Projekt - Progetto
WP6 - PODPORA IZKUŠNJAM IN
RAZVOJ BODOČIH SPOSOBNOSTI
OBMEJNEGA OBMOČJA
WP6 - SUPPORTO ALLE
ESPERIENZE E SVILUPPO DELLE
FUTURE COMPETENZE
DELL’ AREA FRONTALIERA
PP07
Slovensko Deželno Gospodarsko Združenje/Unione Regionale
Economica Slovena - SDGZ (URES)
Ministero dell'Economia
e delle Finanze
WP 6 - PODPORA IZKUŠNJAM IN
RAZVOJ BODOČIH SPOSOBNOSTI
OBMEJNEGA OBMOČJA
WP 6 - SUPPORTO ALLE ESPERIENZE E
SVILUPPO DELLE FUTURE COMPETENZE
DELL’AREA FRONTALIERA
Leader
Co-leader
Slovensko Deželno Gospodarsko
Združenje/Unione Regionale
Posoški Razvojni Center –
Agenzia per lo Sviluppo della valle
dell‘Isonzo
Economica Slovena – SDGZ (URES)
Ministero dell'Economia
e delle Finanze
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RAZVOJ BODOČIH SPOSOBNOSTI
OBMEJNEGA OBMOČJA
Splošni cilji
 Enotni način neformalnega usposabljanja zaposlenih
 Zmanjšane ovire za migracijo zaposlenih na obmejnem
območju
 Izboljšanje izobrazbene strukture delovne sile
 Zmanjšanje brezposelnosti
 Večja kakovost in usposobljenost delovne sile
 Zaposljivost delovne sile na celotnem obmejnem
območju
 Zmanjšanje razlik med potrebami podjetij in strokovno
izbrazbo kadrov
 Reaktiviranje starejših strokovnjakov v proces dela
 Sinergije pri združevanju mladostne inovativnosti in
navdušenja z zrelostjo in znanjem
 Standardizacija meril, postopkov ter tudi proizvodnih
procesov
 Trajnostni razvoj sistema delovnih praks
WP 6 - SUPPORTO ALLE ESPERIENZE E
SVILUPPO DELLE FUTURE COMPETENZE
DELL’AREA FRONTALIERA
Obiettivi generali

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
Modalità unitaria di aggiornamento informale del
personale
Diminuzione degli ostacoli per la migrazione del
personale nell’area confinaria
Miglioramento del grado d’istruzione dei dipendenti
Diminuzione della disoccupazione
Maggiore qualità e qualificazione della forza lavoro
Occupabilità della forza lavoro sull’intero territorio
transfrontaliero
Diminuzione delle differenze tra le necessità delle
imprese e i quadri professionalmente formati
Riattivazione degli esperti nel processo produttivo
Sinergie conseguenti al contatto tra la capacità
innovativa e l’entusiasmo dei giovani e la
saggezza e le conoscenze dei più anziani
Standardizzazione delle misure, dei
procedimenti e anche dei processi produttivi
Sviluppo sostenibile del sistema della
prassi lavorativa
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RAZVOJ BODOČIH SPOSOBNOSTI
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SVILUPPO DELLE FUTURE COMPETENZE
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KDAJ se bodo pripravljalne
dejavnosti dogajale?
• september-november 2010: koordinacija vsebin in
časovnega razporeda z vključevanjem partnerjev
QUANDO si svolgeranno
le attività preparatorie?
•
settembre-novembre 2010: coordinamento dei
contenuti e del timing relativo al WP con il
coinvolgimento dei partner
•
novembre 2010: incontro dei partner del WP 6
•
gennaio-febbraio 2010: presentazione delle
attivita’ in Italia e Slovenia
• november 2010: srečanje partnerjev WP 6
• januar-februar 2010: predstavitev dejavnosti v
Italiji in v Sloveniji
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RAZVOJ BODOČIH SPOSOBNOSTI
OBMEJNEGA OBMOČJA
Management dejavnosti
6.1) Razvoj sposobnosti MSP-jev in podpornega
okolja na obmejnem območju (01.07.2010 –
31.12.2012)
 delovno izpopolnjevanje kadrov v malih in srednjih
podjetjih z uporabo metodologije učenja na razdaljo
(e-learning).
 vzspostavitev opreme za učenje na daljavo (webcam,
računalniki, SW), ki bo locirana pri partnerjih
projekta, bodo predavanja tako potekala na sedežih
obrtnih in gospodarskih zbornicah ter drugih stanovskih
organizacijah, uslužbenci pa bodo sledili lekcijam na
sedežih posameznih podjetij.
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SVILUPPO DELLE FUTURE COMPETENZE
DELL’AREA FRONTALIERA
Gestione delle attività
6.1) Sviluppo delle capacità delle PMI e dell’
ambiente di supporto nell’area confinaria
(01.07.2010 – 31.12.2012)
 aggiornamenti lavorativi del personale nelle
piccole e medie imprese attraverso la metodologia
dell’insegnamento a distanza (e-learning)
 installazione dell’attrezzatura per l’insegnamento
a distanza (webcam, computer, SW) presso i partner
del progetto; le lezioni potranno essere svolte
presso le sedi delle CCIAA e le altre
Organizzazioni di categoria;
gli impiegati seguiranno le spiegazioni
nelle proprie imprese
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Management dejavnosti
6.1) Razvoj sposobnosti MSP-jev in podpornega
okolja na obmejnem območju
 izvedba vsaj 5 izobraževalnih modulov (v razredu
in on-line), izmed katerih naj bodo vsaj 3 poskusni
moduli izobraževanja on-line – npr. poslovni ambient
v Italiji in v Sloveniji, gradbena zakonodaja v Italiji
in v Sloveniji, opravljanje storitev v Italiji in v
Sloveniji, olajšave za podjetja v Italiji in v Sloveniji,
vsebine iz “learning events” WP4, vsebine iz
dosjejev WP3, ... BISTVENA JE DOGOVORJENA
DOLOČITEV NAJPRIMERNEJŠIH VSEBIN!
 uporaba e-learning sistema ECIPA-CNA Veneto na
platformi Moodle (Matteo Povolato)
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DELL’AREA FRONTALIERA
Gestione delle attività
6.1) Sviluppo delle capacità delle PMI e dell’
ambiente di supporto nell’area confinaria
 realizzazione di almeno 5 moduli di
formazione/aggiornamento (in classe e on-line), tra i
quali almeno 3 moduli sperimentali di formazione online – es. ambiente imprenditoriale in Italia e
Slovenia, normativa relativa all’edilizia in Italia e
Slovenia, effettuazione di servizi in Italia e Slovenia,
agevolazioni per imprese in Italia e Slovenia,
contenuti dei “learning events” del WP4,
contenuti dei dossier WP3, ...
FONDAMENTALE LA SCELTA CONDIVISA
DEI CONTENUTI PIU’ INDICATI!
 uso del sistema e-learning ECIPA-CNA Veneto
su piattaforma Moodle (Matteo Povolato)
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Management dejavnosti
6.1) Razvoj sposobnosti MSP-jev in podpornega
okolja na obmejnem območju
- julij-september 2010: identifikacija razpoložljivih
sistemov e-learning
- september-december 2010: izbira 5 izobraževalnih
modulov z upoštevanjem potreb teritorija
- september 2010-maj 2011: priprava 5 izobraževalnih
modulov
- januar 2011-oktober 2012: iskanje interesentov za
izobraževanje
- september 2011-december 2012: izvedba tečajev
Gestione delle attività
6.1) Sviluppo delle capacità delle PMI e dell’
ambiente di supporto nell’area confinari
-
-
luglio-settembre 2010: identificazione dei sistemi
disponibili di e-learning
settembre-dicembre 2010: scelta dei 5 moduli
formativi con il coinvolgimento del territorio
settembre 2010-maggio 2011: preparazione dei 5
moduli formativi
gennaio 2011-ottobre 2012: individuazione
dei potenziali fruitori
settembre 2011-dicembre 2012: tenuta
dei corsi
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OBMEJNEGA OBMOČJA
Management dejavnosti
6.2) Oblikovanje ukrepov za vključevanje mladih
in starejših v podjetiniško okolje
(01.07.2010 – 31.12.2012)



organizacija raznih srečanj in seminarjev na temo
podjetništega okolja v MSP-jih
organizacija specifičnih delavnic, kjer bodo mladi
lahko pridobili novega znanja o delu in dinamikah
v podjetju ter o vsem kar je s tem povezano
vključevanje starejših v podjetniško okolje, s
tem, da bodo mentorji (tutorji) mladim, ki bodo
prišli na delovno prakso v posamezna podjetja
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Gestione delle attività
6.2) Elaborazione dei provvedimenti per
l’inserimento dei giovani e degli anziani
nell’ambiente imprenditoriale (01.07.2010 –
31.12.2012)
 organizzazione di incontri vari e di seminari su
argomenti inerenti l’ambiente imprenditoriale nelle
PMI
 organizzazione di specifici incontri nei quali i giovani
potranno acquisire nuove conoscenze sul lavoro e sulle
dinamiche delle imprese
 inserimento degli anziani nell’ambiente
imprenditoriale come consulenti (tutor) ai
giovani che si presenteranno alle imprese per
fare dell’esperienza lavorativa
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Gestione delle attività
Management dejavnosti
6.2) Oblikovanje ukrepov za vključevanje
mladih in starejših v podjetiniško okolje

vključitev vsaj 120 mlajših in starejših, ki bodo
sodelovali na srečanjih in seminarjih
6.2) Elaborazione dei provvedimenti per
l’inserimento dei giovani e degli anziani
nell’ambiente imprenditoriale

inserimento di almeno 120 junior e senior che
parteciperanno agli incontri ed ai seminari
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Management dejavnosti
6.2) Oblikovanje ukrepov za vključevanje
mladih in starejših v podjetiniško okolje






maj-november 2011: priprava dveh študijskih
obiskov v Italiji in v Sloveniji
oktober-november 2011: izvedba študijskih
obiskov Italiji in v Sloveniji
marec-april 2011: izvedba dveh srečanj (1 v
Italiji in 1 v Sloveniji) med seniorji in juniorji
september 2010-oktober 2011: iskanje
sodelujočih podjetij
september 2010-oktober 2011: iskanje
seniorjev in juniorjev
september 2011-marec 2012: izvedba srečanj,
delavnic in seminarjev
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Gestione delle attività
6.2) Elaborazione dei provvedimenti per
l’inserimento dei giovani e degli anziani
nell’ambiente imprenditoriale
- maggio-novembre 2011: preparazione di 2 visite studio
in Italia e Slovenia
- ottobre-novembre 2011: effettuazione delle visite
studio in Italia e Slovenia
- marzo-aprile 2011: effettuazione di 2 incontri (1 in
Italia ed 1 in Slovenia) tra i senior ed i junior
- settembre 2010-ottoibre 2011: individuazione
delle imprese partcipanti
- settembre 2010-ottobre 2011: individuazione
dei senior e dei junior
- settembre 2011-marec 2012: effettuazione
degli incontri, degli workshop e dei seminari
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Management dejavnosti
6.3) Čezmejni sistem delovnih praks v
podjetjih (01.07.2010 – 31.12.2012)



oblikovanje ukrepov za direktno sodelovanje
mladih v podjetjih
organizacija in izvedba delovnih praks mladih
ki nimajo še specifičnih izkušenj pri raznih
MSP-jih na čezmejnem območju. To se bo
izvedlo s pomočjo izobraževalnih inštitucij in
drugih ustanov, ki imajo kompetenco za
organizacijo delovnih praks.
Starejši zunanji strokovnjaki (glej prejšnjo
aktivnost) pa jim bodo lahko sledili kot
mentorji
Gestione delle attività
6.3) Sistema transfrontaliero di stage in azienda
(01.07.2010 – 31.12.2012)



elaborazione di provvedimenti per la
partecipazione diretta dei giovani nelle imprese
organizzazione e realizzazione delle esperienze
lavorative per i giovani senza esperienze
specifiche presso le PMI nell’area transfrontaliera
con l’aiuto delle istituzioni formative e di altro
indirizzo competenti per la realizzazione
di esperienze lavorative
esperti esterni anziani (vedi l’attività
precedente) inseriti come consulenti
(tutor)
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Management dejavnosti
Gestione delle attività
6.3) Čezmejni sistem delovnih praks in izmenjav
v podjetjih
6.3) Sistema transfrontaliero di stage e scambi in
azienda




izvedba čezmejnih delavnih praks za 30 mladih
pri italijanskih in slovenskih podjetjih
trajanje praks: 3 mesece
izvedba 20 čezmejnih delovnih izmenjav pri
italijanskih in slovenskih podjetjih
trajanje izmenjav: 2 meseca




realizzazione di stage lavorativi transfrontalieri
per 30 giovani presso imprese italiane e slovene
durata degli stage: 3 mesi
realizzazione di 20 scambi tra lavoratori
dipendenti presso im prese italiane e slovene
durata degli scambi: 2 mesi
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Gestione delle attività
Management dejavnosti
6.3) Čezmejni sistem delovnih praks v podjetjih
(01.07.2010 – 31.12.2012)




september 2010-januar 2011: izvedba
delovnopravne študije o čezmejnih stažih in
delovnih izmenjavah
september 2010-maj 2011: iskanje sodelujočih
podjetij
september 2010-avgust 2011: iskanje
interesentov za staže in delovne izmenjave z
vključitvijo podjetij, šol in univerz
avgust 2011-december 2012: izvedba stažev in
izmenjav
6.3) Sistema transfrontaliero di stage in
azienda (01.07.2010 – 31.12.2012)




settembre 2010-gennaio 2011: realizzazione di
uno studio sulla normativa relativa agli stage ed
agli scambi lavorativi transfrontalieri
settembre 2010-maggio 2011: individuazione
delle imprese partecipanti
settembre 2010-agosto 2011: individuazione
delle persone interessate agli stage ed agli
scambi con il coinvolgimento di imprese,
scuole ed universita’
agosto 2011-dicembre 2012:
realizzazione degli stage e degli scambi
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Prispevek partnerjev
Contributo dei partner
• oblikovanje izobraževalnih modulov
na podlagi zahtev podjetij na teritoriju
• iskanje interesentov za izobraževanje
• iskanje mladih in starejših
• iskanje interesentov za staže in
delovne izmenjave
• iskanje podjetij za vključevanje
mladih in starejših
• iskanje podjetij za staže in delovne
izmenjave
• ideazione dei moduli formativi in base
alle esigenze delle imprese sul territorio
• individuazione degli interessati alla
formazione
• Individuazione dei junior e dei senior
• individuazione degli interessati agli
stage e scambi lavorativi
• individuazione delle imprese per
l’inserimento dei junior e dei
senior
• individuazione delle imprese per
gli stage e gli scambi lavorativi
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