Projekt - Progetto
WP6 - PODPORA IZKUŠNJAM IN
RAZVOJ BODOČIH SPOSOBNOSTI
OBMEJNEGA OBMOČJA
WP6 - SUPPORTO ALLE
ESPERIENZE E SVILUPPO DELLE
FUTURE COMPETENZE
DELL’ AREA FRONTALIERA
PP07
Slovensko Deželno Gospodarsko Združenje/Unione Regionale
Economica Slovena - SDGZ (URES)
Ministero dell'Economia
e delle Finanze
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RAZVOJ BODOČIH SPOSOBNOSTI
OBMEJNEGA OBMOČJA
WP 6 - SUPPORTO ALLE ESPERIENZE E
SVILUPPO DELLE FUTURE COMPETENZE
DELL’AREA FRONTALIERA
Leader
Co-leader
Slovensko Deželno Gospodarsko
Združenje/Unione Regionale
Posoški Razvojni Center –
Agenzia per lo Sviluppo della valle
dell‘Isonzo
Economica Slovena – SDGZ (URES)
Ministero dell'Economia
e delle Finanze
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RAZVOJ BODOČIH SPOSOBNOSTI
OBMEJNEGA OBMOČJA
Splošni cilji
 Enotni način neformalnega usposabljanja zaposlenih
 Zmanjšane ovire za migracijo zaposlenih na obmejnem
območju
 Izboljšanje izobrazbene strukture delovne sile
 Zmanjšanje brezposelnosti
 Večja kakovost in usposobljenost delovne sile
 Zaposljivost delovne sile na celotnem obmejnem
območju
 Zmanjšanje razlik med potrebami podjetij in strokovno
izbrazbo kadrov
 Reaktiviranje starejših strokovnjakov v proces dela
 Sinergije pri združevanju mladostne inovativnosti in
navdušenja z zrelostjo in znanjem
 Standardizacija meril, postopkov ter tudi proizvodnih
procesov
 Trajnostni razvoj sistema delovnih praks
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SVILUPPO DELLE FUTURE COMPETENZE
DELL’AREA FRONTALIERA
Obiettivi generali
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
Modalità unitaria di aggiornamento informale del
personale
Diminuzione degli ostacoli per la migrazione del
personale nell’area confinaria
Miglioramento del grado d’istruzione dei dipendenti
Diminuzione della disoccupazione
Maggiore qualità e qualificazione della forza lavoro
Occupabilità della forza lavoro sull’intero territorio
transfrontaliero
Diminuzione delle differenze tra le necessità delle
imprese e i quadri professionalmente formati
Riattivazione degli esperti nel processo produttivo
Sinergie conseguenti al contatto tra la capacità
innovativa e l’entusiasmo dei giovani e la
saggezza e le conoscenze dei più anziani
Standardizzazione delle misure, dei
procedimenti e anche dei processi produttivi
Sviluppo sostenibile del sistema della
prassi lavorativa
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RAZVOJ BODOČIH SPOSOBNOSTI
OBMEJNEGA OBMOČJA
Management dejavnosti
6.1) Razvoj sposobnosti MSP-jev in podpornega
okolja na obmejnem območju (01.07.2010 –
31.12.2012)
 delovno izpopolnjevanje kadrov v malih in srednjih
podjetjih z uporabo metodologije učenja na razdaljo
(e-learning).
 vzspostavitev opreme za učenje na daljavo (webcam,
računalniki, SW), ki bo locirana pri partnerjih
projekta, bodo predavanja tako potekala na sedežih
obrtnih in gospodarskih zbornicah ter drugih stanovskih
organizacijah, uslužbenci pa bodo sledili lekcijam na
sedežih posameznih podjetij.
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SVILUPPO DELLE FUTURE COMPETENZE
DELL’AREA FRONTALIERA
Gestione delle attività
6.1) Sviluppo delle capacità delle PMI e dell’
ambiente di supporto nell’area confinaria
(01.07.2010 – 31.12.2012)
 aggiornamenti lavorativi del personale nelle
piccole e medie imprese attraverso la metodologia
dell’insegnamento a distanza (e-learning)
 installazione dell’attrezzatura per l’insegnamento
a distanza (webcam, computer, SW) presso i partner
del progetto; le lezioni potranno essere svolte
presso le sedi delle CCIAA e le altre
Organizzazioni di categoria;
gli impiegati seguiranno le spiegazioni
nelle proprie imprese
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RAZVOJ BODOČIH SPOSOBNOSTI
OBMEJNEGA OBMOČJA
Management dejavnosti
6.1) Razvoj sposobnosti MSP-jev in podpornega
okolja na obmejnem območju
 izvedba vsaj 5 izobraževalnih modulov (v razredu
in on-line), izmed katerih naj bodo vsaj 3 poskusni
moduli izobraževanja on-line – zaradi problematike
državnih pomoči se predlaga, da bi bilo kar vseh 5
modulov on-line
 uporaba e-learning sistema ECIPA-CNA Veneto na
platformi Moodle (Matteo Povolato)
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SVILUPPO DELLE FUTURE COMPETENZE
DELL’AREA FRONTALIERA
Gestione delle attività
6.1) Sviluppo delle capacità delle PMI e dell’
ambiente di supporto nell’area confinaria
 realizzazione di almeno 5 moduli di
formazione/aggiornamento (in classe e on-line), tra i
quali almeno 3 moduli sperimentali di formazione online - a causa della problematica degli aiuti di stato si
propone di realizzare tutti e 5 i moduli in modalita’
on-line
 uso del sistema e-learning ECIPA-CNA Veneto
su piattaforma Moodle (Matteo Povolato)
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Management dejavnosti
6.1) Predlagani izobraževalni moduli:
 Poslovanje v Italiji za slovenska podjetja
 Poslovanje v Sloveniji za italijanska podjetja
 Čezmejno delovanje MSP-jev (gradbenega sektorja)
 Gospodarsko mreženje (skupni tečaj ali sektorski
tečaji)
 Medkulturna komunikacija
 Internacionalizacija MSP-jev
 Digitalno okolje za globalizacijo (social networks)
 Obnovljivi viri: priložnosti za MSP-je
 Incoterms 2010: pravila za mednarodno trgovanje
 Uporaba KMS (Knowledge Management System)
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Gestione delle attività
6.1) Moduli di formazione/aggiornamento
proposti:
 Attività in Italia per le imprese slovene
 Attività in Slovenia per le imprese italiane
 Attività transfrontaliera per le PMI (settore edile)
 Reti commerciali (corso unico o corsi settoriali)
 Comunicazione interculturale
 Internazionalizzazione delle PMI
 Ambiente digitale per la globalizzazione (social
networks)
 Fonti rinnovabili: occasioni per le PMI
 Incoterms 2010: regole per il commercio
internazionale
 Uso del KMS (Knowledge management
System)
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Management dejavnosti
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Gestione delle attività
6.1) Razvoj sposobnosti MSP-jev in podpornega
okolja na obmejnem območju
6.1) Sviluppo delle capacità delle PMI e dell’
ambiente di supporto nell’area confinari
KRATKOROČNE DEJAVNOSTI
ATTIVITA’ A BREVE
izbira izobraževalnih modulov: 17.02.2011
izbira zunanjih izvajalcev za pripravo izobraževalnih
modulov: 11.03.2011
priprava 5 izobraževalnih modulov: marec-julij 2011
scelta dei moduli formativi: 17.02.2011
scelta dei fornitori esterni per la preparayione dei moduli
formativi: 11.03.2011
preparazione dei 5 moduli formativi: marzo-luglio 2011
predstavitveni seminarji pri partnerjih projekta v Sloveniji
Seminari di presentazione presso i partner del progetto
in v Italiji: september-november 2011
in Italia ed in Slovenia: settembre-novembre 2011
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Management dejavnosti
6.2) Oblikovanje ukrepov za vključevanje mladih
in starejših v podjetniško okolje
(01.07.2010 – 31.12.2012)



organizacija raznih srečanj in seminarjev na temo
podjetništega okolja v MSP-jih
organizacija specifičnih delavnic, kjer bodo mladi
lahko pridobili novega znanja o delu in dinamikah
v podjetju ter o vsem kar je s tem povezano
vključevanje starejših v podjetniško okolje, s
tem, da bodo mentorji (tutorji) mladim, ki bodo
prišli na delovno prakso v posamezna podjetja
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SVILUPPO DELLE FUTURE COMPETENZE
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Gestione delle attività
6.2) Elaborazione dei provvedimenti per
l’inserimento dei giovani e degli anziani
nell’ambiente imprenditoriale (01.07.2010 –
31.12.2012)
 organizzazione di incontri vari e di seminari su
argomenti inerenti l’ambiente imprenditoriale nelle
PMI
 organizzazione di specifici incontri nei quali i giovani
potranno acquisire nuove conoscenze sul lavoro e sulle
dinamiche delle imprese
 inserimento degli anziani nell’ambiente
imprenditoriale come consulenti (tutor) ai
giovani che si presenteranno alle imprese per
fare dell’esperienza lavorativa
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Gestione delle attività
Management dejavnosti
6.2) Oblikovanje ukrepov za vključevanje
mladih in starejših v podjetiniško okolje

vključitev vsaj 120 mlajših in starejših, ki bodo
sodelovali na srečanjih in seminarjih
6.2) Elaborazione dei provvedimenti per
l’inserimento dei giovani e degli anziani
nell’ambiente imprenditoriale

inserimento di almeno 120 junior e senior che
parteciperanno agli incontri ed ai seminari
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Management dejavnosti
6.2) Oblikovanje ukrepov za vključevanje
mladih in starejših v podjetniško okolje






marec-julij 2011: priprava dveh študijskih obiskov
v Italiji in v Sloveniji
november 2011 - februar 2012: izvedba dveh
študijskih obiskov Italiji in v Sloveniji
oktober 2011: izvedba dveh srečanj (1 v Italiji in
1 v Sloveniji) med seniorji in juniorji
do 30.08.2011: iskanje sodelujočih podjetij
do 30.08.2011: iskanje seniorjev in juniorjev
september 2011-marec 2012: izvedba srečanj,
delavnic in seminarjev
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Gestione delle attività
6.2) Elaborazione dei provvedimenti per
l’inserimento dei giovani e degli anziani
nell’ambiente imprenditoriale
- marzo-luglio 2011: preparazione di 2 visite studio in
Italia e Slovenia
-novembre 2011 - febbraio 2012: effettuazione delle
visite studio in Italia e Slovenia
- ottobre 2011: effettuazione di 2 incontri (1 in Italia ed 1
in Slovenia) tra i senior ed i junior
- entro il 30.08.2011: individuazione
delle imprese partcipanti
- entro il 30.08.2011 2011: individuazione
dei senior e dei junior
- settembre 2011-marzo 2012: effettuazione
degli incontri, degli workshop e dei seminari
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Management dejavnosti
6.3) Čezmejni sistem delovnih praks v
podjetjih (01.07.2010 – 31.12.2012)



oblikovanje ukrepov za direktno sodelovanje
mladih v podjetjih
organizacija in izvedba delovnih praks mladih
ki nimajo še specifičnih izkušenj pri raznih
MSP-jih na čezmejnem območju. To se bo
izvedlo s pomočjo izobraževalnih inštitucij in
drugih ustanov, ki imajo kompetenco za
organizacijo delovnih praks.
Starejši zunanji strokovnjaki (glej prejšnjo
aktivnost) pa jim bodo lahko sledili kot
mentorji
Gestione delle attività
6.3) Sistema transfrontaliero di stage in azienda
(01.07.2010 – 31.12.2012)



elaborazione di provvedimenti per la
partecipazione diretta dei giovani nelle imprese
organizzazione e realizzazione delle esperienze
lavorative per i giovani senza esperienze
specifiche presso le PMI nell’area transfrontaliera
con l’aiuto delle istituzioni formative e di altro
indirizzo competenti per la realizzazione
di esperienze lavorative
esperti esterni anziani (vedi l’attività
precedente) inseriti come consulenti
(tutor)
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Management dejavnosti
Gestione delle attività
6.3) Čezmejni sistem delovnih praks in izmenjav
v podjetjih
6.3) Sistema transfrontaliero di stage e scambi in
azienda




izvedba čezmejnih delavnih praks za 30 mladih
pri italijanskih in slovenskih podjetjih
trajanje praks: 3 mesece
izvedba 20 čezmejnih delovnih izmenjav pri
italijanskih in slovenskih podjetjih
trajanje izmenjav: 2 meseca




realizzazione di stage lavorativi transfrontalieri
per 30 giovani presso imprese italiane e slovene
durata degli stage: 3 mesi
realizzazione di 20 scambi tra lavoratori
dipendenti presso im prese italiane e slovene
durata degli scambi: 2 mesi
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Gestione delle attività
Management dejavnosti
6.3) Čezmejni sistem delovnih praks v podjetjih
(01.07.2010 – 31.12.2012)





februar-marec 2011: preučevanje možnosti dodatnih
finansiranj za izvedbo stažev in izmenjav
februar-marec 2011: izvedba delovnopravne študije
o čezmejnih stažih in delovnih izmenjavah
do 30.09.2011: iskanje sodelujočih podjetij
do 30.09.2011: iskanje interesentov za staže in
delovne izmenjave z vključitvijo podjetij, šol in
univerz
oktober 2011-december 2012: izvedba stažev in
izmenjav
6.3) Sistema transfrontaliero di stage in
azienda (01.07.2010 – 31.12.2012)





febbraio-marzo 2011: studio delle possibilita’ per
ottenere ulteriori finanziamenti per gli stage e gli
scambi lavorativi
febbraio-marzo 2011: realizzazione di uno studio
sulla normativa relativa agli stage ed agli scambi
lavorativi transfrontalieri
entro il 30.09.2011: individuazione delle imprese
partecipanti
entro il 30.09.2011: individuazione delle persone
interessate agli stage ed agli scambi con il
coinvolgimento di imprese,
scuole ed universita’
ottobre 2011-dicembre 2012:
realizzazione degli stage e degli scambi
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RAZVOJ BODOČIH SPOSOBNOSTI
OBMEJNEGA OBMOČJA
Prispevek partnerjev
• oblikovanje izobraževalnih modulov
na podlagi zahtev podjetij na teritoriju
• iskanje interesentov za izobraževanje
• iskanje mladih in starejših
• iskanje interesentov za staže in
delovne izmenjave
• iskanje podjetij za vključevanje
mladih in starejših
• iskanje podjetij za staže in delovne
izmenjave - preveriti možnost, da bi se
neposredno vključila v te dejavnosti
WP 6 - SUPPORTO ALLE ESPERIENZE E
SVILUPPO DELLE FUTURE COMPETENZE
DELL’AREA FRONTALIERA
Contributo dei partner
• ideazione dei moduli formativi in base alle
esigenze delle imprese sul territorio
• individuazione degli interessati alla formazione
• Individuazione dei junior e dei senior
• individuazione degli interessati agli stage e scambi
lavorativi
• individuazione delle imprese per l’inserimento dei
junior e dei
senior
• individuazione delle imprese per
gli stage e gli scambi lavorativi verificare la possibilita’ di un
coinvolgimento diretto in queste attivita’
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OBMEJNEGA OBMOČJA
Časovne prioritete
posameznih dejavnosti
1. priprava in promocija izobraževalnih
modulov
2. vključevanje mladih in starejših
3. delovni staži in izmenjave - možnosti
sinergij z drugimi programi za
dodatna finansiranja: same staže in
izmenjave bi koncentrirali na zadnje
leto projekta in letošnje posvetili
pripravljalnim dejavnostim
WP 6 - SUPPORTO ALLE ESPERIENZE E
SVILUPPO DELLE FUTURE COMPETENZE
DELL’AREA FRONTALIERA
Priorita’ temporali degli
assi d’intervento
1. preparazione e promozione dei moduli
formativi
2. inserimento dei giovani e degli anziani
3. stage e scambi lavorativi - possibilita’
di sinergie con altri programmi per
ulteriori finanziamenti: concentrazione
degli stage e degli scambi sull’
ultimo anno di progetto,
utilizzando il 2011 per le attivita’
preparatorie
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