Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI
EX ART. 17, 28 D. LGS. 81/2008 smi
RIFERIMENTI:
− D. Lgs. 9 aprile 2008 n°81 smi
ENERGYLAB sede di:
Piazza Trento 13, Milano
Data
Rev.
26/05/11
Rev. 0
Datore di
Lavoro
RSPP
MC
RLS
Pagine
102
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SOMMARIO
1
DESCRIZIONE DELLA STRUTTURA DEL DOCUMENTO ................................................................... 4
1.1
Premessa ................................................................................................................................................ 4
1.2
Revisione del documento ........................................................................................................................ 4
2
IDENTIFICAZIONE DELL’AZIENDA ...................................................................................................... 5
2.1
Anagrafica aziendale ............................................................................................................................... 5
2.2
Individuazione dei luoghi di lavoro .......................................................................................................... 5
2.3
Descrizione delle attività/lavorazioni svolte ............................................................................................. 5
2.4
Le figure coinvolte nella gestione della sicurezza ................................................................................... 6
2.5
Sorveglianza sanitaria ............................................................................................................................. 7
2.6
Periodo di lavoro...................................................................................................................................... 7
2.7
Personale occupato ................................................................................................................................. 7
2.8
Personale proveniente da altri paesi, problematiche legate al genere e all’età ...................................... 7
2.9
Contratti in appalto .................................................................................................................................. 8
2.10 Presenza di Lavoratori terzi presso il luogo di lavoro.............................................................................. 9
2.11 Presenza di lavoratori presso terzi .......................................................................................................... 9
3
L’ANALISI INFORTUNISTICA ............................................................................................................. 10
3.1
Dati sugli infortuni .................................................................................................................................. 10
4
LEGISLAZIONE SPECIFICA IN MATERIA DI IGIENE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO ... 11
DOCUMENTAZIONE AMMINISTRATIVA AZIENDALE INERENTE LA SICUREZZA ................................. 13
5
INDICAZIONE DEI CRITERI USATI NELLA VALUTAZIONE DEI RISCHI......................................... 14
5.1
Determinazione del coefficiente di rischio ............................................................................................. 15
6
ANALISI E VALUTAZIONE DEI RISCHI PER MANSIONE ................................................................. 17
6.1
Considerazioni generali ......................................................................................................................... 17
7
ANALISI DEI FATTORI DI RISCHIO .................................................................................................... 22
7.1
Luoghi di lavoro ..................................................................................................................................... 23
7.2
Attrezzature di lavoro............................................................................................................................. 26
7.3
Ergonomia ed attrezzature munite di videoterminali (VDT) .................................................................. 27
7.4
Sostanze pericolose: agenti chimici ...................................................................................................... 29
7.5
Sostanze pericolose: agenti cancerogeni e mutageni........................................................................... 32
7.6
Sostanze pericolose: amianto ............................................................................................................... 33
7.7
Esposizione ad agenti biologici ............................................................................................................. 33
7.8
Movimentazione manuale dei carichi .................................................................................................... 34
7.9
Esposizione ad agenti fisici: rumore ...................................................................................................... 36
7.10 Esposizione ad agenti fisici: vibrazioni .................................................................................................. 37
7.11 Altri agenti fisici: radiazioni ottiche artificiali, campi elettromagnetici, atmosfere iperbariche,
ultrasuoni, esposizioni a radiazioni ionizzanti ....................................................................................... 38
7.12 Rischio elettrico ..................................................................................................................................... 39
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7.13 Stati di non salute connessi al lavoro: stress lavoro correlato .............................................................. 41
7.14 Assunzioni di alcool e sostanze psicotrope ........................................................................................... 43
7.15 Gestione emergenza e rischio incendio ................................................................................................ 44
8
SINTESI SCHEMATICA DELLA VALUTAZIONE DEI RISCHI INDIVIDUATI E PIANIFICAZIONE
DEGLI INTERVENTI ............................................................................................................................. 48
9
ELENCO DELLE MISURE DI PREVENZIONE E PROTEZIONE INDIVIDUATE A SEGUITO
DELLA VALUTAZIONE DEI RISCHI.................................................................................................... 51
9.1
L’informazione preventiva dei lavoratori ................................................................................................ 51
9.2
La formazione e addestramento dei lavoratori ...................................................................................... 51
9.3
Dispositivi di protezione individuale....................................................................................................... 53
9.4
Segnaletica di sicurezza e di salute sul luogo di lavoro ........................................................................ 53
9.5
Riepilogo degli interventi gestionali ....................................................................................................... 56
9.6
Misure ritenute opportune per il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza ................................. 59
ALLEGATO 1 CRITERI DI VALUTAZIONE DEI RISCHI ............................................................................. 62
Criteri di valutazione del rischio chimico.......................................................................................................... 63
Criteri di valutazione dei rischi di movimentazione manuale dei carichi ......................................................... 72
Criteri di valutazione del rischio incendio ........................................................................................................ 75
Criteri di valutazione del rischio vibrazioni meccaniche .................................................................................. 76
Criteri usati nella valutazione del rischio rumore ............................................................................................. 81
ALLEGATO 2
VALUTAZIONE DEI RISCHI PER LAVORATRICI GESTANTI, PUERPERE O IN
PERIODO DI ALLATTAMENTO........................................................................................................... 82
Riferimenti normativi ........................................................................................................................................ 83
Criteri di valutazione del rischio ....................................................................................................................... 84
Analisi e valutazione del rischio per mansione ................................................................................................ 86
Considerazioni finali sulla tutela delle lavoratrici madri ................................................................................... 94
Misure ed interventi per garantire la salute e la sicurezza delle lavoratrici puerpere e gestanti ..................... 98
ALLEGATO 3 ORGANIGRAMMA AZIENDALE ELENCO DEI DIRIGENTI E PREPOSTI ...................... 100
ALLEGATO 4 CHECK LIST DEGLI INDICATORI VERIFICABILI PER LA VALUTAZIONE DELLO
STRESS LAVORO CORRELATO ...................................................................................................... 102
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1 DESCRIZIONE DELLA STRUTTURA DEL DOCUMENTO
1.1
PREMESSA
Il presente documento, redatto ai sensi dell’articolo 28 del D. Lgs. 81/2008 e articoli correlati, ha il
duplice obiettivo di adempiere all’obbligo richiamato dal legislatore e di indicare gli ambiti e le linee
programmatiche per sviluppare le politiche aziendali in materia di sicurezza ed igiene del lavoro. Ci
si propone dunque di fissare alcuni punti di riferimento che, agendo su tutte le variabili che
concorrono a definire le condizioni di sicurezza, consentano di perseguire un costante
miglioramento contemplando progettazione, gestione e organizzazione degli acquisti, modifiche
agli impianti e alle attrezzature, scelta dei dispositivi di protezione individuale.
Nel documento viene sintetizzato pertanto il processo attraverso il quale sono state effettuate
l’analisi, la classificazione e la valutazione dei rischi in relazione alle peculiarità dell’azienda ed agli
obiettivi che essa persegue.
1.2
REVISIONE DEL DOCUMENTO
Il presente documento di valutazione dei rischi costituisce la prima stesura dopo l’entrata in vigore
del D.Lgs. 81/2008 smi ed è indicato come revisione N.0.
Il presente documento sarà sottoposto a revisione parziale o totale nei seguenti casi:
1. modifica del quadro normativo vigente;
2. modifiche del processo produttivo o dell’organizzazione del lavoro significative ai fini della
salute e della sicurezza dei lavoratori e non contemplate nel presente documento.
3. quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenziano la necessità.
4. in relazione al grado di evoluzione della tecnica, della prevenzione e della protezione o a
seguito di infortuni significativi.
A seguito della rielaborazione del documento di valutazione dei rischi le misure di prevenzione
saranno di volta in volta aggiornate.
Le modifiche e gli aggiornamenti saranno apportati con il coinvolgimento delle funzioni interessate.
In occasione di revisioni e/o aggiornamenti, il documento di valutazione dei rischi sarà rielaborato
previa consultazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).
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2 IDENTIFICAZIONE DELL’AZIENDA
2.1
ANAGRAFICA AZIENDALE
Denominazione
Fondazione EnergyLab
Sede Legale
Casa dell’Energia-Piazza Po,3 Milano
Sede Operativa
Piazza Trento, 13 - 20135 Milano
Telefono
02 7720 5265
Fax
02 7720 5060
Sito /e-mail
www.energylabfoundation.org/[email protected]
Iscritta al registro delle imprese di
Milano
Codice Fiscale / Partita IVA
97475070153 / 06268910962
REA
2293
Posizioni assicurative /
INAIL: 20499806
previdenziali
INPS: 4973312366
Codice tariffa INAIL
0722
Anno inizio attività
2007
2.2
INDIVIDUAZIONE DEI LUOGHI DI LAVORO
La società EnergyLab svolge la sua attività presso la sede di Piazza Trento 13 a Milano e presso
uffici terzi, università e altre strutture in occasione di seminari, convegni e riunioni.
La sede operativa della EnergyLab è ubicata in un edificio indipendente all’interno di un complesso
di edifici, di proprietà della A2A Spa, al quale si accede per mezzo di un ingresso pedonale e un
cancello carrabile; quest’ultimo garantisce un accesso agevole ai mezzi di soccorso (ambulanze e
VVF).
2.3
DESCRIZIONE DELLE ATTIVITÀ/LAVORAZIONI SVOLTE
EnergyLab è una Fondazione senza scopo di lucro che ha l’obiettivo di:
•
Promuovere il finanziamento per la ricerca e l’innovazione nel settore dell’energia;
•
Sviluppare programmi di approfondimento, divulgazione e sensibilizzazione sulle tematiche
energetiche, ambientali e del territorio;
•
Erogare servizi ad alto contenuto specialistico, per la crescita del capitale umano, la
diffusione delle conoscenze, la creazione di reti di collaborazione.
L’attività di EnergyLab si basa sulla collaborazione permanente degli Istituti delle Università
socie e può essere schematizzata come segue:
⋅
Laboratori di approfondimento e divulgazione
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⋅
Progetti: promozione competenze e Fund rising
⋅
Crescita dei Giovani e del Capitale Umano
⋅
Diffusione delle Conoscenze: Accordi di collaborazione
⋅
Studi Specialistici
2.4
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LE FIGURE COINVOLTE NELLA GESTIONE DELLA SICUREZZA
Di seguito si riportano i nominativi delle figure aziendali preposte alla gestione della sicurezza ai
sensi del D. Lgs. 81/2008 smi.
Datore di Lavoro (DdL)
Silvio Bosetti
Responsabile del Servizio di Prevenzione e
Protezione (RSPP)
Silvio Bosetti
interno esterno
Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
(RLS) territoriale aziendale
Addetti
emergenza
e
prevenzione
incendi/evacuazione (AI)
Addetti Primo Soccorso (PS)
Medico Competente (MC)
//
Nell’ allegato 3 è riportato l’organigramma aziendale.
Non sono stati individuati Dirigenti ai sensi dell’art 2 comma 1 lettera d) del D.Lgs. 81/08.
Sono stati individuati Preposti ai sensi dell’art 2 comma 1 lettera e) del D.Lgs. 81/08 le figure
aziendali che gestiscono gruppi di lavoratori; in particolare:
Preposto (funzione)
Responsabile amministrazione (P.IVA)
Preposto (funzione)
Responsabile fund rising (P.IVA)
Preposto (funzione)
Responsabile promozione competenze (P.IVA)
Preposto (funzione)
Responsabile servizi specialistici (P.IVA)
Preposto (funzione)
Responsabile laboratori di approfondimento (DdL)
Preposto (funzione)
Responsabile divulgazione (DdL)
Preposto (funzione)
Coordinatore laboratori
Preposto (funzione)
Addetto acquisizione/ gestione commesse
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2.5
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SORVEGLIANZA SANITARIA
Non sono presenti al momento mansioni per le quali risulti necessaria la sorveglianza sanitaria e
quindi l’obbligo di nomina del medico competente.
2.6
PERIODO DI LAVORO
I lavoratori dipendenti di EnergyLab svolgono le loro mansioni dal lunedì al venerdì in orario
d’ufficio, i dipendenti assunti con contratto a progetto svolgono le loro attività senza indicazione di
orari, i tirocinanti lavorano per un massimo di 8 ore giornaliere dal lunedì al venerdì.
2.7
PERSONALE OCCUPATO
Alla data del 26/05/2011 il personale aziendale è composto da 15 lavoratori, assunti con diverse
tipologie contrattuali: stage, contratto a progetto, contratto a tempo determinato e indeterminato.
Svolge la sua attività presso la sede di EnegyLab anche un lavoratore distaccato.
La struttura può ospitare per brevi periodi (circa 3 mesi) anche studenti provenienti dalle università
per attività di tirocinio presso la sede di EnergyLab, classificabili come gruppo omogeneo; i rischi a
cui possono essere esposti i tirocinanti sono valutati nella relativa scheda di mansione
opportunamente inserita nel paragrafo 6.1.
Occasionalmente la EnergyLab si avvale della collaborazione di personale esterno per attività a
carattere intellettuale per la gestione di bandi concorsuali, progetti e laboratori.
2.8
PERSONALE PROVENIENTE DA ALTRI PAESI, PROBLEMATICHE LEGATE AL
GENERE E ALL’ETÀ
Il personale aziendale è tutto di origine italiana.
Per gli addetti provenienti da altri paesi, eventuali criticità legate alla lingua, alla cultura e alla
prassi lavorativa saranno se del caso valutate dal DDL e dal RSPP congiuntamente al medico
competente (se del caso).
Tra i lavoratori non vi sono lavoratori in categoria protetta o comunque con disabilità
motorie/sensoriali per i quali devono essere considerati aggravi di rischio.
Per i lavoratori che hanno più di 50 anni di età vengono valutati eventuali aggravi di rischio.
Per quanto riguarda le differenze di genere, le donne sono impiegate in attività di ufficio che non le
espongono a rischi particolarmente gravosi per la loro natura.
La valutazione dei rischi per le donne in gravidanza, puerperio e allattamento di cui al D.Lgs.
151/01 è riportata nell’allegato 2 del presente documento.
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2.9
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CONTRATTI IN APPALTO
Il datore di lavoro, in caso di affidamento di lavori, servizi e forniture all’impresa appaltatrice o a
lavoratori autonomi all’interno della propria azienda, o di una singola unità produttiva della stessa,
nonché nell’ambito dell’intero ciclo produttivo dell’azienda medesima, sempre che abbia la
disponibilità giuridica dei luoghi in cui si svolge l’appalto o la prestazione di lavoro autonomo:
a) verifica l’idoneità tecnico professionale delle imprese appaltatrici o dei lavoratori autonomi in
relazione ai lavori, ai servizi e alle forniture da affidare in appalto o mediante contratto d’opera o di
somministrazione. La verifica è eseguita attraverso le seguenti modalità:
1) acquisizione del certificato di iscrizione alla camera di commercio, industria e artigianato;
2) acquisizione dell’autocertificazione dell’impresa appaltatrice o dei lavoratori autonomi del
possesso dei requisiti di idoneità tecnico professionale, ai sensi dell’art. 47 del testo unico
delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa,
di cui al decreto del Presidente della Repubblica del 28 dicembre 2000, n. 445;
b) fornisce agli stessi soggetti dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti
nell’ambiente in cui sono destinati ad operare e sulle misure di prevenzione e di emergenza
adottate in relazione alla propria attività.
I datori di lavoro:
-
cooperano all’attuazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi sul lavoro incidenti
sull’attività lavorativa oggetto dell’appalto;
-
coordinano gli interventi di protezione e prevenzione dai rischi cui sono esposti i lavoratori,
informandosi reciprocamente anche al fine di eliminare rischi dovuti alle interferenze tra i lavori
delle diverse imprese coinvolte nell’esecuzione dell’opera complessiva.
Inoltre il datore di lavoro committente:
c) promuove la cooperazione ed il coordinamento elaborando un unico documento di
valutazione dei rischi (DUVRI) che indichi le misure adottate per eliminare o, ove ciò non è
possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenza. Tale documento è allegato al contratto di
appalto o di opera e va adeguato in funzione dell’evoluzione dei lavori, servizi e forniture.
L’obbligo di redazione del DUVRI non si applica ai servizi di natura intellettuale, alle mere forniture
di materiali o attrezzature nonché ai lavori o servizi la cui durata non sia superiore ai due giorni,
sempre che essi non comportino rischi derivanti dalla presenza di agenti cancerogeni, biologici,
atmosfere esplosive o dalla presenza dei rischi particolari di cui all’allegato XI.
In ogni contratto di subappalto, di appalto e di somministrazione di cui agli articoli 1559, ad
esclusione dei contratti di somministrazione di beni e servizi essenziali, 1655, 1656 e 1677 del
codice civile, devono essere specificamente indicati a pena di nullità ai sensi dell’articolo 1418 del
codice civile i costi delle misure adottate per eliminare o, ove ciò non sia possibile, ridurre al
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minimo i rischi in materia di salute e sicurezza sul lavoro derivanti dalle interferenze delle
lavorazioni. Tali costi non sono soggetti a ribasso.
Nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, il personale occupato
dall’impresa appaltatrice o subappaltatrice deve essere munito di apposita tessera di
riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del
datore di lavoro. l’imprenditore committente risponde in solido con l’appaltatore, nonché con
ciascuno degli eventuali subappaltatori, per tutti i danni per i quali il lavoratore, dipendente
dall’appaltatore o dal subappaltatore, non risulti indennizzato ad opera dell’Istituto nazionale per
l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL).
2.10 PRESENZA DI LAVORATORI TERZI PRESSO IL LUOGO DI LAVORO
I contratti di appalto, d’opera e fornitura con aziende terze e/o lavoratori autonomi per le attività di
manutenzione e pulizia degli ambienti di lavoro della EnergyLab sono stipulati da A2A spa che
gestisce il processo di qualifica e di verifica a norma dell’art. 26 del D.LGs. 81/08. Tali interventi
vengono effettuati fuori dall’orario di lavoro dei dipendenti della EnergyLab.
2.11 PRESENZA DI LAVORATORI PRESSO TERZI
Il personale della EnergyLab si muove frequentemente in esterno presso università, enti
finanziatori dei progetti o in genere presso terzi per attività di natura intellettuale: partecipazione a
seminari, convegni, bandi di concorso, contatti/ ricerca di fondi e finanziamenti, collaborazione nei
progetti.
Un’addetta al servizio bandi/ programmi di finanziamento svolge il proprio lavoro presso un ufficio
a Bruxelles, al momento sede fissa per lo svolgimento di tale attività e la gestione dei bandi e dei
concorsi europei.
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3 L’ANALISI INFORTUNISTICA
3.1
DATI SUGLI INFORTUNI
È presente il Registro Infortuni; non vi sono stati infortuni dall’inizio dell’attività.
Nell’eventualità in cui dovessero verificarsi infortuni, il datore di lavoro effettuerà l’analisi
dell’infortunio e vaglierà misure di miglioramento atte alla tutela della sicurezza dei lavoratori, in
collaborazione con il RSPP, RLS e preposti.
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4 LEGISLAZIONE SPECIFICA IN MATERIA DI IGIENE E
SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
Elenco non esaustivo dei principali riferimenti normativi:
• DPR 30 giugno 1965, n. 1124 testo unico delle disposizioni per l'assicurazione obbligatoria
contro gli infortuni e le malattie professionali
• L. 17 ottobre 1967, n. 977 tutela del lavoro dei fanciulli e degli adolescenti
• L. 09 dicembre 1977, n. 903 norme concernenti la parità di trattamento fra uomini e donne in
materia di lavoro
• L. 23 dicembre 1978, n. 833 istituzione del servizio sanitario nazionale
• DPR. 31 luglio 1980, n. 619 istituzione dell'istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza
del lavoro (art.23 della legge n.833 del 1978)
• D.M. 5 marzo 1981, recepimento della direttiva cee n. 76/767 sugli apparecchi a pressione
• D.M. 16 febbraio 1982 modificazioni del decreto ministeriale 27.09.65, concernente la
determinazione delle attività soggette alle visite di prevenzione incendi
• DPR 08 giugno 1982, n. 524 norme in materia di segnaletica di sicurezza
• Linee Direttrici Europee per favorire la direttiva 92/85/cee per la valutazione degli agenti
chimici, fisici e biologici, nonché dei processi industriali ritenuti pericolosi per la sicurezza o la
salute delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento
• D.Lgs. 27 settembre 1990, n. 371 recepimento della direttiva n. 404 del 1987 e n. 448 del
1990 in materia di recipienti semplici a pressione;
• D.Lgs. 4 dicembre 1992, n. 475 attuazione della direttiva 89/686/cee del consiglio del 21
dicembre 1989, in materia di ravvicinamento delle legislazioni degli stati membri relative ai
dispositivi di protezione individuale.
• D.M. 16 gennaio 1997. - individuazione dei contenuti minimi della formazione dei lavoratori, dei
rappresentanti per la sicurezza e dei datori di lavoro che possono svolgere direttamente i
compiti propri del responsabile del servizio di prevenzione e protezione
• D.M. 10 marzo 1998 criteri generali di sicurezza antincendio e per la gestione dell'emergenza
nei luoghi di lavoro
• DPR n° 162, 30/04/1999 – “regolamento recante norme per l'attuazione della direttiva 95/16/ce
sugli ascensori e di semplificazione dei procedimenti per la concessione del nulla osta per
ascensori e montacarichi, nonché della relativa licenza di esercizio”
• D.Lgs. 26.11.99, n. 532 - disposizioni in materia di lavoro notturno, a norma dell'articolo 17,
comma 2, della legge 5 febbraio 1999 n. 25..
• Linee guida per l’applicazione del D.Lgs. 151/01 redatte da Asl di Modena (gennaio 2004)
• D.Lgs. 26 marzo 2001 n. 151 testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e
sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n.
53.
• D.M. 2 maggio 2001 criteri per l’individuazione e l’uso dei dispositivi di protezione individuale
(dpi).
• DPR 22 ottobre 2001 n. 462 regolamento di semplificazione del procedimento per la denuncia
di installazioni e dispositivi di protezione contro le scariche atmosferiche, di dispositivi di
messa a terra di impianti elettrici e di impianti elettrici pericolosi.
• D.M. 15 luglio 2003, n. 388 regolamento recante disposizioni sul pronto soccorso aziendale, in
attuazione dell'articolo 15, comma 3, del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e
successive modificazioni.
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• Accordo attuativo del D. Lgs. 195/2003 G.U. del 14 febbraio 2006 n°37 – individuazione de lle
capacità e dei requisiti professionali richiesti agli addetti e ai responsabili dei servizi di
prevenzione e protezione dei lavoratori.
• Indirizzi per la redazione del documento di valutazione del rischio (ex art. 4 D.Lgs.
626/94), 16.07.2004. regione Lombardia direzione generale sanità d.g. sanità – U.O.
Prevenzione.
• Accordo europeo sullo stress sul lavoro dell’8 ottobre 2004.
• Coordinamento tecnico per la sicurezza nei luoghi di lavoro e delle regioni e delle
province autonome. decreti legislativi 187/2005 e 195/2006 sulla prevenzione e protezione dai
rischi dovuti all’esposizione a vibrazioni ad a rumore nei luoghi di lavoro- indicazioni applicative
del 22/12/2006.
• Accordo Stato, Regioni e Province Autonome del 26 gennaio 2006, in attuazione degli
articoli 36-quater, comma 8, e 36-quinquies, comma 4, del decreto legislativo 19 settembre
1994, n. 626, in materia di prevenzione e protezione dei lavoratori sui luoghi di lavoro. accordo,
ai sensi dell'articolo 4 del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281.
• D.M. 28 febbraio 2006 recepimento della direttiva 2004/74/Ce recante xxix adeguamento al
progresso tecnico della direttiva 67/548/cee in materia di classificazione, imballaggio ed
etichettatura di sostanze pericolose.
• Circolare della G.R Lombardia, D.G. SANITÀ, del 19 dicembre 2006 n.32 attuazione
dell’accordo per la formazione degli addetti e dei responsabili SPP - D.Lgs. 195/03
• Circolare Regione Lombardia n. 32/san 06 del 19.12.2006. attuazione accordo stato regioni
del 26.01.2006.
• L. 3 marzo 2007, n. 123. misure in tema di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro e
delega al governo per il riassetto e la riforma della normativa in materia. (abrogati dal D.Lgs.
81/08 solo artt. 2,3,5,6,7)
• Provvedimento conferenza unificata 30.10.2007. intesa, ai sensi dell’articolo 8, comma 6,
della Legge 5.06.2003, n. 131, in materia di accertamento di assenza di tossicodipendenza
(repertorio atti n. 99/cu)
• D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 attuazione dell'articolo 1 della Legge 3 agosto 2007, n. 123, in
materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Testo coordinato: LEGGE 6 agosto 2008, n. 133; LEGGE 7 Luglio 2009 n° 88; Decreto
Legislativo 3 Agosto 2009 n° 106.
• Decreto Ministeriale 22 gennaio 2008, n. 37 Regolamento concernente l’attuazione dell’art.
11 – quaterdecies, comma 13, lettera a) della legge n. 248 del 2 dicembre 2005, recante
riordino delle disposizioni in materia di attività di installazione degli impianti all’interno degli
edifici.
• Coordinamento Tecnico Interregionale della Prevenzione nei Luoghi di Lavoro Guida operativa
marzo 2010, valutazione e gestione del rischio da stress lavoro correlato.
• ISPESL, la valutazione dello stress lavoro correlato proposta metodologica, marzo 2010.
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DOCUMENTAZIONE AMMINISTRATIVA AZIENDALE INERENTE
LA SICUREZZA
Nella seguente tabella si riporta l’elenco della documentazione amministrativa con impatto sulla
valutazione dei rischi. Tale documentazione viene gestita direttamente da A2A Spa proprietaria
dell’immobile.
Documenti
Agibilità e destinazione d’uso del locale
Dichiarazione di conformità impianto elettrico
Progetto per gli impianti elettrici
Denuncia impianto di messa a terra
Verifiche periodiche degli impianti di messa a terra
(ASL o altri organismi abilitati)
Libretto di centrale termica con potenzialità superiore a 35 KW
Certificato di Prevenzione Incendi
Nulla osta inizio attività
Registro infortuni
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
5
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INDICAZIONE DEI CRITERI USATI NELLA VALUTAZIONE
DEI RISCHI
Per l’individuazione dei rischi si è proceduto ad un’attenta analisi dell’attività lavorativa
considerando le interazioni Uomo/Ambiente/Attrezzature. L’analisi dei rischi e la successiva
classificazione e valutazione è stata condotta dal Datore di Lavoro.
Come criterio di analisi è stato scelto quello di esaminare le mansioni degli addetti in relazione ai
posti di lavoro e all’uso delle attrezzature; per far questo sono state utilizzate come linee guida sia
schede di indagine che check list specifiche per argomento di valutazione.
In particolare il procedimento di analisi e di valutazione è stato così organizzato:
Elenco delle attività svolte.
Scomposizione di tali attività in mansioni elementari e loro osservazione.
Individuazione dell’attività prevalente.
Annotazione delle anomalie riscontrate, ovvero delle situazioni e dei comportamenti lavorativi
difformi dalle norme vigenti o comunque tali da configurare potenziale rischio.
Individuazione del rischio oggettivamente presente, mediante esame della situazione di fatto,
utilizzo di check list, normativa di riferimento, norme di buona tecnica, linee guida CEE.
Valutazione del rischio oggettivamente presente, prendendo come riferimento la situazione
infortunistica, la situazione espositiva e l’esperienza degli operatori.
L’entità del danno e la probabilità di accadimento sono state ricavate dall’esperienza lavorativa
aziendale, da quanto registrato nel passato anche in situazioni analoghe di altre aziende e da
bibliografia di settore.
I livelli di rischio sono stati definiti in base alla “Guida per effettuare la valutazione del rischio da
lavoro“ edita dalla Commissione CEE, con alcune variazioni per renderla più attinente alla attività
aziendale e tenendo conto delle linee guida della Regione Lombardia (2004) e del D. Lgs 81/2008.
Le misure di prevenzione e protezione apparse necessarie a seguito della valutazione dei rischi
sono state decise dal datore di lavoro con il coinvolgimento delle funzioni interessate e dei
lavoratori.
Per compiere una valutazione quali/quantitativa dei rischi è stata impiegata una matrice a due
entrate che di seguito viene descritta.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
PROBABILITÀ
INDICE DI
5.1
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DETERMINAZIONE DEL COEFFICIENTE DI RISCHIO
4
4
8
12
16
3
3
6
9
12
2
2
4
6
8
1
1
2
3
4
1
2
3
4
INDICE DI DANNO
Tabella 1. matrice a due entrate per la determinazione del coefficiente di rischio
I valori per le due entrate, indice di probabilità e indice di danno, sono individuati seguendo le
definizioni sotto riportate.
5.1.1 Indici di probabilità
Livello
Definizione
0
Non applicabile: esposizione a fattori di rischio al di sotto dei limiti riconosciuti come
potenzialmente pericolosi.
1
2
3
4
Improbabile: può avvenire un danno per concomitanza di più eventi poco probabili
ed indipendenti? non sono noti episodi già verificati; il verificarsi del danno
provocherebbe incredulità.
Poco probabile: la mancanza rilevata può provocare un danno solo in circostanze
sfortunate di eventi? sono noti solo rarissimi episodi già verificatisi; il verificarsi del
danno ipotizzato provocherebbe grande sorpresa.
Probabile: la mancanza rilevata può provocare un danno, anche se non in modo
automatico e diretto; è noto qualche episodio in cui alla mancanza ha fatto seguito il
danno; il verificarsi del danno ipotizzato susciterebbe moderata sorpresa.
Altamente probabile: esiste una correlazione diretta tra la mancanza rilevata ed il
verificarsi del danno ipotizzato per i lavoratori; si sono già verificati danni per la stessa
mancanza; il verificarsi del danno conseguente non susciterebbe alcuno stupore
Tabella 2. definizione degli indici di probabilità di accadimento
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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5.1.2 Indici di danno potenziale
Livello
Definizione
1
Lieve: infortunio o episodio di esposizione acuta con inabilità rapidamente reversibile;
esposizione cronica con effetti rapidamente reversibili.
2
Medio: infortunio o episodio di esposizione acuta con inabilità reversibile
3
Grave: infortunio o episodio di esposizione acuta con effetti di invalidità parziale;
esposizione cronica con effetti irreversibili e parzialmente invalidanti
4
Gravissimo: infortunio o episodio di esposizione acuta con effetti letali o di invalidità
totale.
Tabella 3. definizione degli indici di danno potenziale
5.1.3 Coefficienti di rischio
I valori delle due entrate vengono tra loro moltiplicati ottenendo un coefficiente di rischio R
compreso tra 1 e 16.
Il valore R = 1 dà luogo ad azioni migliorative da valutare in fase di programmazione (Priorità 3).
Il valore 2 ≤ R ≤ 3 dà luogo ad azioni correttive da programmare nel breve-medio termine (Priorità
2).
Il valore 4 ≤ R ≤ 8 dà luogo ad azioni correttive necessarie da programmare con urgenza (Priorità
1).
Il valore R > 9 dà luogo ad azioni correttive non dilazionabili (Priorità 0).
Nel predisporre il programma di eliminazione e riduzione dei rischi si è proceduto dai coefficienti di
rischio più alti dando comunque sempre priorità a quei coefficienti determinati da un indice di
danno potenziale massimo.
Per quanto riguarda la valutazione di nuovi rischi emergenti, come quelli stress lavoro correlato
secondo accordo europeo 8/10/04, il D.Lgs. 81/08 richiama l’esplicita collaborazione del medico
competente (se del caso) nella valutazione. In attesa di strumenti di analisi e valutazione validati ci
si attiene all’analisi dei carichi di lavoro, dell’organizzazione delle attività e delle interrelazioni
personali necessarie per lo svolgimento dei compiti lavorativi.
In allegato 1 si riportano i criteri utilizzati nell’analisi e valutazione di rischi specifici, in particolare:
Rischio chimico
Movimentazione manuale dei carichi
Incendio
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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6 ANALISI E VALUTAZIONE DEI RISCHI PER MANSIONE
6.1
CONSIDERAZIONI GENERALI
Partendo dall’analisi delle attività svolte e dai risultati dell’indagine, sono stati individuati i rischi a
cui risulta esposto il personale nello svolgimento delle proprie mansioni.
L’analisi dei rischi per mansione permette, tra l’altro, di individuare i fabbisogni formativi, di
sorveglianza sanitaria e di DPI per ciascuna categoria di lavoratore.
Ai fini dell’analisi e delle valutazione dei rischi, è possibile raggruppare le mansioni in
macromansioni caratterizzate dal medesimo rischio come da schema seguente.
Macromansione 1:
Raggruppa tutto il personale che nello svolgimento delle sue mansioni non
Personale amministrativo
utilizza automezzi aziendali, opera esclusivamente presso la sede e non
d’ufficio
effettua significative movimentazioni manuali di carichi.
Tali lavoratori fanno capo alle seguenti mansioni:
Addetto contabilità generale
Segretaria
Macromansione 2:
Raggruppa tutto il personale che nello svolgimento delle proprie mansioni
Personale operativo con
utilizza automezzi, opera presso terzi e non effettua significative
compiti anche in esterno
movimentazione manuali di carichi.
Tali lavoratori fanno capo alle seguenti mansioni:
Addetto Attività e Progetti-Marketing/Adesioni iniziative
Addetto pubblicazioni
Macromansione 3:
Raggruppa tutto il personale che nello svolgimento delle proprie mansioni non
Personale operativo con
utilizza automezzi, opera presso terzi e non effettua significative
compiti prevalentemente
movimentazione manuali di carichi.
di ufficio
Tali lavoratori fanno capo alle seguenti mansioni:
Addetto servizio bandi/programmi di finanziamento
Addetto career center
Program officer
Addetto relazioni stampa
Addetto pubblicazioni
Addetto gestione seminari/eventi
Addetto seminari/eventi
Addetto progetti
Macromansione 4:
Raggruppa tutti gli studenti universitari che svolgono attività di tirocinio presso
Tirocinanti universitari
EnergyLab e che nello svolgimento delle proprie mansioni non utilizzano
automezzi, operano presso terzi e non effettuano significative
movimentazione manuali di carichi.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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Nelle tabelle che seguono sono stati riepilogati i rischi specifici correlati a ciascuna
macromansione.
SCHEDA N° 1 - MACROMANSIONE 1: PERSONALE AMMINISTRATIVO D’UFFICIO
Area
Ore medie settimanali VDT
Esposizione a rumore (LEX 8h)
[dB(A)]
Mano – braccio
2
Esposizione a [m/s ]
vibrazioni
Corpo intero
2
[m/s ]
DESCRIZIONE ATTIVITÀ
Uffici, spazi comuni
N.A.
≤ 80
80 <
≤ 85
< 20
> 20 85 <
N.A.
≤ 1,0
1,0< ≤ 2,5
N.A.
≤ 0,25
0,25< ≤ 0,5
≤ 87
2,5<
>87
≤ 5
0,5 < ≤ 1
>5
> 1
Attrezzature da ufficio: computer, stampante, telefono, fax,
fotocopiatrice
Attrezzature manuali di ufficio: forbici graffettatrice,etc.
Sostanze
Toner di stampante e fotocopiatrice in cartucce sigillate.
Lavori videoscrittura senza movimenti rapidi e ripetitivi
Compiti degli addetti
Comunicazioni telefoniche
Archiviazione pratiche cartacee/ sostituzione toner
SITUAZIONI PERICOLOSE
Impiego di attrezzature munite di videoterminali
Postura fissa seduta prolungata
Impiego di attrezzature elettriche (apparecchiature da ufficio: computer, stampante, fotocopiatrice, etc.)
Contatto occasionale con sostanze chimiche (toner) solo in caso di rottura delle cartucce sigillate
Movimentazione e archiviazione pratiche (peso medio < 3 kg, faldoni delle pratiche)
PRINCIPALI RISCHI LEGATI ALLA MANSIONE
RISCHIO
P
D
R
Affaticamento dell’apparato visivo e stress
1
2
2
Offesa dell’apparato osseo muscolare, affaticamento per
1
2
2
postura non corretta fissa o prolungata
Elettrocuzione
1
3
3
Irritazione della cute per contatto accidentale con sostanze
1
2
2
chimiche
Patologie acute del sistema osteomiotendineo per
1
2
2
movimentazione manuale dei carichi
Basso per la sicurezza e irrilevante per la
VALUTAZIONE RISCHIO CHIMICO
salute
MISURE DI PREVENZIONE E PROTEZIONE
Macchine/attrezzature
•
Informazione e formazione
ESITO DELLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO PER LAVORATRICI GESTANTI E PUERPERE
Si ritiene che tale mansione possa essere svolta da personale in gravidanza/allattamento, in quanto non
sono svolte attività vietate artt.7 e 9 e allegati A e B del D. Lgs. 151/2001.
Relativamente ai rischi associati all’art 11 e all. C del D.Lgs. 151/2001 e compresi nelle linee direttrici CE
occorre predisporre le necessarie misure di prevenzione e protezione di organizzazione del lavoro e dei
layout.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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SCHEDA N° 2 - MACROMANSIONE 2: PERSONALE OPERATIVO CON COMPITI ANCHE IN ESTERNO
Area
Ore medie settimanali VDT
Esposizione a rumore (LEX 8h)
[dB(A)]
Mano – braccio
2
Esposizione a [m/s ]
vibrazioni
Corpo intero
2
[m/s ]
DESCRIZIONE ATTIVITÀ
Uffici, spazi comuni, esterni, clienti
N.A.
≤ 80
80 <
≤ 85
< 20
> 20 85 <
N.A.
≤ 1,0
1,0< ≤ 2,5
N.A.
≤ 0,25
0,25< ≤ 0,5
≤ 87
2,5<
>87
≤ 5
0,5 < ≤ 1
>5
> 1
Attrezzature da ufficio: computer, PC portatile, stampante, telefono, fax,
fotocopiatrice
Macchine/attrezzature
Attrezzature manuali di ufficio: forbici graffettatrice,etc
Automezzi (patente B)
Sostanze
- Lavori videoscrittura senza movimenti rapidi e ripetitivi
Comunicazioni telefoniche
Compiti degli addetti
Trasferimenti A/R verso clienti con vari mezzi tra cui l’automobile
Svolgimento attività presso cliente
SITUAZIONI PERICOLOSE
Impiego di attrezzature munite di videoterminali
Postura fissa seduta prolungata
Utilizzo automezzi e altri mezzi di trasporto
Svolgimento attività presso luoghi di lavoro di terzi
Impiego di attrezzature elettriche (apparecchiature da ufficio: computer, stampante, fotocopiatrice, etc.)
PRINCIPALI RISCHI LEGATI ALLA MANSIONE
RISCHIO
P
D
R
Affaticamento dell’apparato visivo e stress
1
2
2
Offesa dell’apparato osseo muscolare, affaticamento per
1
2
2
postura non corretta fissa o prolungata
Elettrocuzione
1
3
3
Investimento / Incidente stradale, ferroviario, aereo
1
4
4
Lombalgie e traumi del rachide per esposizione a vibrazioni
1
2
2
del corpo intero durante la guida in auto
VALUTAZIONE RISCHIO CHIMICO
Non presente
MISURE DI PREVENZIONE E PROTEZIONE
• Informazione e formazione
• Divieto consumo bevande alcoliche in orario di lavoro
ESITO DELLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO PER LAVORATRICI GESTANTI E PUERPERE
Si ritiene che tale mansione possa essere svolta da personale in gravidanza/allattamento, in quanto non
sono svolte attività vietate artt.7 e 9 e allegati A e B del D. Lgs. 151/2001.
Relativamente ai rischi associati all’art 11 e all. C del D.Lgs. 151/2001 e compresi nelle linee direttrici CE
occorre predisporre le necessarie misure di prevenzione e protezione di organizzazione del lavoro e dei
layout.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
SCHEDA N°
UFFICIO
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3 - MACROMANSIONE 3: PERSONALE OPERATIVO CON COMPITI PREVALENTEMENTE DI
Area
Ore medie settimanali VDT
Esposizione a rumore (LEX 8h)
[dB(A)]
Mano – braccio
2
Esposizione a [m/s ]
vibrazioni
Corpo intero
2
[m/s ]
DESCRIZIONE ATTIVITÀ
Uffici, spazi comuni, esterni, clienti
N.A.
≤ 80
80 <
≤ 85
< 20
> 20 85 <
N.A.
≤ 1,0
1,0< ≤ 2,5
N.A.
≤ 0,25
0,25< ≤ 0,5
≤ 87
2,5<
>87
≤ 5
0,5 < ≤ 1
>5
> 1
Attrezzature da ufficio: computer, PC portatile, stampante, telefono, fax,
fotocopiatrice
Attrezzature manuali di ufficio: forbici graffettatrice,etc.
Sostanze
- Lavori videoscrittura senza movimenti rapidi e ripetitivi
Comunicazioni telefoniche
Compiti degli addetti
Trasferimenti A/R verso clienti con vari mezzi esclusa l’automobile
(saltuario)
Svolgimento attività presso cliente
SITUAZIONI PERICOLOSE
Impiego di attrezzature munite di videoterminali
Postura fissa seduta prolungata
Utilizzo mezzi di trasporto
Svolgimento attività presso luoghi di lavoro di terzi
Impiego di attrezzature elettriche (apparecchiature da ufficio: computer, stampante, fotocopiatrice, etc.)
PRINCIPALI RISCHI LEGATI ALLA MANSIONE
RISCHIO
P
D
R
Affaticamento dell’apparato visivo e stress
1
2
2
Offesa dell’apparato osseo muscolare, affaticamento per
1
2
2
postura non corretta fissa o prolungata
Elettrocuzione
1
3
3
Investimento / Incidente stradale, ferroviario, aereo
1
3
3
VALUTAZIONE RISCHIO CHIMICO
Non presente
MISURE DI PREVENZIONE E PROTEZIONE
Macchine/attrezzature
•
Informazione e formazione
ESITO DELLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO PER LAVORATRICI GESTANTI E PUERPERE
Si ritiene che tale mansione possa essere svolta da personale in gravidanza/allattamento, in quanto non
sono svolte attività vietate artt.7 e 9 e allegati A e B del D. Lgs. 151/2001.
Relativamente ai rischi associati all’art 11 e all. C del D.Lgs. 151/2001 e compresi nelle linee direttrici CE
occorre predisporre le necessarie misure di prevenzione e protezione di organizzazione del lavoro e dei
layout.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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SCHEDA N° 4 - MACROMANSIONE 4: TIROCINANTI UNIVERSITARI
Area
Ore medie settimanali VDT
Esposizione a rumore (LEX 8h)
[dB(A)]
Mano – braccio
2
Esposizione a [m/s ]
vibrazioni
Corpo intero
2
[m/s ]
DESCRIZIONE ATTIVITÀ
Uffici, spazi comuni, esterni, clienti
N.A.
≤ 80
80 <
≤ 85
< 20
> 20 85 <
N.A.
≤ 1,0
1,0< ≤ 2,5
N.A.
≤ 0,25
0,25< ≤ 0,5
≤ 87
2,5<
>87
≤ 5
0,5 < ≤ 1
>5
> 1
Attrezzature da ufficio: computer, PC portatile, stampante, telefono, fax,
fotocopiatrice
Attrezzature manuali di ufficio: forbici graffettatrice,etc.
Sostanze
- Lavori videoscrittura senza movimenti rapidi e ripetitivi
Comunicazioni telefoniche
Compiti degli addetti
Trasferimenti A/R verso clienti con vari mezzi esclusa l’automobile
(saltuario)
Svolgimento attività presso cliente
SITUAZIONI PERICOLOSE
Impiego di attrezzature munite di videoterminali
Postura fissa seduta prolungata
Utilizzo mezzi di trasporto
Svolgimento attività presso luoghi di lavoro di terzi
Impiego di attrezzature elettriche (apparecchiature da ufficio: computer, stampante, fotocopiatrice, etc.)
PRINCIPALI RISCHI LEGATI ALLA MANSIONE
RISCHIO
P
D
R
Affaticamento dell’apparato visivo e stress
1
2
2
Offesa dell’apparato osseo muscolare, affaticamento per
1
2
2
postura non corretta fissa o prolungata
Elettrocuzione
1
3
3
Investimento / Incidente stradale, ferroviario, aereo
1
3
3
VALUTAZIONE RISCHIO CHIMICO
Non presente
MISURE DI PREVENZIONE E PROTEZIONE
Macchine/attrezzature
•
Informazione e formazione
ESITO DELLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO PER LAVORATRICI GESTANTI E PUERPERE
Si ritiene che tale mansione possa essere svolta da personale in gravidanza/allattamento, in quanto non
sono svolte attività vietate artt.7 e 9 e allegati A e B del D. Lgs. 151/2001.
Relativamente ai rischi associati all’art 11 e all. C del D.Lgs. 151/2001 e compresi nelle linee direttrici CE
occorre predisporre le necessarie misure di prevenzione e protezione di organizzazione del lavoro e dei
layout.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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7 ANALISI DEI FATTORI DI RISCHIO
Tra gli obblighi individuati dal D. Lgs. 81/2008 a carico del datore di lavoro vi è quello di valutare
tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, in relazione alla natura dell’attività
dell’azienda ovvero dell’unità produttiva.
Di seguito si riporta l’analisi dei rischi effettuata con i criteri esposti al capitolo 6 e suddivisa per
fattori di rischio.
In particolare si analizzano i seguenti fattori di rischio:
Luoghi di lavoro
Attrezzature
Ergonomia e videoterminali
Sostanze pericolose: Agenti chimici
Sostanze pericolose: Agenti cancerogeni e mutageni
Sostanze pericolose: amianto
Agenti biologici
Movimentazione manuale dei carichi
Esposizione ad agenti fisici: Rumore
Esposizione ad agenti fisici: Vibrazioni
Altri agenti fisici: radiazioni ottiche artificiali, campi elettromagnetici, atmosfere iperbariche,
ultrasuoni, esposizione a radiazioni ionizzanti
Rischio elettrico
Stati di non salute connessi al lavoro
Gestione emergenza (primo soccorso e incendio)
Rischi connessi alla formazione di atmosfere esplosive
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
7.1
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LUOGHI DI LAVORO
EnergyLab sede di: piazza Trento 13, Milano
Lay Out
I luoghi di lavoro della EnergyLab sono principalmente ubicati al primo piano e al
piano terreno di una palazzina (denominata “villetta”) sita all’interno dello
stabilimento A2A in piazza Trento a Milano. Quattro uffici sono dislocati al
secondo piano di un altro edificio nello stesso complesso A2A.
Accessibilità
I luoghi di lavoro sono facilmente accessibili anche per i mezzi di soccorso tramite
un cancello carrabile che permette l’ingresso dei mezzi nel piazzale interno del
condominio di A2A spa.
Descrizione
La sede operativa di EnergyLab è così organizzata:
spazi
primo piano “villetta”
⋅
N.1 sala riunioni
⋅
N.1 ufficio direzione
⋅
N.4 uffici
⋅
N.2 servizi igienici
piano terra “villetta”
⋅
open space con n.6 postazioni VDT
edificio A2A- secondo piano
⋅
N.4 uffici
Nelle tabelle seguenti si riporta il dettaglio dell’analisi di conformità alle norme di igiene e sicurezza
relativamente ai luoghi di lavoro sviluppate per gruppi omogenei.
Collegamento tra i piani
Scale esterne
Caratteristiche scale interne (analisi aspetti generali ambientali)
Superf. Antisdrucciolo
SI Scale esterne che
collegano gli uffici al Corrimano
SI primo piano
Alzata e Pedata costanti
SI NO NO NO Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
Edificio “Villetta” - PRIMO PIANO
Attività svolta:
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SALA RIUNIONI
Meeting di lavoro, riunioni aziendali
Caratteristiche generali ambienti di lavoro (analisi aspetti generali ambientali)
Conforme/Presente
Altezza dei locali (min. 2,70 m salvo deroghe)
SI
NO
3
Cubatura dei locali (min. 10 m per lavoratore)
SI
NO
2
Superficie (minima > 2 m per lavoratore)
SI
NO
Numero uscite di sicurezza
N.1 Porta da 80 cm controesodo verso il corridoio
(verso l’esterno o luogo sicuro)
Aerazione (tipologia sistemi di aerazione del Presenza di finestre in ogni locale.
reparto)
Impianti di riscaldamento (locali riscaldati in modo
SI
NO
adeguato)
Impianti di condizionamento
SI
NO
Impianti di illuminazione di emergenza
SI
NO
Illuminazione artificiale (corpi illuminanti adeguati)
SI
NO
Illuminazione naturale (presenza di adeguate
SI
NO
finestrature)
Servizi igienici adeguati alle esigenze del personale
SI
NO
Divieto di fumo
SI
NO
Cartellonistica vie di esodo
SI
NO
Cartellonistica estintori/idranti
SI
NO
Cartellonistica quadri elettrici
SI
NO
Planimetrie
SI
NO
Edificio “Villetta” - PRIMO PIANO
Attività svolta:
N. 5 uffici
Contabilità, amministrazione, direzione, attività
progettuali
Caratteristiche generali ambienti di lavoro (analisi aspetti generali ambientali)
Conforme/Presente
Altezza dei locali (min. 2,70 m salvo deroghe)
SI
NO
3
Cubatura dei locali (min. 10 m per lavoratore)
SI
NO
2
Superficie (minima > 2 m per lavoratore)
SI
NO
Numero uscite di sicurezza
N.1 Porta da 80 cm controesodo verso il corridoio
(verso l’esterno o luogo sicuro)
Aerazione (tipologia sistemi di aerazione del Presenza di finestre in ogni locale.
reparto)
Impianti di riscaldamento (locali riscaldati in modo
SI
NO
adeguato)
Impianti di condizionamento
SI
NO
Impianti di illuminazione di emergenza
SI
NO
Illuminazione artificiale (corpi illuminanti adeguati)
SI
NO
Illuminazione naturale (presenza di adeguate
SI
NO
finestrature)
Servizi igienici adeguati alle esigenze del personale
SI
NO
Divieto di fumo
SI
NO
Cartellonistica vie di esodo
SI
NO
Cartellonistica estintori/idranti
SI
NO
Cartellonistica quadri elettrici
SI
NO
Planimetrie
SI
NO
Note: La cassetta di primo soccorso è presente nell’ufficio della segreteria
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
Edificio “Villetta” – PIANO TERRA
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Open space
Attività svolta:
Attività progettuali
Caratteristiche generali ambienti di lavoro (analisi aspetti generali ambientali)
Conforme/Presente
Altezza dei locali (min. 2,70 m salvo deroghe)
SI
NO
3
Cubatura dei locali (min. 10 m per lavoratore)
SI
NO
2
Superficie (minima > 2 m per lavoratore)
SI
NO
Numero uscite di sicurezza
N.1 Porta da 80 cm
(verso l’esterno o luogo sicuro)
Aerazione (tipologia sistemi di aerazione del Presenza di finestre in ogni locale.
reparto)
Impianti di riscaldamento (locali riscaldati in modo
SI
NO
adeguato)
Impianti di condizionamento
SI
NO
Impianti di illuminazione di emergenza
SI
NO
Illuminazione artificiale (corpi illuminanti adeguati)
SI
NO
Illuminazione naturale (presenza di adeguate
SI
NO
finestrature)
Divieto di fumo
SI
NO
Cartellonistica vie di esodo
SI
NO
Cartellonistica estintori/idranti
SI
NO
Cartellonistica quadri elettrici
SI
NO
Planimetrie
SI
NO
SERVIZI IGIENICI
Edificio “Villetta” - PRIMO PIANO
Caratteristiche generali ambienti di lavoro (analisi aspetti generali ambientali)
Conforme/Presente
Antibagno
SI NO Divisi per sesso
SI NO Rivestimenti (pavimenti e pareti) facilmente lavabili
SI NO Rivestimento pareti almeno fino a 2m
SI NO Aerazione
Naturale Forzata Sapone
SI NO Salviette monouso
SI NO Adeguate condizioni igieniche e di pulizia
SI NO Acqua calda
SI NO Illuminazione artificiale (corpi illuminanti adeguati)
SI NO Illuminazione naturale (presenza di adeguate parti vetrate)
SI NO Materiale pavimentazione
Piastrellato
VALUTAZIONE COMPLESSIVA LUOGHI DI LAVORO:
I luoghi di lavoro, sia quelli concessi in uso ad EnergyLab sia quelli gestiti direttamente da A2A, si
presentano di recente realizzazione, la pavimentazione è regolare priva di avvallamenti e o
pendenze anomale. Gli infissi ed i serramenti risultano in buone condizioni. I layout delle postazioni
risultano ben dimensionati ed idonei alle lavorazioni che devono esservi svolte. L’ordine e la pulizia
vengono mantenuti con efficacia da parte del personale che cura con attenzione il proprio posto di
lavoro.
Le caratteristiche degli arredi e complementi segue una logica di facile manutenzione e pulizia.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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Il microclima risulta adeguato alle attività condotte nei diversi ambienti ed anche gli spazi esterni
risultano adeguati ed ordinati.
Anche gli spazi esterni risultano avere una adeguata pavimentazione regolare, priva di asperità,
avvallamenti.
Le maggiori criticità legate ai luoghi di lavoro sono relative:
⋅
I servizi igienici sono in numero adeguato, divisi per sesso e collocati al primo piano della
“villetta”, tuttavia non risultano di facile accesso per i lavoratori le cui postazioni operative
sono ubicate nell’openspace al piano terra del medesimo edificio.
⋅
L’accesso alla “villetta” avviene dal locale portineria di A2A per un tratto su marciapiedi e
per un tratto attraversando un parcheggio di auto, vi dunque un residuo rischio di
investimento soprattutto in periodo di scarsa visibilità (pomeridiano - inverno).
7.2
ATTREZZATURE DI LAVORO
Per la valutazione dei rischi sono state considerate sia le condizioni di normale utilizzo e
manutenzione che le possibili situazioni anomale. Di seguito si riporta l’elenco delle attrezzature
utilizzate dal personale durante il lavoro.
Ubicazione
Nome attrezzatura
Abilitazione all’uso
formalizzata
non
SI
NO
necessaria
Uffici
Trasferimenti
Computer e stampanti
Fotocopiatrici
Attrezzi manuali: forbici, taglierini, pinzatrici
Videoproiettore
Auto aziendale/ propria
x
x
x
x
Mezzi pubblici
x
Gli elementi presi in considerazione ai fini della valutazione sono riassunti nella tabella seguente.
Attrezzatura
Attrezzature
da
ufficio
telefono
fax
computer
stampante
Tipologia dei
rischi individuati
UFFICIO
Conformità
CE
SI
NO
X
X
Manutenzione
periodica
Ambiente aerato
Uso non continuativo
Elettrocuzione
Inalazione
polveri.
di
Adottate
Apparecchi
nuovi,
dotati di marchio di
conformità (CE, IMQ).
Impianto elettrico a
norma.
Postura incongrua
Elettrocuzione.
Fotocopiatrice
Misure di prevenzione e protezione
Da Adottare
Controlli programmati
dell’impianto elettrico.
Informazione e
formazione sui rischi
residui e norme di
comportamento nei casi
di anomalia delle
attrezzature.
Informazione e
formazione sui rischi
residui e norme di
comportamento nei casi
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
Attrezzatura
Tipologia dei
rischi individuati
UFFICIO
Conformità
CE
SI
NO
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Misure di prevenzione e protezione
Adottate
Esposizione
ad
ozono dovuto ad
eventuale
uso
intensivo
della
fotocopiatrice.
Attrezzature
manuali da ufficio
Tagli
X
Rev. 0
Da Adottare
di anomalia delle
attrezzature.
Acquisto ed utilizzo di
idonee
attrezzature,
sostituzione
ed
eliminazione obsoleti.
La marcatura CE, indica che l’attrezzatura è conforme alla Direttiva macchine 98/37/CE; direttiva macchine 2006/42/CE,
e ove necessario alle direttive specifiche relativamente a Compatibilità elettromagnetica 89/336 CEE; Direttiva bassa
tensione: 2006/95/CE; 73/23/CEE.
Attrezzatura
Auto aziendali o
proprie
Tipologia dei
rischi individuati
Investimenti
Incidenti stradali
SPOSTAMENTI ESTERNI
Conformità
Misure di prevenzione e protezione
CE
SI
NO
Adottate
Da Adottare
Manutenzione periodica Sensibilizzazione del
X
e controlli come da personale per una guida
libretto del costruttore
sicura
VALUTAZIONE COMPLESSIVA ATTREZZATURE:
In generale il giudizio sulle attrezzature utilizzate è positivo e tale da far considerare il rischio di
utilizzo sotto controllo (anche dall’analisi del registro infortuni). In particolare:
−
Le attrezzature elettriche sono tutte di recente acquisizione e dotate di conformità CE; sono
regolarmente collegate all’impianto elettrico con uso, ove necessario, di prese di forza con
interruttore a monte.
−
Non vengono utilizzate prolunghe e non vi sono cavi di alimentazione elettrica posizionati in
modo non sicuro o in punti di passaggio.
−
Il personale prima di utilizzare un’attrezzatura viene informato sul corretto utilizzo della stessa.
−
Tutte le attrezzature sono sottoposte a regolare manutenzione periodica, ove previsto da
libretto d’uso e manutenzione.
7.3
ERGONOMIA ED ATTREZZATURE MUNITE DI VIDEOTERMINALI (VDT)
Presso gli uffici della EnergyLab sono impiegate attrezzature munite di videoterminale.
I problemi posti dall’utilizzo professionale di attrezzature munite di videoterminali sono correlati a:
•
Caratteristiche e posizionamento delle apparecchiature.
•
Postazione di lavoro.
•
Tipologia e presentazione dei programmi di software e contenuto delle mansioni espletate.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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Dal punto di vista della prevenzione, il loro impiego può causare negli operatori: affaticamento
visivo, insorgenza di disturbi muscolo scheletrici, affaticamento mentale.
Nella tabella seguente è riportata l’analisi delle attrezzature e delle postazioni di lavoro munite di
videoterminale.
Tipo di Interfaccia
Schermo
Tastiera
Piano di Lavoro
Sedile di Lavoro
Spazio di Lavoro
Illuminazione
ATTREZZATURE MUNITE DI VIDEOTERMINALI
Conformità
Punti di verifica
SI
NO
I caratteri sugli schermi hanno buona definizione,
X
forma chiara, grandezza sufficiente.
L’immagine sugli schermi è stabile, senza
X
sfarfallamento o altre forme d'instabilità.
La brillantezza e/o il contrasto tra i caratteri e lo
X
sfondo degli schermi è facilmente regolabile da parte
dell'utilizzatore.
X
Gli schermi sono orientabili ed inclinabili.
X
Gli schermi non hanno riflessi e/o riverberi.
Le tastiere sono inclinabili e dissociate dallo
X
schermo
Lo spazio davanti alle tastiere è sufficiente a
X
consentire un appoggio per le mani e gli avambracci
Le tastiere hanno una superficie opaca onde evitare
X
i riflessi.
La disposizione delle tastiere e le caratteristiche dei
X
tasti tendono ad agevolare l’uso delle tastiere
stesse.
I simboli dei tasti presentano sufficiente contrasto e
X
sono leggibili dalla normale postazione di lavoro.
I piani di lavoro hanno una superficie opaca, sono di
dimensioni sufficienti e permettono una disposizione
X
flessibile dello schermo, della tastiera, dei documenti
e del materiale accessorio.
In alcuni casi è presente un supporto per i
documenti che comunque risulta stabile, regolabile e
X
collocato in modo tale da ridurre al massimo i
movimenti fastidiosi della testa e degli occhi.
Esiste uno spazio sufficiente che permette ai
X
lavoratori una posizione comoda.
I sedili di lavoro sono stabili (5 razze), permettono
X
all’utilizzatore libertà di movimento e una posizione
comoda.
I sedili hanno altezza regolabile e schienale
X
regolabile in altezza e inclinazione.
Un poggiapiedi è messo a disposizione di coloro che
lo desiderino
I posti di lavoro sono ben dimensionati ed allestiti in
X
modo che vi sia spazio sufficiente per permettere
cambiamenti di posizione e movimenti operativi
L’illuminazione generale ovvero l’illuminazione
specifica (lampade di lavoro) garantiscono
un’illuminazione sufficiente ed un contrasto
X
appropriato tra lo schermo e l’ambiente, tenuto conto
delle caratteristiche del lavoro e delle esigenze
visive dell’utilizzatore.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
Tipo di Interfaccia
Riflessi ed Abbagliamenti
Rumore
Microclima
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ATTREZZATURE MUNITE DI VIDEOTERMINALI
Conformità
Punti di verifica
SI
NO
Sono stati evitati fastidiosi abbagliamenti e riflessi
sullo schermo strutturando l'arredamento dei locali e
X
dei posti di lavoro in funzione dell'ubicazione delle
fonti di luce artificiale.
I posti di lavoro sono sistemati in modo che le fonti
luminose quali le vetrate e le aperture, le pareti
X
trasparenti o traslucide, nonché le attrezzature e le
pareti di colore chiaro non producano riflessi sullo
schermo.
Le vetrate sono munite di un opportuno dispositivo di
copertura regolabile per attenuare la luce diurna che
X
illumina il posto di lavoro (tendaggi o tende
lamellari/veneziane).
Il rumore emesso dalle attrezzature appartenenti al
X
posto di lavoro non perturba l’attenzione e la
comunicazione verbale.
L’umidità dell’aria e la temperatura sono mantenute
X
a livelli soddisfacenti.
Note
Interfaccia Elaboratore Uomo
Il software è adeguato alla mansione da svolgere. È di facile uso, adattabile al livello di conoscenza. I sistemi
forniscono ai lavoratori delle indicazioni sul loro svolgimento in un formato e ad un ritmo adeguato agli
operatori.
VALUTAZIONE COMPLESSIVA VDT:
Dall’analisi effettuata si può affermare che il rischio connesso all’uso di attrezzature VDT sia da
considerarsi adeguatamente mantenuto sotto controllo mediante l’utilizzo di strumenti di lavoro
adeguati, schermi piatti, postazioni corrette rispetto alle fonti luminose, schermature adeguate,
personale formato. Come misure di prevenzione è prevista per gli impiegati:
•
7.4
La formazione del personale sulle norme di corretto impiego dei videoterminali.
SOSTANZE PERICOLOSE: AGENTI CHIMICI
L’impiego o la manipolazione di sostanze chimiche possono dar luogo a rischi per la salute nel
caso in cui le stesse siano classificate pericolose (irritanti, tossiche, nocive, etc.) e si vengano a
creare le condizioni per una possibile interazione tra le sostanze dette ed il personale nello
svolgimento delle proprie attività. Tale interazione può avvenire tramite: ingestione, contatto
cutaneo o inalazione.
Dal punto di vista della tipologia di situazione lavorativa nella quale risulta possibile l'esposizione, è
necessario distinguere tra:
1. Attività con esposizione normalmente prevista: si tratta della situazione nella quale
l'esposizione all'agente chimico è normalmente prevista durante le operazioni svolte
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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dall'operatore (ad esempio per l'aggiunta manuale dell'agente ad una vasca o per la necessità
di entrare in contatto fisico con l'agente).
2. Attività con esposizione accidentale: si tratta della situazione nella quale l'esposizione
all'agente chimico non è prevista, ossia delle lavorazioni a ciclo chiuso. In questo caso
l'esposizione all'agente si può verificare solo a seguito di anomalie operative o incidenti.
3. Attività con esposizione da contaminazione dell'ambiente di lavoro: si tratta del caso in
cui si può avere esposizione all'agente chimico a causa di piccole perdite non controllate che
comportano la diffusione dell'agente nell'ambiente di lavoro.
Il quadro completo della casistica si ottiene combinando tra loro le tipologie dei pericoli e le
tipologie delle situazioni lavorative.
Non vengono utilizzate sostanze chimiche nelle attività svolte dai dipendenti EnegyLab, ad
esclusione del toner per stampanti, fotocopiatrici e fax.
Le pulizie vengono effettuate da una ditta esterna, i cui rapporti sono gestiti da A2A spa, fuori
dall’orario di lavoro e vi sono alcuni prodotti stoccati presso gli ambienti di lavoro di EnergyLab.
Di seguito si riportano i dati relativi alle sostanze utilizzate/presenti nei luoghi di lavoro e i risultati
complessivi per mansione specificando la classe di rischio: il nuovo riferimento normativo, D.Lgs.
81/2008, definisce i livelli di rischio disgiunti per salute e sicurezza.
Documento di valutazione dei rischi
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VALUTAZIONE DEI RISCHI
REPARTO
SOSTANZA SIMBOLO
Toner
Uffici
MODO
R
SVOLTE
IMPIEGO
CONTATTO (*)
Sostituzione
toner
fotocopiatrice
Confezione
sigillata
Cutanea
Occasionalmente Guanti
1
monouso
Respiratoria
Igienizzazione
superfici
Erogato
Cutanea
sull’interno respiratoria
della
superficie
Water
e
lasciato
agire.
Raramente
(< 1% orario di
lavoro)
Basso
Igienizzazione
superfici
Diluita
in Cutanea
acqua.
Confezioni
sigillate
Raramente
(< 1% orario di
lavoro)
Basso
Igienizzazione
superfici
Confezioni
sigillate
Raramente
(< 1% orario di
lavoro)
Basso
--
WCNET
Irritante
Pulizie
Pulizie
Detergente
per
pavimenti
Detergente
per vetri
Pulizie
R34
R37
Corrosivo
Non
etichettato
pericoloso
Non
etichettato
pericoloso
(*) durata
Raramente (< 1% orario di lavoro)
Occasionalmente (< 10 % orario di lavoro).
Frequentemente (10-25 % orario di lavoro)
Abitualmente (26-50 % orario di lavoro)
Sempre (51-100 % orario di lavoro)
--
--
Cutanea
DI Durata
DPI
Rev. 0
FRASI ATTIVITÀ
Non
etichettato
pericoloso
DI VIA
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INFO RISK
Gravità Frequenza Probabilità Indice R.
rischio residuo
2
2
1
Basso
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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Gestione rifiuti
Non vengono prodotti rifiuti speciali pericolosi ad esclusione dei toner esausti delle stampanti/fax.
VALUTAZIONE COMPLESSIVA AGENTI CHIMICI:
In attesa della definizione di linee guida per la valutazione dei rischi secondo il concetto espresso
dal D.Lgs. 81/08, si attribuisce all’indice di rischio calcolato con il metodo INFORISK compreso
nell’intervallo 1-10 (rischio basso misure aggiuntive non necessarie) il concetto di basso per la
sicurezza irrilevante per la salute.
Ciò detto non è comunque da escludere la possibilità di patologie cutanee sia irritative che
allergiche da contatto (DAC) dovute all’esposizione a vari allergeni. L’esposizione alle medesime
sostanze in soggetti ipersuscettibili / suscettibili può comportare anche altre patologie irritative e
allergiche (riniti, rino-congiuntiviti, asma), sarà cura del MC la valutazione specifica per ogni
lavoratore.
Dall’analisi effettuata si può affermare che il rischio connesso all’uso e alla presenza di sostanze
chimiche pericolose è basso per la sicurezza e irrilevante per la salute per la macromansione 1,
ma ugualmente tenuto sotto controllo mediante misure strutturate quali:
formazione dei lavoratori.
Il piano delle misure di prevenzione e protezione è riportato nell’apposito capitolo 8.
Dai dati indicati nella tabella precedente relativa alle sostanze utilizzate/presenti si ricavano i livelli
di rischio per mansione di seguito indicati.
Mansione
Macromansione1
Personale amministrativo
d’ufficio
7.5
Sostanza
Rischio
Toner
Basso per la sicurezza e irrilevante per la salute
SOSTANZE PERICOLOSE: AGENTI CANCEROGENI E MUTAGENI
Fumo di sigaretta
Il fumo passivo, che comprende l’inalazione involontaria di fumo di tabacco disperso nell’ambiente
a seguito della combustione di sigarette e di quello prodotto dall’espirazione del fumatore, è stato
dichiarato cancerogeno per l’uomo dallo IARC (Agenzia Internazionale per la Ricerca sul Cancro
dell’Organizzazione Mondiale della Sanità Monografia IARC, volume 83, 2002).
Negli ambienti di lavoro, in ottemperanza alla normativa sul divieto di fumo art. 51 L. 3/2003 e alla
circolare 17 dicembre 2004 è posto il divieto di fumo in tutti i luoghi di lavoro chiusi ed è fatto
rispettare.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
7.6
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SOSTANZE PERICOLOSE: AMIANTO
L’uso dell’amianto in Italia è vietato dal 1994, tuttavia può essere ancora presente in costruzioni ed
opere realizzate precedentemente a tale data (specialmente negli anni ’60-80).
La pericolosità dell’amianto è legata alla possibilità di liberare fibre dai materiali che lo contengono,
che se inalate possono provocare gravi malattie all’apparato respiratorio come asbestosi e
mesotelioma.
I luoghi di lavoro di EnergyLab., relativamente all’edificio denominato “villetta”, risultano essere
stati realizzati in data successiva al divieto di impiego di manufatti e materiale in/con amianto
pertanto è possibile ritenere il rischio di esposizione a tale agente non presente. L’edificio di A2A in
cui sono presenti alcuni uffici presidiati da personale di EnergyLab non è di recente costruzione,
ma A2A ha provveduto alla nomina di un responsabile amianto, il quale si occupa del controllo e
del coordinamento di tutte le attività manutentive che possono interessare materiali d’amianto
presenti nelle strutture aziendali.
VALUTAZIONE COMPLESSIVA AGENTI CANCEROGENI- MUTAGENI:
Dall’analisi effettuata si può affermare che il rischio connesso alla presenza di sostanze
cancerogene sia da ritenersi non presente.
7.7
ESPOSIZIONE AD AGENTI BIOLOGICI
Prendendo in considerazione le attività condotte non sono stati rilevati rischi legati ad esposizione
ad agenti biologici come individuati dal D. Lgs. 81/2008.
Potenziale esposizione per gestione emergenza sanitaria:
È comunque possibile il contatto, da parte degli addetti, con materiale biologico potenzialmente
infetto in caso di primo soccorso a collega ferito/colto da malore.
Quali misure di riduzione del rischio gli addetti sono edotti in materia di primo soccorso e sulle
procedure di emergenza da applicare in caso di bisogno. Sui luoghi di lavoro è garantita la
presenza di un addetto/i al primo soccorso debitamente formati ad intervenire in caso di
emergenza.
È disponibile la cassetta di primo soccorso il cui contenuto, conforme al D.M. 388/2003, nei servizi
igienici. Il contenuto viene verificato ed aggiornato in seguito ad ogni utilizzo e controllato
periodicamente.
La cassetta di primo soccorso è ubicata nell’ufficio segreteria al primo piano dell’edifico “villetta”.
All’interno della cassetta sono presenti i DPI necessari al primo intervento: guanti protettivi
monouso e maschera antischizzo.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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VALUTAZIONE COMPLESSIVA AGENTI BIOLOGICI:
Dall’analisi effettuata si può affermare che il rischio connesso alla presenza di sostanze biologiche
potenzialmente infette sia di tipo residuo ed efficacemente tenuto sotto controllo.
7.8
MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI
Per movimentazione manuale dei carichi si intendono tutte quelle operazioni di trasporto o di
sostegno di un carico ad opera di uno o più lavoratori, comprese le azioni che comportano il
sollevare, deporre, spingere, tirare, portare o spostare un carico che, per le loro caratteristiche o in
conseguenza delle condizioni sfavorevoli, comportano, tra l’altro, rischi di lesioni dorso lombari.
Nella tabella seguente si riportano, in forma schematica, le azioni di movimentazione manuale dei
carichi previste per mansione, il giudizio emerso dalla valutazione qualitativa e se necessario
procedere ad una valutazione di dettaglio (quantitativa) utilizzando modelli analitici in conformità
alle norme tecniche della serie ISO 11228 (parti 1-2-3) quali NIOSH, Ocra, Snook –Ciriello, etc.
Mansione
Tipo
Descrizione
sollevamento
Macromansione4Tirocinanti
universitari
Macromansione1Personale
amministrativo
d’ufficio
Macromansione4Tirocinanti
universitari
Frequenza
3 kg
30 minuti
/giorno
Accettabile
3 kg
30 minuti
/giorno
Accettabile
Uomo
Macromansione1Personale
amministrativo
d’ufficio
Genere
Valutazione
qualitativa
(allegato
XXXIII D.lgs.
81/2008)
Peso
max
(kg)
Archivio
faldoni/pratiche
da altezza tavolo
(75
cm)
a
scaffale (1,5 m)
Donna
sollevamento
Archivio
faldoni/pratiche
da altezza tavolo
(75
cm)
a
scaffale (1,5 m)
Le operazioni di sollevamento e trasporto di carichi nell’azienda vengono svolte all’interno degli
ambienti di lavoro da tutto il personale e sono inerenti a materiali d’ufficio (ad esempio faldoni,
pratiche cartacee, ecc.) di peso non superiore ai 3kg.
Di seguito è riportata la tabella dove sono indicate le maggiori criticità dovute alla movimentazione
manuale dei carichi.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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Attività di movimentazione manuale dei carichi:
Movimentazione giornaliera di faldoni e pratiche cartacee ad opera del personale amministrativo e dei tirocinanti,
di ambo i sessi.
La movimentazione manuale di un carico può costituire un rischio di patologie da sovraccarico biomeccanico, in
particolare dorso-lombari in presenza dei seguenti aspetti critici.
Aspetti critici di analisi per la valutazione del
ELEMENTI DI RIFERIMENTO
rischio
SI
NO
X
il carico è troppo pesante;
X
X
1. Caratteristiche del carico
X
X
X
X
2. Sforzo fisico richiesto.
X
X
X
X
3. Caratteristiche dell'ambiente di
lavoro.
X
X
X
X
X
X
4. Esigenze connesse all'attività.
X
X
è ingombrante o difficile da afferrare;
è in equilibrio instabile o il suo contenuto rischia di
spostarsi;
è collocato in una posizione tale per cui deve
essere tenuto o maneggiato a una certa distanza
dal tronco o con una torsione o inclinazione del
tronco;
può, a motivo della struttura esterna e/o della
consistenza, comportare lesioni per il lavoratore, in
particolare in caso di urto.
lo sforzo è eccessivo;
lo sforzo può essere effettuato soltanto con un
movimento di torsione del tronco;
lo sforzo può comportare un movimento brusco del
carico;
lo sforzo è compiuto col corpo in posizione instabile.
lo spazio libero, in particolare verticale, è
insufficiente per lo svolgimento dell'attività richiesta;
il pavimento è ineguale, quindi presenta rischi di
inciampo o è scivoloso
il posto o l'ambiente di lavoro non consentono al
lavoratore la movimentazione manuale di carichi a
un'altezza di sicurezza o in buona posizione;
il pavimento o il piano di lavoro presenta dislivelli
che implicano la manipolazione del carico a livelli
diversi;
il pavimento o il punto di appoggio sono instabili;
la temperatura, l'umidità o la ventilazione sono
inadeguate.
sforzi fisici che sollecitano in particolare la colonna
vertebrale, troppo frequenti o troppo prolungati;
pause e periodi di recupero fisiologico insufficienti;
distanze troppo grandi di sollevamento, di
abbassamento o di trasporto;
un ritmo imposto da un processo che non può
essere modulato dal lavoratore.
FATTORI INDIVIDUALI DI RISCHIO
Fatto salvo quanto previsto dalla normativa vigente in tema di tutela e sostegno della maternità e di protezione dei
giovani sul lavoro, il lavoratore può correre un rischio nei seguenti casi:
- inidoneità fisica a svolgere il compito in questione tenuto altresì conto delle differenze di genere e di età;
- indumenti, calzature o altri effetti personali inadeguati portati dal lavoratore;
- insufficienza o inadeguatezza delle conoscenze o della formazione o dell’addestramento
RIFERIMENTI A NORME TECNICHE
Le norme tecniche della serie ISO 11228 (parti 1-2-3) relative alle attività di movimentazione manuale
(sollevamento, trasporto, traino, spinta, movimentazione di carichi leggeri ad alta frequenza).
Note
Limite di peso sollevabile per le donne 15 kg, per gli uomini 25 kg.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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Il personale è informato e formato sulle procedure di corretta movimentazione manuale dei carichi.
VALUTAZIONE COMPLESSIVA MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI:
Dall’analisi effettuata si può affermare che non sono emerse situazioni di rischio connesse alla
movimentazione dei carichi per il personale della EnergyLab.
È comunque possibile che rischi di lesioni dorso-lombari di tipo acuto possano comunque derivare
in caso di errata procedura di movimentazione.
Come misura preventiva circa la corretta procedura di movimentazione manuale dei carichi sono
comunque previste misure di prevenzione strutturali quali:
•
Organizzazione del layout per evitare movimenti bruschi e torsione del busto durante le
attività;
•
Informazione sulle procedure per una corretta movimentazione manuale dei carichi.
7.9
ESPOSIZIONE AD AGENTI FISICI: RUMORE
L’ipoacusia, cioè la diminuzione fino alla perdita della capacità uditiva, è il danno da rumore meglio
conosciuto e più studiato; tuttavia il rumore agisce con un meccanismo complesso anche su altri
organi ed apparati (cardiovascolare, endocrino, etc.) mediante l’attivazione o inibizione di sistemi
neuroregolatori centrali o periferici.
La valutazione del rischio rumore è parte integrante della valutazione dei rischi secondo il D. Lgs
81/2008 che stabilisce le modalità esecutive ed i requisiti della valutazione dei rischio rumore e del
rapporto di valutazione ed i valori soglia.
Quale riferimento bibliografico per la valutazione del rischio nelle attività di ufficio e di pulizia si
sono utilizzate le “Linee Guida per la collocazione indicativa di attività e mansioni ai fini della
definizione dell’obbligo di misurazione strumentale del rumore” concordato dal Dipartimento di
Prevenzione dell’Az.USL di Modena con le locali associazioni imprenditoriali CNA - LAPAMFederimpresa - Confcommercio - Confesercenti e CLAAI, pubblicato in data 13/04/2000”
Tali linee guida infatti comprendono le attività d’ufficio e quelle di pulizia tra quelle caratterizzate
dal non superamento del valore inferiore di azione pari a 80 dB(A).
VALUTAZIONE COMPLESSIVA RUMORE:
Facendo riferimento a tale documentazione è possibile evidenziare che le normali attività di ufficio,
quali quelle svolte dal personale di EnergyLab, non rientrano tra quelle in grado di sottoporre
l’addetto ad un’esposizione a rumore superiore al limite inferiore di azione pari ad 80 dB(A).
Non vi sono fattori di aggravio di rischio quali uso di sostanze ototossiche ed esposizioni a
vibrazioni.
Documento di valutazione dei rischi
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VALUTAZIONE DEI RISCHI
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Rev. 0
7.10 ESPOSIZIONE AD AGENTI FISICI: VIBRAZIONI
Sistema mano – braccio
MANSIONI NON ESPOSTE:
Macromansione 1- Personale amministrativo d’ufficio
Macromansione 2-Personale operativo con compiti anche in esterno
Macromansione 3-Personale operativo con compiti prevalentemente di ufficio
Macromansione 4- Tirocinanti universitari
MANSIONI ESPOSTE
Nessuna
Valutazione esposizione a vibrazioni
SISTEMA MANO BRACCIO
Valore di non rischio (NR)
Valore di azione giornaliero - Exposure Action Value (EAV)
Valore limite di esposizione giornaliero Exposure Limit Value (ELV)
Valore limite di esposizione giornaliero Exposure Limit Value (ELV)
su periodo breve
2
1 m/s
2
2,5 m/s
2
5 m/s
20 m/s
2
Sistema corpo intero
Per quanto riguarda l’esposizione a vibrazioni per il corpo intero, la principale fonte accertata di
tale rischio è la guida/conduzione di mezzi e macchinari (e.g. automobili).
In generale i tempi di guida sono inferiori alle due ore al giorno.
I tempi di guida impiegati per la stima rappresentano dei tempi massimi e non la consuetudine
giornaliera.
L’attività di guida non è di tipo continuativo ma prevede frequenti interruzioni e pause di riposo
dettate dalle modalità di lavoro che prevedono che i tragitti verso e dal cliente siano interrotti dallo
svolgimento di attività presso il cliente stesso.
MANSIONI NON ESPOSTE:
Macromansione 1-Personale amministrativo d’ufficio
Macromansione 3-Personale operativo con compiti prevalentemente di ufficio
Macromansione 4- Tirocinanti universitari
MANSIONI ESPOSTE
Macromansione 2-Personale operativo con compiti anche in esterno
Valutazione esposizione a vibrazioni
Valore di non rischio (NR)
Valore di azione giornaliero - Exposure Action Value (EAV)
Valore limite di esposizione giornaliero Exposure Limit Value (ELV)
Valore limite di esposizione giornaliero Exposure Limit Value (ELV)
A breve termine
CORPO INTERO
2
0,25 m/s
2
0,5 m/s
2
1 m/s
1,5 m/s
2
La stima dell’esposizione a vibrazioni meccaniche dovute alla guida degli automezzi è riassunta
nella seguente tabella.
Per il calcolo dell’esposizione a vibrazioni sono state utilizzate le formule riportate in allegato nei
criteri di valutazione.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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MANSIONE: Macromansione 2 - Personale operativo con compiti anche in esterno
A(8)
Awsumi
Tei
A(8)
Mezzo
Esposizion
i
Attività
Frequenza
Impiegato
e
m m/s m/s
2
m/s
h
2
2
in
Spostamento verso clienti,
Macchina
< NR
Sporadicamente
0,28
1
0,10 0,10
università, enti terzi
elettrica
I dati di accelerazione sono stati desunti dalla letteratura con riferimento a modelli di automezzi simili.
Fonte: 100 Misure INAIL, Banca dati ISPESL
VALUTAZIONE COMPLESSIVA VIBRAZIONI:
I livelli di esposizione risultano inferiori al limite di attenzione previsto dalla normativa. Pertanto si
ritiene tale rischio sia sotto controllo e appartenente alla sfera dei rischi “residui”, in base alla
frequenza di uso e di tipologia delle attrezzature.
Il Datore di lavoro provvede comunque, con l’ausilio del RSPP, alla informazione del personale
riguardo i rischi connessi all’esposizione a vibrazioni e ad identificare le azioni di intervento
preventivo per mantenere e minimizzare l’esposizione nel tempo.
7.11 ALTRI
AGENTI
FISICI:
ELETTROMAGNETICI,
RADIAZIONI
ATMOSFERE
OTTICHE
ARTIFICIALI,
IPERBARICHE,
CAMPI
ULTRASUONI,
ESPOSIZIONI A RADIAZIONI IONIZZANTI
Il personale di EnergyLab non risulta potenzialmente esposto a rischi dovuti a radiazioni ottiche
artificiali, campi elettromagnetici, atmosfere iperbariche, ultrasuoni o radiazioni ionizzanti nel corso
della propria attività.
Radiazioni ottiche
Il personale adibito a mansioni di ufficio risulta potenzialmente esposto a radiazioni non ionizzati
durante l’impiego della fotocopiatrice (in prevalenza radiazioni di tipo luminoso UV – visibile). Tale
esposizione risulta mantenuta però entro livelli non significativi attraverso il corretto impiego della
macchina fotocopiatrice che prevede la chiusura del coperchio durante le operazioni di
riproduzione.
Campi elettromagnetici (0-300 GHZ)
L’impianto elettrico è una fonte sempre attiva, anche se le utenze sono spente, all'interno dei cavi
c'è passaggio di corrente e quindi esiste un campo magnetico latente al quale lavoriamo vicino.
La norma EN 50499 individua la procedura per la valutazione dell’esposizione dei lavoratori ai
campi elettromagnetici.
Sul luogo di lavoro sono presenti solo attrezzature di lavoro riportate nella EN 50499- tabella 1,
pertanto gli ambienti della EnergyLab sono conformi ai requisiti fissati dallo standard e non sono
necessari ulteriori approfondimenti.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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Sono da reperire e tenere a disposizione le dichiarazioni di compatibilità elettromagnetica di tutte le
attrezzature.
Nel caso non fosse possibile rintracciare i documenti sarà opportuno programmare la misura dei
livelli di esposizione ai campi elettromagnetici.
Non sono presenti lavoratori sensibili: portatori di pace maker, protesi auricolari, protesi metalliche.
Atmosfere iperbariche, Ultrasuoni, infrasuoni
Pericoli non rilevati.
Radon
Il Radon è un gas radioattivo presente in natura; il suo isotopo più importante è il Radon 222
caratterizzato da un tempo di dimezzamento pari a 3,82 giorni. Il Radon 222 è stato inserito tra le
sostanze cancerogene di gruppo 1: esso è presente nelle rocce, nei terreni e nei materiali da
costruzione, e si concentra nei luoghi chiusi. Il rischio Radon è normato in Italia dal D. Lgs. n°.230
del 17 marzo 1995 come modifica o dal D. Lgs. n° 24 1 del 26 maggio 2000 che deriva da direttive
europee ed è in vigore dal 1 gennaio 2001.
Il rischio di esposizione a Radon per il personale della EnergyLab. che svolge la propria attività
presso la sede dell’impresa si ritiene assente poiché i luoghi di lavoro si sviluppano al di sopra del
piano di campagna e non contemplano la presenza di sotterranei e seminterrati. Inoltre ai locali
viene garantito un adeguato ricambio d’aria.
VALUTAZIONE COMPLESSIVA ALTRI AGENTI FISICI:
I livelli di esposizione alle radiazioni non ionizzanti, per il personale adibito a mansioni di ufficio, sia
sotto controllo e appartenente alla sfera dei rischi “residui”.
7.12 RISCHIO ELETTRICO
I rischi elettrici vengono suddivisi in rischi prodotti da contatti diretti e da contatti indiretti, così
definiti:
contatto diretto, in caso di contatto con una parte dell’impianto che è normalmente in tensione
(es. un conduttore che ha perduto l’isolamento, elementi di morsettiere privi di coperchi,
attacco di una lampada, o l’alveolo di una spina durante l’inserimento nella presa); si parla
anche di contatto diretto se avviene tramite una parte metallica (es. un cacciavite che tocca
una parte in tensione ),
contatto indiretto, in caso di contatto delle persone con parti conduttrici metalliche,
normalmente non in tensione ma che possono andare in tensione per un guasto
nell’isolamento.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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Caratteristiche Impianto Elettrico “Villetta”
Elemento
Caratteristiche
Giudizio visivo/ stato di
manutenzione
Quadro elettrico
generale
Materiale: PVC
Visivamente integro,
mantenuto chiuso.
Indicazione chiara agli
interruttori.
Protezione sovracorrente
e cortocircuito
Interruttore differenziale
Visivamente integri
Protezione contatti diretti
Collegamenti di messa a
terra
Prese
Tipologia corpi illuminanti
Tipologia Illuminazione di
emergenza
Le prese e le spine di
corrente sono, a vista, in
condizioni efficienti e
sono compatibili e in
numero sufficiente ad
alimentare il numero di
utenze presenti, evitando
così il più possibile
l’impiego continuo di
adattatori
multipli
o
prolunghe.
Lampade
fluorescenti
schermate, antiriflesso
Lampade
autonome
dotate
di
batteria
tampone (30min) nel
corridoio
Stato cavi elettrici
conduttori
Certificazioni
Dichiarazione di
conformità dell’impianto
alla regola d’arte.
Marcatura CE, IMQ
Modello: Gewiss
Marcatura CE, IMQ
Denuncia impianto di
messa a terra.
Prese elettriche civili
220 V 16 A 2P+T
220 V 10 A 2P+T
Marcatura CE
In buono stato
Marcatura CE/IMQ
In buono stato
Marcatura CE/IMQ
Visivamente integri
Caratteristiche Utilizzatori
Elemento
Caratteristiche
Attrezzature di ufficio
Computer,
stampanti,
alimentazione 220V, 10
A.
Fotocopiatrici
alimentazione 220V 16A
con presa di forza
(interruttore a monte)
Videoproiettori
alimentazione 220V 10 A
Modello
automatico
alimentazione 220V 10 A
Macchina del caffè
Giudizio visivo/ stato
di manutenzione
Buono,
di
recente
acquisizione
Buono,
di
acquisizione
recente
Certificazioni
IMQ e CE
IMQ e CE
VALUTAZIONE COMPLESSIVA RISCHIO ELETTRICO:
Vista la conformità delle apparecchiature utilizzate e il grado di istruzione e competenza del
personale della EnergyLab si può ritenere che il rischio elettrico sia sotto controllo e appartenente
alla sfera dei rischi “residui”.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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7.13 STATI DI NON SALUTE CONNESSI AL LAVORO: STRESS LAVORO
CORRELATO
L’Organizzazione Mondiale della Sanità ha definito la salute come uno stato di benessere
completo, fisico, mentale e sociale. La salute deve essere pertanto intesa non solo come assenza
di malattia, ma anche come possibilità di utilizzare al massimo le attitudini fisiche e psichiche
dell’organismo.
L’approvazione del D.Lgs 81/08 e smi in materia di sicurezza negli ambienti di lavoro, introduce
l’obbligo di valutazione dello stress lavoro correlato in tutte le aziende secondo i contenuti
dell’Accordo Interconfederale per il recepimento dell’accordo quadro europeo sullo stress lavorocorrelato concluso l’8 ottobre 2004 tra UNICE/UEAPME, CEEP E CES – 9 giugno 2008.
L’Accordo quadro europeo mira a promuovere la crescita di consapevolezza e comprensione dello
stress da parte dei datori di lavoro, dei lavoratori e dei loro rappresentanti alzando l’attenzione sui
segnali che potrebbero denotare problemi di stress lavoro-correlato.
Lo scopo della valutazione del rischio stress lavoro correlato è quello di guidare e sostenere datori
di lavoro e lavoratori nella riduzione del rischio attraverso l’analisi degli indicatori oggettivi aziendali
e l’eventuale rilevazione delle condizioni di stress percepito dai lavoratori.
Per chi lavora ogni giorno a contatto diretto con persone i fattori di fatica e di malessere fisico sono
associabili alle problematiche possibili connesse (contatti con clienti, fornitori, etc.) o alla
responsabilità nei confronti di terzi e non sono solo connessi all’ambiente o all’organizzazione del
lavoro.
La valutazione si articola in tre FASI principali:
FASE 1. Valutazione indicatori oggettivi di stress al lavoro (compilazione della check list sviluppata
dal network nazionale per la prevenzione del disagio psicosociale nei luoghi di lavoro /ISPESL e
SPISAL ULSS 20 Verona)
FASE 2. Identificazione della condizione di rischio (BASSO, MEDIO, ALTO) e pianificazione delle
azioni di miglioramento
FASE 3. Valutazione percezione dello stress al lavoro dei lavoratori, attraverso compilazione di
questionari di percezione, analizzati in modo aggregato, obbligatoria solo per rischio alto.
Le risultanze della fase 1 e 2 sono riportate nelle seguenti tabelle:
Macromansione 1-Personale amministrativo d’ufficio
IDENTIFICAZIONE LIVELLO DI RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO
PUNTEGGIO
indicatori aziendali
0
X
contesto del lavoro
7
X
contenuto del lavoro
1
X
8
X
Indice totale
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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Macromansione 2-Personale operativo con compiti anche in esterno
IDENTIFICAZIONE LIVELLO DI RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO
PUNTEGGIO
indicatori aziendali
0
X
contesto del lavoro
7
X
contenuto del lavoro
1
X
8
X
Indice totale
Macromansione 3-Personale operativo con compiti prevalentemente di ufficio
IDENTIFICAZIONE LIVELLO DI RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO
PUNTEGGIO
indicatori aziendali
0
X
contesto del lavoro
7
X
contenuto del lavoro
1
X
8
X
Indice totale
Macromansione 4-Tirocinanti universitari
IDENTIFICAZIONE LIVELLO DI RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO
PUNTEGGIO
indicatori aziendali
0
X
contesto del lavoro
7
X
contenuto del lavoro
1
X
8
X
Indice totale
VALUTAZIONE:
La valutazione effettuata usando la check list di riferimento delle Linee Guida ISPESL si è svolta
individuando preliminarmente i gruppi omogenei di mansioni sulle quali svolgere l’analisi:
•
Gruppo omogeneo 1: Macromansione 1
•
Gruppo omogeneo 2: Macromansione 2
•
Gruppo omogeneo 3: Macromansione 3
•
Gruppo omogeneo 4: Macromansione 4
A seguito della valutazione, il rischio di stress lavoro correlato negli ambienti di EnegyLab è
risultato basso per tutti i quattro gruppi omogenei individuati, non evidenziando pertanto condizioni
organizzative che comportino stress per i lavoratori nelle diverse aree produttive. Per tale motivo,
in assenza di indicatori di stress, non è previsto alcun tipo di intervento.
RISCHIO BASSO
L’analisi degli indicatori non evidenzia particolari condizioni
organizzative che possono determinare la presenza di stress
correlato al lavoro. Ripetere la valutazione in caso di cambiamenti
organizzativi aziendali o comunque ogni 2 anni.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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In particolare, dalla compilazione della check list, emergono le seguenti possibilità di
miglioramento, in merito alle quali spetta all’organizzazione aziendale definire (ove possibile) le
modalità attuative:
AREA DI INDICATORI
INTERVENTO
INDICATORI AZIENDALI
Riduzione % ferie non godute
CONTESTO DEL LAVORO
Implementazione di un sistema di gestione della sicurezza
Funzione e cultura organizzativa
aziendale. Certificazioni SA8000 e BS OHSAS 18001:2007
Implementare un codice etico e di comportamento
Introdurre un sistema per il recepimento e la gestione dei casi
di disagio lavorativo
CONTESTO DEL LAVORO
Evitare sovrapposizioni di ruoli differenti sulle stesse persone
Ruolo nell’ambito dell’organizzazione
CONTESTO DEL LAVORO
Verificare la possibilità di definire i criteri per l’avanzamento di
Evoluzione della carriera
carriera
Istituire sistemi premianti in relazione al raggiungimento degli
obiettivi di sicurezza
CONTESTO DEL LAVORO
Autonomia decisionale -controllo del lavoro
Evitare, per quanto possibile, la concatenazione dei compiti
CONTESTO DEL LAVORO
Prevedere la possibilità di svolgere la pausa pranzo in luogo
Interfaccia casa-lavoro
adeguato/ mensa aziendale
CONTENUTO DEL LAVORO
Evitare che più compiti vengano svolti contemporaneamente
Pianificazione dei compiti
da una singola mansione
7.14 ASSUNZIONI DI ALCOOL E SOSTANZE PSICOTROPE
Secondo quanto stabilito dall’art. 15 della Legge n° 125 del 30/03/2001, vige il divieto assoluto di
somministrazione e di assunzione nei luoghi di lavoro di bevande alcoliche e superalcoliche per i
lavoratori addetti a mansioni che comportano un elevato rischio di infortuni sul lavoro ovvero per la
sicurezza, l’incolumità o la salute dei terzi.
L’elenco di tali mansioni è contenuto nell’allegato 1 del Provvedimento del 16/3/2006, emanato
dalla Conferenza Permanente per i rapporti tra lo Stato, Regioni e Province autonome (Gazzetta
Ufficiale n. 75, del 30 marzo 2006).
Tra le attività lavorative che comportano un elevato rischio di infortuni sul lavoro ovvero per la
sicurezza, l’incolumità o la salute dei terzi, sono inserite (tra le altre) “gli addetti alla guida di
veicoli stradali per i quali è richiesto il possesso della patente di guida categoria B, C, D, E,
e quelli per i quali è richiesto il certificato di abilitazione professionale per la guida di taxi o di veicoli
in servizio di noleggio con conducente, ovvero il certificato di formazione professionale per guida di
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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veicoli che trasportano merci pericolose su strada”, “i lavoratori addetti ai comparti della edilizia e
delle costruzioni e tutte le mansioni che prevedono attività in quota, oltre i due metri di altezza”,
“conducenti, conduttori, manovratori e addetti agli scambi di latri veicoli con binario, rotaie o di
apparecchi di sollevamento, esclusi i manovratori di carri ponte con pulsantiera a terra e di
monorotaie”.
A tali lavoratori viene data informativa in merito al divieto di somministrazione e di assunzione nei
luoghi di lavoro di bevande alcoliche e superalcoliche.
7.15 GESTIONE EMERGENZA E RISCHIO INCENDIO
Tutte le considerazioni qui esposte vanno inserite nel contesto più ampio della valutazione
del rischio di incendio e nel progetto di CPI relativo all’intero complesso.
La valutazione del rischio incendio è stata effettuata secondo quanto disposto dal Capo III del
D.Lgs. 81/2008 e dal DM 10/03/98.
Le attività svolte dalla EnergyLab non rientrano in quelle per le quali è necessaria l’approvazione
da parte dei vigili del fuoco, con riferimento al DM 16/02/1982.
La valutazione del rischio d’incendio viene espressa in modo qualitativo classificando il livello di
rischio del luogo di lavoro o, se del caso, di singole parti del luogo medesimo come:
livello di rischio elevato
livello di rischio medio
livello di rischio basso
All’interno di tale divisione, che consente tra l’altro di individuare i contenuti e i tempi dei corsi di
formazione per gli addetti antincendio, possono essere comunque individuate ulteriori suddivisioni
al fine di meglio specificare le caratteristiche di rischio di ciascuna area.
In seguito alla valutazione del rischio residuo avviene la verifica della adeguatezza delle misure di
sicurezza esistenti e l’individuazione di eventuali ulteriori provvedimenti e misure necessarie ad
eliminare o ridurre i residui rischi d’incendio.
Identificazione dei pericoli di incendio per la sede EnergyLab
Materiali combustibili e/o infiammabili
È importante prendere in considerazione i materiali presenti nel luogo di lavoro perché possono
rappresentare un pericolo potenziale se sono facilmente combustibili e/o infiammabili o possono
facilitare il rapido sviluppo di un incendio. Qui di seguito sono esaminate le tipologie di tali
materiali.
Arredi e rivestimenti
LUOGO
UFFICI
MATERIALE
Scrivania, armadio e scaffalature in
laminato.
QUANTITATIVO (kg)
100
POTERE CALORIFICO
(kcal/kg)
Documento di valutazione dei rischi
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VALUTAZIONE DEI RISCHI
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Materiali immagazzinati ed adoperati
LUOGO
UFFICI
MATERIALE
Materiale cartaceo/ PC/
Stampanti/Fotocopiatrice/Telefoni
QUANTITATIVO (kg)
POTERE CALORIFICO
(kcal/kg)
Variabile
Griglia di correlazione tra luoghi/ materiale combustibile infiammabile Fonti d’innesco
LUOGO
UFFICI
MATERIALE COMBUSTIBILE e/o
INFIAMMABILE
Materiale cartaceo, arredi
INNESCO
PROBABILITA’
Elettrico (guasto): Corto
circuito,Surriscaldamento
impianto/presa,
dispersioni
BASSO
Massimo affollamento dei locali
Per il calcolo di dimensionamento dei percorsi di esodo in caso di emergenza occorre valutare
quale può essere il massimo affollamento di ciascun ambiente.
LUOGO
Uffici primo piano
“villetta”
Openspace piano
terra “villetta”
PRESENZE
ABITUALI
PRESENZE
SALTUARIE
SUPERFICIE
M2
N° USCITE
10
5
circa 100
1
4
2
circa 30
1
Classificazione del rischio di incendio
In relazione al tipo di attività svolta, ai materiali e sostanze utilizzati e stoccati, alle attrezzature
impiegate, alle caratteristiche costruttive del fabbricato, alle dimensioni e articolazione del luogo di
lavoro, al numero di persone presenti:
la sede di EnergyLab può essere considerata
A RISCHIO DI INCENDIO MEDIO
Vie di uscita
Di seguito è riportata la tabella relativa alle vie di uscita con principali caratteristiche.
LUOGO
N°
USCITE
CARATTERISTICHE PORTE
AFFOLLAMENTO
MAX
PERCORSO
D’ESODO
Uffici primo
1
N.1 porta 80 cm apertura contro Max 15
< 20 m
piano “villetta”
esodo
Openspace
1
N.1 porta 80 cm apertura contro Max 6
< 10 m
piano terra
esodo
“villetta”
Il sistema delle vie di uscita risulta adeguato a quanto richiesto dalla normativa rispetto alla
valutazione del rischio d’incendio e alle caratteristiche dei locali e dell’affollamento.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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Presidi antincendio
Di seguito si riporta l’elenco dei presidi antincendio presenti nella sede di EnergyLab di Piazza
Trento 13 a Milano.
ELEMENTI
n° 1 Estintore a polvere 34A 144B-C da 6 kg
n° 1 Estintori a polvere 34A 233B-C da 6 kg
UBICAZIONE
Primo p iano “villetta”
Openspa ce piano terra “villetta”
La dotazione di presidi per la lotta antincendio presente risulta essere adeguata in relazione alla
valutazione dei rischio di incendio, alle dimensioni, la distribuzione degli ambienti, alla facilità di
raggiungimento, al carico d’incendio dei locali.
Misure per la rivelazione e l’allarme antincendio
Obiettivo di queste misure è di assicurare che le persone presenti nel luogo di lavoro siano
avvisate di un principio di incendio prima che esso minacci la loro incolumità.
L’allarme permette di dare l’avvio alla procedura per l’evacuazione del luogo di lavoro nonché
l’attivazione delle procedure di intervento.
Gli addetti che operano all’interno di luoghi di lavoro dei clienti/terzi, si adeguano alle procedure
relative alla gestione delle situazioni di emergenza ivi previste.
La gestione delle emergenze di EnergyLab rientra nella procedura di “Prevevenzione e gestione
emergenze” della A2A spa. In tale procedura vengono fornite, a tutti gli ospiti del condominio A2A,
le informazioni necessarie in caso di emergenza.
In caso di incendio negli edifici presidiati da A2A spa, il personale di EnergyLab viene avvisato
mediante diffusione di un segnale acustico.
Il sistema di allarme tramite l’attivazione dell’allarme antincendio risulta sufficiente e adeguato per
le caratteristiche e l’ubicazione dei luoghi di lavoro .
Controlli e manutenzione sulle misure di protezione antincendio
Scopo dell’attività di sorveglianza, controllo e manutenzione è quello di rilevare e rimuovere
qualunque causa, deficienza, danno od impedimento che possa pregiudicare il corretto
funzionamento ed uso dei presidi antincendio.
Per questo motivo è stato designato un addetto alla attività di sorveglianza delle vie di uscita,
dell’integrità della segnaletica e dei presidi antincendio. In particolare oggetto del controllo sono:
1. I passaggi, le porte destinate a via di uscita al fine di assicurare che siano libere da
ostruzioni e da pericoli che possano comprometterne l’uso in caso di emergenza.
2. I serramenti delle porte.
3. La segnaletica direzionale e indicante l’uscita per assicurare che sia visibile in caso
emergenza.
4. I presidi antincendio per assicurarne presenza ed integrità.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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Emergenza ed evacuazione
Sono state individuate le figure responsabili in caso di emergenza ed i relativi compiti. In
particolare per rendere efficace il controllo sullo stato di adeguatezza del piano di emergenza sono
previste prove pratiche di evacuazione sia relative all’edificio sede di EnergyLab sia coordinate con
l’intero condominio A2A.
Illuminazione di emergenza
È presente presso la sede della EnergyLab l’illuminazione di emergenza con lampade installate
lungo i percorsi di esodo rappresentati dai corridoi.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
8
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SINTESI SCHEMATICA DELLA VALUTAZIONE DEI RISCHI
INDIVIDUATI E PIANIFICAZIONE DEGLI INTERVENTI
Per i rischi individuati ed analizzati ai capitoli precedenti è riportata nel seguito la valutazione per
fattori di rischio omogenei, condotta sulla base dei criteri esposti.
Per ciascun fattore di rischio sono riportate le misure di prevenzione e protezione da realizzare
volte sia al risanamento delle situazioni emerse come critiche, che al miglioramento dal punto di
vista tecnico, organizzativo e procedurale della sicurezza. Per ogni misura è indicato il
responsabile dell’intervento ed il tempo previsto per la realizzazione.
Ciascuna misura è stata decisa con il coinvolgimento delle funzioni responsabili (DdL (Datore di
Lavoro)/ RSPP (Responsabile Servizio di Prevenzione e Protezione)).
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
Scheda di valutazione: LUOGHI DI LAVORO
Situazione
Criticità
Rischio
Intervento
pericolosa
(PxD=R)
Verificare
con
A2A
la
Percorso di accesso
1x3 = 3 possibilità di identificare un
non
tutto
su Investimenti
percorso pedonale anche
marciapiede
all’interno del parcheggio
Situazione
pericolosa
Elettrocuzione
Corto circuito
Situazione
pericolosa
di
Scarsa
informazione
sul
rischio incendio e
gestione
emergenza
(compresi
i
tirocinanti)
Identificazione delle
uscite di sicurezza e
delle vie di esodo
Evacuazione
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A cura di
Entro il
Datore di
lavoro
Scheda di valutazione: UTILIZZO ATTREZZATURE ELETTRICHE
Criticità
Rischio
Intervento
A cura di
(PxD=R)
Uso attrezzature
elettriche
Presenza
materiale
combustibile
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1x3 =3
Informare
e
formare
il
personale sul corretto utilizzo
delle attrezzature.
Scheda di valutazione: INCENDIO ED EMERGENZA
Criticità
Rischio
Intervento
(PxD=R)
Verificare che il materiale
combustibile/infiammabile sia
Incendio
sempre depositato lontano da
1x3=3
sviluppo di fumo
derivazioni elettriche e fonti di
calore, o qualsiasi altra fonte
di innesco.
Informare i lavoratori sulle
procedure di prevenzione
messe
in
atto
ed
i
Comportamenti
comportamenti da adottare in
1x3 = 3
errati
caso di emergenza.
Coordinare la segnalazione
di allarme e la gestione
dell’emergenza con A2A
Incrementare la segnaletica
riportante l’indicazione delle
vie di esodo, da applicare
Ritardo
lungo i corridoi, e delle uscite
1x3 = 3
nell’evacuazione
di
emergenza
in
corrispondenza delle scale
che immettono direttamente
all’esterno della struttura
Informare il personale sulle
procedure di comportamento.
Difficoltà in caso
Esecuzione di almeno una
1x3 = 3
di emergenza
prova pratica di evacuazione
l’anno con formalizzazione
dell’esito (con A2A).
Datore di
lavoro
Entro il
Al bisogno
A cura di
Entro il
Datore di
lavoro
Periodico
Datore di
lavoro
Periodico
Datore di
lavoro
Datore di
lavoro/
RSPP
Almeno una
volta l’anno
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
Situazione
pericolosa
Cassetta di primo
soccorso non
aggiornata e non
segnalata
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Scheda di valutazione: INCENDIO ED EMERGENZA
Criticità
Rischio
Intervento
A cura di
(PxD=R)
Inefficacia
intervento di
primo soccorso
1x3 = 3
Aggiornare il contenuto della
cassetta di pronto soccorso
presente secondo quanto
stabilito dal DM 388 del 16
Luglio 2003.
Applicare
in
prossimità
dell’ufficio
segreteria
l’apposito
cartello
che
segnala la presenza delle
cassette di pronto soccorso.
Datore di
lavoro
Rev. 0
Entro il
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
9 ELENCO
DELLE
MISURE
PROTEZIONE
INDIVIDUATE
VALUTAZIONE DEI RISCHI
DI
A
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Rev. 0
PREVENZIONE
E
SEGUITO
DELLA
A seguito dell’analisi dei rischi si è considerata l’opportunità di realizzare alcune misure di
prevenzione e protezione. Tali misure sono di seguito descritte.
9.1
L’INFORMAZIONE PREVENTIVA DEI LAVORATORI
Il programma di informazione prevede che ciascun lavoratore, al momento dell’assunzione e nel
caso di cambiamento di mansione, riceva un’adeguata informazione riguardo a:
Normativa di sicurezza in Italia con particolare riferimento alle novità del D.Lgs. 81/2008
Informazioni sui rischi per la sicurezza e la salute connessi all’attività da svolgere in funzione
dei locali di lavoro e le misure di prevenzione e protezione adottate dall’azienda e da adottare
da parte del personale;
rischi specifici (movimentazione dei carichi, vibrazioni, utilizzo di sostanze pericolose, uso
professionale del computer etc.) cui è esposto in relazione all’attività svolta, le normative di
sicurezza e le disposizioni aziendali in materia;
Informazioni sulle procedure che riguardano il pronto soccorso, la lotta antincendio e
l’evacuazione in caso di emergenza;
nominativi delle persone incaricate dell’attuazione delle procedure di cui al punto precedente.
le lavoratrici devono inoltre essere informate riguardo ai rischi aggiuntivi in caso di gravidanza,
procedure e comportamento in caso di gravidanza (donne in età fertile).
Impiego, modalità di manutenzione e cura dei DPI, modalità di sostituzione degli stessi
Informazioni in merito ai rischi connessi all’uso delle attrezzature elettrche e delle attrezzature
manuali
Informazioni in merito alla segnaletica di sicurezza.
Tali informazioni saranno inoltre trasmesse a tutti i dipendenti ed eventuali collaboratori a diverso
titolo presenti.
9.2
LA FORMAZIONE E ADDESTRAMENTO DEI LAVORATORI
Come fondamentale misura di prevenzione dai rischi connessi con le attività lavorative è previsto,
un programma di formazione del personale mirato al raggiungimento di una migliore comprensione
delle mansioni, delle attrezzature di lavoro e dei rischi ad essi connessi.
Il programma di formazione prevede che ciascun lavoratore riceva un’adeguata formazione
riguardo alla sicurezza e alla salute con particolare riferimento alle proprie mansioni, nonché
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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all’eventuale uso dei dispositivi di protezione individuale. Detta formazione deve avvenire in
occasione:
dell’assunzione;
dell’inizio di un tirocinio formativo;
del trasferimento o cambiamento di mansione;
dell’introduzione di nuove attrezzature di lavoro o nuovi prodotti e tecnologie.
In particolare, data la tipologia di attività a cui sono addetti i lavoratori dell’impresa:
TUTTO IL PERSONALE
All’assunzione a tutto il personale verrà fornita informazione per:
la normativa di sicurezza in Italia con particolare riferimento al D. Lgs. 81/2008;
figure coinvolte nella gestione della sicurezza in azienda e funzioni;
procedure e comportamento in caso di emergenza.
procedura in caso di gravidanza (modalità di comunicazione al datore di lavoro, e conseguente
informazione dell’esito della valutazione del rischio specifico in relazione attività svolta).
PERSONALE CON IMPIEGO DEL COMPUTER/VIDEOTERMINALE
Formazioni in merito ai rischi connessi all’uso del videoterminale, le misure di prevenzione
protezione da adottare in particolare:
o
le misure applicabili al posto di lavoro, in base all'analisi del posto di lavoro in relazione
ai rischi per la vista e per gli occhi; ai problemi legati alla postura ed all'affaticamento
fisico o mentale; alle condizioni ergonomiche e di igiene ambientale.
o
le modalità di svolgimento dell'attività
o
la protezione degli occhi e della vista.
Rischi connessi all’uso delle attrezzature elettriche e delle attrezzature manuali.
Istruzioni per la sostituzione delle cartucce e toner delle stampanti.
PREPOSTI
La formazione aggiuntiva per il personale con compiti di sorveglianza e verifica dei sottoposti
prevede i seguenti aggiornamenti:
Organizzazione della sicurezza in azienda: ruoli, compiti e responsabilità di ciascuno con
particolare riferimento alla figura del preposto;
Definizione e individuazione dei fattori di rischio;
Valutazione dei rischi: analisi del documento di valutazione dei rischi ed esempi pratici
dell’attività svolta;
Individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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NUOVI ASSUNTI E TIROCINANTI UNIVERSITARI
La formazione obbligatoria sulla sicurezza riguarda la normativa in vigore, i rischi specifici sui
luoghi di lavoro e riguardanti le mansioni, l’organizzazione aziendale della sicurezza e gli obblighi
relativi.
ADDETTI ANTINCENDIO E PRIMO SOCCORSO
Il D.Lgs. 81/2008 stabilisce che alle persone designate come addetti alla lotta antincendio,
prevenzione incendi, pronto soccorso, salvataggio, ed emergenza in genere sia data una
formazione mediante corsi teorici/pratici specifici, i cui contenuti sono specificati dalla normativa
vigente.
corso per addetti alla prevenzione rischio incendio medio (8 ore) come previsto da DM
10/3/1998.
corso per addetti al primo soccorso per Aziende Gruppo B (12 ore), con aggiornamenti triennali
per garantire la capacità di intervento come previsto da DM 388/2003.
Gli addetti devono inoltre essere edotti sul contenuto delle schede di sicurezza dei prodotti
impiegati o stoccati in azienda per saper fronteggiare emergenze ipotizzabili ad esempio incendio,
primo soccorso.
RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS)
Il D.Lgs. 81/2008 stabilisce che il RLS ha diritto a una formazione specifica costituita da un corso
base di 32 ore come previsto dal DM 16/1/1997 e successivi aggiornamenti annuali della durata di
8 ore (per aziende con un numero di lavoratori oltre 50).
9.3
DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE
Per “dispositivo di protezione individuale” (DPI) si intende qualsiasi attrezzatura destinata ad
essere indossata, tenuta dal lavoratore, allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili
di minacciare la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni completamento o accessorio
destinato a tale scopo (art. 74 D. Lgs 81/2008). I DPI devono essere impiegati quando i rischi non
possono essere evitati in nessun modo. I DPI sono conformi al D. Lgs 475/1992, adeguati ai rischi,
alle condizioni di lavoro, alle esigenze ergonomiche (art. 76 del D. Lgs 81/2008).
Data la tipologia di attività condotte dal personale della EnergyLab si è ritenuto non necessaria la
fornitura dei DPI.
9.4
SEGNALETICA DI SICUREZZA E DI SALUTE SUL LUOGO DI LAVORO
Le disposizioni inerenti la cartellonistica di sicurezza e di salute sul luogo di lavoro è contenuta nel
D.Lgs. 81/2008, titolo V, allegati: XXIV; XXV; XXVI; XXVII; XXVIII; XXIX; XXX; XXXI; XXXII.
La segnaletica di sicurezza e di salute sul luogo di lavoro, è una segnaletica che, riferita ad un
oggetto, ad un’attività o ad una situazione determinata, fornisce una indicazione o una prescrizione
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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concernente la sicurezza o la salute sul luogo di lavoro, e che utilizza, a seconda dei casi, un
cartello, un colore, un segnale luminoso o acustico, una comunicazione verbale o un segnale
gestuale. Scopo della segnaletica di sicurezza è quello di attirare in modo rapido e facilmente
comprensibile l’attenzione su oggetti e situazioni che possono provocare determinati pericoli.
Nel luogo di lavoro è presente apposita segnaletica atta ad avvertire dei rischi, a vietare i
comportamenti che potrebbero causare pericolo, a prescrivere comportamenti necessari ai fini
della sicurezza.
I cartelli sono collocati generalmente tenendo conto degli ostacoli, in una posizione appropriata
rispetto all’angolo di visuale, nelle immediate adiacenze di un rischio o dell’oggetto che si vuole
segnalare.
Nel luogo di lavoro sarà apposta, ove necessario, secondo il piano di miglioramento o in caso di
deterioramento, la segnaletica atta ad avvertire dei rischi e dei pericoli, a vietare i comportamenti
che potrebbero causare pericolo, a prescrivere comportamenti necessari ai fini della sicurezza.
Uffici
Vietato fumare
Divieti
Vietato spegnere con acqua (quadri elettrici)
Vietato toccare (quadri elettrici)
Uscita di emergenza
Evacuazione e soccorso
Vie di esodo
Cassetta di primo soccorso
Elementi in tensione (quadri elettrici)
Avvertimento
Dispersori terra
Estintore
Antincendio
Idranti /naspi
Pulsante allarme incendio
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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area esterno
Evacuazione e soccorso
Punto di ritrovo (evacuazione)
Valvola intercettazione combustibile (metano/gasolio)
Idrante/naspo
Antincendio
Idrante a colonna
Pulsante sgancio alimentazione elettrica
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
9.5
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RIEPILOGO DEGLI INTERVENTI GESTIONALI
Nella tabella seguente sono riportati i principali interventi di tipo gestionale e organizzativo che il
datore di lavoro è tenuto a rispettare per mantenere attivo il sistema di gestione della sicurezza.
INTERVENTI GESTIONALI
Aggiornamento del DVR a seguito di:
modifiche del processo produttivo o dell’organizzazione del
lavoro significative ai fini della salute e della sicurezza dei
lavoratori;
in relazione al grado di evoluzione della tecnica, della
prevenzione e della protezione o a seguito di infortuni
significativi;
quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la
necessità.
modifica del quadro normativo vigente.
Individuazione dei ruoli dell’organizzazione aziendale che debbono
provvedere all’attuazione del programma di miglioramento indicato
al capitolo 9. (I soggetti devono essere in possesso di adeguate
competenze e poteri).
Individuazione delle procedure e tempi per l’attuazione delle misure
di miglioramento da realizzare, previste nel capitolo 9.
Designazione del RSPP
Verifica idoneità tecnica professionale per RSPP
Designazione, mediante lettera d’incarico, degli addetti Antincendio.
Responsabilità
TEMPISTICA
DdL
Quando
necessario,
entro 30 giorni
DdL
DdL
DdL
DdL
Designazione, mediante lettera d’incarico, degli addetti al Primo
Soccorso.
Informativa ai lavoratori del diritto di eleggere un proprio RLS, con
mandato della carica triennale. Definizione modalità e tempi per
l’elezione.
In assenza di candidati/elezione contattare Organismo Paritetico
Territoriale di comparto per la assegnazione del RLS territoriale.
Comunicazione all’INAIL del nominativo del RLS.
(secondo modalità INAIL)
DdL
Comunicazione all’INAIL del nominativo del RLS in caso di modifica
del nominativo già comunicato.
DdL
Consultazione del RLS.
DdL
DdL
DdL
Ad ogni
aggiornamento del
piano di
miglioramento.
A seguito valutazione
dei rischi
Effettuata, da ripetere
in caso di modifiche.
Effettuata, da ripetere
in caso di modifiche.
Effettuata, da ripetere
in caso di modifiche.
Ogni 3 anni
A seguito di prima
elezione
Secondo
modalità
INAIL A seguito di
variazione.
A necessità, periodica.
Effettuata
Formazione specifica per il RLS aziendale.
Formazione di aggiornamento per il RLS aziendale
(per aziende tra 15-50 lavoratori).
Formazione di aggiornamento per il RLS aziendale
(per aziende con più di >50 lavoratori).
Formazione lavoratori designati primo soccorso.
Aggiornamento periodico (triennale) della formazione addetti primo
soccorso per garantire la capacità di intervento.
Verifica del contenuto della cassetta di primo soccorso DM
388/2003.
Formazioni lavoratori designati per prevenzione incendi.
DdL
Programmata
seguito elezione
DdL
Annuale (4 ore)
DdL
Annuale (8 ore)
DdL
A seguito di
designazione
DdL
Triennale
Addetto PS
DdL
a
ogni
Trimestrale e dopo
ogni utilizzo
A seguito di ogni
designazione
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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INTERVENTI GESTIONALI
Responsabilità
Aggiornamento della formazione per lavoratori designati per
prevenzione incendi.
Addetto PI
Verifica della programmazione e realizzazione corsi di informazione
per tutto il personale.
Verifica della programmazione e realizzazione corsi di formazione
per il personale specifici per luogo di lavoro e per mansione.
Informazione del personale femminile sull’esito della valutazione dei
rischi in caso di gravidanza.
Informativa sull’esito della Valutazione Rischio per Gestanti a tutto il
personale femminile comportamento per attivare la tutela della
lavoratrice e del feto durante la gravidanza.
Aggiornamento delle misure di prevenzione e protezione in
relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi rilevanti.
Esercitazioni Antincendio e Prove di evacuazione (periodica).
Segnalazione di situazioni di pericolo a RSPP.
Segnalazione di mancati infortuni e infortuni a RSPP per
l’individuazione di azioni correttive.
Cartellonistica di salute e sicurezza
Controllare periodicamente la visibilità della cartellonistica
affissa e la sua l’integrità. In caso di necessità programmare il
ripristino.
Prevenzione incendi:
Divieto di fumare.
Divieto di uso fiamme libere.
Verifica/controlli/manutenzione dei presidi antincendio (estintori,
idranti, rilevatori fumo, porte REI, etc.).
Sorveglianza interna dei presidi antincendio.
Compilazione del registro dei controlli antincendio.
Definizione di un programma di manutenzione preventiva delle
attrezzature di lavoro e registrazione degli interventi manutentivi. La
periodicità è funzione delle indicazioni contenute nel Manuale d’uso
e manutenzione di ogni attrezzatura.
Agenti chimici
Richiedere periodicamente (annualmente) ai produttori e/o
fornitori le schede di sicurezza e tecniche dei prodotti/sostanze
utilizzate.
Aggiornare la valutazione del rischio chimico ogni 3 anni (linee
guida) o comunque in caso di modifiche del ciclo produttivo.
Agenti Fisici (rumore, vibrazioni, microclima, radiazioni ottiche
artificiali).
Aggiornamento valutazione rischio di esposizione ad agenti
fisici.
Agenti Fisici campi elettromagnetici:
Identificazione e ricerca bibliografica sulle sorgenti di campi
elettromagnetici (da 0 GHz a 300 GHz).
Per ogni sorgente reperire i certificati di compatibilità
elettromagnetica o effettuare la misura dei livelli dei campi
elettromagnetici.
Valutazione del rischio e pianificazione interventi (verificare se sono
superati i valori limiti di esposizione e/o i valori limiti di azione
previsti dalla normativa - allegato XXXVI D.Lgs. 81/08).
Rev. 0
TEMPISTICA
Da definire
DM
non
emanato
ancora
DdL
Periodico
DdL
Periodico
DdL
Ad ogni assunzione
DdL
Continuo
RSPP
Annuale
Tutte le funzioni
In caso di necessità
Tutte le funzioni
In caso di necessità
DdL
Periodico
DdL
Controllo e vigilanza
periodica
DdL
Ad ogni introduzione di
nuove attrezzatura.
DdL
Periodico
DdL
minimo quadriennale
o a necessità
DdL
Entro 30 aprile 2012
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
INTERVENTI GESTIONALI
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Responsabilità
Impianti elettrici:
Archiviare denuncia messa a terra/impianto protezione scariche
atmosferiche.
Richiedere la verifica periodica dell’impianto di messa a terra
alla ASL o altro ente abilitato
Richiedere la verifica periodica dell’impianto di protezione dei
Fulmini (se presente).
DdL
Mantenere efficiente l’impianto elettrico effettuando i controlli e
verifiche periodiche previste dalle norme tecniche e contenute
nel progetto elettrico. (esempio: collegamento di tutte le utenze
elettriche all’impianto di messa a terra, prove e controlli sui
differenziali, serraggio dei contatti, etc.).
Pianificazione e registrazione dei controlli elettrici (impianti e
attrezzature)
Stress lavoro correlato:
DdL
Valutazione dei rischi di primo livello basata sulla rilevazione
oggettiva (analisi fattori oggettivi).
Individuazione delle misure di intervento in base ai fattori critici
emersi dall’analisi di primo livello.
Monitoraggio annuale degli indicatori. Se queste non
DdL
determinano un miglioramento entro un anno, sarà necessario
procedere al secondo livello di valutazione
Valutazione dei rischi di secondo livello basata sulla rilevazione
DdL
della soggettività del gruppo (analisi fattori soggettivi).
In caso di affidamento dei lavori ad imprese appaltatrici:
effettuare la preliminare verifica dell’idoneità tecnicoprofessionale.
DdL
fornitura agli stessi soggetti di dettagliate informazioni sui rischi
Responsabile
specifici esistenti nell’ambiente in cui sono destinati ad operare dell’appalto e/o
e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate.
contratto d’opera.
cooperare con esse e a coordinare gli interventi.
elaborare il DUVRI e calcolare i costi relativi alla sicurezza
Comunicare ai fini statistici all’INAIL
Registrare sul registro infortuni in attesa del funzionamento del
Sistema informativo nazionale per la prevenzione (SINP), gli
DdL
infortuni con prognosi maggiore di 1 giorno (escluso quello
dell’evento).
Registrare sul registro infortuni, in attesa del funzionamento del
Sistema informativo nazionale per la prevenzione (SINP), gli
infortuni con prognosi maggiore a 3 giorni (escluso quello
DdL
dell’evento).
Comunicare ai fini assicurativi all’INAIL tali infortuni.
Rev. 0
TEMPISTICA
Periodica
Effettuata
31/12/2010
entro
31/12/2011
31/12/2012
All’atto dell’affidamento
Ad ogni evento
Ad ogni evento
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
9.6
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Rev. 0
MISURE RITENUTE OPPORTUNE PER IL MIGLIORAMENTO NEL TEMPO
DEI LIVELLI DI SICUREZZA
Per garantire nel tempo il miglioramento dei livelli di sicurezza occorre coinvolgere l’intera struttura
ed organizzazione aziendale in un ciclo integrato di informazioni e azioni, come descritto nel
successivo diagramma:
VALUTAZIONE
INIZIALE DELLA
SITUAZIONE
POLITICA
RIESAME E
MIGLIORAMENTO
VALUTAZIONE DEI
RISCHI
MONITORAGGIO
• Modifica
organizzazione del
lavoro
• Interventi di bonifica ed
adeguamento
• Informazione,
formazione ed
addestramento
• Gestione del flusso
informativo e
consultazione
• Gestione della
documentazione
• Procedure, piani di
emergenza
PIANIFICAZIONE ED
ORGANIZZAZIONE
DEL SISTEMA
PROGRAMMAZIONE
DEGLI INTERVENTI
SENSIBILIZZAZIONE
AZIONE
• Adempimenti, leggi
e regolamenti
• Individuazione delle
fonti di pericolo
• Valutazione dei
rischi
• Compiti e
responsabilità
• Coinvolgimento del
personale
• Comunicazione,
flusso informativo
• Documentazione
• Gestione operativa
INTEGRAZIONE CON I
PROCESSI AZIENDALI
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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Il Datore di Lavoro (DdL)
Data
Firma
_____________
_________________________________
Il Responsabile del servizio Prevenzione e Protezione (RSPP)
Data
Firma
_____________
_________________________________
Il Medico Competente (MC)
Data
Firma
_____________
_________________________________
Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
Data
Firma
_____________
_________________________________
Documento di valutazione dei rischi
VALUTAZIONE DEI RISCHI
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Rev. 0
ELENCO ALLEGATI
1) CRITERI DI VALUTAZIONE DEI RISCHI
a) Rischio chimico
b) Movimentazione Manuale dei Carichi
c) Rischio incendio
d) Rischio vibrazioni meccaniche
e) Rischio rumore
2) VALUTAZIONE DEI RISCHI PER LAVORATRICI GESTANTI, PUERPERE O IN PERIODO DI
ALLATTAMENTO
3) ORGANIGRAMMA AZIENDALE E NOMINATIVI PREPOSTI
4) CHECK LIST DEGLI INDICATORI VERIFICABILI PER LA VALUTAZIONE DELLO STRESS
LAVORO CORRELATO(12+12+12 pagine)
Documento di valutazione dei rischi
ALLEGATI
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Allegato 1
CRITERI DI VALUTAZIONE DEI RISCHI
Documento di valutazione dei rischi
ALLEGATI
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CRITERI DI VALUTAZIONE DEL RISCHIO CHIMICO
Le disposizioni del titolo IX del D.Lgs. 81/08 si applicano per la protezione dei lavoratori contro i
rischi per la salute e la sicurezza che derivano, o possono derivare, dagli effetti di agenti chimici
presenti sul luogo di lavoro o come risultato di ogni attività lavorativa che comporti la presenza di
agenti chimici. Si definiscono:
-
agenti chimici: tutti gli elementi o composti chimici, sia da soli sia nei loro miscugli, allo stato
naturale o ottenuti, utilizzati o smaltiti, compreso lo smaltimento come rifiuti, mediante qualsiasi
attività lavorativa, siano essi prodotti intenzionalmente o no e siano immessi o no sul mercato;
-
agenti chimici pericolosi:
1) agenti chimici classificati come sostanze pericolose ai sensi del decreto legislativo 3
febbraio 1997, n. 52, e successive modificazioni, nonchè gli agenti che corrispondono ai
criteri di classificazione come sostanze pericolose di cui al predetto decreto. Sono escluse
le sostanze pericolose solo per l’ambiente;
2) agenti chimici classificati come preparati pericolosi ai sensi del decreto legislativo 14
marzo 2003, n. 65, e successive modificazioni, nonchè gli agenti che rispondono ai criteri di
classificazione come preparati pericolosi di cui al predetto decreto. Sono esclusi i preparati
pericolosi solo per l’ambiente;
3) agenti chimici che, pur non essendo classificabili come pericolosi, in base ai numeri 1) e
2), possono comportare un rischio per la sicurezza e la salute dei lavoratori a causa di loro
proprietà chimico-fisiche, chimiche o tossicologiche e del modo in cui sono utilizzati o
presenti sul luogo di lavoro, compresi gli agenti chimici cui è stato assegnato un valore
limite di esposizione professionale.
Nella valutazione del rischio chimico si possono identificare due fasi di analisi, la prima fase
consiste nella identificazione dei PERICOLI (mediante il censimento di tutte le sostanze chimiche)
che permette di effettuare una valutazione preliminare del rischio, La seconda fase di analisi
consiste in una valutazione di dettaglio effettuata se, dalla valutazione preliminare, il rischio non
risulta irrilevante per la salute. In questa fase si utilizzano algoritmi, modelli di calcolo e si
considerano, se presenti, i risultati di indagini ambientali e di monitoraggi biologici.
Nella valutazione sono considerati, come previsto dall’art. 233 del D.Lgs. 81/2008:
le proprietà pericolose degli agenti chimici;
le informazioni sulla salute e sicurezza;
il livello, il tipo e la durata dell’esposizione;
le circostanze in cui viene svolto il lavoro in presenza di tali agenti, compresa la quantità degli
stessi;
Documento di valutazione dei rischi
ALLEGATI
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i valori limite di esposizione professionale o i valori limite biologici; di cui un primo elenco è
riportato negli allegati XXXVIII e XXXIX del D.Lgs. 81/2008;
gli effetti delle misure preventive e protettive adottate o da adottare;
se disponibili, le conclusioni tratte da eventuali azioni di sorveglianza sanitaria già intraprese.
Per valore limite professionale si intende il limite della concentrazione media ponderata nel tempo
di un agente chimico nell’aria all’interno della zona di respirazione di un lavoratore in relazione ad
un dato periodo di riferimento; per valore biologico si intende il limite della concentrazione del
relativo agente, di un suo metabolita, o di un indicatore di effetto, nell’appropriato mezzo biologico.
In particolare ci si riferisce a sostanze e preparati che determinano un rischio per la sicurezza e
per la salute.
TIPOLOGIA
esplosivi
comburenti
estremamente infiammabili
facilmente infiammabili
infiammabili
molto tossici
tossici
SIMBOLO
Documento di valutazione dei rischi
ALLEGATI
TIPOLOGIA
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SIMBOLO
nocivi
corrosivi
irritanti
sensibilizzanti
cancerogeni
mutageni
tossici per il ciclo riproduttivo
Sono invece esclusi dal campo di applicazione sostanze e preparati che siano solo:
TIPOLOGIA
SIMBOLO
pericolosi per l'ambiente
La classificazione può essere individuata dalle frasi di rischio (frasi R) presenti sulle schede di
sicurezza.
L’art. 224 esplicita che i rischi derivanti da agenti chimici pericolosi devono essere eliminati o ridotti
al minimo mediante le seguenti misure:
a) progettazione e organizzazione dei sistemi di lavorazione sul luogo di lavoro;
b) fornitura di attrezzature idonee per il lavoro specifico e relative procedure di manutenzione
adeguate;
c) riduzione al minimo del numero di lavoratori che sono o potrebbero essere esposti;
d) riduzione al minimo della durata e dell’intensità dell’esposizione;
e) misure igieniche adeguate;
f) riduzione al minimo della quantità di agenti presenti sul luogo di lavoro in funzione delle
necessità della lavorazione;
Documento di valutazione dei rischi
ALLEGATI
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g) metodi di lavoro appropriati comprese le disposizioni che garantiscono la sicurezza nella
manipolazione, nell’immagazzinamento e nel trasporto sul luogo di lavoro di agenti chimici
pericolosi nonchè dei rifiuti che contengono detti agenti chimici.
Se i risultati della valutazione dei rischi dimostrano che, in relazione al tipo e alle quantità di un
agente chimico pericoloso e alle modalità e frequenza di esposizione a tale agente presente sul
luogo di lavoro, vi è solo un RISCHIO BASSO PER LA SICUREZZA E IRRILEVANTE PER LA
SALUTE, l’unico obbligo del datore di lavoro è quello di informazione ai lavoratori. Altrimenti vigono
gli obblighi riportati in tabella seguente.
Esito valutazione
Riferimento normativo Obblighi del datore di lavoro
D.Lgs. 81/2008
RISCHIO BASSO PER LA Art. 224
SICUREZZA
E Misure e principi generali
IRRILEVANTE PER LA per la prevenzione dei
rischi
SALUTE
Art. 227 Informazione e Informazione
dei
formazione per i lavoratori rappresentanze
Esito valutazione
In tutti i casi in cui il rischio
chimico non si può
considerare BASSO PER
LA
SICUREZZA
E
IRRILEVANTE PER LA
SALUTE
lavoratori
e
delle
Riferimento normativo Obblighi del datore di lavoro
D.Lgs. 81/2008
Art. 224
Misure e principi generali
per la prevenzione dei
rischi
Applicazione delle disposizioni :
Art. 225 Misure specifiche di protezione e di
prevenzione
Tra cui:
- progettazione di appropriati processi lavorativi e
controlli tecnici, nonché uso di attrezzature e
materiali adeguati;
- appropriate misure organizzative e di
protezione collettive alla fonte del rischio;
- misure di protezione individuali, compresi i
dispositivi di protezione individuali, qualora non
si riesca a prevenire con altri mezzi
l’esposizione;
- sorveglianza sanitaria dei lavoratori
- misurazione degli agenti che possono
presentare un rischio per la salute, con
metodiche standardizzate
Art 226Disposizioni in caso di incidenti o di
emergenze
Art 229 Divieti
Art 230 sorveglianza sanitaria
Art. 227 Informazione e Informazione
dei
lavoratori
e
delle
formazione per i lavoratori rappresentanze.
Documento di valutazione dei rischi
ALLEGATI
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Metodologia per la valutazione dei rischi di esposizione agli agenti chimici pericolosi:
ALGORITMO INFORISK
Per attività che comporta la presenza di agenti chimici si intende: ogni attività in cui sono utilizzati
agenti chimici, o se ne prevede l’utilizzo, in ogni tipo di procedimento, compresi: la produzione, la
manipolazione, l’immagazzinamento, il trasporto, o l’eliminazione ed il trattamento dei rifiuti, o che
risultino da tale attività lavorativa.
La metodologia di valutazione rispecchia le indicazioni applicative dettate dalla legislazione
regionale del Piemonte, e riconosciute dalle linee guida per la valutazione del rischio chimico
inerenti l’applicazione del D.Lgs. 25 del 2002; pertanto fino alla emanazione di linee guida
aggiornate al D.lgs. 81/2008 si adotta il seguente criterio per la valutazione del rischio chimico:
La gravità del RISCHIO è determinata dall’insieme di tre fattori:
Pericolosità della sostanza
Durata dell’esposizione
Livello dell’esposizione
A ciascuno di essi si assegna un valore indice in base alla relativa intensità (da 1 a 5 per
pericolosità e livello di esposizione, da 1 a 4 per la durata)
La moltiplicazione algebrica degli indici di cui sopra porta ad una quantificazione del rischio che lo
suddivide in 5 classi omogenee secondo lo schema seguente:
Intervallo
Classe di rischio
indici
1-10
Basso
(trascurabile per la salute)
Misure specifiche di prevenzione e protezione
Non necessarie
11-25
Modesto
Opportune a medio temine
26-50
Medio
51-75
Alto
Necessarie a breve termine
76-100
Molto alto
Urgenti
Opportune a breve termine/necessarie a medio
termine
La valutazione può essere fatta sia in base ad una quantificazione misurata sia in base a valori
stimati. In base ai risultati di una valutazione fatta in primo approccio con i valori stimati si può
rivelare la necessità di procedere ad una analisi più approfondita, che si basi cioè su analisi
ambientali e quantificazioni oggettive della durata e del livello di esposizione.
Il discriminante di questo passaggio è il superamento del valore associato al concetto di rischio
basso per la sicurezza e irrilevante per la salute.
Documento di valutazione dei rischi
ALLEGATI
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Documento di valutazione dei rischi
ALLEGATI
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Valutazione della intrinseca pericolosità della sostanza
La valutazione avviene fondamentalmente tramite l’analisi delle frasi di rischio riportate sulla
scheda di sicurezza del prodotto. A frasi di rischio differenti si assegnano differenti indici di
magnitudo in base ai meccanismi di interazione (maggiore per l’inalazione che per l’ingestione o il
contatto), alla gravità delle conseguenze riscontrate (tossico maggiore che irritante etc.) secondo
lo schema che segue.
Sulla classificazione di un composto e quindi sulle relative frasi di rischio ed etichettatura incidono
le caratteristiche dei suoi componenti in ragione della percentuale in cui sono presenti secondo le
norme CEE. Il D.Lgs. 81/2008 come il precedente D.Lgs. 25/2002 impone la valutazione anche
delle caratteristiche di pericolosità dei singoli componenti.
FRASE DI RISCHIO
R22
R36
R37
R38
R66
R20
R21
R25
R34
R35
R41
R43
R67
R65
R23
R24
R28
R42
R26
R27
R62
R63
R64
R68
R33
R39
R40
R47
R48
R60
R61
nocivo per ingestione
irritante per gli occhi
irritante per le vie respiratorie
irritante per la pelle
l'esposizione ripetuta può provocare secchezza e screpolatura della pelle
nocivo per inalazione
nocivo a contatto con la pelle
tossico per ingestione
provoca ustioni
provoca gravi ustioni
rischio di gravi lesioni oculari
può provocare sensibilizzazione per contatto con la pelle
l'inalazione dei vapori può provocare sonnolenza e vertigini
può causare danni polmonari se ingerito
tossico per inalazione
tossico a contatto con la pelle
molto tossico per ingestione
può provocare sensibilizzazione per inalazione
molto tossico per inalazione
molto tossico a contatto con la pelle
possibile rischio di ridotta fertilità
possibile rischio di danni ai bambini non ancora nati
possibile rischio per i bambini allattati al seno
possibilità di effetti irreversibili
pericolo di effetti cumulativi
pericolo di effetti irreversibili molto gravi
può provocare effetti irreversibili
può provocare malformazioni congenite
pericolo di danni gravi per la salute in caso di esposizione prolungata
può ridurre la fertilità
può danneggiare i bambini non ancora nati
FATTORE DI
GRAVITA’
1
2
3
4
5
Documento di valutazione dei rischi
ALLEGATI
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Valutazione della durata di esposizione
Si utilizza il seguente schema di giudizio:
FATTORE DI
DURATA MISURATA O STIMATA
RISCHIO
RARAMENTE
< 1% dell’orario lavorativo
0,5
OCCASIONALMENTE
< 10% dell'orario lavorativo
1
FREQUENTEMENTE
10 – 25% dell'orario lavorativo
2
ABITUALMENTE
26 – 50% dell'orario lavorativo
3
SEMPRE
51 – 100% dell'orario lavorativo
4
Valutazione del livello di esposizione
Nel caso non si abbiano a disposizione dati di monitoraggio biologico o di rilievi ambientali si
definisce un parametro di Probabilità stimata (Ps) di esposizione secondo i seguenti livelli:
LIVELLO DI ESPOSIZIONE rischio stimato
Kg o litri usati per settimana per addetto
Probabilita’ stimata Ps
< 0,1
0,5
[0,1 – 1]
1
[1 - 10]
2
[10 - 100]
3
[100 - 1000]
4
> 1000
5
Su di essi incidono i fattori di aggravio raccolti nel seguente schema. Essi costituiscono
algebricamente degli addendi da sommare ai precedenti livelli con il limite applicativo di non poter
comunque considerare il valore di ponderazione inferiore a 0,5 e il valore globale della probabilità
superiore a 5.
Documento di valutazione dei rischi
ALLEGATI
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Fattori aggravanti
Gas
1,0
liquido
STATO FISICO
solido
temperatura di ebollizione > 150 C
0,0
temperatura di ebollizione 50 - 150 C
0,5
temperatura di ebollizione < 50 C
1,0
non respirabile (granuli o scaglie)
0,0
respirabile
1,0
non valutabile (più stati durante la lavorazione)
0,5
ciclo chiuso e sigillato
-3,0
ciclo chiuso ma con carico e scarico manuale
-2,0
ciclo chiuso ma con periodici e limitati interventi manuali
-2,0
TIPO DI IMPIANTO ciclo chiuso ma con carico/scarico manuale e con periodici limitati interventi manuali
TIPO DI
PROCESSO
DISPOSITIVI
processo con operatori sufficientemente remotizzati
-1,0
processo manuale
0,0
processo manuale in condizioni d'esercizio non adeguate
1,0
senza apporto di energia termica
0,0
con apporto di energia termica
0,5
senza apporto di energia meccanica
0,0
con apporto di energia meccanica
0,5
con piani di manutenzione programmata
-1,0
DI PROTEZIONE strutturalmente idonea ma senza piani di manutenzione programmata
TECNICA
-1,0
-0,5
possibilità di contatto cutaneo
0,5
Nel caso si abbiano a disposizione dati di monitoraggio biologico e/o rilievi igienistico - industriali la
valutazione del livello di esposizione passa attraverso quella di Probabilità biologica (Pb) e/o
ambientale (Pa) secondo la percentuale definita dal rapporto tra il livello misurato e il TLV o BEI
della singola sostanza.
LIVELLO DI ESPOSIZIONE rischio misurato
Rapporto tra valori misurati e Valori Limite
Probabilità biologica (Pb)
(TLV, BEI)
Probabilità ambientale (Pa)
< 10 %
1
[11 – 25] %
2
[26 – 50] %
3
[51 – 100] %
4
> 100 %
5
Documento di valutazione dei rischi
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CRITERI DI VALUTAZIONE DEI RISCHI DI MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI
CARICHI
Valutazioni di azioni di sollevamento
Per valutare tale genere di azioni è utile ricorrere al più recente modello proposto da NIOSH (1993)
che è in grado di determinare per ogni operazione di sollevamento, il cosiddetto “peso limite
consigliato” (PLC) attraverso un’equazione che, a partire da un “peso massimo raccomandato”
(PMR) sollevabile in condizioni ideali di sforzo, considera l’eventuale esistenza di elementi
sfavorevoli e tratta questi ultimi con appositi fattori di correzione (F). L’equazione generale
impiegata ai fini della determinazione del PLC è la seguente:
PLC = PMR × FA × FB × FC × FD × FE × FF × FG × FH
Dove:
PLC = peso limite consigliato;
PMR = peso massimo raccomandato;
FA = Fattore di altezza che considera l’altezza delle mani da terra all’inizio del sollevamento;
FB = Fattore di dislocazione che considera la distanza verticale di spostamento del peso fra inizio e fine del
sollevamento;
FC = Fattore orizzontale che considera la distanza massima del peso dal corpo durante il sollevamento
(misurato come la distanza orizzontale tra le mani ed il punto di mezzo delle caviglie):
FD = Fattore di asimmetria che considera la dislocazione angolare del peso (espressa in gradi) rispetto al
piano sagittale del soggetto;
FE = Fattore di frequenza che considera il numero di atti di sollevamento compiuti nell’unità di tempo
(numero di atti/minuto);
FF = Fattore di giudizio della presa che considera l’efficacia della presa esercitata dal soggetto sul carico;
FG = Fattore che considera l’incidenza dei sollevamenti eseguiti con un solo arto;
FH = Fattore che considera l’incidenza dei sollevamenti eseguiti da due persone.
Per trasportare questo modello alla nostra contingenza si è diversificato il peso massimo
raccomandato (PMR) ideale nel seguente modo:
Età>18
Età<18
MASCHI
25kg
15kg
FEMMINE
15kg
15kg
Condizioni per l’applicabilità del peso limite consigliato
La procedura di calcolo è applicabile quando ricorrono le seguenti condizioni:
a) Sollevamento di carichi svolto in posizione in piedi in spazi non ristretti;
b) Altre attività di movimentazione manuale (trasposto, spinta o traino) minimali;
c) Adeguata frizione tra piedi e pavimento (coefficiente di frizione statica >0,4);
d) Gesti di sollevamento eseguiti in modo non brusco;
e) Carico non estremamente freddo, caldo, contaminato o con il contenuto instabile;
Documento di valutazione dei rischi
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ALLEGATI
f)
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Condizioni microclimatiche favorevoli
Qualora i sollevamenti vengano effettuati in posizione assisa o sul banco di lavoro, si consiglia di
non superare il valore di 5 kg. per frequenze di 1 volta ogni 5 minuti cioè 0,2 atti/minuto (diminuire
il peso per frequenze superiori).
Fattori di correzione
FA. Altezza delle mani da terra all’inizio del sollevamento
Altezza (cm)
0
25
50
75
100
125
150
>175
Fattore
0.77
0.85
0.93
1.00
0.93
0.85
0.78
0.00
FB. Distanza verticale di spostamento del peso fra inizio e fine del sollevamento
Altezza (cm)
25
30
40
50
70
100
170
>175
Fattore
1.00
0.97
0.93
0.91
0.88
0.87
0.86
0.00
FC. Distanza max del peso dal corpo durante il sollevamento (orizzontale tra mani e punto di mezzo caviglie)
Distanza(cm)
Fattore
25
30
40
50
55
60
>63
1.00
0.83
0.63
0.50
0.45
0.42
0.00
FD. Dislocazione angolare del peso rispetto al piano sagittale del soggetto (in gradi)
Dislocazione
angolare
0
30
60
90
120
135
>135
Fattore
1.00
0.90
0.81
0.71
0.52
0.57
0.00
FE. Frequenza del sollevamento in relazione alla durata dell’attività (n° atti/minuto)
Frequenza
0.20
1
4
6
9
12
>15
< 1 ora
1.00
0.94
0.84
0.75
0.52
0.37
0.00
1 - 2 ore
0.95
0.88
0.72
0.50
0.30
0.21
0.00
2 - 8 ore
0.85
0.75
0.45
0.27
0.15
0.00
0.00
FF. Giudizio sulla presa del carico
Giudizio
BUONO
DISCRETO
SCARSO
Fattore
1.00
.95
.90
FG. Sollevamenti eseguiti con un solo arto
Risposta
SI
NO
Fattore
0,6
1
FH Sollevamenti eseguiti da due persone(considerare il peso effettivamente sollevato e diviso per due)
Risposta
Fattore
SI
NO
0,85
1
Documento di valutazione dei rischi
ALLEGATI
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Calcolo dell’indice di rischio (IRNIOSH)
L’indice di rischio (IR) per il sollevamento di carichi si ottiene dal rapporto tra il peso effettivamente
sollevato nel compito considerato e il peso limite consigliato (PLC). Tale indice è indicatore di un
rischio “minimo” per valori tendenzialmente inferiori all’unità (IR < 1) mentre è al contrario,
presente per valori tendenziali superiori ad 1 (IR = 1 - 1.25). Tanto più alto è il valore dell’indice ,
tanto maggiore risulta il rischio (IR > 1.25).
Indice di Rischio =
Peso sollevato
= IRNIOSH
PLC
Nello schema seguente è riportata la suddivisione in classi di rischio per il sollevamento di carichi
in funzione del valore dell’indice di rischio:
Classi di indice di esposizione NIOSH o fasce di rischio
ESPOSIZIONE
TRASCURABILE
ESPOSIZIONE
LIEVE-MEDIA
ESPOSIZIONE
MEDIO - ALTA
ESPOSIZIONE
ELEVATA
IRNIOSH < 0,75
0,75 ≤ IRNIOSH < 1,25
1,25 ≤ IRNIOSH < 3
IRNIOSH ≥ 3
Nessuna azione
situazione attorno al
limite
attivare la
sorveglianza sanitaria
e la informazione e
formazione specifica
Azione a breve termine:
Azione urgente:
immediato intervento di
prevenzione:
situazione a rischio;
urgenza negli interventi di
riduzione del rischio,
interventi di riduzione del
attivare informazione e
rischio, informazione e
formazione specifica
formazione specifica degli
sorveglianza sanitaria
addetti e sorveglianza
sanitaria con periodicità
ravvicinata
Documento di valutazione dei rischi
ALLEGATI
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CRITERI DI VALUTAZIONE DEL RISCHIO INCENDIO
Sulla base di quanto previsto dal D.M. 10 marzo 1998 si riporta la valutazione del rischio incendio
e le conseguenti misure preventive, protettive e precauzionali.
La valutazione dei rischi di incendio si è articolata nelle seguenti fasi:
1. individuazione dei pericoli di incendio in termini di presenza di sostanze combustibili, inneschi e
situazioni di propagazione;
2. individuazione dei lavoratori o di altre persone presenti sul luogo di lavoro esposte a rischio
incendio;
3. eliminazione o riduzione dei pericoli di incendio;
4. valutazione del rischio residuo di incendio;
5. indicazione delle misure di sicurezza esistenti ed eventuale indicazione di ulteriori
provvedimenti e misure per eliminare o ridurre i rischi residui di incendio.
Nella redazione della valutazione dei rischi viene indicato, in particolare:
la data di effettuazione della valutazione;
i pericoli identificati;
i lavoratori ed altre persone esposte a rischio particolare;
le conclusioni derivanti dalla valutazione.
Sulla base della valutazione del rischio e delle considerazioni riportate negli allegati I e IX del DM
10/03/98 i luoghi di lavoro, o parte di essi, vengono classificati come a rischio di incendio:
BASSO
MEDIO
ELEVATO
Sulla base di questa classificazione vengono stabiliti i requisiti minimi delle misure di prevenzione
attiva e passiva (lunghezza delle vie di esodo, numero e tipologia degli estintori, etc.) e vengono
indicati i piani di formazione per gli addetti antincendio.
Documento di valutazione dei rischi
ALLEGATI
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Rev. 0
CRITERI DI VALUTAZIONE DEL RISCHIO VIBRAZIONI MECCANICHE
La vibrazione è un piccolo spostamento periodico di un elemento intorno ad un proprio punto di
riferimento, essa è armonica se costituita da una funzione sinusoidale del tempo.
Le vibrazioni possono essere distinte in generalizzate, che agiscono sull’intero corpo, e localizzate,
che coinvolgono solo alcune parti del corpo.
Le vibrazioni sull’intero corpo (scuotimenti) sono vibrazioni a bassa e a media frequenza e sono
comuni in edilizia, in agricoltura, nell’industria estrattiva e nei trasporti; esse possono produrre
effetti fisiologici o psicologici capaci di alterare il grado di efficienza e di abbassare la soglia di
fatica.
Le vibrazioni di tipo localizzato possono essere quelle trasmesse al sistema mano – braccio,
queste rappresentano un importante fattore di rischio per quanto concerne le alterazioni vascolari,
osteoarticolari e neurologiche.
Il rischio da esposizione a vibrazioni viene valutato determinando l’accelerazione equivalente
ponderata in frequenza riferita ad 8 ore di lavoro [A(8)] alla quale risulta esposto il sistema mano –
braccio e/o il corpo intero del lavoratore. Tale parametro viene poi confrontato con il valore
d’azione giornaliero e il valore limite di esposizione giornaliero previsti dalla normativa (D. Lgs
81/2008 titolo VIII capo III).
I lavoratori esposti a livelli di vibrazioni superiori ai valori d'azione sono sottoposti alla sorveglianza
sanitaria di cui all'articolo 204 del D. Lgs 81/2008.
Nel caso il valore limite di esposizione venga superato, il datore di Lavoro prende misure
immediate per ridurre l'esposizione al di sotto di tale valore, individuando le cause del
superamento e adattando di conseguenza le misure di protezione e prevenzione per evita il
superamento del limite.
La determinazione dei livelli di vibrazione ai quali risultano sottoposti i lavoratori (accelerazione
equivalente ponderata in frequenza riferita ad otto ore di lavoro) viene effettuata avvalendosi delle
informazioni disponibili presso la banca dati dell'ISPESL (http://www.ispesl.it/test/index.asp), la
banca dati europea (http://umetech.niwl.se/eng/havhome.lasso), delle regioni o del CNR o
direttamente presso i produttori o fornitori ovvero attraverso la misura sperimentale i livelli di
vibrazioni meccaniche a cui i lavoratori sono esposti.
Nell'assolvere gli obblighi stabiliti dall'articolo 17 del D. Lgs 81/2008, il datore di lavoro valuta e, nel
caso non siano disponibili informazioni relative ai livelli di vibrazione presso banche dati
dell'ISPESL, delle regioni o del CNR o direttamente presso i produttori o fornitori, misura i livelli di
vibrazioni meccaniche a cui i lavoratori sono esposti.
Il livello di esposizione alle vibrazioni meccaniche può essere valutato mediante l'osservazione
delle condizioni di lavoro specifiche e il riferimento ad appropriate informazioni sulla probabile
Documento di valutazione dei rischi
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Rev. 0
entità delle vibrazioni per le attrezzature o i tipi di attrezzature in particolari condizioni di uso,
incluse le informazioni fornite in materia dal costruttore delle attrezzature.
Questa operazione va distinta dalla misurazione, che richiede l'impiego di attrezzature specifiche e
di una metodologia appropriata.
E' prescritto che la valutazione prenda in esame i seguenti elementi.
a. Entità delle vibrazioni trasmesse e durata dell'esposizione, in relazione ai livelli d'azione ed ai
valore limite prescritti dal Decreto Legislativo 81/2008, riportati di seguito in Tabella 4.
b. Gli eventuali effetti sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori a rischio particolarmente esposti;
c. Gli eventuali effetti indiretti sulla sicurezza dei lavoratori risultanti da interazioni tra le vibrazioni
meccaniche e l'ambiente di lavoro o altre attrezzature;
d. Le informazioni fornite dal costruttore dell'apparecchiatura ai sensi della direttiva macchine;
e. L’esistenza di attrezzature alternative progettate per ridurre i livelli di esposizione a vibrazioni
meccaniche;
f.
Condizioni di lavoro particolari che possano incrementare il rischio, quali ad esempio il lavoro a
basse temperature nel caso dell'esposizione a vibrazioni mano-braccio.
Vibrazioni trasmesse al sistema mano – braccio (HAV)
Limite di non
esposizione
Valore limite di
esposizione
giornaliero su
periodo breve
1 m/s2
20 m/s2
2,5 m/s2
5 m/s2
Coordinamento
Valore
limite
di Valore
limite
di
Valore
d'azione
tecnico interregionale
esposizione
esposizione
giornaliero,
della prevenzione nei
giornaliero,
giornaliero Exposure
normalizzato a un
luoghi di lavoro del
normalizzato a un Limit Value su periodo
periodo di riferimento
21/12/2006
periodo di riferimento breve
di 8 ore
di 8 ore
Vibrazioni trasmesse al corpo intero (WBS)
Limite di non
Valore limite di
Valore di azione
Valore limite di
esposizione
esposizione
giornaliero di
azione giornaliero di
giornaliero su
esposizione A(8)
esposizione A(8)
periodo breve
0,25 m/s2
1,5 m/s2
0,5 m/s2
1 m/s2
Coordinamento
Valore
limite
di Valore
limite
di
Valore
d'azione
tecnico interregionale
esposizione
esposizione
giornaliero,
della prevenzione nei
giornaliero,
giornaliero,
normalizzato a un
luoghi di lavoro del
normalizzato a un normalizzato a un
periodo di riferimento
21/12/2006
periodo di riferimento periodo
di
breve
di 8 ore
di 8 ore
termine
Tabella 4. livelli di azione giornalieri e valori limite per l’esposizione a vibrazioni trasmesse
Valore di azione
giornaliero di
esposizione A(8)
Valore limite di
azione giornaliero di
esposizione A(8)
al corpo intero.
L'articolo 203 del D.Lgs. 81/08 "Misure di prevenzione e protezione" vieta al comma 1 il
superamento dei valori limite di esposizione, pari rispettivamente a: per il mano braccio: A(8) = 5
m/s2 ; per il corpo intero A(8) = 1,0 m/s2).
Documento di valutazione dei rischi
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26/05/11
Rev. 0
Nel caso il valore limite di esposizione venga superato, il datore di Lavoro prende misure
immediate per ridurre l'esposizione al di sotto di tale valore, individuando le cause del
superamento e adattando di conseguenza le misure di protezione e prevenzione per evita il
superamento del limite.
L’impatto di tale assunzione risiede nel fatto che al momento non esistono DPI anti-vibrazioni in
grado di proteggere i lavoratori adeguatamente e riportare i livelli di esposizione al di sotto dei
valori limite fissati dal D.Lgs. 81/08, pertanto la riduzione del rischio alla fonte (con la sostituzione
della tecnologia dell’attrezzatura a favore di una con una minore esposizione) è l'unica misura da
adottare.
Il D.Lgs. 81/08 prescrive che, qualora siano superati i livelli di azione (mano braccio: A(8) = 2,5
m/s2 ; corpo intero: A(8) = 0,5 m/s2) il datore di lavoro elabori ed applichi un piano di lavoro volto a
ridurre al minimo l'esposizione a vibrazioni, considerando in particolare:
a) altri metodi di lavoro che richiedano una minore esposizione a vibrazioni meccaniche;
b) scelta di attrezzature adeguate concepite nel rispetto dei principi ergonomici e che producano,
tenuto conto del lavoro da svolgere, il minor livello possibile di vibrazioni;
c) fornitura di attrezzature accessorie per ridurre i rischi di lesioni provocate da vibrazioni, per
esempio sedili che attenuino efficacemente le vibrazioni trasmesse al corpo intero o maniglie che
riducano la vibrazione trasmessa al sistema mano-braccio;
d) adeguati programmi di manutenzione delle attrezzature di lavoro, del luogo di lavoro e dei
sistemi sul luogo di lavoro;
e) la progettazione e l'assetto dei luoghi e dei posti di lavoro;
f) adeguata informazione e formazione per insegnare ai lavoratori ad utilizzare correttamente e in
modo sicuro le attrezzature di lavoro, riducendo al minimo l'esposizione a vibrazioni meccaniche;
g) la limitazione della durata e dell'intensità dell'esposizione;
h) orari di lavoro adeguati con appropriati periodi di riposo;
i) la fornitura ai lavoratori esposti di indumenti di protezione dal freddo e dall'umidità .
I lavoratori esposti a livelli di vibrazioni superiori ai valori d'azione sono sottoposti alla sorveglianza
sanitaria di cui all'articolo 204 del D. Lgs. 81/2008.
Vibrazioni trasmesse al sistema mano – braccio
La determinazione del valore di esposizione giornaliera normalizzato ad 8 ore di lavoro, A(8) (m/s2)
al sistema mano – braccio, viene effettuata attraverso il calcolo della radice quadrata della somma
Documento di valutazione dei rischi
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dei quadrati (A(w)sum) dei valori quadratici medi delle accelerazioni ponderate in frequenza come
illustrato in Equazione 1.
(
)
2
2
2
A( w ) sum = a wx
+ a wy
+ a wz
1
2
Equazione 1
Dove:
awx; awy e awz = valori quadratici medi dell’accelerazione ponderata in frequenza (m/s2) lungo gli
assi ortogonali x, y e z.
I valori delle accelerazioni ponderate vengono determinati sui tre assi ortogonali x, y, z, in accordo
con quanto prescritto dallo standard ISO 5349-1: 2001.
L'espressione matematica per il calcolo di A(8) è di seguito riportata nell’Equazione 2
A(8) = A( w) sum ⋅ (Te 8)
1
Equazione 2
2
Dove:
A(w)sum = radice quadrata della somma dei quadrati dei valori quadratici medi delle accelerazioni
ponderate in frequenza lungo i tre assi ortogonali x, y e z.
Te = durata complessiva giornaliera (ore) di esposizione a vibrazioni
Nel caso in cui il lavoratore sia esposto a differenti valori di vibrazioni, come nel caso di impiego di
più utensili vibranti nell’arco della giornata lavorativa, o nel caso dell’impiego di uno stesso
macchinario in differenti condizioni operative, l’esposizione giornaliera complessiva a vibrazioni
normalizzata ad 8 ore di lavoro A(8) in m/s2, sarà ottenuta mediante un iter che prevede dapprima
la
determinazione
dell’esposizione
macchinario/attrezzatura
nella
giornaliera
specifica
A(8)i
condizione
relativa
operativa
all’impiego
(vedi
del
Equazione
singolo
3)
e
successivamente il calcolo della radice quadrata della sommatoria dei quadrati imputabili ai singoli
contributi A(8)i (vedi Equazione 4)
A(8) i = A( w) sum i ⋅ (Te i 8)
1
2
Equazione 3
Dove:
A(8)i = A(8) parziale relativo all’operazione i-esima
A(w)sumi = A(w)sum associata all’operazione i - esima
Tei = tempo di esposizione (ore) a vibrazione relativo alla operazione i-esima
2 
N
A(8) = ∑  A(8) 
i 
 i =1 

1
2
Equazione 4
Vibrazioni trasmesse al corpo intero
La determinazione del valore di esposizione giornaliera normalizzato ad 8 ore di lavoro, A(8) (m/s2)
viene effettuata utilizzando per il calcolo (vedi Equazione 5) il maggiore dei valori numerici dei
Documento di valutazione dei rischi
ALLEGATI
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valori quadratici medi delle accelerazioni ponderate in frequenza, moltiplicati per un opportuno
coefficiente, determinati sui tre assi ortogonali x, y e z, così come evidenziato nell’Equazione 6
[
A( w ) max = max 1,4 ⋅ a wx ;1,4 ⋅ a wy ; a wz
]
Equazione 5
Dove:
awx; awy e awz = valori quadratici medi dell’accelerazione ponderata in frequenza (m/s2) lungo gli
assi x, y e z (ISO 2631-1;1997)
L'espressione matematica per il calcolo di A(8) per le vibrazioni al corpo intero è di seguito
riportata:
A(8) = A( w) max ⋅ (Te 8)
1
Equazione 6
2
Dove:
Te: Durata complessiva giornaliera di esposizione a vibrazioni (ore)
A(w)max = valore massimo tra 1.4 X awx; 1.4 X awy; awz (per una persona seduta)
Nel caso in cui il lavoratore sia esposto a differenti valori di vibrazioni, come nel caso di impiego di
più macchinari nell’arco della giornata lavorativa, o nel caso dell’impiego di uno stesso macchinario
in differenti condizioni operative l’esposizione giornaliera complessiva A(8), espressa in m/s2, sarà
ottenuta mediante un iter concettualmente analogo a quanto già discusso per il caso della
valutazione dell’esposizione a vibrazioni per il sistema mano – braccio.
Dapprima viene determinata l’esposizione giornaliera A(8)i relativa all’impiego del singolo
macchinario/attrezzatura sfruttando l’Equazione 7.
A(8) i = A( w) max i ⋅ (Tei 8)
1
2
Equazione 7
Dove:
A(8)i = A(8) parziale relativo all’operazione i-esima.
A(w)maxi = A(w)max associata all’operazione i – esima.
Tei = tempo di esposizione (ore) relativo alla operazione i-esima.
E successivamente si procede, a mezzo dell’Equazione 8 a determinazione dell’esposizione
giornaliera complessiva:
2 
N 
A(8) = ∑  A(8) 
i 
 i =1 

1
2
Equazione 8
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CRITERI USATI NELLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO RUMORE
Nel presente capitolo sono descritti i criteri utilizzati per effettuare la valutazione del rischio
rumore nel luogo di lavoro.
L’analisi del rischio parte dalla quantificazione di:
− livello di rumore presente,
− tipo di rumore,
− durata dell’esposizione,
si procede poi ad effettuare la valutazione dei rischi per i lavoratori, al fine di individuare le
possibili misure da adottare e le relative priorità di intervento.
I livelli di rischio sono stati definiti sulla base di quanto indicato dalla normativa vigente
considerando sia l’esposizione al rumore che la presenza di potenziali fattori aggravanti
(sostanze ototossiche ed esposizione a vibrazioni). Il prospetto successivo riassume le
categorie di rischio individuate.
Valori di esposizione
LEX,8h < 80 dB (A)
Ppeak135 dB (C)
80 dB (A) ≤ LEX,8h ≤ 85 DB (A)
135 dB (C) ≤Ppeak ≤ 137 dB (C)
85 dB (A) < LEX,8h ≤ 87 dB (A)
137 dB (C)<Ppeak ≤140 dB (C)
LEX,8h > 87 dB (A)
Ppeak >140 dB (C)
Fattori aggravanti
(sost. ototossiche,
vibrazioni)
NO
SI
NO
SI
NO
SI
/
Livelli di rischio
Priorità
interventi
Rischio non significativo
Rischio basso
Rischio basso
Rischio medio
Rischio medio
Rischio alto
Rischio alto
Priorità 4
Priorità 3
Priorità 3
Priorità 2
Priorità 2
Priorità 1
Priorità 1
A seconda del livello di rischio vengono indicate le misure di prevenzione e protezione da
adottare e stabilite le priorità delle azioni da intraprendere, dando la precedenza a quelle
misure la cui mancanza potrebbe arrecare il danno maggiore. Nell’indicazione della
priorità degli interventi per le diverse classi di rischio sono fatti salvi gli adempimenti
previsti dalla norma e riportati al cap. 2.
Rischio ALTO
Azioni correttive indilazionabili
Priorità 1
Rischio MEDIO
Azioni correttive da programmare con urgenza,
necessarie
Priorità 2
Rischio BASSO
Azioni correttive o migliorative da programmare nel
breve o medio termine
Priorità 3
Azioni migliorative
programmazione
Priorità 4
Rischio NON
significativo
da
valutare
in
fase
di
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Allegato 2
VALUTAZIONE DEI RISCHI PER
LAVORATRICI GESTANTI, PUERPERE O IN
PERIODO DI ALLATTAMENTO
INTEGRAZIONE DEL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI
(ART. 18 D. LGS. 81/2008):
LAVORATRICI GESTANTI, PUERPERE O IN PERIODO DI ALLATTAMENTO
D. Lgs. 26 marzo 2001 n°. 151 e s.m.i
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La gravidanza non è una malattia ma un aspetto della vita quotidiana. La protezione della salute e
della sicurezza delle gestanti può essere adeguatamente affrontata applicando le procedure e
regole esistenti nei rispettivi ambiti. Molte donne lavorano durante la gravidanza e molte ritornano
al lavoro quando ancora stanno allattando. Alcuni fattori di rischio presenti sul posto di lavoro
possono influire sulla salute e la sicurezza delle nuove madri e dei loro bambini. Una gravidanza
comporta notevoli cambiamenti d’ordine fisiologico e psicologico. L’equilibrio ormonale è molto
sensibile e l’esposizione a fattori suscettibili di turbarlo può determinare complicazioni tali ad
esempio da produrre aborti.
Il presente documento di valutazione dei rischi redatto ad integrazione del Documento di
Valutazione dei Rischi valuta preventivamente i rischi di esposizione ad agenti fisici, chimici,
biologici, i processi produttivi e le condizioni di lavoro, ed individua le misure di prevenzione e
protezione da adottare.
RIFERIMENTI NORMATIVI
Per quanto riguarda la tutela delle lavoratrici gestanti e puerpere, la normativa di riferimento
comprende sia norme generali che specifiche. Nel dettaglio:
DPR n°1124 del 30 giugno 1965 " Testo unico infortuni e malattie professionali".
L. n°1204 del 30/12/71 "Tutela delle lavoratrici madri".
DPR n° 1026 del 25/11/1976 "Regolamento di esecuzione della L. 30 dicembre 1971, n. 1204,
sulla tutela delle lavoratrici madri".
DPR n° 432 del 20/01/1976 "Determinazione dei lavori pericolosi, faticosi e insalubri ai sensi
dell'art. 6 della L. 17 ottobre 1967, n. 977, sulla tutela del lavoro dei fanciulli e degli
adolescenti".
D. Legislativo del Governo n° 230 del 17/03/1995 "Attuazione delle direttive Euratom 80/836,
84/467, 84/466, 89/618, 90/641 e 92/3 in materia di radiazioni ionizzanti".
Legge ordinaria del Parlamento n° 903 del 09/12/197 7 "Parità di trattamento tra uomini e
donne in materia di lavoro".
D. Legislativo del Governo n° 645 del 25/11/ 1996 "Recepimento della direttiva 92/85/CEE
concernente il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti,
puerpere o in periodo di allattamento".
D. Legislativo 26 marzo 2001 n°. 151 “Testo unico in materia di tutela e sostegno della
maternità e della paternità”.
D. Legislativo 23 aprile 2003 n°. 115 “modifiche ed integrazioni a D. Legislativo 26 marzo
2001 n°. 151, recante testo unico in materia di tut ela e sostegno della maternità e della
paternità, a norma dell’art.15 della legge 8 marzo 2000, n°53”.
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Direttiva U.E. n°85 del 1992 “prescrizioni per la salute e sicurezza delle lavoratrici in
gravidanza , puerperio o allattamento”.
Linee direttrici europee per favorire la direttiva 92/85/CEE per la valutazione degli agenti
chimici, fisici e biologici, nonché dei processi industriali ritenuti pericolosi per la sicurezza o la
salute delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento.
Linee guida per l’applicazione del D.Lgs. 151/01 redatte da USL di Modena (agg. 01/04)
CRITERI DI VALUTAZIONE DEL RISCHIO
Il Datore di lavoro è tenuto ad effettuare una valutazione dei rischi cui possono essere esposte le
lavoratrici durante l’esercizio delle loro mansioni.
L’elenco non esaustivo dei rischi che devono essere valutati è così suddiviso:
Pericoli generici e situazioni correlate
Fatica psicofisica
Carichi posturali
Lavori in postazione sopraelevate
Lavoro solitario
Stress
Postura
Mancanza di infrastrutture per il benessere e igiene
Alimentazione inadeguata
Pericoli specifici
AGENTI FISICI
colpi, vibrazioni meccaniche o movimenti;
movimentazione manuale di carichi pesanti che comportano rischi, soprattutto dorsolombari;
rumore;
radiazioni ionizzanti;
radiazioni non ionizzzanti;
sollecitazioni termiche;
lavoro in atmosfera iperbarica.
AGENTI BIOLOGICI
Agenti biologici dei gruppi da 2 a 4 ai sensi dell’art. 268 del D. Lgs.81/2008 e successive
modifiche e integrazioni, nella misura in cui sia noto che tali agenti o terapie che essi rendono
necessarie mettono in pericolo la salute delle gestanti e del nascituro, se non figurino
nell’allegato II del D. Lgs. 645/1996.
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AGENTI CHIMICI
Gli agenti chimici nella misura in cui sia noto che mettono in pericolo la salute delle gestanti e
del nascituro, se non figurino nell’allegato II.
Sostanze etichettate R20, R45, R46, R47 ai sensi della direttiva n°67/548/CEE purché non
figurino nell’allegato II del D. Lgs. 645/1996.
Agenti chimici che figurano nell’allegato XLII del D. Lgs. 81/2008 e successive modifiche e
integrazioni.
Mercurio e suoi derivati.
Medicamenti antimiotici.
Monossido di carbonio.
Agenti chimici pericolosi di comprovato assorbimento cutaneo.
Condizioni di lavoro
Movimentazione manuale di carichi.
Movimenti e posture.
Spostamenti all’interno e all’esterno dei luoghi di lavoro.
Lavoro in miniere sotterranee.
Lavoro su videoterminali.
Attrezzature di lavoro e DPI (compresi gli indumenti di lavoro).
Organizzazione del lavoro
Riconoscimento
di
aspetti
della
gestazione
che
possono
richiedere
adeguamenti
all’organizzazione del lavoro quali orari, cambiamento temporaneo della mansione etc.
Un aspetto da non sottovalutare è il pendolarismo.
Il viaggio tra il luogo di lavoro e l’abituale residenza non viene contemplato dalla legislazione, ma
viene comunque citato come fattore di rischio nelle Linee Direttrici UE. Infatti alla voce
“spostamenti all’interno o all’esterno del luogo di lavoro” troviamo la seguente descrizione: “Gli
spostamenti durante il lavoro e da e verso il luogo di lavoro possono essere problematici per le
donne gestanti e comportare rischi, tra cui fatica, vibrazioni, stress, posture statiche, disagi e
infortuni. Tali rischi possono avere effetti significativi sulla salute delle lavoratrici gestanti e
puerpere”. Si ritiene pertanto opportuno, nell’analisi del rischio per stabilire il periodo di astensione
obbligatoria effettuare una valutazione caso per caso considerando i seguenti elementi:
a) distanza (indicativamente oltre 100 Km complessivi tra andata e ritorno)
b) tempo di percorrenza (indicativamente oltre 2 ore complessive tra andata e ritorno)
c) numero e tipo di mezzi di trasporto utilizzati (impiego di 2 o più mezzi)
d) caratteristiche del percorso (strade di montagna, condizioni meteorologiche sfavorevoli, ecc. )
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In linea di massima, si applica il seguente criterio:
• un mese anticipato se presente solo il requisito della distanza o il tempo di percorrenza;
• tutto il periodo del pre-parto se presenti almeno due degli elementi su indicati.
ANALISI E VALUTAZIONE DEL RISCHIO PER MANSIONE
La valutazione dei rischi viene effettuata per ciascuna tipologia di mansione cui è destinato
personale che può rientrare nella definizione di lavoratrice gestante, puerpera o in allattamento. La
valutazione del rischio per mansione è effettuata a priori.
Il Datore di Lavoro sulla base della valutazione dell’esposizione delle lavoratrici ai sopraccitati
fattori di rischio deve attuare le misure necessarie ad evitare il verificarsi di situazioni dannose per
la lavoratrice o il nascituro.
Il datore di lavoro deve:
Informare il RLS dell’esito della valutazione dei rischi
Informare le lavoratrici in merito ai diritti che la normativa in vigore ha sancito per la tutela delle
lavoratrici madri.
Informare preventivamente le lavoratrici dell’importanza della comunicazione tempestiva dello
stato di gravidanza per poter attivare le misure di tutela necessarie.
Informare preventivamente le lavoratrici, prima che sopraggiunga la gravidanza dei rischi
connessi con lo svolgimento dell’attività lavorativa durante il periodo di gravidanza o
allattamento e sulle necessarie misure di prevenzione e protezione da adottare per garantire la
propria salute e sicurezza.
Il Servizio ispezione del lavoro ha facoltà di accertare che le condizioni di lavoro o ambientali non
siano pregiudizievoli alla salute della donna e di disporre lo spostamento ad altre mansioni oppure
l’astensione durante la gestazione e fino a sette mesi dopo il parto.
La valutazione comprende le seguenti fasi:
Analisi della mansione della lavoratrice gestante, puerpera o in allattamento
Elencazione delle situazioni di pericolo in base all’allegato 1 e 2 del D. Lgs. 645/96 e normativa
pregressa
Analisi e valutazione del rischio
Individuazione delle condizioni di lavoro compatibili con lo stato di gravidanza/allattamento
(misure preventive e protettive per evitare l’esposizione al rischio):
Modifica temporanea della mansione
Modifica temporanea delle condizioni di lavoro
Modifica temporanea dell’orario di lavoro
Spostamento ad altre mansioni
Domanda di Astensione anticipata dal lavoro in assenza di possibilità di spostamento ad altre
mansioni
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L’ambiente di lavoro e le modalità di svolgimento di una determinata mansione possono a volte
essere un rischio per l’andamento della gravidanza e per la salute del bambino.
Si definisce:
a) lavoratrice gestante: ogni lavoratrice gestante che informi del suo stato il proprio datore di lavoro
tramite consegna del certificato di gravidanza;
b) lavoratrice puerpera: ogni lavoratrice che informi del suo stato il proprio datore di lavoro;
c) lavoratrice in periodo di allattamento: ogni lavoratrice in periodo di allattamento che informi del
suo stato il proprio datore di lavoro.
Nel presente capitolo sono state analizzate nel dettaglio tutte le mansioni ricoperte da personale
femminile alla luce delle disposizioni delle linee direttrici dell’unione europea e del D.lgs. 151/2001
e s.m.
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Sulla base delle successive valutazioni si ritiene che lo svolgimento dell'attività lavorativa debba
essere studiata successivamente alla comunicazione anche caso per caso con il medico
competente ( se del caso) essendo possibili diverse combinazioni di fattori di rischio personali.
Si individuano i seguenti rischi per le mansioni svolte dal personale femminile per le quali i fattori di
rischio hanno significatività.
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Macromansione 1 - Personale amministrativo d’ufficio
ATTIVITA’:
Addetto contabilità generale;Segretaria
ATTREZZATURE IMPIEGATE: Attrezzature da ufficio: attrezzature munite di videoterminale, tastiera, mouse,
stampanti, fotocopiatrice, telefono, fax, scanner .
SOSTANZE IMPIEGATE: Cartucce di stampanti e toner in confezioni sigillate
Nella mansione sono svolti lavori vietati ai sensi del D.Lgs. 151/2001 art. 7, allegati A e B
Non sono identificati attività ricomprese tra i lavori vietati.
Pericoli generici identificati ai sensi delle linee direttrici dell’unione europea e del D.Lgs. 151/2001 e
s.m.i.
Non applicabile
Pericoli derivanti da agenti fisici (rumore, vibrazioni, microclima, radiazioni ionizzanti, radiazioni non
ionizzanti, etc.) identificati ai sensi delle linee direttrici dell’unione europea e del D.lgs. 151/2001 e s.m.
Non applicabile
Pericoli derivanti da agenti biologici identificati ai sensi delle linee direttrici dell’unione europea e del
D.lgs. 151/2001 e s.m.
Periodo di esposizione
Misura
prevenzione
e
protezione
Principali fattori di rischio
pericolosa al fattore di
compensativa
rischio
Fatica psicofisica e orari di
Modifica dell’orario di lavoro o maggior
Gravidanza e allattamento
lavoro.
flessibilità nell’ingresso.
Pericoli derivanti da agenti chimici identificati ai sensi delle linee direttrici dell’unione europea e del
D.lgs. 151/2001 e s.m.
Non applicabile
Pericoli derivanti da condizioni di lavoro identificati ai sensi delle linee direttrici dell’unione europea e
del D.lgs. 151/2001 e s.m.
Periodo di esposizione
Misura
prevenzione
e
protezione
Principali fattori di rischio
pericolosa al fattore di
compensativa
rischio
Modifica temporanea delle condizioni e dell’
orario di lavoro.
Prevedere delle pause con l’avanzare della
gravidanza e la possibilità di alternare la
postura eretta /seduta.
Postazione di lavoro VDT
Pre parto
Garantire la presenza di sedute regolabili in
altezza e schienali regolabili sia in altezza
che in inclinazione, con braccioli removibili.
Rispetto delle pause per VDT se non più
frequenti.
Evitare lunghi periodi in posizione eretta o
Spostamenti all’interno dei luoghi
seduta senza muoversi
Gravidanza
di lavoro e posture .
Limitare gli spostamenti e predisporre spazi
idonei al riposo.
CONCLUSIONE DELLA VALUTAZIONE:
Si ritiene che tale mansione possa essere svolta dal personale in gravidanza/allattamento, in quanto non
sono svolte attività vietate art. 7 e 9 e allegati A e B del D. Lgs 151/2001. Relativamente ai rischi associati
all’art 11 e all. C del D.Lgs. 151/2001 e ai pericoli compresi nelle linee direttrici CE occorre predisporre le
necessarie misure di prevenzione e protezione indicate. Valutazioni diverse potranno essere prescritte dal
medico competente ( se del caso) ed in sua assenza con altro medico SSN.
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Macromansione 2 - Personale operativo con compiti anche in esterno
ATTIVITA’:
Addetto Attività e Progetti-Marketing/Adesioni iniziative; Addetto pubblicazioni
ATTREZZATURE IMPIEGATE: Attrezzature da ufficio: attrezzature munite di videoterminale, tastiera, mouse,
stampanti, fotocopiatrice, telefono, fax, scanner .
SOSTANZE IMPIEGATE: Cartucce di stampanti e toner in confezioni sigillate
Nella mansione sono svolti lavori vietati ai sensi del D.Lgs. 151/2001 art. 7, allegati A e B
Non sono identificati attività ricomprese tra i lavori vietati.
Pericoli generici identificati ai sensi delle linee direttrici dell’unione europea e del D.Lgs. 151/2001 e
s.m.i.
Non applicabile
Pericoli derivanti da agenti fisici (rumore, vibrazioni, microclima, radiazioni ionizzanti, radiazioni non
ionizzanti, etc.) identificati ai sensi delle linee direttrici dell’unione europea e del D.lgs. 151/2001 e s.m.
Non applicabile
Pericoli derivanti da agenti biologici identificati ai sensi delle linee direttrici dell’unione europea e del
D.lgs. 151/2001 e s.m.
Periodo di esposizione
Misura
prevenzione
e
protezione
Principali fattori di rischio
pericolosa al fattore di
compensativa
rischio
Fatica psicofisica e orari di
Modifica dell’orario di lavoro o maggior
Gravidanza e allattamento
lavoro.
flessibilità nell’ingresso.
Pericoli derivanti da agenti chimici identificati ai sensi delle linee direttrici dell’unione europea e del
D.lgs. 151/2001 e s.m.
Non applicabile
Pericoli derivanti da condizioni di lavoro identificati ai sensi delle linee direttrici dell’unione europea e
del D.lgs. 151/2001 e s.m.
Periodo di esposizione
Misura
prevenzione
e
protezione
Principali fattori di rischio
pericolosa al fattore di
compensativa
rischio
Modifica temporanea delle condizioni e dell’
orario di lavoro.
Prevedere delle pause con l’avanzare della
gravidanza e la possibilità di alternare la
postura eretta /seduta.
Postazione di lavoro VDT
Pre parto
Garantire la presenza di sedute regolabili in
altezza e schienali regolabili sia in altezza
che in inclinazione, con braccioli removibili.
Rispetto delle pause per VDT se non più
frequenti.
Evitare lunghi periodi in posizione eretta o
Spostamenti all’interno dei luoghi
seduta senza muoversi
Gravidanza
di lavoro e posture .
Limitare gli spostamenti e predisporre spazi
idonei al riposo.
CONCLUSIONE DELLA VALUTAZIONE:
Si ritiene che tale mansione possa essere svolta dal personale in gravidanza/allattamento, in quanto non
sono svolte attività vietate art. 7 e 9 e allegati A e B del D. Lgs 151/2001. Relativamente ai rischi associati
all’art 11 e all. C del D.Lgs. 151/2001 e ai pericoli compresi nelle linee direttrici CE occorre predisporre le
necessarie misure di prevenzione e protezione indicate. Valutazioni diverse potranno essere prescritte dal
medico competente ( se del caso) ed in sua assenza con altro medico SSN.
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Scheda di mansione 3: Macromansione 3 - Personale operativo con compiti prevalentemente di ufficio
Addetto servizio bandi/programmi di finanziamento; Addetto career center; Program officer; Addetto relazioni
stampa; Addetto pubblicazioni; Addetto gestione seminari/eventi; Addetto seminari/eventi; Addetto progetti
ATTREZZATURE IMPIEGATE: Attrezzature da ufficio: attrezzature munite di videoterminale, tastiera, mouse,
stampanti, fotocopiatrice, telefono, fax, scanner .
SOSTANZE IMPIEGATE: Cartucce di stampanti e toner in confezioni sigillate
Nella mansione sono svolti lavori vietati ai sensi del D.Lgs. 151/2001 art. 7, allegati A e B
Non sono identificati attività ricomprese tra i lavori vietati.
Pericoli generici identificati ai sensi delle linee direttrici dell’unione europea e del D.Lgs. 151/2001 e
s.m.i.
Non applicabile
Pericoli derivanti da agenti fisici (rumore, vibrazioni, microclima, radiazioni ionizzanti, radiazioni non
ionizzanti, etc.) identificati ai sensi delle linee direttrici dell’unione europea e del D.lgs. 151/2001 e s.m.
Non applicabile
Pericoli derivanti da agenti biologici identificati ai sensi delle linee direttrici dell’unione europea e del
D.lgs. 151/2001 e s.m.
Periodo di esposizione
Misura
prevenzione
e
protezione
Principali fattori di rischio
pericolosa al fattore di
compensativa
rischio
Fatica psicofisica e orari di
Modifica dell’orario di lavoro o maggior
Gravidanza e allattamento
lavoro.
flessibilità nell’ingresso.
Pericoli derivanti da agenti chimici identificati ai sensi delle linee direttrici dell’unione europea e del
D.lgs. 151/2001 e s.m.
Non applicabile
Pericoli derivanti da condizioni di lavoro identificati ai sensi delle linee direttrici dell’unione europea e
del D.lgs. 151/2001 e s.m.
Periodo di esposizione
Misura
prevenzione
e
protezione
Principali fattori di rischio
pericolosa al fattore di
compensativa
rischio
Modifica temporanea delle condizioni e dell’
orario di lavoro.
Prevedere delle pause con l’avanzare della
gravidanza e la possibilità di alternare la
postura eretta /seduta.
Postazione di lavoro VDT
Pre parto
Garantire la presenza di sedute regolabili in
altezza e schienali regolabili sia in altezza
che in inclinazione, con braccioli removibili.
Rispetto delle pause per VDT se non più
frequenti.
Evitare lunghi periodi in posizione eretta o
Spostamenti all’interno dei luoghi
seduta senza muoversi
Gravidanza
di lavoro e posture .
Limitare gli spostamenti e predisporre spazi
idonei al riposo.
CONCLUSIONE DELLA VALUTAZIONE:
Si ritiene che tale mansione possa essere svolta dal personale in gravidanza/allattamento, in quanto non
sono svolte attività vietate art. 7 e 9 e allegati A e B del D. Lgs 151/2001. Relativamente ai rischi associati
all’art 11 e all. C del D.Lgs. 151/2001 e ai pericoli compresi nelle linee direttrici CE occorre predisporre le
necessarie misure di prevenzione e protezione indicate. Valutazioni diverse potranno essere prescritte dal
medico competente ( se del caso) ed in sua assenza con altro medico SSN.
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Scheda di mansione 4: Macromansione 4 – Tirocinante universitario
Attività di tirocinio formativo presso la sede di Energylab.
ATTREZZATURE IMPIEGATE: Attrezzature da ufficio: attrezzature munite di videoterminale, tastiera, mouse,
stampanti, fotocopiatrice, telefono, fax, scanner .
SOSTANZE IMPIEGATE: Cartucce di stampanti e toner in confezioni sigillate
Nella mansione sono svolti lavori vietati ai sensi del D.Lgs. 151/2001 art. 7, allegati A e B
Non sono identificati attività ricomprese tra i lavori vietati.
Pericoli generici identificati ai sensi delle linee direttrici dell’unione europea e del D.Lgs. 151/2001 e
s.m.i.
Non applicabile
Pericoli derivanti da agenti fisici (rumore, vibrazioni, microclima, radiazioni ionizzanti, radiazioni non
ionizzanti, etc.) identificati ai sensi delle linee direttrici dell’unione europea e del D.lgs. 151/2001 e s.m.
Non applicabile
Pericoli derivanti da agenti biologici identificati ai sensi delle linee direttrici dell’unione europea e del
D.lgs. 151/2001 e s.m.
Periodo di esposizione
Misura
prevenzione
e
protezione
Principali fattori di rischio
pericolosa al fattore di
compensativa
rischio
Fatica psicofisica e orari di
Modifica dell’orario di lavoro o maggior
Gravidanza e allattamento
lavoro.
flessibilità nell’ingresso.
Pericoli derivanti da agenti chimici identificati ai sensi delle linee direttrici dell’unione europea e del
D.lgs. 151/2001 e s.m.
Non applicabile
Pericoli derivanti da condizioni di lavoro identificati ai sensi delle linee direttrici dell’unione europea e
del D.lgs. 151/2001 e s.m.
Periodo di esposizione
Misura
prevenzione
e
protezione
Principali fattori di rischio
pericolosa al fattore di
compensativa
rischio
Modifica temporanea delle condizioni e dell’
orario di lavoro.
Prevedere delle pause con l’avanzare della
gravidanza e la possibilità di alternare la
postura eretta /seduta.
Postazione di lavoro VDT
Pre parto
Garantire la presenza di sedute regolabili in
altezza e schienali regolabili sia in altezza
che in inclinazione, con braccioli removibili.
Rispetto delle pause per VDT se non più
frequenti.
Evitare lunghi periodi in posizione eretta o
Spostamenti all’interno dei luoghi
seduta senza muoversi
Gravidanza
di lavoro e posture .
Limitare gli spostamenti e predisporre spazi
idonei al riposo.
CONCLUSIONE DELLA VALUTAZIONE:
Si ritiene che tale mansione possa essere svolta dal personale in gravidanza/allattamento, in quanto non
sono svolte attività vietate art. 7 e 9 e allegati A e B del D. Lgs 151/2001. Relativamente ai rischi associati
all’art 11 e all. C del D.Lgs. 151/2001 e ai pericoli compresi nelle linee direttrici CE occorre predisporre le
necessarie misure di prevenzione e protezione indicate. Valutazioni diverse potranno essere prescritte dal
medico competente ( se del caso) ed in sua assenza con altro medico SSN.
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ALLEGATI
Chiarimenti
sugli
aspetti
della
gravidanza
che
possono
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richiedere
adattamenti
dell’organizzazione del Lavoro
Al di là dei rischi potenziali elencati, nella tabella seguente vi sono altri aspetti della gravidanza che
possono avere rilevanza sul lavoro. Il loro impatto varia col progredire della gravidanza e il loro
effetto deve essere tenuto sotto controllo, è il caso ad esempio della postura delle lavoratrici
gestanti che cambia con l’aumento del volume corporeo.
Aspetti della gravidanza
Malessere mattutino
Mal di schiena
Vene varicose/altri problemi circolatori/emorroidi
Riposo e benessere
Visite frequenti/urgenti alla toilette
Confort
Aumento del volume corporeo.
La destrezza, l’agilità, il coordinamento, la velocità dei
movimenti, la portata possono essere impediti dall’aumentato
volume corporeo.
Stanchezza/fatica/stress straordinari
Fattori sul lavoro
Primi turni
Esposizione
a
odori
forti
nauseabondi/ventilazione carente
Spostamenti/trasporti
o
Postura eretta/movimentazione
manuale/problemi posturali
Postura eretta/seduta per tempi prolungati
Alimentazione regolare
Vicinanza/disponibilità di spazi per il
riposo/per lavarsi/nutrirsi/bere
Igiene
Difficoltà a lasciare il posto/luogo di lavoro
Uso di indumenti protettivi/attrezzature di
lavoro.
Lavoro in aree ristrette/in altezza.
Esigenze posturali, ad esempio, chinarsi,
allungarsi per raggiungere qualcosa.
Movimentazione manuale.
Problemi legati al lavoro in spazi ristretti
Lavoro serale/notturno
Mancanza di pause per il riposo
Orario di lavoro troppo lungo
Ritmo/intensità del lavoro
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CONSIDERAZIONI FINALI SULLA TUTELA DELLE LAVORATRICI MADRI
Nel seguente prospetto, è stato riportato sinteticamente quanto previsto dalla norma in termini di
diritti delle lavoratrici e di adempimenti da adottare da parte del Datore di lavoro e delle funzioni
preposte.
DIRITTI
DELLE
COSA PREVEDE LA NORMATIVA
LAVORATRICI
Il Datore di Lavoro è obbligato ad informare le lavoratrici ed il Rappresentante dei
Informazioni
sui lavoratori per la sicurezza sui risultati della valutazione dei rischi e sulle conseguenti
rischi
misure di prevenzione e protezione adottate che le riguardano.
Riposo
gravidanza
allattamento
in Le lavoratrici in stato di gravidanza e le lavoratrici madri che allattano devono avere
ed la possibilità di riposarsi in posizione distesa ed in posizioni appropriate.
Qualora i risultati della valutazione dei rischi rivelino un rischio per le lavoratrici madri,
Eventuale modifica il datore di lavoro procede alla modifica temporanea dell’orario e delle condizioni di
di orario e reparto
lavoro.
Accertamenti
Ispettorato
Lavoro / ASL
Spetta all’ASL competente accertare se le condizioni di lavoro ed ambientali sono di
pregiudizio alla salute della gestante o del nascituro. L’ASL comunica al datore di
del
lavoro gli esiti degli accertamenti che si sono resi necessari.
Le lavoratrici gestanti possono assentarsi dal lavoro in occasione di esami prenatali,
accertamenti clinici o visite mediche specialistiche senza perdita della retribuzione.
Assenze retribuite Per i relativi permessi la lavoratrice deve presentare apposita domanda al Datore di
per esami medici
Lavoro e fornire successivamente la documentazione giustificativa contenente la
data, l’orario e la dimostrazione dell’effettuazione durante l’orario di lavoro.
È vietato adibire al lavoro le donne (art. 16 capo III D.Lgs.151/2001.):
• Durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, salvo quanto previsto art.
20 D.Lgs. 151/2001.
• Ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta
Congedo
di
e la data effettiva del parto.
maternità (normale) • Durante i tre mesi dopo il parto.
• Durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in
data anticipata rispetto a quella presunta, tali giorni sono aggiunti al periodo di
congedo di maternità dopo il parto.
Il divieto è anticipato a tre mesi dalla data presunta del parto quando le lavoratrici
sono occupate in lavori che, in relazione all’avanzato stato di gravidanza, siano da
ritenersi gravosi o pregiudizievoli.
La direzione provinciale del lavoro può disporre, sulla base dell’accertamento medico
(avvalendosi dei organi competenti del SSN), l’interdizione dal lavoro delle lavoratrici
in stato di gravidanza fino al periodo di astensione (due mesi precedenti alla data
Congedo
di presunta del parto) la cui durata è determinata dal SSN sulla base:
maternità anticipato
• Gravi complicanze della gravidanza o dalla preesistenza di forme morbose che si
presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza.
• Situazioni di lavoro o ambientali ritenute pregiudizievoli
• Quando non sia possibile spostare la lavoratrice ad altre mansioni (artt.7, e 12
D.Lgs. 151/2001).
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Flessibilità
congedo
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Fermo restando il periodo complessivo del congedo obbligatorio di maternità pari a 5
mesi, le lavoratrici hanno facoltà di “astenersi” dal lavoro a partire dal mese
precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al parto, a
del
condizione che il medico specialista del SSN o con esso convenzionato e il medico
competente (se del caso) attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla
salute della gestante e del nascituro.
Copertura
retributiva secondo
le categorie
Lavori vietati in
gravidanza
e
puerperio (art. 7
DPR
151/2001,
allegato A e B)
Confronto scheda
di mansione
La copertura economica dell’astensione obbligatoria è sempre pari almeno all’80%
della retribuzione.
Le lavoratrici durante il periodo di gravidanza, della gestazione e fino a 7 mesi dopo il
parto non possono essere adibite al trasporto e al sollevamento di pesi, nonché a
lavori pericolosi, faticosi ed insalubri (art. 7).
Tra i lavori pericolosi, faticosi ed insalubri sono inclusi quelli che comportano il
rischio di esposizione agli agenti fisici, chimici e biologici ed alle condizioni di lavoro
indicati nell’allegato B.
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Prospetto riassuntivo delle procedure in caso di gravidanza in presenza di fattori di
rischio lavorativo
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Allegato A Elenco dei lavori faticosi, pericolosi e insalubri
Il divieto di cui all'art. 7, primo comma, del testo unico si intende riferito al trasporto, sia a braccia e a spalle, sia con
carretti a ruote su strada o su guida, e al sollevamento dei pesi, compreso il carico e scarico e ogni altra operazione
connessa. I lavori faticosi, pericolosi ed insalubri, vietati ai sensi dello stesso articolo, sono i seguenti:
A) quelli previsti dal decreto legislativo 4 agosto 1999, n. 345 e dal decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 262;
B) quelli indicati nella tabella allegata al decreto del Presidente della Repubblica 19 marzo 1956, n. 303, per i quali vige
l'obbligo delle visite mediche preventive e periodiche: durante la gestazione e per 7 mesi dopo il parto;
C) quelli che espongono alla silicosi e all'asbestosi, nonché alle altre malattie professionali di cui agli allegati 4 e 5 al
decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, e successive modificazioni: durante la gestazione e
fino a 7 mesi dopo il parto;
D) i lavori che comportano l'esposizione alle radiazioni ionizzanti: durante la gestazione e per 7 mesi dopo il parto;
E) i lavori su scale ed impalcature mobili e fisse: durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal
lavoro;
F) i lavori di manovalanza pesante: durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro;
G) i lavori che comportano una stazione in piedi per più di metà dell'orario o che obbligano ad una posizione
particolarmente affaticante, durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro;
H) i lavori con macchina mossa a pedale, o comandata a pedale, quando il ritmo del movimento sia frequente, o esiga
un notevole sforzo: durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro;
I) i lavori con macchine scuotenti o con utensili che trasmettono intense vibrazioni: durante la gestazione e fino al
termine del periodo di interdizione dal lavoro;
L) i lavori di assistenza e cura degli infermi nei sanatori e nei reparti per malattie infettive e per malattie nervose e
mentali: durante la gestazione e per 7 mesi dopo il parto;
M) i lavori agricoli che implicano la manipolazione e l'uso di sostanze tossiche o altrimenti nocive nella concimazione del
terreno e nella cura del bestiame: durante la gestazione e per 7 mesi dopo il parto;
N) i lavori di monda e trapianto del riso: durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro;
O) i lavori a bordo delle navi, degli aerei, dei treni, dei pullman e di ogni altro mezzo di comunicazione in moto: durante la
gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro.
Allegato B elenco non esauriente di agenti e condizioni di lavoro Art. 7
A. Lavoratrici gestanti di cui all'art. 6 del testo unico.
1. Agenti:
a) agenti fisici: lavoro in atmosfera di sovrapressione elevata, ad esempio in camere sotto pressione, immersione
subacquea;
b) agenti biologici: toxoplasma; virus della rosolia, a meno che sussista la prova che la lavoratrice e' sufficientemente
protetta contro questi agenti dal suo stato di immunizzazione;
c) agenti chimici: piombo e suoi derivati, nella misura in cui questi agenti possono essere assorbiti dall'organismo
umano.
2. Condizioni di lavoro: lavori sotterranei di carattere minerario.
B. Lavoratrici in periodo successivo al parto di cui all'art. 6 del testo unico.
1. Agenti:
a) agenti chimici: piombo e suoi derivati, nella misura in cui tali agenti possono essere assorbiti dall'organismo umano.
2. Condizioni di lavoro: lavori sotterranei di carattere minerario.
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MISURE ED INTERVENTI PER GARANTIRE LA SALUTE E LA SICUREZZA DELLE
LAVORATRICI PUERPERE E GESTANTI
Informazione e formazione delle lavoratrici
Il Datore di lavoro ha l’obbligo di condurre la valutazione dei rischi nell’ambiente lavorativo, con
particolare riferimento ai rischi per le donne in gestazione, in puerperio o in periodo di allattamento
e di informare preventivamente le lavoratrici ed il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
sui risultati della valutazione.
L’informazione/formazione alle lavoratrici avviene al momento dell’assunzione; nello specifico, i
contenuti riguardano:
Modalità di comunicazione stato di gravidanza (rivolgersi al Responsabile del Servizio di
Prevenzione e Protezione)
Rischi connessi con l’attività svolta e la mansione, delucidazioni sui possibili effetti conseguenti
all’esposizione
ai
fattori
di
rischio
caratteristici
della
mansione
durante
la
gravidanza/allattamento.
Le misure di prevenzione e protezione adottate e da adottare.
I diritti previsti dalla normativa a tutela delle lavoratrici madri.
In caso di gravidanza a rischio (ad es. con minaccia d'aborto) le lavoratrici potranno avvalersi
del diritto di richiedere alla Direzione Provinciale del Lavoro, Servizio Ispezione del Lavoro,
l'astensione anticipata dal lavoro.
Misure di carattere organizzativo
In presenza di rischio significativo per la sicurezza e la salute delle lavoratrici il datore di lavoro
provvede affinché sia evitata l’esposizione della lavoratrice a rischi elevati mediante una modifica
temporanea delle condizioni e/o dell’orario.
Qualora non fosse possibile per motivi organizzativi o produttivi, assegnare alla lavoratrice
mansioni alternative anche di rango inferiore, il datore di lavoro comunica in forma scritta alla
Direzione Provinciale del Lavoro competente per il territorio tale situazione, la quale dispone dopo
l’accertamento
medico,
l’astensione
dal
lavoro
attraverso
provvedimento
definitivo
di
autorizzazione.
In caso di lavori vietati, quando la lavoratrice non può essere spostata ad altre mansioni,
l’interdizione dal lavoro della medesima per tutto il periodo di gravidanza e fino a sette mesi di età
del figlio può essere disposta dalla Direzione Provinciale del Lavoro competente per il territorio,
sulla base di accertamento medico da parte degli organi di vigilanza del SSN con provvedimento
definitivo di autorizzazione.
Tramite circolare affissa negli idonei spazi le lavoratrici:
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verranno informate relativamente alle modalità di comunicazione all’azienda del loro stato di
gravidanza (ritiro e compilazione moduli).
sono informate che in caso di gravidanza a rischio (ad es. con minaccia d'aborto) potranno
avvalersi del diritto di richiedere alla Direzione Provinciale del Lavoro, Servizio Ispezione del
Lavoro, l'astensione anticipata dal lavoro.
Le lavoratrici in caso di gravidanza a rischio, dovranno presentare al citato ufficio la
certificazione medica attestante lo stato di gravidanza, la diagnosi (ossia la situazione morbosa
in atto) e la prognosi.
Dal punto di vista operativo, l’azienda organizzerà dove possibile il lavoro in modo da evitare
l’esposizione delle stesse a carichi di lavoro significativi e non compatibili con il loro stato e
consentire alle stesse di assentarsi, secondo le proprie necessità e con la possibilità di poter
effettuare pause lavorative di dieci minuti ogni ora di lavoro.
il __________________
Il Datore di Lavoro (DdL)
Data
Firma
_____________________________________
_____________________________________
Il Responsabile del servizio Prevenzione e Protezione (RSPP)
Data
Firma
_____________________________________
_____________________________________
Il Medico Competente (MC)
Data
Firma
_____________________________________
_____________________________________
Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
Data
Firma
_____________________________________
_____________________________________
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Allegato 3
ORGANIGRAMMA AZIENDALE
ELENCO DEI DIRIGENTI E PREPOSTI
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Allegato 4
CHECK LIST DEGLI INDICATORI
VERIFICABILI PER LA VALUTAZIONE DELLO
STRESS LAVORO CORRELATO
(12+12+12 pagine)