WELFARE AZIENDALE
E
CONCILIAZIONE
Presentazione dei progetti realizzati
nell’ambito
dell’Intesa Conciliazione 2010
e nuove prospettive
Torino 16 maggio 2013
I PROGETTI
Bando Regionale per la concessione di contributi
finalizzati al sostegno a modalità flessibili di
organizzazione del lavoro
Bando approvato con D.D. n. 290 del 13 maggio 2011
in attuazione della Convenzione
tra Dipartimento per le Pari Opportunità e la Regione Piemonte del
23/12/2010
Provincia di Torino 17 progetti approvati e finanziati
beneficiarie dirette 231
TELELAVORO
Progetti
Aziende
Beneficiarie
A NOSTRA MISURA
LIBERITUTTI
11
AR - CONCILIA
ARCOBALENO
13
C .A.S.A.
STUDIO ARCLAB
4
DOPPIO TEMPO
ETA BETA
6
S.O.F.I.A.
ASSOCIAZIONE IDEA LAVORO
7
TELELAVORO
COMPAGNIA DI SAN PAOLO
5
TELELAVORO FR@SS@TI
COOPERATIVA P.G. FRASSATI
55
T.I.M.E.S
UNIONCOOP
3
TOTALI
104
FORMAZIONE AL RIENTRO
Progetti
Aziende
Beneficiarie
AMBIENTI DI CONCILIAZIONE ASS. SCUOLE TECNICHE SAN CARLO
8
NUOVE ORGANIZZAZIONI
2
CONSORZIO SOCIALE ABELE LAVORO
DI NUOVO AL LAVORO
IL MARGINE
16
CONCILIARE IN-FORMATI
CITTATTIVA
11
TEMPI RITROVATI
ACCOMAZZI
57
ESSERCI DENTRO E FUORI
ESSERCI
5
TOTALI
99
FLESSIBILITA’ nell’Organizzazione
Progetti
Aziende
Beneficiarie
SPERIMENTARE DI PIU’ A MENO
O.R.S.O.
11
JOB LOCATION
ALLEGRO CON MOTO
7
CONCILIARE CON UN SORRISO
IL SORRISO
10
TOTALI
28
TELELAVORO

Punti di forza
informatizzazione, autonomia, flessibilità orari,
effetto specchio, conciliazione, accresciuta
motivazione

Punti di debolezza
sviluppo software, funzionalità reti e
collegamenti, resistenza al cambiamento,
carenza di competenze di informatica di base,
tempi consulente
FORMAZIONE AL RIENTRO

Punti di forza
gradualità, sostegno, coinvolgimento,
mantenimento dei posti di lavoro e relative
mansioni, cultura aziendale, finanziamento

Punti di debolezza
tempi di realizzazione, sostenibilità economica
in rapporto ai tempi, calendario delle lezioni,
pianificazione delle attività individuali e di
gruppo
FLESSIBILITA’ nell’Organizzazione

Punti di forza
efficacia-efficienza lavorativa, luoghi di lavoro
diversi dalla sede operativa, flessibilità orario
lavoro

Punti di debolezza
comunicazione interna, non staccare dalle
problematiche lavorative, sostenibilità
economica, tempi di aggiornamento
CONCILIAZIONE
“Doing better for families”
questo è il titolo con cui l’Oecd (2011) ha
intitolato il suo ultimo rapporto sul tema
della conciliazione famiglia nei Paesi OCSE