Il percorso
Armonizzazione
21 dicembre 2006
ACCORDO di FUSIONE
14 febbraio 2007
ACCORDO di PROGRAMMA
08 marzo 2007
PROTOCOLLO delle
RELAZIONI INDUSTRIALI
109 accordi
a livello aziendale
Armonizzazione
Il percorso
Armonizzazione
Dall’avvio del “processo di armonizzazione”sono stati firmati importanti accordi in materia di
Sistema Incentivante
Mobilità
Orario di lavoro
Part Time
Protocollo delle Relazioni Industriali
RLS
Provvidenze (e altri temi residuali)
Premio Aziendale di Produttività
e, tramite circolare aziendale, sono stati omogeneizzati i trattamenti in tema di
Agevolazioni finanziarie e creditizie per il Personale
I temi oggetto di armonizzazione
Armonizzazione
Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza
Carica di espressione sindacale già prevista dal D. Lgs. 626/1994 e confermata
dal Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro
Ha poteri di verifica, ispezione e denuncia in materia di sicurezza del lavoro
Previste le misure di concorso dell’azienda alle maggiori spese sostenute
dagli RLS nell’espletamento del loro mandato
Previsti interventi formativi a favore degli RLS
Previste permessi aggiuntivi rispetto a quelli già stabiliti dal D.Lgs 626/1994 (e
non modificati dal testo Unico) e dall’accordo nazionale 12 marzo 1997
I temi oggetto di armonizzazione
Armonizzazione
Mobilità: trasferimenti ad iniziativa dell’Azienda
Consenso
Eccezioni
Limiti CCNL
per Personale con almeno
22 anni di servizio e 45/47 di età
Oltre 25 km per Part time
Oltre 50 km per Aree Prof.
Oltre 70 km per QD1/QD2
Legge 104/1992 e Personale femminile in gravidanza: sempre consenso
Trasferimenti in avvicinamento: no consenso, con ricalcolo eventuale
riconoscimento economico
Trasferimento residenza/
domicilio con familiari
non trasferiti
Trattamento
economico
Se trasferimento superiore a 100 km, rimborso
spese effettivamente sostenute e documentate per
i viaggi di rientro nei limiti del plafond
Plafond annuo di € 18 lordi a km
(con un massimo di € 18.000)
Es: trasferimento a 130 km di distanza
Rimborso teorico spettante: € 2.340,00 lordi (€18 * 130)
Rimborso effettivo: totale dei giustificativi di spesa nei limiti di
€ 2.340,00 lordi
Pendolarismo
giornaliero
Per spostamenti superiori a 22 km (44 km A/R)
tra residenza/domicilio e nuova sede di lavoro,
contributo spese viaggio
per 6 anni dalla data di trasferimento
Rimborso forfettario: € 0,46 lordi al km
I temi oggetto di armonizzazione
Armonizzazione
Mobilità: trasferimenti a richiesta
Per Aree Professionali (inclusi apprendisti confermati) e QD con almeno 3 anni di servizio
Liste di trasferimento
GRADUATORIA
• Data domanda certificata da
raccomandata r.r.
• Suddivisione per figure
professionali
Possibili scavalcamenti per esigenze
tecniche, organizzative e produttive
sulla BASE di ZONE
insieme di Comuni
omogenei con distanza massima di
22 km. La mappa delle zone è stata
definita con circolare Intesa Sanpaolo
del 12.08.2008
Possono essere richieste al massimo 3 zone
I temi oggetto di armonizzazione
Armonizzazione
Part time
3 anni rinnovabile per altri
Tipologie
3
a tempo determinato
6 mesi
rinnovabili per altri 6
(per gravi esigenze)
massimo 50% dei part-time
a tempo indeterminato
Possibilità di ripristino tempo pieno su richiesta di una delle Parti con preavviso di 3 mesi
Area
Percentuali
Filiali
20% organico a tempo indeterminato
N° ADDETTI
N° PT concedibili
da 5 a 8
da 9 a 11
da 12 a 16
da 17 a 22
1
2
3
4
5
oltre 22
Priorità
comunque non oltre il 20% del perosnale a
tempo ind. Assegnato
Definiti criteri di priorità nell’accogliemento delle domande
I temi oggetto di armonizzazione
Armonizzazione
Orario di lavoro
Elasticità
di orario
Intervallo
meridiano
Posticipo dell’entrata fino a 45 minuti
da recuperare nell’arco del mese
Riduzione della durata a 30 minuti
(In via non occasionale)
I temi oggetto di armonizzaizone
Armonizzazione
Permessi
Nascita figlio
2 gg
Morte parente stretto
3 gg
retribuiti
Trasloco documentato
(trasf. d’ufficio)
non
retribuiti
1 gg
tra 100 e 300 Km
2 gg
oltre 300 Km
Assistenza figli 3-8 anni
max 5 gg per anno solare
Motivi vari
max 5 gg per anno solare
I temi oggetto di armonizzazione
Permessi
Armonizzazione
Giornate di prova d’esame più il
tempo del viaggio
Scuole medie
(inferiori e superiori)
Ulteriori 8gg all’anno (non
frazionabili) per il n° degli anni +2
del corso legale di studi
Ulteriori 8gg all’anno (frazionabili in due
periodi) da fruire nell’intero ciclo di studi
Per motivi
di studio
retribuiti
3 gg (non frazionabile) in occasione
di ogni singolo esame sostenuto
Università
5 gg in occasione della preparazione
dell’esame di laurea
3 gg in occasione della preparazione
dell’esame di laurea magistrale
I temi oggetto di armonizzazione
Armonizzazione
Gravidanza e puerperio
Tutele
• Inamovibilità da Filiale/Ente da comunicazione stato
di gravidanza
• Possibilità di richiedere adibizione a mansioni
diverse se prevalente posizione ortostatica o
particolare gravosità
• Dopo terzo mese: possibilità di richiedere esenzione
da mansioni che richiedano posizione ortostatica o
particolare gravosità
Rientro
Permessi
Trattamento
economico
medesimo Comune, stesso Punto Operativo o
altro ivi ubicato
Corso di preparazione al parto
100% anche per maternità a rischio
I temi oggetto di armonizzazione
Armonizzazione
Aspettative
1 volta nel quinquennio, aspettativa non retribuita della durata
massima di un anno per motivi di studio, famigliari e personali e per
svolgimento di attività di volontariato
per malattia
Trascorso il periodo di aspettativa per malattia alle
condizioni e nei modi stabiliti dal CCNL, possibilità di fruire
a richiesta di un ulteriore periodo di aspettativa non
retribuita della durata massima di un anno
per maternità
Periodo di aspettativa non retribuita di 3 mesi da fruirsi,
anche in via non continuativa, fino al compimento del 3°
anno di età del figlio, aggiuntiva rispetto a congedi parentali
I temi oggetto di armonizzaizione
Armonizzazione
Discipline di carattere economico - normativo
Al coniuge ed a ciascun figlio (o persona a quest’ultima equiparata) a
carico del Dipendente affetto da disabilità per grave menomazione fisica
o psichica: corrisposta una provvidenza annuale di € 2.300,00 lordi
Possibilità di esercitare con cadenza biennale l’opzione di destinare
l’intero importo del buono pasto spettante – al netto del recupero dei
previsti oneri contributivi – al Fondo Pensioni di pertinenza, ove
consentito, ovvero a copertura delle contribuzioni poste a carico del
dipendente dai rispettivi regimi di assistenza sanitaria integrativa
Determinazione delle voci che concorrono ai fini della determinazione
della retribuzione annua di riferimento per il calcolo del Trattamento di
Fine Rapporto
Previsione di provvidenze a favore dei figli dei dipendenti per frequenza
asilo e studio
I temi oggetto di armonizzazione
Armonizzazione
Altre disponibilità concesse: lettera latere
Altre disponibilità richieste: lettera delle OOSS