Prova a fare un colloquio con una persona
con disabilità intellettive.
Organizza una prova di selezione per valutare
tu stesso le loro abilità.
Così come con tutti i lavoratori, è importante che ci sia un
buon rapporto tra la persona e il lavoro. Le organizzazioni per
i disabili ti possono aiutare a identificare possibili incarichi,
a fare le modifiche necessarie per andare incontro ai bisogni
di un lavoratore disabile e a stabilire un servizio di tutorato al
lavoro. Anche il tuo governo sostiene l’assunzione di persone
con disabilità intellettive e potrebbe erogare degli incentivi
finanziari.
Per garantire il massimo dei vantaggi per i datori di lavoro e
il rispetto delle pari opportunità per i candidati con e senza
disabilità, sarebbe opportuno rispettare il principio di nondiscriminazione in tutte le fasi della selezione.
In alcuni casi, un candidato con disabilità intellettiva potrebbe
non essere in possesso delle qualifiche formali richieste dal
lavoro, ma potrebbe essere in grado di eseguire quasi tutte
le mansioni richieste per questo. In questi casi, sarebbe
opportuna qualche forma di flessibilità riguardo ai certificati
posseduti.
Potrebbe essere d’aiuto anche evitare una prova scritta per
le persone con disabilità intellettive, e sostituirla con un
colloquio individuale.
Con i candidati con disabilità intellettive è importante fare
solo domande rilevanti per il lavoro e attinenti agli incarichi
richiesti dal lavoro. Domande relative alla disabilità in sè
riguardano la sfera privata e non vanno fatte.
Fare questi piccoli aggiustamenti al normale processo di
selezione può aiutarti a diventare un datore di lavoro che
promuove concretamente le pari opportunità.
© Brotherhood of Charity
Le aziende hanno il supporto del governo
e delle organizzazioni per disabili.
“Lavoro in un ristorante ormai da cinque anni. Ho un
supervisore che mi aiuta nel gestire il lavoro. Lavoro tre giorni
a settimana. Mi occupo principalmente di lavare le stoviglie.
Non c’è molta offerta di lavoro in giro, perciò è importante che
io faccia bene il mio mestiere. Mi piacerebbe che un maggior
numero di persone riuscissero a trovare un lavoro. Da quando
ho trovato un lavoro mi sento più integrata nella società e
sono una persona più felice.”
Kathleen Ryan, Kilrush, Co.Clare, Irlanda
Dare lavoro
alle persone
con disabilità
intellettive è una
buona pratica per
gli affari!
Per ulteriori informazioni sulle possibilità di
finanziamento o di sostegno nel proprio Paese,
si prega di consultare il sito internet:
www.inclusion-europe.org/employment
Inclusion Europe
Galerie de la Toison d´Or
29 Chaussée d´Ixelles # 393/32
B-1050 Brussels
Belgio
Tel.: +32-2-502 28 15
Fax: +32-2-502 80 10
e-mail: [email protected]
www.inclusion-europe.org
Questo opuscolo è stato prodotto nell’ambito del progetto “Lottare
per i nostri diritti” ed è cofinanziato dalla Commissione europea e
dall’Open Society Institute.
Questa pubblicazione rappresenta il punto di vista di Inclusion
Europe e non riflette necessariamente la posizione o l’opinione della
Commissione europea o dell’Open Society Institute.
IT
© Cover photo: Pentru Voi, Romania
SCOPRI:
• Come mettere in rilievo la responsabilità
sociale d’impresa nella tua azienda.
• Come includere delle persone con disabilità
intellettive nella tua forza lavoro.
• Quali sono i bisogni e le abilità principali
delle persone con disabilità intellettive.
• Perché gli adattamenti per le persone con
disabilità intellettive non sono costosi.
• Come le persone con disabilità intellettive
possono contribuire al tuo successo
economico.
Una forza di lavoro stabile e motivata.
Un ricambio limitato di lavoratori.
Una buona occasione per assumere persone
disabili.
Le aziende devono mostrare la loro
responsabilità sociale.
Le persone con disabilità intellettive non hanno
bisogno di adattamenti o attrezzature speciali.
I finanziamenti pubblici spesso vanno ai datori
di lavoro che promuovono le pari opportunità.
Potrebbero aver bisogno di qualche
cambiamento nell’organizzazione del lavoro.
Le persone disabili e le loro famiglie
rappresentano circa il 20% dei tuoi clienti
potenziali.
Hanno bisogno di un ambiente di lavoro stabile
e costante.
Stai cercando del personale motivato?
Le aziende hanno bisogno di personale motivato per
conseguire i propri obiettivi. Le aziende che assumono persone
con disabilità intellettive hanno degli impiegati entusiasti di
venire a lavorare ogni giorno.
“È noto come assumere delle persone con tali disabilità sia una
questione di etica, ma ciò che i datori di lavoro vogliono sapere
davvero è se ciò abbia senso dal punto di vista economico,”
dice un difensore dei diritti dei disabili. La risposta, afferma,
è un risonante “sì”.
Le persone con disabilità intellettive si sentono valorizzate
quando hanno l’opportunità di lavorare. Una donna con
disabilità intellettiva chiarisce quest’idea: “L’indipendenza. Mi
dà qualcosa da fare, non sopporterei di starmene seduta tutto
il giorno a far niente, mi farebbe impazzire. Mi permette di
usare il mio cervello e questo è importante per le persone con
disabilità intellettive.1”
Alcuni datori di lavoro ritengono che i lavoratori con disabilità
intellettive avranno un maggiore tasso di assenteismo rispetto
ai lavoratori senza disabilità.
Tuttavia degli studi dimostrano come ciò non sia vero e che
i lavoratori con disabilità intellettive non si assentano più
degli altri lavoratori.
Puoi aspettarti molto dalle persone con disabilità intellettive.
Devi semplicemente essere un po’ creativo!
Le persone con disabilità intellettive possono essere impiegate
in una varietà di lavori. Non solo per lavare i piatti o fare le
pulizie, ma anche per raccogliere dati oppure come cuochi,
fattorini, restauratori di mobili, operatori di macchinari tessili,
assistenti amministrativi etc. Sono in grado di occuparsi di
svariati lavori.
Per fare il proprio lavoro, le persone con disabilità intellettive
non sempre necessitano di investimenti per adattare le
strutture, di bagni accessibili o attrezzature speciali.
Perché questo fa una differenza per la tua impresa?
• Guadagnerai in approvazione sociale, poiché sarai un datore
di lavoro che promuove le pari opportunità.
• Potrai fare affidamento su un sistema di gestione stabile.
• L’ambiente di lavoro nell’impresa trarrà beneficio dalla
sensibilità delle persone con disabilità.
• Rispetterai la quota di persone disabili che potresti essere
obbligato ad assumere.
• Fara parte di un’impresa stimata sia dagli utenti disabili
che dalle loro famiglie.
Stai cercando di limitare il ricambio del personale?
Le persone con disabilità intellettive non cercano dei lavori
impegnativi. Rimarranno nella tua azienda se si sentono
a proprio agio e se ricevono dei compiti abitudinari e
sistematici. Ciò significa che tu stesso beneficerai della
formazione che gli dedicherai.
Hai difficoltà nel reperire personale?
Le persone dovrebbero essere considerate come “impiegabili”
quando vogliono lavorare ma richiedono del supporto: non
ignorare questa forza lavoro inutilizzata. Le persone con
disabilità intellettive sono disposte a lavorare e a imparare
compiti differenti.
Tuttavia, essi avranno delle difficoltà di fronte a compiti
complessi o incarichi che richiedano capacità decisionale
e flessibilità. Avranno anche dei problemi ad adattarsi
a richieste di contatto diretto con i clienti.
Perciò, i datori di lavoro dovrebbero considerare una
redistribuzione del lavoro tra i loro lavoratori. Mansioni
semplici verranno eseguite adeguatamente da persone con
disabilità intellettive. Potrebbero alleggerire gli altri colleghi
da questi compiti, ai quali si potrebbero assegnare incarichi
più complessi.
© FEAPS
Citazione di una donna di 34 anni in Beyer et al. (2004): Vite lavorative: il
ruolo dei centri diurni nel sostenere le persone con disabilità di apprendimento
nel lavoro. Londra: Dipartimento per il Lavoro e le Pensioni.
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© NOUS AUSSI
Nonostante si presentino alcune sfide specifiche quando si
assumono delle persone con disabilità intellettive, molte
aziende stanno scoprendo che ci sono diversi vantaggi nel
farlo.