Fondazione ASPHI
Foundation
ASPHI onlus
&
Foundation
IBM Italia
Guidelines
for the integration of people
with disabilities in companies
“FROM OBLIGATION TO RESOURCE”
Fondazione ASPHI
Why this program
• Increase company productivity
• Company social responsability
• Significant customers target
THROUGH
human resources enrichment and
product and serviced for all.
Fondazione ASPHI
Program OBJECTIVES
A real integration of disabled people in their structure:
from an “obligation to endure” to a valuable resource
to make “productive”
• Assets and services,
which can be used by people with special needs,
particularly disabled people
Fondazione ASPHI
KEY
EXECUTIVE
try and search methodology
Fondazione ASPHI
Companies involved
•
•
•
•
•
•
•
•
Camera dei Deputati
CNIPA
Comune di Torino
INAIL
INPDAP
INPS
Reg. Aut. Valle d’Aosta
Regione Emilia-Romagna
•
•
•
Legacoop
Coop Adriatica
Coop Lombardia
•
Unicoop Firenze
•
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•
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•
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•
•
•
•
•
•
AngeloPo
AMSA Milano
BNL
Banca Popolare di Milano
Capitalia
EDS
ENEL
Etnoteam
Ferrovie dello stato
Generali assicurazioni
Global Value Solutions
IBM Italia
Multivendor Services
Nike
Poste Italiane
Politecnico di Milano
Selfin
Sistemi Informativi Spa
Università di Bologna
Università Statale di Milano
Fondazione ASPHI
try and search methodology
KEY
EXECUTIVE
ACTUAL
SITUATION
Fondazione ASPHI
“A company situation”
Cat
Company
average
3
4
5
5s
6
7
7q
0,4
5,6
42,9
1,9
40,7
4,1
4,5
Disabled
average
5,5
5,5
72,0
17,0
-
Fondazione ASPHI
try and search methodology
KEY
EXECUTIVE
ACTUAL
SITUATION
QUESTIONNAIRE
Fondazione ASPHI
Areas addressed by the questionnaire
• Worksite environment
• Content job
• Organisation position
• Interpersonal relationship
• Recognitions
• Personal development
Fondazione ASPHI
Survey results
Ambiente
di lavoro
Worksite fisico
environment
Soddisfazione media - Totale intervistati
Tutor accompagnamento in caso di evacuazione
Agibilitą spazi di evacuazione
Misure di sicurezza documentate
Altezza pulsanti
Segnalazioni specifiche per disabili
Accessibilitą luoghi di aggregazione
Flessibilitą ed adattabilitą ergonomiche arredamenti
Varia bili
Aggiornamento ausili tecnologici
Ausili tecnologici per adattamento posto di lavoro
Illuminazione
Romorositą nell'ambiente di lavoro
Vicinanza al posto di lavoro
Movimento carrozzine
Barre sostegno ribaltabili
Uso lavandino
Uso WC
Apertura porte
Passaggio per le carrozzine
Gradini
1,00
2,00
3,00
4,00
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Survey results
Content
job,
recognitions,
development
Contenuti
del lavoro,
riconoscimenti,
sviluppo
Soddisfazione media - Totale intervistati
Supporti specifici forniti dall'azienda
Avanzamenti di carriera
Cambiamenti di mansione
Utilità corsi
Durata corsi
Variabili
Numero corsi frequentati
Riconoscimenti simbolici
Premi in denaro
Numero aumenti di merito
Entità aumenti di merito
Dotazioni tecnologiche per la comunicazione
Quantità comunicazioni interpersonali
Partecipazione alle attività formali del reparto
Innovatività della mansione
Rilevanza degli incarichi
Complessità della mansione
Autonomia decisionale
1,00
2,00
3,00
Valori
4,00
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try and search methodology
KEY
EXECUTIVE
ACTUAL
SITUATION
QUESTIONNAIRE
ACTIVITIES
PLAN
Fondazione ASPHI
Initiatives realized
Tactil maps
VOICE MAIL system
Managers development on diversity
Recruiters development
Skill upgrading programs
Personnel recruitment
Accessibility
Education classes
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try and search methodology
KEY
EXECUTIVE
ACTUAL
SITUATION
QUESTIONNAIRE
ACTIVITIES
PLAN
MEASUREMENT
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Measurement
Company tangible benefits as:
•
Reduced absentee rate,
•
Job enrichment,
•
Student days,
•
Employees satisfaction.
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For information
Luigi Rossi
[email protected]
tel. +39 051 277803
Foundation ASPHI
Via Arienti 6
40124 Bologna (BO) - Italy
Tel. +39 051 277811
Fax +39 051 277801