Incontro annuale con le OO.SS.LL.
Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale
Milano, 8 aprile 2013
Lavoratrici e lavoratori in servizio al 31 dicembre 2012
Totale organico al 31 dicembre 2012:
 Ripartizione per inquadramento e genere:
-
Quadri direttivi
- di cui Maschi
159
366 *
 Ripartizione per genere:
pari al 43,44%
118
- Maschi
213
pari al 58,20%
- Femmine
153
pari al 41,80%
- di cui Femmine 41
-
Aree professionali
- di cui Maschi
197
pari al 53,82%
85
- di cui Femmine 112
 Composizione organico:
 Ripartizione per tipologia contratto:
- Tempo determinato-inserimento 1
- Numero Dipendenti (ex Libro Matricola)
344
- Tempo indeterminato
- Numero Distacchi Passivi (Contratto Service)
+ 22
- Numero Distacchi Attivi
-
365
* di cui 87 fuori sede
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2
0
Entrate ed uscite anno 2012
Nell’ anno 2012 si sono registrati i seguenti movimenti:
 Totale entrate
13
- di cui assunzioni
•
con contratto a tempo determinato-inserimento
0
•
con contratto a tempo determinato-sost.maternità
1
•
con contratto a tempo indeterminato
3
- di cui distacchi passivi
2
- di cui distacchi attivi
3
- di cui cessioni contratto lavoro
4
 Totale uscite
40
- di cui adesioni all’Accordo 29 luglio 2011
20
- di cui cessazioni
6
- di cui contratto tempo determinato- sost.maternità
2
- di cui distacchi passivi
7
- di cui distacchi attivi
1
- di cui cessioni contratto lavoro
4
Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale
3
Part Time al 31 dicembre 2012
Totale al 31 dicembre 2012:
 Ripartizione per tipologia di orario:
63
 Ripartizione per genere:
- Part Time orizzontale
42
- Maschi
- Part Time misto
16
- Femmine
- Part Time verticale
5
- Aree Professionali
Percentuale part time su numero dipendenti:
•
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60
 Ripartizione inquadramento:
- Quadri Direttivi
•
3
17,21 % su totale organico
18,31% su ex Libro Matricola
4
5
58
Focus Part Time al 31 dicembre 2012 - Trasformazioni tipo rapporto
Nell’anno 2012 sono state accolte il 100% delle richieste di trasformazione pervenute:
 Numero trasformazioni del rapporto di lavoro da Full Time a Part Time
- di cui maschi
2
- di cui femmine
3
 Numero trasformazioni del rapporto di lavoro da Part Time a Full Time
- di cui maschi
1
- di cui femmine
4
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5
5
5
Avanzamenti di carriera anno 2012 *
FASCE ETA'
TIPO GRADO
Aree Professionali
Aree Professionali
Totale AREE
Quadri Direttivi
Quadri Direttivi
Totale QUADRI
TOTALE
% per fasce
Sesso
F
M
6
F
M
2
26-30
31-35
3
1
0
0,00%
41-45
46-50
6
51-59
1
Totale
1
5
0
2
1
3
3
1
1
37,50% 37,50% 12,50% 12,50%
* calcolato sul livello di inquadramento di arrivo
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36-40
1
1
0
0,00%
8
Ferie - Ex Festività – Straordinari – Banca ore
Totale giorni ferie residuo al 31 dicembre 2012:
1.823
 Numero dipendenti con residuo ferie:
295
 Residuo ferie pro capite:
6,18
 Residuo ferie pro capite su totale (organico):
4,98
Totale giorni ex festività residuo al 31 dicembre 2012:
130
 Numero dipendenti con residuo ex festività:
58
 Residuo ex festività pro capite:
2,24
 Residuo ex festività pro capite su totale (organico):
0,36
Totale ore straordinari pagate nell’anno 2012:
 Media pro capite su aventi diritto (dipendenti):
5.972,3
28
Totale ore banca ore residuo al 31 dicembre 2012:
 Media pro capite su aventi diritto (organico):
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8.977,3
45
7
Formazione anno 2012
Totale ore: 10.615
pari a 1.415 giornate di formazione (3,9 giornate pro capite)
 Numero di persone coinvolte:
366 (tutto il personale)
- di cui maschi
213
pari al 58,20%
- di cui femmine
153
pari al 41,80%
 Ripartizione ore per modalità di erogazione:
 Ripartizione ore per inquadramento e genere:
- Erogazione in aula
8.015
-
Aree Professionali – Maschi
2.914
- Erogazione a distanza
2.600
-
Aree Professionali - Femmine
2.358
-
Quadri Direttivi - Maschi
3.876
-
Quadri Direttivi - Femmine
1.003
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8
Focus Formazione anno 2012
 Ripartizione ore per area formativa:
-
Abilità professionali e organizzazione
204
-
Banking & Financial Diploma
660
-
Comportamentale e Formazione Manageriale
3.722
-
Crediti
850
-
Finanza
24
-
Informatica
94
-
Formazione Area Normativa e Formazione Istituzionale
3.821
(di cui 94 ore in ambito Salute e Sicurezza sul lavoro*)
-
Sviluppo commerciale
62
-
Formazione Specialistica
1.172
-
Servizi
6
* Tutto il personale è stato, inoltre, informato con la distribuzione di un fascicolo “Salute e Sicurezza sul Lavoro” che contiene le
Informazioni per la tutela della salute dei lavoratori
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9
Valutazioni professionali anno 2012
 INADEGUATO
1
0,31%
 PARZIALMENTE ADEGUATO
4
1,25%
 ADEGUATO
148
46,39%
 PIU’ CHE ADEGUATO
127
39,81%
 ELEVATO
36
11,29%
 ECCELLENTE
3
0,94%
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10
Focus Valutazioni professionali anno 2012 – Inquadramento
Inadeguato
Parzialmente
Adeguato
Adeguato
Più che
Adeguato
Elevato
Eccellente
Totale
Aree professionali
0
4
101
72
7
1
185
Quadri direttivi
1
0
47
55
29
2
134
Totale
1
4
148
127
36
3
319
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11