo della
subordinazione pur in presenza della continuità della
prestazione e delle direttive programmatiche del
committente
Tipologie di lavoro dipendente - autonomo : particolarità
Il rapporto di lavoro occasionale*
il rapporto di lavoro
accidentale
casuale
occasionale
situazione di contingenza
deve essere connesso, per
definizione, a
circostanza particolare
* N.B. Circa il concetto di occasionalità di lavoro autonomo e di lavoro
subordinato, disciplinato dalla nuova normativa in materia di lavoro, si
rinvia alla circolare n. 1/04 del Ministero del Lavoro e all’articolo a
commento pubblicato sulla E-dispensa MAP del 20.1.04
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