EDITING A cura di CIRO SCOGNAMIGLIO A special thank for the technical collaboration to MATTIA SCOGNAMIGLIO. A special thank to all the patients who had thrust in our activity. LA NUOVA FIGURA DELL’INFERMIERE CHIRURGICO “INNOVAZIONE CONTINUA” “MIGLIORAMENTO CONTINUO” 1. I PROCESSI DI QUALITA’ NECESSARI SONO… 2. L’ INNOVAZIONE TECNOLOGICA RICHIEDE… 3. IL CLIENTE E’ FATTORE DI… 4. L’ INNOVAZIONE CONTINUA SI DISCOSTA DAL… 5. LE JOB DESCRIPTION RIDUCONO LA … 6. LA “DECISIONE EFFICACE” NON PUO’ ESSERE… 1. ESSERE SCELTO DAL CLIENTE 2. ELABORARE E TRASMETTERE UNA VISION 3. ORIENTARE LE PERSONE ED I PROCESSI QUALITA’ – AMBIENTE – SICUREZZA UNI EN ISO 9000:2000 MOBBING BURNOUT NORMA AMMINISTRATIVA NORMA GIURIDICA 1. L’ATTIVITA’ DI VALUTAZIONE DEI RISCHI… 2. IL CONCETTO DI “MIGLIORAMENTO CONTINUO”… 3. LA CREAZIONE DI NUOVE FUNZIONI… 4. IL REQUISITO DI INFORMAZIONE E FORMAZIONE… 1. RINNOVATA LEADERSHIP… 2. ATTUALIZZAZIONE DELLE POLITICHE E STRATEGIE… 3. CORRETTA GESTIONE DEL PERSONALE 4. VALUTAZIONE DELLA PARTNERSHIP… 5. VERIFICA DEI PROCESSI 6. VERIFICA DEI RISULTATI RELATIVI AI CLIENTI 7. VERIFICA DEI RISULTATI RELATIVI AL PERSONALE 8. VERIFICA DEI RISULTATI RELATIVI ALLA STRUTTURA 9. RICERCA DEI RISULTATI DI PERFORMANCE DIDATTICA TUTORIALE AMBITI DI APPRENDIMENTO 1. UNA SERIA ATTENZIONE PER IL CLIENTE 2. UNA LEADERSHIP… 3. UNA GESTIONE DELLE RISORSE SODDISFACENTE 4. UNO SVILUPPO ATTENTO DEL PERSONALE 5. UNA BUONA GESTIONE DEI PROCESSI 6. UNA FASE CONTINUA E FINALIZZATA… 7. UN REPORTING BASATO SU RISULTATI VERI 8. UNA GROSSA RESPONSABILITA’ SOCIALE MASLOW HARRINGTON CONSAPEVOLEZZA E DELEGA IMPEGNO E COINVOLGIMENTO PARTECIPAZIONE E LEADERSHIP 1. UNA DECISIONE SCATURITA DAL GRUPPO… 2. NEL GRUPPO SI LAVORA PIU’… 3. IL GRUPPO PUO’ INTERESSARSI ANCHE A… 4. NEL GRUPPO SI PUO’ COINVOLGERE IL… RESPONSABILITA’ PROFESSIONALE GESTIONE DELLE CRITICITA’ CONTROLLO DELLE INFEZIONI POSIZIONAMENTO DEL PAZIENTE GESTIONE DEL RISCHIO RESPONSABILITA’ NEL LAVORO DI EQUIPE CARTELLA INFERMIERISTICA MOBBING BURNOUT CONSENSO INFORMATO STERILIZZAZIONE INFERMIERE CIRCOLANTE 1. SISTEMA DEL TUTTO COMPENSATIVO 2. SISTEMA IN PARTE COMPENSATIVO 3. SISTEMA EDUCATIVO DI SUPPORTO UN TEMPO PER LA POLITICA UN TEMPO PER LE TRATTATIVE UN TEMPO PER LE CRITICHE DIRITTO DI COMANDARE DOVERE DI UBBIDIRE DERUBRICARE INSABBIARE SCREDITARE DOVERE SERVILE DOVERE DI CRONACA DOVERE MORALE [email protected] 338-9810603