CODICE ETICO AZIENDALE
INDICE
I. Principi Generali............................................................................................................3
Art. 1 Premessa............................................................................................................ 3
Art. 2 Nozione di “etica”............................................................................................... 3
Art. 3 Il Codice Etico..................................................................................................... 4
Art. 4 Condivisione del Codice Etico............................................................................. 4
Art. 5 Ambito di applicazione del Codice Etico.............................................................. 4
Art. 6 Modalità di attuazione del Codice Etico............................................................... 5
Art. 7 Segnalazione delle violazioni del Codice Etico..................................................... 5
Art. 8 Comunicazione e diffusione del Codice Etico...................................................... 6
Art. 9 Onestà e Trasparenza nelle condotte aziendali....................................................6
Art. 10 Responsabilità Sociale....................................................................................... 6
Art. 11 Principio di Legalità...........................................................................................6
Art. 12 Tutela del Lavoro.............................................................................................. 6
Art. 13 Salvaguardia dell’Ambiente............................................................................... 6
Art. 14 Qualità e Sicurezza........................................................................................... 7
Art. 15 Tutela della Privacy........................................................................................... 7
Art. 16 Concorrenza Leale............................................................................................ 7
Art. 17 Principio di Organizzazione Gerarchica............................................................. 7
III. Gestione Risorse Umane............................................................................................. 7
Art. 18 Valorizzazione delle Risorse Umane.................................................................. 7
Art. 19 Rapporti interpersonali..................................................................................... 7
Art. 20 Utilizzo dei Beni Aziendali.................................................................................8
Art. 21 Marketing e Comunicazione.............................................................................. 8
Art. 22 Diversità e pari opportunità...............................................................................8
Art. 23 Diligenza e correttezza nella gestione dei contratti........................................... 8
Art. 24 Rapporti con la Pubblica Amministrazione........................................................ 9
Art. 25 Rapporti con i Clienti........................................................................................ 9
Art. 26 Rapporti con i Fornitori..................................................................................... 9
Art. 27 Rapporti con Sindacati e Associazioni............................................................. 10
Art. 28 Gestione della Contabilità............................................................................... 10
Art. 29 Tutela del Capitale Sociale, dei Creditori e del Mercato.................................... 11
Art. 30 Controllo interno.............................................................................................11
Art. 31 Appendice di dettaglio ai fini del D.Lgs. 231/2001.......................................... 12
I. Principi Generali
Art. 1 Premessa
La S.R.I. s.r.l. – Società Recupero Imballaggi - è una società operante nel settore recupero rifiuti da
imballaggio, nello specifico dedicata prevalentemente alla selezione rifiuti da imballaggio in PET; fondata nel
2003, costituisce oggi un elemento indispensabile all’interno della nuova politica in materia di rifiuti ed è parte
integrante di un sistema di aziende per il trattamento e riciclo della plastica unico nel Centro Sud.
S.R.I. è una società del Gruppo D&D. La capogruppo D&D Holding ha missione di dirigere e coordinare le
società del gruppo nell’espletamento delle loro rispettive attività. La passione, il coraggio, l’integrità, la curiosità
intellettuale, la competenza e l’attenzione al mercato ispirano il nostro modo di essere ed identificano le
persone con le quali lavoriamo.
Oggi, la costante e differenziata crescita del business fa sì che S.R.I. si trovi ad operare in una molteplicità di
contesti in continua e rapida evoluzione. Per via della complessità di questo scenario, è importante che la
società ribadisca con forza la propria cultura, definendo con chiarezza l’insieme dei valori in cui si riconosce e
che condivide, unitamente alle responsabilità che essa si assume sia verso l’interno che verso l’esterno.
Strumento fondamentale, nell’ambito di tale processo di divulgazione e chiarimento dei principi aziendali, è il
presente «Codice Etico».
Art. 2 Nozione di “etica”
L’«Etica» esprime il comportamento di una persona o di un gruppo. È una parola usata in moltissimi contesti;
nello scenario di SRI, essa indica una riflessione su regole e principi da seguire nell’azione pratica.
Il raggio d’azione dell’etica, quindi, pur rinviando a un universo astratto (fatto di principi e valori), è tutt’altro
che teorico: riguarda il quotidiano e si traduce in norme di comportamento. Come espresso del filosofo
Immanuel Kant, si può definire «etico» il comportamento di colui che opera, guidato non da timori di punizione
o speranze di ricompensa opportunistici, ma dalla propria ragione in modo di trattare l’umanità, così nella sua
persona come in quella di ogni altro, sempre insieme come un fine, mai semplicemente come un mezzo per
raggiungere un fine 1.
Per S.R.I. la Responsabilità Sociale d’Impresa si configura come la capacità di integrare le proprie attività di
business con il rispetto e la tutela degli interessi di tutti i partner e di tutti gli individui con cui si relaziona, con
la salvaguardia delle risorse ambientali e la loro conservazione per le generazioni future.
In altre parole, l’azione di S.R.I. è volta a perseguire il proprio business considerando il rispetto dovuto a
persone e cose.
.
Art. 3 Il Codice Etico
In ambito di business, l’assenza di una considerazione etica del proprio agire potrebbe portare a comportamenti
di potenziale opportunismo aziendale, dettati dall’errata convinzione di fare il bene dell’Azienda. Perciò appare
evidente il valore di un Codice Etico volto a ribadire che in nessun modo la convinzione di agire a vantaggio
dell’Azienda può giustificare l’adozione di comportamenti in contrasto con principi e valori condivisi.
Il documento che segue non serve ad accrescere il grado di conformità alla legge o la reputazione di S.R.I.
perché, responsabilità legale, osservanza delle leggi e correttezza – come pure la qualità dei servizi – sono una
condizione imprescindibile per l’esistere stesso dell’Azienda, e non possono quindi essere considerati obiettivi di
un Codice Etico. Obiettivo primario del Codice Etico è rendere comuni e diffusi i valori in cui l’Azienda si
riconosce, a tutti i livelli, facendo sì che chiunque, ogni qualvolta è chiamato a prendere una decisione, si ricordi
con chiarezza che a essere in gioco non sono soltanto gli interessi, i diritti e i doveri propri, ma anche quelli
degli altri. In altre parole, si deve essere consapevoli che il benessere e il rispetto di tutti devono essere sempre
ed esplicitamente presi in considerazione in ogni fase dell’agire quotidiano.
Tutto ciò significa far bene e con dignità il proprio mestiere, avere rispetto delle regole, ma, anche e soprattutto
ispirarsi a principi e valori condivisi, che si richiamano al consenso e non all’obbedienza. La condivisione e
l’applicazione dei principi raccolti in questo documento portano a definire lo stile di S.R.I.
Art. 4 Condivisione del Codice Etico
Il Codice Etico vuole essere, quindi, un incentivo razionale per cercare di capire non solo cosa sia giusto fare,
ma anche il «perché» sia necessario farlo. L’obiettivo primario è quello di far sì che sia introdotta anche una
valutazione etica, sia nel decidere i propri comportamenti, sia nel valutare quelli degli altri, unendo in questo
modo la sfera morale a quella manageriale, le responsabilità individuali a quelle dell’Azienda e la sfera personale
a quella organizzativa: ossia tradurre il ragionamento in una concreta azione etica.
Art. 5 Ambito di applicazione del Codice Etico
Destinatari del Codice Etico sono tutti gli Esponenti Aziendali, senza alcuna eccezione, e tutti coloro che,
direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, instaurano rapporti o relazioni con S.R.I. ed
operano per perseguirne gli obiettivi. Ogni Esponente Aziendale, collaboratore esterno, consulente, fornitore,
cliente è obbligato al rispetto del presente Codice Etico e dovrà accettarlo in forma esplicita.
S.R.I. richiede inoltre ai principali fornitori e partner una condotta in linea con i principi generali del presente
Codice, ritenendo questo aspetto di fondamentale importanza per perseguire un modello di produzione
eticamente responsabile. Gli Esponenti Aziendali della Società hanno l’obbligo di conoscere le norme, astenersi
da comportamenti contrari ad esse, rivolgersi al superiore o all’Organismo di Vigilanza preposto per chiarimenti
o denunce, collaborare con le strutture deputate a verificare le violazioni e non nascondere alle controparti
l’esistenza di un Codice Etico. Nei rapporti d’affari, le controparti devono essere informate dell’esistenza di
norme di comportamento e devono rispettarle. L’osservanza delle norme del Codice è parte essenziale delle
obbligazioni contrattuali di tutti i dipendenti ai sensi dell’art. 2104 c.c. S.R.I., attraverso i suoi Esponenti
Aziendali, si impegna a collaborare con ogni Autorità Pubblica, a favorire una cultura aziendale caratterizzata
dalla consapevolezza di controlli esistenti e dalla mentalità orientata all’esercizio del controllo. Cercherà, inoltre,
di approfondire e aggiornare il Codice Etico al fine di adeguarlo all’evoluzione della sensibilità civile e delle
normative di rilevanza per il Codice Etico stesso. In particolare, il management è tenuto ad osservare il Codice
nel proporre e realizzare i progetti, le azioni e gli investimenti della società e i componenti dell’Organo di
gestione, nel fissare gli obiettivi di impresa, devono ispirarsi ai principi del Codice. Coloro che occupano
posizioni di responsabilità in S.R.I. (i soggetti apicali) sono infatti tenuti ad essere d’esempio per i propri
dipendenti, a indirizzarli all’osservanza del Codice e a favorire il rispetto delle norme. Devono inoltre riferire
all’Organismo di Vigilanza preposto tutte le informazioni utili circa eventuali carenze nei controlli,
comportamenti sospetti ecc., e modificare i sistemi di controllo della propria funzione su indicazione
dell’Organismo stesso.
Art. 6 Modalità di attuazione del Codice Etico
L’attuazione del presente Codice rientra tra le responsabilità personali di ciascuno dei Destinatari. Questi, una
volta informati, non potranno invocare a giustificazione del proprio inadempimento la mancanza di conoscenza
del Codice o l’aver ricevuto istruzioni contrarie da qualsivoglia livello gerarchico della Società. Le linee di
condotta stabilite nel presente Codice prevalgono rispetto ad eventuali istruzioni contrarie impartite
dall’organizzazione gerarchica interna.
L’organo competente a verificare la corretta attuazione del presente Codice tra tutti i Destinatari è l’Organismo
di vigilanza, istituito ai sensi dell’art. 6, comma 1, lett. b) del D.L.vo n. 231/2001, che ne cura anche
l’aggiornamento rispetto all’evoluzione normativa, al possibile mutamento della struttura organizzativa e
gestionale della Società ed agli sviluppi economici, finanziari e commerciali dell’attività d’impresa. Ciascuna
funzione aziendale è responsabile dell’applicazione del Codice Etico nell’ambito delle mansioni di propria
competenza.
Art. 7 Segnalazione delle violazioni del Codice Etico
È compito dell’Organismo di Vigilanza segnalare, ai soggetti aziendali deputati all’irrogazione delle sanzioni, le
violazioni commesse dagli Esponenti Aziendali, dal personale dipendente o dai collaboratori esterni della società,
proponendo l’adozione di adeguate misure disciplinari. È altresì suo compito segnalare all’organo dirigente le
violazioni commesse dai dirigenti della Società. S.R.I. provvede a stabilire adeguati canali di comunicazione
attraverso i quali i soggetti cointeressati possano rivolgere le proprie segnalazioni in merito all’applicazione o
alle violazioni del Codice. In alternativa, tutti i soggetti cointeressati possono segnalare, per iscritto e in forma
anonima, ogni violazione o sospetto di violazione del Codice Etico all’Organismo preposto alla vigilanza in
materia di attuazione del Codice stesso, il quale:
• provvede a un’analisi della segnalazione, ascoltando eventualmente l’autore e il responsabile della presunta
violazione;
• agisce in modo da garantire i segnalanti contro qualsiasi tipo di ritorsione, intesa come atto che possa dar
adito anche al solo sospetto di essere una forma di discriminazione o penalizzazione;
• assicura la riservatezza dell’identità del segnalante, fatti salvi gli obblighi di legge;
• in caso di accertata violazione del Codice Etico, l’Organismo stesso riporta la segnalazione e gli eventuali
suggerimenti ritenuti necessari al vertice aziendale o alle funzioni interessate, secondo la gravità delle
violazioni;
• questi definiscono i provvedimenti da adottare secondo le normative in vigore e secondo il sistema disciplinare
adottato dalla Società; ne curano l’attuazione e riferiscono l’esito all’Organismo preposto al monitoraggio del
Codice Etico.
Art. 8 Comunicazione e diffusione del Codice Etico
S.R.I. si impegna a favorire e garantire adeguata conoscenza del Codice Etico divulgandolo presso i soggetti
cointeressati mediante apposite ed appropriate attività di comunicazione. Affinché chiunque possa uniformare i
suoi comportamenti a quelli qui descritti. S.R.I. assicurerà un adeguato programma di formazione e una
continua sensibilizzazione dei valori e delle norme etiche contenuti nel Codice.
Il Codice è visibile da parte del pubblico sul sito web aziendale www.ddholding.it
II. Etica d’Impresa
Art. 9 Onestà e Trasparenza nelle condotte aziendali
L’onestà rappresenta il principio fondamentale per tutte le attività di S.R.I., le sue iniziative, i suoi prodotti, i
suoi rendiconti e le sue comunicazioni, costituiscono l’elemento essenziale della gestione aziendale. I rapporti a
tutti i livelli, devono essere improntati a criteri e comportamenti di correttezza, coerenza, lealtà e reciproco
rispetto. La Società dialoga in modo chiaro, trasparente, accurato e tempestivo, con tutti gli esponenti aziendali,
i collaboratori esterni, i clienti e fornitori del Gruppo.
Art. 10 Responsabilità Sociale
S.R.I. ritiene che la propria attività imprenditoriale, per potersi qualificare come eticamente responsabile, debba
perseguire modelli di produzione che rispettino e salvaguardino i diritti umani e il benessere delle comunità,
promuovendo lo sviluppo umano in modo equo e sostenibile.
Art. 11 Principio di Legalità
S.R.I. reputa il rispetto delle normative nazionali e internazionali come condizione vincolante ed imprescindibile
del proprio agire. Si impegna pertanto, anche con attenta opera di prevenzione sulla consumazione di illeciti, a
rispettare tali normative nonché le prassi generalmente riconosciute. Ispira inoltre le proprie decisioni e i propri
comportamenti alle possibili evoluzioni del quadro normativo.
Art. 12 Tutela del Lavoro
S.R.I. si impegna a non usufruire, neppure indirettamente, sia del lavoro forzato e obbligatorio, sia del lavoro
minorile. Rifiuta ogni discriminazione in base all’età, al sesso, alle tendenze sessuali, allo stato di salute e alle
credenze religiose; ripudia ogni forma di discriminazione nelle politiche di assunzione e nella gestione delle
risorse umane.
S.R.I. si impegna a impedire ogni forma di mobbing e di sfruttamento del lavoro, sia diretto che indiretto, e a
riconoscere nel merito, nelle prestazioni di lavoro e nelle potenzialità professionali, i criteri determinanti per gli
sviluppi retributivi e di carriera.
Art. 13 Salvaguardia dell’Ambiente
L’impegno di S.R.I. nei riguardi dell’Ambiente è volto a salvaguardarne l’abbondanza e la bellezza per le
generazioni presenti e future, con l’obiettivo di trasmettere loro i valori e le tradizioni che sostengono lo
sviluppo a lungo termine delle comunità umane e ambientali.
S.R.I. si impegna in ogni fase del suo agire ad applicare criteri di cautela e un approccio preventivo nei riguardi
dell’ambiente e della sua biodiversità, a promuovere iniziative per una maggiore responsabilità ambientale
aziendale, a prestare attenzione ad ogni forma di innovazione che consenta di ridurre l’impatto del proprio agire
sull’ambiente.
Art. 14 Qualità e Sicurezza
SRI Srl promuove ogni azione diretta a far sì che i suoi servizi non presentino rischi significativi per la salute e
sicurezza sul lavoro, impegnandosi ad una verifica periodica delle fonti di rischio potenziali ed alla loro
neutralizzazione.
La Società adotta Sistemi di Gestione della Qualità (SGQ) ed ha ottenuto le certificazioni ISO 14001:2001 ed
ISO 9001:2008.
Art. 15 Tutela della Privacy
La Società assicura il pieno rispetto della normativa sulla privacy (D. Lgs. n. 196/2003 e successive modifiche
ed integrazioni), con particolare riguardo ai dati sensibili attinenti la sfera privata, le opinioni politiche e
personali, l’orientamento affettivo e sessuale di ciascuno dei propri dipendenti e, più in generale, di tutti i
soggetti che stabiliscono relazioni con l’azienda.
Art. 16 Concorrenza Leale
Nel rispetto delle normative nazionali e comunitarie in materia Antitrust, nonché delle direttive e linee-guida del
Garante Nazionale della Concorrenza e del Mercato, S.R.I. non assume comportamenti, né sottoscrive accordi
con altre imprese od enti che possano influenzare negativamente il regime di concorrenza tra i vari operatori del
mercato.
Art. 17 Principio di Organizzazione Gerarchica
S.R.I. si conforma al principio gerarchico secondo il quale ogni singolo operatore, sulla base del proprio livello di
collocazione nell’organigramma aziendale, è competente e responsabile delle proprie azioni ed omissioni. In tal
modo, il soggetto che riveste funzioni di gestione e rappresentanza in ambito aziendale, anche a livello di Area
o di Funzione, esercita l’indirizzo, il coordinamento ed il controllo sulle attività dei soggetti ad esso sottoposti e/
o da esso coordinati, del cui operato risponderà in base alla legge.
III. Gestione Risorse Umane
Art. 18 Valorizzazione delle Risorse Umane
La S.R.I. riconosce nel capitale umano un fattore di fondamentale importanza nello sviluppo dell’attività
aziendale, da valorizzare secondo le effettive potenzialità del singolo. Nel rispetto delle norme di legge a tutela
dell’integrità fisica e morale del lavoratore, la Società assicura al proprio Personale condizioni di lavoro
dignitose, in ambienti di lavoro sicuri e salubri.
Art. 19 Rapporti interpersonali
I rapporti con gli esponenti aziendali, dipendenti, collaboratori esterni e con i clienti e fornitori del Gruppo, a
tutti i livelli, devono essere improntati a criteri e comportamenti di assoluta correttezza, collaborazione, lealtà e
reciproco rispetto. S.R.I. considera come propri “stakeholders”: azionisti e finanziatori, esponenti aziendali,
dipendenti e collaboratori esterni, clienti, fornitori, concorrenti, pubblica amministrazione, acquirenti di prodotti,
collettività, comunità locali, mass-media.
Art. 20 Utilizzo dei Beni Aziendali
Ogni Destinatario è responsabile dei beni aziendali che gli sono affidati e deve utilizzarli con diligenza, evitando
usi privati o impropri.
È vietato l’utilizzo di tutti i beni aziendali per finalità contrarie a norme di legge, all’ordine pubblico o al buon
costume. In particolare le risorse informatiche, di rete e la posta elettronica:
•
devono essere usate secondo le indicazioni e per gli scopi per i quali vengono messe a disposizione;
•
vanno utilizzate nel rispetto delle politiche di sicurezza informatica della Società;
•
non vanno impiegate per inviare messaggi offensivi o minatori o per esprimere commenti che possano
offendere le persone o danneggiare l’immagine della Società;
•
in nessun caso sono utilizzabili per commettere o indurre a commettere reati.
Art. 21 Marketing e Comunicazione
S.R.I. ha il dovere di assicurare le condizioni necessarie affinché i suoi servizi possano garantire ai clienti e
utilizzatori finali: puntualità, integrità, igienicità e la sicurezza dei servizi offerti.
La comunicazione di S.R.I.:
• sarà sempre rispettosa della centralità della «persona» con tutto il suo articolato sistema di bisogni fisici,
psicologici, culturali e affettivi: la logica di mercato non dovrà mai ostacolare la piena trasparenza informativa
relativamente a contenuto e corretto utilizzo dei prodotti e dei servizi;
• rifiuterà messaggi volgari, contraddittori, incerti o ambigui;
• avrà sempre presente la propria responsabilità nell’influenzare le scelte delle persone, facendosi garante della
qualità della relazione fra impresa e persone.
Art. 22 Diversità e pari opportunità
S.R.I. riconosce nella diversità delle culture e dei talenti un valore fondamentale e vuole attrarre e far crescere
persone con doti di leadership, passione per i servizi offerti e curiosità intellettuale.
S.R.I. evita ogni forma di discriminazione in tutte le decisioni che influiscono sulle relazioni con i propri
stakeholders.
Art. 23 Diligenza e correttezza nella gestione dei contratti
I contratti e gli incarichi di lavoro devono essere eseguiti secondo quanto stabilito consapevolmente dalle parti.
Per una corretta gestione dei rapporti contrattuali S.R.I. si impegna a non sfruttare posizioni di dominio rispetto
alle proprie controparti ed a garantire una informativa ampia ed esaustiva verso tutti i dipendenti e collaboratori
coinvolti nelle attività previste dai contratti stipulati.
IV. Relazioni Esterne
Art. 24 Rapporti con la Pubblica Amministrazione
L’assunzione di impegni con le Istituzioni Pubbliche Locali, Statali è riservata esclusivamente alle funzioni
preposte e autorizzate. Per questo motivo è opportuno che venga raccolta e conservata la documentazione che
riassume le modalità attraverso le quali S.R.I. è entrata in contatto con le Istituzioni. Ogni rapporto con le
Istituzioni Locali, Nazionali è riconducibile esclusivamente a forme di comunicazione volte a esplicitare l’attività
di S.R.I., a rispondere a richieste informali o ad atti di sindacato ispettivo (interrogazioni, interpellanze), o
comunque a rendere nota la posizione dell’Azienda su temi rilevanti.
È fatto assoluto divieto di:
• esaminare o proporre opportunità di impiego e/o commerciali che possano avvantaggiare dipendenti della
Pubblica Amministrazione a titolo personale;
• offrire o in alcun modo fornire omaggi, regalie e altre forme di benefici;
• sollecitare od ottenere informazioni riservate.
Inoltre, è fatto divieto agli Esponenti Aziendali, ai collaboratori esterni e ai consulenti delle Società del Gruppo e
ai terzi di:
• falsificare e/o alterare i rendiconti al fine di ottenere un indebito vantaggio o qualsiasi altro beneficio per la
Società o per il Gruppo;
• falsificare e/o alterare i dati documentali al fine di ottenere il favore o l’approvazione di un progetto non
conforme alle normative vigenti in materia;
• destinare fondi pubblici a finalità diverse da quelle per cui si sono ottenuti.
S.R.I., dunque, nella gestione dei rapporti con la Pubblica Amministrazione si impegna a mettere in atto tutte le
misure necessarie a prevenire ed evitare fenomeni di corruzione e concussione. Non è consentito che siano
versate somme di denaro, esercitate altre forme di corruzione allo scopo di procurare vantaggi diretti o indiretti
all’Azienda stessa. Si fa divieto di accettare doni o favori da parte di terzi che oltrepassino le normali regole di
ospitalità e cortesia. Questo vale sia nel caso in cui un Esponente Aziendale persegua un interesse diverso dalla
missione di impresa o si avvantaggi personalmente di opportunità d’affari.
Art. 25 Rapporti con i Clienti
Obiettivo aziendale preminente è quello di accrescere il grado di soddisfazione e gradimento dei propri servizi,
orientandosi alle esigenze della Clientela (pubblica e privata), quale partner con cui condividere stimoli di
miglioramento continuo. Tali rapporti vengono gestiti secondo principi di massima collaborazione, disponibilità,
professionalità e trasparenza, nel rispetto della riservatezza e della tutela della privacy, al fine di instaurare le
basi per un rapporto solido e duraturo, di fiducia reciproca. La società garantisce ai propri clienti il controllo
costante della qualità del servizio attraverso l’adozione, il mantenimento e l’aggiornamento del sistema di
qualità ISO 9001:2008 ed ISO 14001:2001.
Art. 26 Rapporti con i Fornitori
Nella gestione dei rapporti con i propri fornitori, che costituiscono parte integrante della squadra e
contribuiscono efficacemente ai risultati, S.R.I. si impegna a rispettare, sempre e ovunque, i principi di
correttezza, di legalità, trasparenza, vietando ogni tipo di atto illecito o comportamento irresponsabile, da cui la
società possa sia direttamente o indirettamente trarne vantaggio. Tutti i dipendenti, nei loro rapporti con i
fornitori, devono osservare, sempre e ovunque, il principio di imparzialità e indipendenza dei rapporti, al fine di
non ledere l’immagine della società. Per garantire la massima trasparenza, S.R.I. e i propri dipendenti si
impegnano a non trovarsi in situazioni di conflitto di interessi con fornitori e dipendenti di qualsiasi Authority e
loro familiari. Ciascun Esponente Aziendale che ritenga di trovarsi in una situazione di conflitto tra il proprio
interesse personale, per suo conto o per conto di terzi, e gli interessi della Società, deve darne comunicazione
immediata secondo l’opportunità, al proprio superiore gerarchico, all’Organismo di Vigilanza, restando valide le
norme specifiche previste dal Codice Civile. In particolare gli Esponenti Aziendali e le altre persone o entità con
possibilità oggettiva di influenzare le scelte della Società, devono evitare assolutamente di utilizzare, anche solo
implicitamente, la propria posizione per influenzare decisioni a proprio favore o a favore di parenti, amici e
conoscenti per fini prettamente personali di qualunque natura essi siano. Infine, gli Esponenti Aziendali di S.R.I.
non devono accettare, neanche in occasione di festività, regali e altre utilità correlati alle loro attività
professionali e che non siano di modico valore. Ogni Esponente Aziendale che riceva, direttamente o
indirettamente, richieste o offerte di omaggi o benefici eccedenti l’importo di riferimento, deve essere
autorizzato dal responsabile di direzione o dal superiore diretto, se dipendente, e deve darne comunicazione
all’Organismo di Vigilanza.
Art. 27 Rapporti con Sindacati e Associazioni
SRI Srl non promuove e concede finanziamenti di alcun genere, direttamente o indirettamente, a partiti politici,
sindacati e associazioni, né a loro rappresentanti o candidati se non nelle forme e nei modi previsti dalla legge.
In ogni caso, l’erogazione del contributo presuppone una deliberazione dell’Organo amministrativo e la
determinazione di una destinazione chiara e documentabile delle risorse.
Tutte le relazioni, che la società intrattiene, allo stato con le sole associazioni, sono basate sul rispetto dei
principi di trasparenza, indipendenza, lealtà e collaborazione del presente Codice Etico e ponendo in essere
tutte le azioni necessarie ad evitare ogni tipo di conflitto di interesse.
V. Processo Contabile
Art. 28 Gestione della Contabilità
La Società adotta un sistema di contabilità conforme alle regole di corretta, completa e trasparente
contabilizzazione e ai criteri indicati dalla legge e dai principi contabili italiani ed internazionali. Tutti i dipendenti
della società devono garantite sempre e comunque:
•
la verità, completezza e tempestività delle informazioni contabili;
•
che ogni operazione o transazione sia autorizzata, verificabile, legittima, coerente e congrua;
•
l’accurata registrazione contabile e tracciabilità di ciascuna operazione.
La società previene la creazione di registrazioni false, incomplete o ingannevoli e vigila affinché non vengano
istituiti fondi segreti o non registrati o depositati fondi in conti personali o emesse fatture per prestazioni
inesistenti.
È fatto espresso divieto, in particolare, all’organo amministrativo e ai soggetti deputati al controllo interno di
rappresentare – nei bilanci, nei libri sociali e nelle comunicazioni dirette ai soci e/o ai terzi – fatti materiali non
rispondenti al vero, ovvero di omettere informazioni dovute per legge circa la situazione economica,
patrimoniale e finanziaria della Società, in modo da indurre in errore i destinatari ovvero cagionare un danno
patrimoniale ai soci e ai creditori sociali. Nessun dipendente può impegnarsi in attività che determinino un tale
illecito, anche se su richiesta di un superiore.
Art. 29 Tutela del Capitale Sociale, dei Creditori e del Mercato
Uno degli aspetti centrali che qualificano la condotta di S.R.I. è costituito dal rispetto dei principi di
comportamento intesi a garantire l’integrità del capitale sociale, la tutela dei creditori e dei terzi che instaurano
rapporti con la Società (Azienda e Gruppo). Tali valori sono tutelati anche da norme penali che in Italia, ai sensi
del D.Lgs. 231/01, possono costituire fonte di responsabilità per S.R.I. ove le fattispecie di reato siano
realizzate nell’interesse della Società stessa .
A tal fine è posto l’espresso divieto a carico degli Esponenti Aziendali di porre in essere, collaborare o dare
causa alla realizzazione di comportamenti tali da integrare le fattispecie di reato previste dall’art. 25 ter del
D.Lgs. 231/01 e porre in essere, collaborare o dare causa alla realizzazione di comportamenti
che, sebbene
risultino tali da non costituire di per sé fattispecie di reato rientranti tra quelle sopra considerate, possano
potenzialmente diventarlo, ovvero comportamenti che possano favorire la commissione dei predetti reati.
Tutti gli Esponenti Aziendali, nell’ambito delle funzioni e attività svolte, sono responsabili della definizione e del
corretto funzionamento del sistema di controllo e sono tenuti a comunicare in forma scritta, al superiore e
all’Organismo di Vigilanza, le eventuali omissioni, falsificazioni o irregolarità contabili delle quali fossero venuti a
conoscenza.
Art. 30 Controllo interno
S.R.I. riconosce la massima importanza al controllo interno inteso come un processo, svolto dagli Esponenti
Aziendali, finalizzato ad agevolare la realizzazione degli obiettivi aziendali, a salvaguardare le risorse, ad
assicurare la conformità alle leggi ed ai regolamenti applicabili, a predisporre bilanci e dati economico-finanziari
attendibili, veritieri e corretti. Per questo fine S.R.I. ha creato e sviluppato, nel tempo, un insieme di strumenti,
procedure e meccanismi idonei a gestire il funzionamento ed il monitoraggio dell’organizzazione. Ben
consapevole che il sistema di controllo interno rappresenta un elemento che caratterizza una buona gestione
dell’Azienda, S.R.I. si impegna ad operare affinché la sensibilità del personale alla necessità del controllo possa
essere accresciuta a tutti i livelli organizzativi. Allo stesso tempo, tutti gli Esponenti Aziendali devono sentirsi
responsabili dell’aggiornamento e gestione di un efficace sistema di controllo interno. Per questo motivo la
dirigenza non deve limitarsi a partecipare al sistema di controllo nell’ambito delle proprie competenze, ma deve
impegnarsi a condividerne valori e strumenti con ciascun collaboratore o collega.
Tutti devono sentirsi responsabili della salvaguardia dei beni dell’Azienda (siano essi materiali o immateriali) e
del loro corretto utilizzo. È fatto divieto di utilizzare in modo improprio o danneggiare i beni e le risorse
dell’Azienda e di consentire ad altri di farlo.
Art. 31 Appendice di dettaglio ai fini del D.Lgs. 231/2001
Il richiamo che viene fatto di seguito ad articoli di legge o norme specifiche dell’ordinamento giuridico italiano è
conseguenza dell’inserimento del Codice Etico quale elemento dell’ambiente generale di controllo definito e
formalmente esplicitato ai sensi del Decreto Legislativo 231/01, ai sensi del quale è anche individuato uno
specifico Organismo di Vigilanza.
A tal riguardo S.R.I. è consapevole del fatto che l’integrità e i valori etici sono elementi essenziali dell’ambiente
di controllo della propria organizzazione e che essi incidono significativamente sulla progettazione,
sull’amministrazione e sull’operatività quotidiana del proprio business.
Affinché non vi siano incertezze o fraintendimenti su ciò che S.R.I. richiede agli Esponenti Aziendali rispetto a
tali aspetti, il presente Codice e il modo in cui esso è inserito nella struttura di controllo dell’organizzazione,
saranno oggetto di ricorrenti azioni di formazione e comunicazione affinché lo stesso entri sempre più a far
parte di una cultura aziendale consapevole, diventando così patrimonio comune condiviso a tutti i livelli.
S.R.I. SOCIETA’ RECUPERO IMBALLAGGI S.r.l. – Zona Industriale Aversa Nord
81030 Gricignano di Aversa (CE) P.IVA 02907650614 – www.srisrl.it
Approvato in data 30 Maggio 2011