Il software di competencies managing
� LO STRUMENTO �
Lo strumento
Il software, utilizzato quale supporto a progetti di indagine sul fabbisogni formativi, di orientamento
e di formazione, consente di raccogliere, in un database opportunamente strutturato ed accessibile
online, le informazioni provenienti dalla mappatura delle competenze professionali attese e disponibili
sul mercato del lavoro.
Repertorio dei Profili e costruzione dei Dizionari delle Competenze
• La mappatura delle competenze (individuazione e descrizione) deriva dalle testimonianze, raccolte
attraverso interviste semi-strutturate, di imprenditori ed operatori, i quali descrivono e commentano i
processi produttivi di cui sono partecipi o responsabili. Tali testimonianze vengono tradotte, con l’aiuto del software, in elementi di competenza che identificano un particolare profilo professionale (es.:
aiuto cuoco) od il presidio di una area di competenza (es.: sicurezza).
Standard e Personalizzazioni
• Le mappe di competenza costituiscono lo standard di riferimento per le azioni di personalizzazione.
Il software guida nella corretta personalizzazione a livello di singola azienda, distretto, area geografica e socio-economica degli standard professionali, garantendo la comparabilità dei dati e l’integrità
metodologica del sistema.
Bilanci di Competenza e di Prossimità
• Il software consente di realizzare dei Bilanci di Competenza dedicati al fronteggiamento di transizioni
professionali (istruzione / lavoro, disoccupazione - inoccupazione/lavoro, lavoro / nuova occupazione,
ma anche Bilanci di Prossimità. È questo un intervento strutturato di consulenza che aiuta gli utenti
a definire con maggiore consapevolezza le proprie competenze ed aspirazioni in relazione ad una
specifica figura professionale (o ad una ristretta rosa di figure). Per il Bilancio di prossimità, pur mantenendo l’impianto metodologico del bilancio di competenze, si adotta una tecnica meno formale che
assume un valore ed un significato in particolare per la persona che si sottopone al Bilancio. Il programma di competencies managing guida l’analista nella sua azione attraverso la sollecitazione alla
esplicitazione, da parte dell’individuo, di singoli elementi di competenza dati da conoscenze, capacità
e comportamenti acquisiti durante percorsi di formazione formale (titoli di studio), non formale (corsi e
tirocinii) ed informale (esperienze) attinenti e/o trasferibili al profilo obiettivo.
INDICA for job, © 2008-2013 Skill Match S.r.l. La presente documentazione è tutelata dalla legislazione in materia di Diritto d'Autore ed è stata
depositata presso la SIAE e registrata con atto notarile in Verona. Tutti i diritti appartengono in via esclusiva a Skill Match S.r.l. Nessun elemento può
essere riprodotto con qualsiasi mezzo analogico o digitale, in modo diretto o indiretto, temporaneamente o permanentemente, in tutto o in parte, senza
l'autorizzazione scritta di Skill Match Srl che si riserva ogni forma di tutela nelle opportune sedi.
• Il software supporta anche Piani di sviluppo. È possibile realizzare in azienda un’analisi ed una
individuazione delle competenze attese (quali ed a che livello) per un determinato ruolo. La persona
candidata al ruolo viene intervistata con domande che intendono indagare l’acquisizione o l’utilizzo di
determinate conoscenze, capacità o comportamenti. Queste domande permettono di approfondire le
informazioni di tipo curricolare ed esperienziale della persona e soprattutto di esprimere tali informazioni secondo una terminologia specifica basata sulle competenze e confrontabile con lo standard di
competenze richiesto dall’azienda.
Matching
• Avendo definito per i Profili / Aree di competenza obiettivo le competenze standard richieste da uno
specifico contesto lavorativo, aziendale o territoriale, il sistema è in grado di effettuare un confronto
tra competenze attese (dal lavoro) e competenze dichiarate o possedute (dai lavoratori). Il software
non indica solo il possesso o meno di una competenza, ma confronta anche i livelli attesi/posseduti
dettagliando tale confronto per ciascuna competenza, per tipologia di competenza (tutte le conoscenze, tutte le capacità o tutti i comportamenti) o per singolo elemento di competenza (una specifica
conoscenza, capacità o comportamento) [vedi scheda metodologica].
• Le potenzialità di confronto del sistema consentono anche, con un bilancio in ingresso ed uno in
uscita, di misurare, in termini quantitativi e qualitativi, gli apprendimenti (espressi in acquisizione di
elementi di competenza) maturati, ad esempio, in un percorso formativo.
Progettazione formativa
• Se si considerano i gap di competenza dell’individuo in riferimento ad uno specifico profilo professionale / area di competenza, il sistema propone un dettaglio dei contenuti per una progettazione
formativa mirata e personalizzata, condizione necessaria per una formazione efficace.
• I deficit di elementi di competenza individuali sono confrontabili ed aggregabili per gruppi di apprendimento e sono organizzabili in Unità Formative Capitalizzabili.
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depositata presso la SIAE e registrata con atto notarile in Verona. Tutti i diritti appartengono in via esclusiva a Skill Match S.r.l. Nessun elemento può
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l'autorizzazione scritta di Skill Match Srl che si riserva ogni forma di tutela nelle opportune sedi.
output
Per le persone il software permette di realizzare:
• CV in formato europeo (dispositivo Europass Mobilità)
• Passaporto linguistico europeo(dispositivo Europass Mobilità)
• Bilancio individuale delle competenze
• Bilancio di prossimità al profilo professionale obiettivo
• Piano di sviluppo individuale (Piani di carriera, ecc.)
• Piano formativo individuale
• Libretto formativo del cittadino
Per le aziende e gli enti il software permette di realizzare:
• Repertori online di Profili professionali
• Mappe di competenza standard, aziendali o georeferenziate
• Mappature di aree di competenza
• Matching delle competenze a fini orientativi, di selezione, di carriera
• Piani formativi individuali e di gruppo
• Progettazione formativa per UFC
• Monitoraggio e verifica di efficacia degli interventi formativi
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depositata presso la SIAE e registrata con atto notarile in Verona. Tutti i diritti appartengono in via esclusiva a Skill Match S.r.l. Nessun elemento può
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