Centro Leasing
Incontro annuale con le OO.SS.LL.
Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale
Milano, 8 aprile 2013
Centro Leasing
Lavoratrici e lavoratori in servizio al 31 dicembre 2012
Totale organico al 31 dicembre 2012:
 Ripartizione per inquadramento e genere:
-
Quadri direttivi
- di cui Maschi
- di cui Femmine
-
35
114 *
 Ripartizione per genere:
pari al 30,7 %
31
- Maschi
60
pari al 52,63 %
- Femmine
54
pari al 47,37 %
4
Aree professionali
75
- di cui Maschi
25
- di cui Femmine
50
pari al 65,79 %
 Ripartizione per tipologia contratto:
 Composizione organico:
- Tempo determinato - sost.maternità
1
- Numero Dipendenti (ex Libro Matricola)
- Tempo indeterminato
113
- Numero Distacchi Passivi
134
+2
- Numero Distacchi Attivi (Contratto Service) - 22
* di cui 14 fuori sede
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2
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Entrate ed uscite anno 2012
Nell’ anno 2012 si sono registrati i seguenti movimenti:
 Totale entrate
11
- di cui assunzioni

•
con contratto a tempo determinato-inserimento
0
•
con contratto a tempo determinato-sost.maternità
2
•
con contratto a tempo indeterminato
2
- di cui distacchi passivi
2
- di cui distacchi attivi
5
Totale uscite
27
- di cui adesioni all’Accordo 29 Luglio 2011
11
- di cui cessazioni
5
- di cui contratto tempo determinato-sost.maternità
3
- di cui distacchi passivi
1
- di cui distacchi attivi
1
- di cui cessioni contratto di lavoro
6
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3
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Part Time al 31 dicembre 2012
Totale al 31 dicembre 2012:
 Ripartizione per tipologia di orario:
- Part Time orizzontale
13
 Ripartizione per genere:
11
- Part Time misto
1
- Part Time verticale
1
- Maschi
0
- Femmine
13
 Ripartizione inquadramento:
- Quadri Direttivi
- Aree Professionali
Percentuale part time su numero dipendenti :
•
•
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11,4% su totale organico
9,7% su ex Libro Matricola
4
1
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Focus Part Time al 31 dicembre 2012 – Trasformazione tipo rapporto
Nell’anno 2012 sono state accolte il 100% delle richieste di trasformazione pervenute:
 Numero trasformazioni del rapporto di lavoro da Full Time a Part Time 1
- di cui maschi
0
- di cui femmine
1
 Numero trasformazioni del rapporto di lavoro da Part Time a Full Time 0
- di cui maschi
0
- di cui femmine
0
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5
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Avanzamenti di carriera anno 2012 *
FASCE ETA'
TIPO GRADO
Aree Professionali
Aree Professionali
Totale AREE
Quadri Direttivi
Quadri Direttivi
Totale QUADRI
TOTALE
% per fasce
Sesso
F
M
2
F
M
0
26-30
31-35
36-40
46-50
51-59
2
Totale
0
2
0
0
0
0
2
100%
* calcolato sul livello di inquadramento di arrivo
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41-45
6
0
0
0
2
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Ferie – Ex Festività – Straordinari – Banca Ore
Totale giorni ferie residuo al 31 dicembre 2012:
1.092
 Numero dipendenti con residuo ferie:
105
 Residuo ferie pro capite:
10,40
 Residuo ferie pro capite su totale (organico):
9,58
Totale giorni ex festività residuo al 31 dicembre 2012:
126,5
 Numero dipendenti con residuo ex festività:
52
 Residuo ex festività pro capite:
2,43
 Residuo ex festività pro capite su totale (organico):
1,11
Totale ore straordinari pagate nell’anno 2012:
2.710,3
 Media pro capite su aventi diritto (dipendenti):
32
Totale ore banca ore residuo al 31 dicembre 2012:
3.679
 Media pro capite su aventi diritto (organico):
49
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Formazione anno 2012
Totale ore: 2.414
pari a 322 giornate di formazione (2,82 giornate pro capite) *
 Numero di persone coinvolte:
114 (tutto il personale)
- di cui maschi
60
pari al 52,63%
- di cui femmine
54
pari al 47,37%
 Ripartizione ore per modalità di erogazione:
 Ripartizione ore per inquadramento e genere:
-
Erogazione in aula
1.798
-
Aree Professionali – Maschi
378
-
Erogazione a distanza
616
-
Aree Professionali – Femmine
685
-
Quadri Direttivi - Maschi
1.089
-
Quadri Direttivi - Femmine
120
* Esclusa la formazione per affiancamento interno delle risorse del progetto Oxygen, stimabile in una giornata intera a risorsa
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Focus Formazione anno 2012
 Ripartizione ore per area formativa:
-
Abilità professionali e organizzazione
4
-
Banking & Financial Diploma
120
-
Comportamentale e Formazione Manageriale
721
-
Crediti
4
-
Finanza
1
-
Informatica
14
-
Formazione Area Normativa e Formazione Istituzionale
794
(di cui 18 ore in ambito Salute e Sicurezza sul lavoro*)
-
Sviluppo commerciale
1
-
Formazione Specialistica
753
-
Servizi
3
* Tutto il personale è stato, inoltre,
informato con la distribuzione di un fascicolo “Salute e Sicurezza sul Lavoro” che contiene le
Informazioni per la tutela della salute dei lavoratori
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Valutazioni Professionali anno 2012
 INADEGUATO
1
1,19%
 PARZIALMENTE ADEGUATO
3
3,57%
 ADEGUATO
35
41,67%
 PIU’ CHE ADEGUATO
37
44,05%
 ELEVATO
8
9,52%
 ECCELLENTE
0
0%
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Focus Valutazioni Professionali anno 2012 – Inquadramento
Inadeguato
Parzialmente
Adeguato
Adeguato
Più che
Adeguato
Elevato
Eccellente
Totale
Aree professionali
1
2
29
25
4
0
61
Quadri direttivi
0
1
6
12
4
0
23
Totale
1
3
35
37
8
0
84
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