ASPHI
ASPHI
Onlus
&
Fondazione
IBM Italia
Programma “Linee Guida”
per l’integrazione delle persone disabili in Azienda
“DA OBBLIGO A RISORSA”
ASPHI
Programma “LINEE GUIDA”
Obiettivi:
• Sviluppare la PRODUTTIVITA’
dei collaboratori disabili
attraverso un insieme strutturato di interventi,
calibrato sulla realtà aziendale
• Design for all come “requirement”
della produzione e della comunicazione
un percorso di ricerca-azione
KEY
EXECUTIVE
ASPHI
ASPHI
Gruppo di Lavoro “LINEE GUIDA”
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•
Camera dei Deputati
INAIL
INPS
Reg. Aut. Valle d’Aosta
Regione Emilia Romagna
Comune di Torino
• Legacoop
• Coop Adriatica
• Coop Lombardia
• Unicoop Firenze
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AMSA Milano
BNL
Caridata
EDS
Etnoteam
Ferrovie dello stato
Global Value Solutions
IBM Italia
Multivendor Services
Sistemi Informativi Spa
ASPHI
Modalità di lavoro
• Incontri trimestrali del gruppo di lavoro
• Una piattaforma informatica
IntegrAzioni.it
per la condivisione e lo scambio di informazioni
• Team a Tema
un percorso di ricerca-azione
KEY
EXECUTIVE
MAPPATURA
ASPHI
ASPHI
Un caso aziendale
Cat
3
4
5
5s
6
7
7q
Media
aziendale
0,4
5,6
42,9
1,9
40,7
4,1
4,5
Media
disabili
5,5
5,5
72,0
17,0
-
un percorso di ricerca-azione
KEY
EXECUTIVE
MAPPATURA
QUESTIONARIO
ASPHI
ASPHI
Aree di indagine del questionario
• L'ambiente fisico e la sicurezza
• Il contenuto del lavoro
• La collocazione organizzativa
• La socialita'
• I riconoscimenti
• Lo sviluppo professionale
ASPHI
I risultati dell’indagine
Ambiente fisico di lavoro
Soddisfazione media - Totale intervistati
Tutor accompagnamento in caso di evacuazione
Agibilitą spazi di evacuazione
Misure di sicurezza documentate
Altezza pulsanti
Segnalazioni specifiche per disabili
Accessibilitą luoghi di aggregazione
Flessibilitą ed adattabilitą ergonomiche arredamenti
Varia bili
Aggiornamento ausili tecnologici
Ausili tecnologici per adattamento posto di lavoro
Illuminazione
Romorositą nell'ambiente di lavoro
Vicinanza al posto di lavoro
Movimento carrozzine
Barre sostegno ribaltabili
Uso lavandino
Uso WC
Apertura porte
Passaggio per le carrozzine
Gradini
1,00
2,00
3,00
4,00
ASPHI
I risultati dell’indagine
Contenuti del lavoro, riconoscimenti, sviluppo
Soddisfazione media - Totale intervistati
Supporti specifici forniti dall'azienda
Avanzamenti di carriera
Cambiamenti di mansione
Utilità corsi
Durata corsi
Variabili
Numero corsi frequentati
Riconoscimenti simbolici
Premi in denaro
Numero aumenti di merito
Entità aumenti di merito
Dotazioni tecnologiche per la comunicazione
Quantità comunicazioni interpersonali
Partecipazione alle attività formali del reparto
Innovatività della mansione
Rilevanza degli incarichi
Complessità della mansione
Autonomia decisionale
1,00
2,00
3,00
Valori
4,00
un percorso di ricerca-azione
KEY
EXECUTIVE
MAPPATURA
QUESTIONARIO
PIANO DI
ATTIVITA’
ASPHI
ASPHI
Iniziative realizzate
Mappe tattili
Orologi marcatempo
Sistema VOICE MAIL
Formazione dei manager
Formazione dei selezionatori
Corso per un Web accessibile
Corsi di formazione per il personale disabile
Ricerca e selezione
Interventi su casi specifici
Accessibilità
un percorso di ricerca-azione
ASPHI
KEY
EXECUTIVE
MAPPATURA
QUESTIONARIO
PIANO DI
ATTIVITA’
MISURAZIONE
ASPHI
La misurazione
Vantaggi tangibili per l’azienda, misurati su:
•
assenteismo,
•
modifica status professionale,
•
giorni di formazione,
•
livello di soddisfazione.
ASPHI
Le ragioni del programma
• La maggiore produttività aziendale
• Un target numericamente importante
• La responsabilità sociale di impresa
MEDIANTE
La valorizzazione del patrimonio umano aziendale
e il design for all.
ASPHI
Per maggiori informazioni
Chiara Stefanelli
[email protected]
tel. +39 051 277823
A.S.P.H.I. onlus
Via Arienti 6
40124 Bologna (BO)
Tel. +39 051 277811
Fax +39 051 277801