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C
è Parità
per
te
I protagonisti
I protagonisti di un percorso di parità
di un percorso di parità
Cè’Parità te
per
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Progetto finanziato dalla
Legge 125/1991
Azioni positive per la realizzazione della
parità uomo-donna nel lavoro
Programma obiettivo del Ministero del
Lavoro e delle Politiche Sociali del
21 aprile 2004.
Partner del progetto:
Comune di Rivalta di Torino - ente capofila
Comune di Beinasco
Comune di Bruino
Città di Giaveno
Città di Orbassano
Città di Piossasco
Comune di Sangano
Comune di Trana
Comune di Volvera
Comunità Montana Val Sangone
APID - Imprenditorialità Donna
ASSOT
CGIL
CISL
EMILY in Italia - Torino
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“I protagonisti di un percorso di parità”, ovvero il
racconto, in poche pagine, del lavoro svolto in questi
mesi a sostegno delle Pari Opportunità.
Il progetto “C’è Parità per te” nasce, infatti, proprio
dalla volontà di portare avanti dei percorsi - già
avviati negli scorsi anni nei territori del Sangone - di
sensibilizzazione sul tema della parità
uomo-donna nel lavoro.
Tanti i soggetti che hanno lavorato attivamente:
le scuole, le amministrazioni pubbliche, le aziende,
il sindacato, le associazioni di categoria e tutti i
cittadini che hanno deciso di dedicare un po’ del
loro tempo a queste tematiche.
Questi sono i “protagonisti” di “C’è parità per te”.
A tutti loro abbiamo deciso di dedicare questo
opuscolo che vuole raccontare ciò che è avvenuto in
questi mesi di lavoro, ma che vuole anche offrire
esempi di concreti di “buone prassi” per l’effettiva
parità tra uomo e donna.
A tutti i partner, a tutti coloro che hanno collaborato
alla buona riuscita di questo progetto, a tutti coloro
che credono che una vera
Pari Opportunità possa esistere, rivolgo il più sentito
ringraziamento per l’impegno di questi mesi di
lavoro e per la volontà di continuare a credere in un
miglior mondo possibile di Parità per tutti noi.
Il Sindaco del Comune capofila
Rivalta di Torino
Amalia Neirotti
Sintesi del progetto
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“C’è parità per te” è un progetto che prosegue un percorso di sensibilizzazione sui temi
legati alle Pari Opportunità avviato da alcuni
anni in diversi Comuni del Patto Territoriale
del Sangone.
Finanziato dalla Legge 125 del 1991, il progetto ha la finalità generale di: informare,
sensibilizzare, incentivare l’adozione di buone
prassi riguardanti la concreta attuazione del
principio di parità tra uomo-donna nell’accesso al lavoro e alla vita sociale.
Il progetto è rivolto a: Amministrazioni
Pubbliche, Aziende Private, Scuole, Cittadini.
I principali obiettivi che il progetto si pone sono:
diffondere la cultura delle Pari Opportunità;
sensibilizzare i diversi pubblici di riferimento
sui temi delle Pari Opportunità ed in particolare sulla necessità di favorire la conciliazione
dei tempi di vita e di lavoro delle donne; sensibilizzare le donne sulle proprie potenzialità e
capacità e favorire un maggiore inserimento
delle donne stesse nei diversi ambiti della vita
lavorativa; offrire a studentesse, studenti ed
insegnanti nuovi spunti di riflessione per un
futuro occupazionale più consapevole delle
donne.
Sintesi del progetto
Le principali azioni realizzate:
ricerca e individuazione delle migliori
buone pratiche riguardanti le Pari
Opportunità realizzate all’interno
degli enti locali coinvolti nel progetto
e adozione di nuovi provvedimenti e
iniziative;
indagine sul “Benessere” nel mondo
del lavoro e, più in generale, sulle
condizioni di vita, rivolta a dipendenti
delle pubbliche amministrazioni e cittadini;
azioni di educazione, sensibilizzazione
ed orientamento per le ragazze e i
ragazzi delle classi terze medie;
concorso per aziende “Premiamo la
cultura innovativa e di qualità” con
l’obiettivo di valorizzare le aziende
che si sono distinte nell’attuazione
delle politiche di parità di genere;
attività di informazione e sensibilizzazione per la cittadinanza con eventi e
convegni nei diversi Comuni coinvolti
dal progetto;
definizione e impostazione di iniziative di formazione e sensibilizzazione
rivolte ai dipendenti comunali.
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I protagonisti: le scuole
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"Pari opportunità = pari felicità"
"Ricorda: se c'è parità per te
c'è parità per tutti"
Scuola Media A. Moro - Bruino
Frasi di promozione delle Pari Opportunità ideate
dai ragazzi delle classi III delle scuole medie
G. Pacchiotti di Giaveno e A. Moro di Bruino (A.S.
2006/07), vincitrici del concorso per le scuole del
progetto “C’è parità per te”
Scuola Media G. Pacchiotti - Giaveno
I protagonisti: le scuole
Tavola rotonda - novembre 2006 - Giaveno
Le iniziative rivolte alle scuole sono state
inaugurate da una tavola rotonda intitolata
“Cultura delle Pari Opportunità fra tempi di
vita e tempi di lavoro”, organizzata dal
Comune di Giaveno nel novembre 2006 per
gli studenti degli istituti superiori del territorio.
Grazie alle testimonianze dirette di donne
provenienti dal mondo della politica, del
lavoro, della formazione, ragazze e ragazzi
hanno potuto apprezzare i loro percorsi di
successo e l’impegno profuso per l’affermazione dei principi di parità di genere nei
loro rispettivi ambiti.
Il lavoro rivolto alle scuole ha visto inoltre la
realizzazione di percorsi di orientamento alla
scelta scolastica e formativa finalizzati ad
aiutare gli studenti a compiere una scelta
scolastica e professionale maggiormente
consapevole e libera da pregiudizi di genere.
Sono stati coinvolti 700 allievi iscritti alle classi
terze delle scuole medie e 350 allievi delle
classi V superiore, questi ultimi coinvolti
nell’ambito dell’iniziativa di orientamento
Inforientaday organizzata da Assot nel
maggio 2007.
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Elenco delle scuole
che hanno partecipato
Elenco delle scuole
che hanno partecipato
Istituto Comprensivo di Bruino
Istituto Comprensivo Coazze
Istituto Comprensivo “F.Gonin” di Giaveno
Istituto parificato “G. Pacchiotti” - Giaveno
Istituto parificato “M. Ausiliatrice” - Giaveno
Istituto Tecnico Commerciale “B. Pascal” di Giaveno
Casa di Carità Arti e Mestieri - Centro di Giaveno
Scuola secondaria di primo grado
“Viale Rimembranze ”e “E. Fermi” di Orbassano
Istituto di Istruzione Superiore Tecnico Scientifica
“E. Amaldi” di Orbassano
Istituto Tecnico Commerciale “P. Sraffa” di Orbassano
Scuola secondaria di primo grado
“A. Cruto” di Piossasco
Istituto Comprensivo di Rivalta
Istituto Comprensivo di Rivalta – Tetti Francesi
Istituto Comprensivo Trana
Istituto Comprensivo Volvera
I protagonisti:
le pubbliche amministrazioni
e la cittadinanza
I protagonisti:
le pubbliche amministrazioni
e la cittadinanza
Un ampio lavoro è stato svolto con gli enti
pubblici.
Il progetto si è sviluppato all’interno di un
territorio che vede diverse donne impegnate
nel ruolo di “Sindaco”.
Il Convegno di apertura del progetto intitolato
“Donne al lavoro nelle imprese, nel
management, in politica, nella società”
organizzato a novembre 2006 dal Comune di
Giaveno è stata una prima occasione per un
confronto pubblico fra le
amministratrici pubbliche
coinvolte.
Le amministrazioni pubbliche sono state interessate in seguito da specifici
interventi di sensibilizzazione, formazione ed informazione sul tema delle Pari
Opportunità.
I dipendenti dei Comuni
interessati dal progetto
hanno compilato un questionario sul Benessere Organizzativo, con l’obiettivo
di approfondire temi legati
al benessere nel lavoro, alla
conciliazione dei tempi
famiglia/lavoro, alle Pari
Opportunità, alle discriminazioni uomo/donna.
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Un questionario simile è stato sottoposto
anche alla cittadinanza, in particolare agli
utenti degli Sportelli per il Cittadino, Uffici
Relazioni con il Pubblico, Uffici turistici, ecc.
L’analisi dei dati è stata oggetto di seminari di
informazione e sensibilizzazione sulle tematiche delle Pari Opportunità come il convegno
organizzato dal Comune di Rivalta e Assot nel
maggio 2007, intitolato “Parità per te. Parità
per tutti”, in cui sono stati messi a confronto
i risultati dei più recenti progetti sulle Pari
Opportunità realizzati sul territorio del Patto
territoriale del Sangone.
Gli esiti della ricerca di “C’è Parità per te”
mettono in evidenza la centralità del “lavoro”
nella vita delle persone intervistate. La qualità
e la soddisfazione per il proprio lavoro sono
elementi fondamentali nel determinare i livelli
di benessere e di stress.
È emersa una buona soddisfazione per la
qualità della vita nei territori coinvolti
dal progetto.
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Sul fronte delle Pari Opportunità di genere è
emersa una situazione complessa.
I dati indicano, da una parte, una forte
presenza femminile nel mondo del lavoro con
livelli di soddisfazione indicati simili a quelli
degli uomini. Dall’altro lato, l’analisi della
divisione tra i generi delle responsabilità
famigliari, domestiche e di cura mostra il
permanere di elementi di criticità e di
squilibrio tra i generi.
A conclusione del progetto è stato organizzato a novembre 2007, dal Comune di
Orbassano e da Assot nell’ambito della
“Festa del libro” un momento pubblico
rappresentato da una tavola rotonda di
presentazione e commento dei risultati
raggiunti con “C’è parità per te”, conclusa
con uno spettacolo organizzato dall’Associazione teatrale “Aziendainscena”.
Tavola rotonda conclusiva - novembre 2007 - Orbassano
I protagonisti: le Aziende
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La riflessione sul mondo del lavoro al femminile ha
rappresentato sin dall’inizio uno degli assi su cui il
progetto ha inteso concentrare la propria attenzione.
Nell’ambito del convegno di apertura svoltosi a Giaveno
è stato possibile cogliere dall’esperienza diretta di donne
protagoniste del territorio, uno spaccato delle difficoltà,
dei successi e delle sfide che quotidianamente vissuti da
donne impegnate in ruoli di responsabilità sul lavoro che
non rinunciano, però all’affermazione del diritto al
proprio ruolo anche nella sfera privata.
Il discorso avviato con gli interventi presentati al
convegno è stato successivamente approfondito grazie
alla raccolta di 15 interviste rivolte a donne che sul
territorio ricoprono posizioni di responsabilità che
hanno accettato di raccontarsi e di regalare una preziosa
testimonianza di vita vissuta.
Il lavoro sulle imprese è proseguito con il concorso
“Premiamo la cultura innovativa e di qualità” che ha
visto circa 600 attività imprenditoriali contattate.
Obiettivo del concorso: premiare le aziende che si sono
maggiormente distinte, nella valorizzazione delle donne
lavoratrici con l’adozione di buone prassi o innovazioni
organizzative volte all’affermazione del principio di
parità di genere e al tempo della conciliazione dei tempi
di lavoro e di vita privata.
Gstramandinoli di Rivalta di Torino
I protagonisti: le Aziende
‘L tapissè di Rivalta di Torino
Al primo posto la ditta Gstramandinoli di Rivalta di Torino progettazione e realizzazione di strutture metalliche per
l’edilizia - alla quale è stato riconosciuto nei comportamenti e
nelle scelte la sperimentazione di politiche di valorizzazione
della componente femminile assegnando a giovani donne
laureate in discipline generalmente a vocazione maschile
(soprattutto ingegneria) ruoli manageriali e di responsabilità
accompagnata dall’introduzione di un metodo di gestione
della flessibilità oraria in un’ottica di conciliazione (sorta di
“banca delle ore”) e dalla prevalenza di situazioni di stabilità
contrattuale per le donne.
Al secondo posto la ditta ‘L Tapissè - selleria di Rivalta di
Torino, che, a fronte di una maggiore presenza di donne nella
compagine aziendale, è stata premiata soprattutto per il
riconoscimento di livelli contrattuali più elevati rispetto alla
categoria, per l’esistenza, anche qui, di un metodo di
gestione della flessibilità oraria e per una diffusa stabilità
contrattuale, difesa dall’azienda anche in momenti di
difficoltà di mercato.
Alla prima classificata è stato attribuito un premio del valore
di 7.000 euro e alla seconda un premio del valore di 3.000
euro, entrambi da spendersi in promozione dell’immagine e
della qualità dell’azienda e che ne valorizzino inoltre
l’eccellenza rispetto alle tematiche della conciliazione dei
tempi di vita e tempi di lavoro.
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Le Aziende di
“C’è Parità per Te”
Le Aziende di
“C’è Parità per Te”
Hanno partecipato al concorso “Premiamo la
cultura innovativa e di Qualità”:
A.S. IMPIANTI
ANSALDO
BATTAGLIO
BERTONE GLASS
CHINOOK
CORIMETAL
ESSEPI
EUTOURIST
F.I.G.I.T.
FASSINO FRATELLI
FLEXBALL ITALIANA
GALOSSO
GLOBAL SERVICE 2000
GSTRAMANDINOLI
GUERCIO
IMEST
ITALIANA CONTENITORI
‘L TAPISSE'
L.L.
MESA
OSM
OTLEC LAMIERE
PUNTO SERVICE
RISSO
SICAT
TER-MEC
Hanno partecipato
alla realizzazione
delle attività progettuali:
APID - Imprenditorialità Donna
Giovanna Boschis Politano, Presidente - Giulia Chinnici - Sabina Rosso - Sara Torre
ASSOT
Dario Albino - Mariuccia Assola - Irene Bongiovanni - Paolo Castellaro, Coordinatore
Chiara Colombo - Michela Chiantello - Salvatore Cominu - Futura Contu
Francesca Dal Lago - Marianna Di Riso - Antonella Doni - Irene Ferrando
Bruno Fontolan, Direttore - Ljiljiana Janjic - Patrizia Giua, Progettista
Alessandro Marconetti - Marco Oss Emer - Maria Vittoria Ozzello - Lucia Paolazzo
Valentina Pelazza - Nicole Sada - Maria Luisa Saraco - Maria Grazia Scatà
Lorenzo Scorrano - Anna Tavella
Comune di Beinasco
Daniela Comba
Comune di Bruino
Claudia Mele
Città di Giaveno
Alessandra Maritano, Responsabile Ufficio di Staff del Sindaco
GraziaGrasso, Alessia Cinato, Caterina Lampiano, Antonella Vai.
Città di Orbassano
Franco Ghinamo - Silvana Mattalia - Assunta Porporato - Mauro Reitano - Enrica Rotiroti
Città di Piossasco
Enrica Robioglio
Comune di Rivalta di Torino
Mario Russo - Maria Rosa Quaranta
Comunità Montana Val Sangone
Daniela Versino
Comune di Sangano
Flavia Girardi
Comune di Trana
Giovanni Camelia - Germana Giacolone - Lorella Margara - Vera Misuraca
Antonella Morini - Roffredo Gabriella
Comune di Volvera
Roberto Fiore Annunziata
CGIL
Umberto Radin
CISL
Giorgio Bizzarri - Maria Grazia Borin - Adriana Celotto
EMILY in Italia - Torino
Monica Cerutti - Elena Chinaglia
Per le interviste cortesemente concesse, quali Donne impegnate sul territorio in ruoli di responsabilità:
Silvana Alasia, grafica ed illustratrice di Giaveno.
Chiara Bertani, Preside ITIS “Sraffa” di Orbassano.
Mara Brunetti, Titolare dello Studio di architettura Brunetti di Orbassano.
Giovanna Busso Moriondo, Direttore del CIDIS, Consorzio socio-assistenziale di Orbassano.
Silvana Cremonesi, Presidente della Chinook S.p.A. di Piossasco.
Stefania Merlo, Presidente dell’Associazione Valsangone Turismo, Giaveno.
Barbara Rabaioli, Amministratore Delegato Impregno Tecnica di Rivalta.
Laura Sicurella, Dirigente della General Plastik di Bruino.
Emanuela Turinetti, Dirigente Iveco di Giaveno.
Barbara Vinassa, Direttrice dell’Asl 5 - Distretto 3 di Orbassano.
Chiara Zavattaro, Direttrice del Centro per l’Impiego di Orbassano.
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Si ringraziano:
Provincia di Torino
Aurora Tesio, Assessore - Laura Cima, Consigliera di Parità
Enrico Chiais, Dirigente
Comune di Beinasco
Gilberto Giuffrida, Sindaco - Erika Faienza, Assessore
Antonio Pulina, Assessore
Comune di Bruino
Andrea Appiano, Sindaco - Valeriano Bragato, Assessore
Comunità Montana Val Sangone
Giovanni Turello, Presidente della Comunità Montana Val Sangone
Città di Giaveno
Daniela Ruffino, Sindaco
Carmela Casile, Consigliere
Città di Orbassano
Carlo Marroni, Sindaco - Giovanni Capilli, Assessore
Sebastiano Fischetto, Assessore
Città di Piossasco
Laura Oliviero, Sindaco
Vanna Postiglione, Presidente del Consiglio comunale
Avola Faraci, Assessore - Giovanni Persico, Assessore
Comune di Rivalta di Torino
Amalia Neirotti, Sindaco - Anna Boeri, Assessore
Comune di Sangano
Agnese Ugues, Sindaco
Comune di Trana
Ezio Sada, Sindaco - Rosanna Bechis, Assessore
Comune di Volvera
Vittorio Attilio Beltramino, Sindaco
Anna Maria Ballari, Assessore
I Dirigenti e dipendenti delle imprese coinvolte nel progetto
I Dirigenti e insegnanti degli Istituti scolastici coinvolti
Per informazioni:
ASSOT - Agenzia per lo Sviluppo
del Sud Ovest di Torino
Via Alfieri, 21 - Orbassano - Tel. 011.9040897
www.assot.com - [email protected]