Accessorio 2006
189. A decorrere dall’anno 2006 l’ammontare
complessivo dei fondi per il finanziamento della
contrattazione integrativa delle amministrazioni dello
Stato, … e delle università, determinato ai sensi delle
rispettive normative contrattuali, non può eccedere
quello previsto per l’anno 2004 ….
Trattamento Accessorio personale Tecnico Amministrativo ANNI 2004, 2005-2006
TOTALE
2004
ACCESSORIO
1.625.422
2005
2006
1.954.891
1.686.084
1796679*
Al fondo iniziale sono stati aggiunti 110595 euro secondo
quanto previsto dall’art. 5 del CCNL 28/03/2006
2004
2005
2006
PEO
149.562 253
591
63016
94
670
0
0
0
SIMILPEO
65000
113
575
43000
83
518
0
0
0
Straordinario 90000
159
566
90000
197
456
0
0
0
Straordinario 15000
Ateneo
17
882
30000
14
2142
11000
Lo straordinario viene azzerato, ad eccezione delle esigenze di
Ateneo
2004
2005
2006
Progetti
Ateneo
36000
24
1500
15500
26
596
0
Turni
35407
63
562
49845
78
639
50000
Front office
24425
125 195
27521
121
456
20000
Rischio
Chimico
23134
80
289
28000
81
345
20000
Orientamento 19410
14
1386
18030
13
1386
10000
Progetti di Ateneo azzerati
Front Office, viene congelato e si potrà aggiornarlo
successivamente
0
0
0
0
2004
2005
2006
Presidio
informatico
6528
45
145
14000
23
Reperib
608
10000*
Autisti
8509
3
2836
8534
2
4267
9000
Canazei
2530
10
253
4518
14
322
4500
Smaltimento
rifiuti
1000
1
1000
1000
1
1000
1000
Commissioni 1000
4
250
1000
6
166
1000
*Pronto intervento informatico dal 2007
2004
Cassa
economale
700
1
2005
700
700
1
2006
700
Aule Polo
Zanotto
Indennità
Segr
Rettore/DA
700
3000
309
1
309
624
2
312
700
2004
2005
2006
Progetti/
Produttività
mensilizzata
490437
398
1232
776542
525
1479
830184
541
1535
Responsabilità
140000
(BCD)
149
939
150000
(BC)
161
931
140000
(BC)
165
848
Responsabilità
D
288466
80
3605
360000
138
2608
391100
161
2429
EP
228000
18
12666
270000
21
12857
304495
24
12687
PEO
SIMILPEO
Straordinario - Esigenze Ordinarie
Straordinario - Esigenze di Ateneo
Progetti d'Ateneo d'interesse generale
Disagio e Rischio - Turni Diurni e Serali
Disagio e Rischio - Indennità di Front Office
Disagio e Rischio - Rischio Chimico
Disagio e Rischio - Personale Orientamento
Disagio e Rischio – Pronto intervento informatico
Disagio e Rischio - Indennità Autisti
Disagio e Rischio - Corsi Intensivi Canazei
Disagio e Rischio - Smaltimento Rifiuti
Disagio e Rischio - Gettoni Commissioni
Disagio e Rischio - Cassa Economale
Disagio e Rischio - Indennità Segret. MR/DA
Disagio e Rischio - Aule Polo Zanotto
Produttività mensilizzata
Responsabilità B e C
Responsabilità D Responsabili di Struttura
Responsabilità Posizione e Risultato EP
TOTALE
€ 0,00
€ 0,00
€ 0,00
€ 11.000,00
€ 0,00
€ 50.000,00
€ 20.000,00
€ 20.000,00
€ 10.000,00
€ 0,00
€ 9.000,00
€ 4.500,00
€ 1.000,00
€ 1.000,00
€ 700,00
€ 700,00
€ 3.000,00
€ 830.184,40
€ 140.000,00
€ 391.100,00
€ 304.495,00
€ 1.796.679,40
Rispetto al 2005, il fondo per l’accessorio 2006 viene
ridotto di
- 158212
Front office
 € 20.000,00 - front office: tale istituto deve remunerare il personale
impegnato in attività che comportano un notevole impegno psichico,
quali, contatti con il pubblico (sportello front-office organizzato in turni
prestabiliti). Per front-office si intende un’attività continuativa ed
indifferibile rivolta all’utenza, nel rispetto di orari predeterminati e
ufficialmente resi pubblici. Le strutture che svolgono attività di frontoffice sono pertanto: Segreterie Studenti (solo il personale
costantemente adibito allo svolgimento delle attività amministrative
riguardanti la carriera dello studente), Biblioteche centralizzate (solo il
personale costantemente adibito ai servizi di prestito), Portinerie
(personale adibito ad accogliere e dare informazioni all’utenza). Il
personale adibito al servizio di front-office percepisce un importo di €
26,00 mensili lorde se nell’arco del mese è impegnato nell’attività di
front-office per un numero di giorni superiore a 10, il personale
impegnato nella predetta attività per un numero di giorni uguale o
inferiore a 10 percepisce un’indennità pari a € 13,00 mensili lorde.
Front office
 Le indennità di front-office non sono corrisposte per i mesi nei quali
le assenze, comunque determinate, superino le 15 giornate lavorative
per il personale a tempo pieno o un numero di giornate ridotte in
percentuale ai giorni previsti dal profilo orario mensile per il personale a
tempo parziale verticale.
Il personale a tempo pieno che svolge attività di front-office per l’intero
arco del mese percepisce l’indennità secondo le modalità sopra
specificate. Per il personale che svolge attività di front-office solo per
alcune giornate nell’arco del mese, le 15 giornate di assenza, vengono
invece ridotte in percentuale ai giorni che nell’arco del mese vengono
adibiti all’attività di front-office, in conformità a quanto dichiarato dal
Direttore della Struttura o secondo quanto previsto dal profilo orario
settimanale per il personale a tempo parziale verticale.
Rischio chimico e biologico
  € 20.000,00 – indennità per rischio chimico e biologico: tale istituto
deve remunerare il personale impegnato nelle seguenti attività
disagiate:

le attività che comportano contatti e/o manipolazioni di materiale
biologico (escreti, secreti e liquidi biologici) o di animali da laboratorio;

le condizioni ambientali richieste da particolari lavorazioni che
richiedono illuminazione esclusivamente artificiale, microclima e
presenza di agenti chimici;

le attività che comportano un notevole impegno fisico, quali, ad
esempio, lavoro in posizioni obbligate, attività fisiche ripetitive e/o
pesanti;
Rischio chimico e biologico

l’individuazione del personale impegnato in tali attività sarà
effettuata dal Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione di
concerto con il Medico competente.
Il personale adibito alle attività disagiate sopra descritte verrà
remunerato con una quota mensile lorda pari a € 30,00.
Le indennità non sono corrisposte per i mesi nei quali le
assenze, comunque determinate, superino le 15 giornate lavorative per il
personale a tempo pieno o un numero di giornate ridotte in percentuale ai
giorni previsti dal profilo orario mensile per il personale a tempo parziale
verticale.
Attività di orientamento
 € 10.000,00 – attività di orientamento: Il personale afferente
all’Ufficio Orientamento è impegnato annualmente in uscite presso le
scuole superiori e nei Saloni di Orientamento alla scelta universitaria.
Ognuna di queste uscite coinvolge almeno 2 persone del Servizio
Orientamento e Tutorato e viene remunerata per le uscite presso le
scuole superiori con un compenso giornaliero lordo di € 40 pro-capite e
per i Saloni di Orientamento con un compenso giornaliero lordo di € 110
pro-capite, con esclusione della remunerazione per lavoro straordinario.
Indennità autisti
 € 9.000,00 – indennità autisti: Al personale che svolge
servizio di autista per il Rettorato viene corrisposta:

un’indennità di € 15,50 lorde per ogni giornata feriale di
effettiva presenza;

un’indennità di € 25,00 lorde per i festivi solo nel caso in cui
vengano chiamati a prestare effettivo servizio di autista.
.
Per l’anno 2006, i compensi per le attività di
disagio e rischio sopra descritte verranno
liquidati, in un’unica soluzione, all’inizio
dell’anno 2007 e l’ammontare annuo, da
ciascuno percepito, potrà essere ridotto
proporzionalmente in considerazione della
consistenza del fondo stanziato.
Indennità di responsabilità
INDENNITA’ DI RESPONSABILITA’
 € 140.000,00 Indennità responsabilità personale Cat. B,
C: da corrispondere secondo i criteri stabiliti nell’Accordo
sottoscritto il 03/10/2002;
€ 391.100,00 Indennità responsabilità personale cat. D:
da corrispondere secondo i criteri stabiliti nell’Accordo
sottoscritto il 03/10/2002, così come modificato dall’accordo
sottoscritto il 25/10/2005
Retribuzione di posizione e
risultato EP
 € 19.495,00 retribuzione di posizione e di risultato del
personale della categoria elevate professionalità: viene
integrato il fondo per l’anno 2006, per consentire,
esclusivamente per l’anno 2006, il pagamento delle
indennità relative alla fascia di provenienza per il personale
che, all’esito delle procedure volte a riparametrare le fasce
per la corresponsione delle indennità di posizione e
responsabilità per il personale D, EP e Dirigente, si è trovato
collocato in una fascia che prevede un’indennità di posizione
inferiore.
Pronto intervento informatico
Le Parti, concordano che per l’anno 2006, l’istituto del
Pronto Intervento Informatico non venga finanziato poiché il
regolamento di seguito riportato consentirà l’avvio
dell’istituto a partire dall’anno 2007.
Pronto intervento informatico
. ORARI E GIORNI DI ATTIVAZIONE DEL SERVIZIO DI
PRONTO INTERVENTO INFORMATICO
1. un severo malfunzionamento che sia iniziato prima delle
17:30 dove si verifichi l’impossibilità di rimediare prima delle
ore 19:45 dei giorni tra Lunedì e Giovedì compresi;
2. un severo malfunzionamento che sia iniziato prima delle
14:30 dove si verifichi l’impossibilità di rimediare prima delle
ore 18:00 del Venerdì.
Pronto intervento informatico
. 7 – COMPENSO PER TURNI DI PRONTO INTERVENTO
INFORMATICO
Nelle ore in cui è attivo il servizio di pronto intervento
informatico il personale che interviene per risolvere il guasto
viene retribuito per l’intera durata dell’intervento con un
compenso orario pari a € 25 lordo dipendente.
Il medesimo compenso vale anche per le persone attivate
in pronto intervento da remoto, con le medesime condizioni.
Pronto intervento informatico
Il personale che dopo aver terminato l’orario di servizio ed
aver lasciato la sede di lavoro è costretto ad intervenire,
negli orari e nei giorni previsti al paragrafo 3.2, recandosi
presso una delle sedi dell’Ateneo, viene remunerato, per
l’uscita, con un compenso pari a € 50,00 lordo dipendente
oltre al compenso orario sopra previsto.
Viene stabilito un limite massimo per i fondi interni di €
10.000,00 complessive annue da destinare alla reperibilità al
fine di limitare al massimo le uscite. Viene inoltre stabilito un
limite massimo individuale di € 2.500 lordo dipendente.
I compensi relativi agli interventi effettuati vengono
corrisposti alla fine di ogni anno, in un’unica soluzione e nei
limiti del fondo stanziato e del tetto massimo stabilito procapite.
DICHIARAZIONE A VERBALE
L’Amministrazione, per l’anno 2006, si impegna,
nell’espletamento delle procedure relative alle Progressioni
Verticali, a dare la precedenza a quelle che riguardano il
passaggio dalla categoria C alla categoria D, al fine di
consentire la conclusione delle prove e l’inquadramento degli
aventi diritto entro il 31/12/2006.
2 punti … per digerire l’accordo
1) Anticipo al 2006 del piano occupazionale:
•46 concorsi pubblici da concludere entro il 31.12.2006
•46 PEV (quelle da C a D, saranno fatte entro il 2006 per
permettere il passaggio dal 1.1.2007).
2) Impegno a garantire per il 2007 che il fondo
dell’accessorio sia incrementato in modo da tener conto
dell’aumento del personale, in modo da superare la
penalizzazione imposta dalla finanziaria.