2012
PROSPETTIVE DI LAVORO IN VALTELLINA
2012
PROSPETTIVE DI LAVORO IN VALTELLINA
“I pensieri sono perle false finché non si trasformano in azioni. Sii il cambiamento che vuoi
vedere avvenire nel mondo.”
Mahatma Gandhi
INDICE
Introduzione “Io lavoro qui”
Pag. 6Pag. 19 Contratti di lavoro diplomati e laureati
Pag. 21
In quali indirizzi ci si laurea?
Cosa chiede il mercato del lavoro in provincia di Sondrio: più qualità e competenza
Pag. 22
Orientare le proprie scelte verso le professioni più richieste dalle imprese della provincia di Sondrio
Pag. 23
Lo sapevi che?
Dove lavorano i laureati?
Pag. 11
Pag. 20 Pag. 12
Pag. 21 Pag. 13
Io lavoro qui. Perché no?
Pag. 14
Pag. 24 Percorsi formativi con maggiore difficoltà di inserimento
Pag. 26
Conosci le opportunità di lavoro della tua provincia?
Pag. 15
Pag. 25 Acquisire professionalità facendo esperienza
Pag. 27
Diplomati soddisfatti
Pag. 16
Pag. 26
Trovare lavoro? Una questione di competenze e attitudini
Pag. 28
Pag. 17
Pag. 27 I numeri
Pag. 29
I comparti
Pag. 30
Lo sapevi che...
Pag. 31
Tabella del livello di soddisfazione dei laureati occupati in provincia e fuori
Pag. 29 Pag. 18
Pag. 29 Pag. 19
Pag. 30
Lavoro autonomo: mettersi in proprio
Pag. 32
Sì alle lauree tecnico - scientifiche
Pag. 31 Pag. 20
Per districarsi nel mondo del lavoro
Pag. 34
Tabella del livello di soddisfazione dei diplomati occupati in provincia
Laureati in fuga?
IO qui
LA
VO
Ro
“IO LAVORO QUI” NASCE DA UN’INIZIATIVA DELLA SOCIETÀ DI
SVILUPPO LOCALE IN COLLABORAZIONE E CON IL SOSTEGNO
DELL’AMMINISTRAZIONE PROVINCIALE E DELLA CAMERA DI COMMERCIO
La
comunicazione
si
rivolge
principalmente agli studenti che si
trovano di fronte a scelte importanti,
spesso non conoscendo la domanda
di lavoro del territorio. “Io lavoro qui” è
un prezioso strumento di informazione
per le imprese e le amministrazioni
locali in quanto illustra la situazione
attuale del mercato del lavoro, fornendo
indicazioni concrete, utili per le scelte
relative alla gestione del personale.
Il risultato di un importante lavoro di
6
indagine scientifica integrata con le
riflessioni e le esperienze degli attori
economici del nostro territorio, con il
contributo concreto di imprese, enti
locali, parti sociali, ecc.
Il duplice obiettivo è di ridurre il numero
dei giovani che escono dalla provincia
per lavorare e nello stesso tempo di
soddisfare le esigenze delle aziende
locali che faticano a trovare figure
professionali necessarie per la crescita
del territorio.
STUDENTI:
“IO LAVORO QUI”: IL PRIMO PASSO PER COSTRUIRE IL PROPRIO FUTURO
Attitudini e aspirazioni personali si devono confrontare con la situazione
economica provinciale, con le richieste di aziende e con le occasioni offerte
dal mercato del lavoro, affinchè la scelta sia consapevole, ragionata e meditata
con migliori opportunità in provincia.
IMPRESE:
L’Assessore provinciale alla
Formazione e Lavoro
Franco Imperial
IL CAPITALE UMANO COME FATTORE
DETERMINANTE NELLA COMPETITIVITÀ GLOBALE
Le imprese dell’industria e dell’artigianato, del
commercio, del turismo e dei servizi avanzati
avranno sempre la stessa necessità di nuove
risorse umane con un adeguato livello di istruzione,
in possesso di conoscenza tecniche e di know-how
specializzato. In questo modo, si aprono nuove
prospettive per i giovani della provincia di Sondrio. Il
compito delle imprese di Sondrio sarà allora quello
di cogliere e valorizzare i giovani più preparati,
con talento, che integrandosi con la tradizione del
“saper fare” permetteranno alla nostra economia di
essere in prima fila.
Il Presidente
della Camera di Commercio
Emanuele Bertolini
Società di Sviluppo
Locale S.p.A.
Sergio Schena
7
6
OGGI IL 60% DEI DIPLOMATI
SI ISCRIVE ALL’UNIVERSITà
I laureati possono diventare una risorsa importante per le aziende in
termini di innovazione e crescita reciproca!
non lasciare fuggire i migliori cervelli fuori
provincia: crea un clima di collaborazione per crescere con
loro.
comunica al meglio: investendo sull’immagine della tua
azienda per attrarre nuovi talenti.
DAI VALORE A: i laureati come figure flessibili all’interno
dell’azienda, con la capacità di adattamento ai cambiamenti.
forma I TUOI COLLABORATORI: creando una vera e propria
“Scuola di Formazione” una garanzia per il futuro della tua
azienda.
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9
» IMPRESE PIù CONSAPEVOLI DELLA
SITUAZIONE DEL MERCATO DEL LAVORO
L’osservatorio per il capitale umano
–promosso dalla Società di Sviluppo
Locale
in
collaborazione
con
l’Amministrazione provinciale– ha
recentemente stimato che negli ultimi
quarant’anni le risorse umane della
provincia di Sondrio sono cresciute
del 15% soprattutto per la capacità di
innovazione delle nostre imprese che
hanno impiegato numerosi giovani
diplomati e laureati.
IN PROVINCIA DI SONDRIO SI REGISTRA UN DATO POSITIVO:
oltre il 90% dei giovani consegue il diploma e il numero
di laureati è costantemente in crescita. Questo dato è
in linea con le tendenze italiane ed europee: sempre
più giovani si laureano. Risulta quindi fondamentale
che anche le aziende sappiano vedere nei neo-laureati
un’opportunità di crescita.
10
1
LO
SAPEVI
CHE...
DOVE LAVORANO
ITALIA (altre regioni)3%
ESTERO 3%
I LAUREATI?
Oggi l’impresa medio-piccola ha dimostrato maggiore capacità
di superare la crisi. In Italia la grande impresa riduce il numero dei
dipendenti, in Lombardia la media aziendale scende da 1.431 a 871
addetti. Resta quindi un pregiudizio considerare le grandi corporations
manageriali migliori delle realtà aziendali medio-piccole.
Le imprese della provincia ti consentono di fare esperienza fuori
dal tuo territorio gestendo contatti con l’estero: gli stessi strumenti
tecnologici diventano il mezzo per ampliare i confini della conoscenza.
La delocalizzazione tassativa continuativa non serve più alla
crescita personale.
Il tuo territorio, con il suo tessuto di piccole-medie imprese, può offrirti
grandi opportunità di inserimento e crescita professionale.
47,5%
46,5%
Lombardia
provincia di sondrio
13
Io lavoro
qui.
Perché no?
Ti sei mai chiesto quali
OPPORTUNITÀ
di lavoro offre la tua provincia? In
questo semplicissimo opuscolo vogliamo
darti tutte le informazioni utili per
conoscere le occasioni di lavoro in
provincia di Sondrio e aiutarti in una
SCELTA PIÙ CONSAPEVOLE.
Io lavoro qui = FAI UNA SCELTA CONSAPEVOLE
Il nostro obiettivo: darti dei motivi
concreti per riflettere non solo sulle
tue attitudini, sulle tue motivazioni
e sulle tue capacità personali,
ma
anche
sulle
opportunità
occupazionali della tua provincia.
Conosci le
opportunità di
lavoro della tua
provincia?
Molto spesso la mancata conoscenza delle opportunità
di lavoro in provincia, la convinzione che il tessuto
locale offra poche occasioni che possano incontrare
le aspirazioni personali e promettenti prospettive
di carriera, rendono più che mai allettante l’idea di
cercare un’occupazione fuori dai confini provinciali.
OGNI ANNO 300 LAUREATI INIZIANO LA LORO
CARRIERA PROFESSIONALE FUORI DALLA PROVINCIA
OGNI ANNO IN PROVINCIA MANCANO OLTRE 300
DIPLOMATI
“Se ami quello che fai, non sarà mai un lavoro.”
Confucio
14
15
15
DIPLOMATI
SODDISFATTI
I ragazzi diplomati in provincia si ritrovano in gran parte occupati sul
territorio. Dalle interviste a campione la maggior parte si ritiene soddisfatta
per aver trovato un impiego con la propria formazione e con una buona
remunerazione.
INCREMENTO DEGLI OCCUPATI CON
DIPLOMA IN PROVINCIA DI SONDRIO.
DAL 1996 AD OGGI DAL 78% AL 96%
IL 90% DEI DIPLOMATI FA IL LAVORO
PER CUI HA STUDIATO.
DIPLOMATI OCCUPATI
IN PROVINCIA
PERCENTUALE di
soddisfazione
AMBIENTE DI LAVORO
98,1
CARRIERA
68,3
ORARIO DI LAVORO
93,9
RAPPORTO CON I COLLEGHI
97,2
REALIZZAZIONE PERSONALE
89,9
REDDITO
87,4
SICUREZZA-STABILITÀ
95,4
TEMPO LIBERO
93,7
VICINANZA RESIDENZA
86,9
Livello di soddisfazione sommando la % di “si” e “abbastanza”.
RISULTANO SEMPRE PIù IN CRESCITA LE RICHIESTE
DI DIPLOMATI IN AMBITO TECNICO.
116
6
17
PERCENTUALE di
soddisfazione
laureati occupati
IL 50%
IN PROVINCIA
DEi LAUREATI INIZIA
LA PROPRIA CARRIERA
PROFESSIONALE FUORI
DALLA PROVINCIA. OLTRE LA
METà VUOLE RIENTRARE.
LAUREATI IN FUGA?
Più della metà degli universitari originari
della provincia di Sondrio è convinta di
non avere prospettive di lavoro futuro
nella nostra provincia. Ciò nonostante
la maggior parte di coloro che esercita
18
la propria professione oltre i confini
provinciali ci svela l’aspirazione di
poter tornare a svolgere la medesima
attività vicino a casa.
FUORI PROVINCIA
AMBIENTE DI LAVORO
98,1%
93,3%
CARRIERA
67,3%
78,3%
ORARIO DI LAVORO
89,3%
83,3%
RAPPORTO CON I COLLEGHI
95,8%
95,8%
REALIZZAZIONE PERSONALE
91,1%
90,0%
REDDITO
69,0%
70,8%
SICUREZZA - STABILITÀ
81,0%
80,8%
TEMPO LIBERO
80,4%
72,5%
VICINANZA RESIDENZA
90,5%
62,5%
Livello di soddisfazione sommando la % di “si” e “abbastanza”.
SODDISFATTI i laureati occupati in provincia,
MA con il DESIDERIO di NUOVE OPPORTUNITÀ DI
CARRIERA.
19
Si alle lauree
tecnico-scientifiche
Grandi opportunità di lavoro nella nostra provincia per i laureati degli indirizzi
tecnico-scientifici, oltre il 92% fa il lavoro per cui ha studiato. Per gli altri
indirizzi (ad esempio gli umanistici – artistici – psico/pedagogici) occorre
flessibilità e capacità di adattamento nell’accettare percorsi lavorativi
alternativi rispetto a quelli classici.
IL 92% DEI LAUREATI TECNICI
FA IL LAVORO PER CUI HA
STUDIATO CON UNA BUONA
REMUNERAZIONE.
PER GLI ALTRI INDIRIZZI...
PRENDILA CON FILOSOFIA!!!
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CONTRATTI DI LAVORO PER I DIPLOMATI
Sono bassi i tempi di attesa nella ricerca dell’impiego e l’assunzione avviene
solitamente attraverso un contratto a tempo indeterminato, preceduto in
alcuni casi da un periodo di apprendistato professionalizzante.
CONTRATTI DI LAVORO PER I LAUREATI
Il percorso è decisamente più lungo, la stabilità contrattuale giunge dopo
un’iniziale flessibilità (contratto a progetto, contratto a tempo determinato
o l’apertura di una Partita IVA).
“Ci saranno degli alti e bassi ma, alla fine, chi merita avrà ciò che gli spetta.”
Anonimo
21
Cosa chiede il mercato del lavoro in provincia di Sondrio:
più qualità e competenza
figure professionali specializzate, una garanzia per lo
sviluppo della nostra provincia
Sempre più ricercate le FIGURE PROFESSIONALI DI ELEVATO LIVELLO:
laureati e diplomati con competenze medio-alte in grado di svolgere un
ruolo determinante nell’innovazione del prodotto e dei processi produttivi.
Oggi queste risorse, ricercate soprattutto dalle grandi imprese, possono
diventare un’opportunità di crescita e di innovazione anche per le piccole e
medie realtà produttive locali.
In crescita la domanda di professioni
qualificate nelle attività commerciali
e nei servizi in grado di ridisegnare le
strategie di vendita e di sviluppare la
funzione commerciale in azienda.
gratificante. Pensa a quante persone –
soprattutto nel mondo dell’artigianato
– hanno saputo coniugare tecnica e
creatività pur non avendo conseguito
un titolo di studio elevato.
Non ti senti portato per affrontare un
lungo percorso di studio? È possibile,
con grande impegno e attenzione
nell’apprendere le tecniche (in alcuni
casi i segreti) di chi già lavora e
può trasmettere la sua esperianza,
trovare una professione stimolante e
Buone opportunità di assunzione per
il personale non qualificato, ma con
competenze (ad esempio: personale
ausiliario di magazzino, spostamento
merci, autisti di mezzi in opera,
personale non qualificato nei servizi di
pulizia)
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ORIENTARE LE PROPRIE SCELTE VERSO LE
PROFESSIONI Più RICHIESTE DALLE IMPRESE
DELLA PROVINCIA DI SONDRIO
i livelli di inquadramento dei dipendenti
67% 26,5%
6% 0,5%
operai
impiegati e quadri
apprendisti
dirigenti
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Profili più ricercati e difficili da reperire
Addetti alla contabilità | esperti buste paga
Commerciale
Agenti di commercio, venditori (soprattutto con P.IVA e Enasarco)
grande distribuzione | vendita al dettaglio | servizi
Commessi di negozio, cassiere, promoter
Ingegneri
Ingegneri meccanici, ingegneri per la ricerca e lo sviluppo, programmatori
Manutentori esperti elettricisti | idraulici | meccanici
Operai qualificati
Elettricisti, idraulici, falegnami, muratori, magazzinieri con patentino muletto o
con conoscenze informatiche, saldatori, tornitori, addetti alla carpenteria leggera,
addetti alle macchine per stampaggio, programmatori, operatori macchine CNC
24
Personale di vendita
Addetti marketing, P.R. per alberghi e ristoranti
Professioni in ambito turistico | benessere
Estetisti, parrucchieri, chef de rang, cuochi capo partita, receptionist con
conoscenza lingue straniere, responsabili di sala/bar, camerieri
Responsabili amministrativi | capi contabili con esperienza
SANITà
Anestesisti, ginecologi, radiologi, pediatri, ortopedici
Operatori socio sanitari (OSS), ausiliario socio-assistenziale (ASA)
Infermieri professionali, tecnici di Radiologia
Tecnici di laboratorio, neuropsicomotricisti, logopedisti, autisti ambulanza, ostetriche
Medici di laboratorio analisi, medici di pronto soccorso, emodinamisti, cardiologi
Da Focus Group con le Associazioni di Categoria della provincia di Sondrio – 2012
25
Percorsi formativi
con maggiore
difficoltà di inserimento
Figure con preparazione amministrativa generica
Oggi non basta più il diploma per fare l’impiegato o la segretaria: occorrono
competenze tecniche specifiche
Maturità liceale senza percorso post-diploma
Formazione in ambito umanistico
Lettere, filosofia, psicologia, indirizzo educativo
Formazione rivolta all’inserimento in settori non esistenti
o senza grandi sviluppi nella nostra provincia quali: scienze
naturali, matematica, statistica, sociologia, psicologia, ingegneria delle
telecomunicazioni
Diplomi di qualifica triennale
Acquisire
professionalità
facendo
esperienza
Sempre più in crescita la propensione
delle aziende alla ricerca di personale
con esperienza professionale già
acquisita, un fattore che rende più
difficile l’inserimento dei neo-diplomati
e neo-laureati e più lunghi i tempi
d’attesa. Accresci la tua professionalità
e la probabilità di essere assunto con
un’esperienza di lavoro direttamente
sul campo.
STAGES O TIROCINI AZIENDALI PER INTEGRARE LA
FORMAZIONE TEORICA E SVILUPPARE NUOVE COMPETENZE
PROGETTO DI IMPRESA FORMATRICE: A LEZIONE IN AZIENDA,
UN TUTOR AZIENDALE COME INSEGNANTE
NUOVI STRUMENTI TECNOLOGICI PER AUMENTARE I CONFINI
DELLA CONOSCENZA ED ESSERE AL CENTRO DEL MONDO:
INTERNET APRE NUOVE FRONTIERE
Formazione artistica
INDISPENSABILE LA CAPACITà DI ADATTARSI
O COSTRUIRSI NUOVI PERCORSI LAVORATIVI!
“Il vero viaggio di scoperta non consiste nel
cercare nuove terre, ma nell’avere nuovi occhi”
M.Proust
27
Trovare lavoro?
Una questione di competenze e attitudini
COMPETENZE INDISPENSABILI:
Sono sempre ben viste flessibilità, capacità di adattamento e
disponibilità al cambiamento degli orari e dei ritmi di lavoro.
Scontate risultano le competenze in materia informatica
(ottima conoscenza dei principali applicativi: Word-ExcelPowerpoint) e linguistica. La conoscenza della lingua inglese è
intesa ad un livello tale da poter sostenere una conversazione
(colloquio o telefonata) anche per figure di livello base (addetta
amministrativa, personale di produzione).
ATTITUDINI VINCENTI PER PROGETTARE IL TUO
FUTURO E LE TUE POSSIBILITà DI CARRIERA:
Viene quindi dato maggior pregio alle attitudini quali: dinamismo,
voglia di mettersi in gioco, determinazione, educazione
(quindi comportamento e presentazione consoni ad un ruolo
professionale) flessibilità in termini di orari e spostamenti,
motivazione a lavorare in team, capacità di saper gestire il cliente,
predisposizione ai rapporti interpersonali.
28
addetti di età compresa tra i 24 e i 34 anni
ATTIVITÀ
MANIFATTURIERE
4.096
COMMERCIO
3.536
ALBERGHI E
RISTORANTI
3.402
COSTRUZIONI
2.623
SANITÀ, ASSISTENZA
SOCIALE E SERVIZI
1.406
TRASPORTO
662
AGRICOLTURA
633
FINANZIARIO E
ASSICURATIVO
558
ATTIVITÀ IMMOBILIARI
73
“A volte il vincitore è semplicemente chi non ha mai mollato.”
Jim Morrison
29
I comparti
1 Agro-alimentare: L’industria agro-alimentare ha un peso rilevante nel
comparto manifatturiero provinciale: al suo interno sono presenti sia realtà
imprenditoriali di livello nazionale e internazionale sia aziende legate al settore delle
produzioni tipiche e delle conserve alimentari.
2 BANCARIO: Nel settore bancario sono impiegate oltre 4 mila unità lavorative.
3 Commercio e turismo: I settori commercio, turismo e servizi raccolgono più
del 40% delle imprese operanti in provincia, occupando oltre il 40% della forza
lavoro e producendo oltre il 50% del PIL provinciale. Le strutture ricettive presenti
sul territorio offrono: 20 mila posti letto, (generando 2 milioni di presenze annue),
oltre 3.400 punti vendita al dettaglio e all’ingrosso e più di 1.500 alberghi e ristoranti. Costante la richiesta di personale specializzato come addetto alla vendita e nel
settore della ricettività e ristorazione.
4 Metalmeccanico: Il settore metalmeccanico rappresenta il comparto
principale dell’industria manifatturiera locale con un peso rilevante in termini di
ricaduta occupazionale.
5 Sanitario: L’Azienda Ospedaliera della Valtellina e della Valchiavenna (AOVV) con i
suoi quattro presidi ospedalieri (Sondalo, Sondrio, Morbegno e Chiavenna) e i punti di
primo intervento di Bormio e Livigno, oltre al punto sanità di Tirano, costituisce uno dei maggiori bacini occupazionali della intera provincia.
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LO SAPEVI CHE…
La provincia di Sondrio ospita oltre 10 insediamenti produttivi di assoluta
eccellenza che appartengono a grandi multinazionali americane ed europee.
Oltre l’11% della produzione nazionale di energia idroelettrica proviene dalle
aziende della provincia di Sondrio.
In Valtellina viene prodotta l’acqua minerale più venduta sul mercato italiano.
Nel territorio della tua provincia si trova la più importante azienda italiana che
lavora nel settore ad alta tecnologia dell’alluminio sottile.
Unità produttive valtellinesi del settore chimico-farmaceutico inviano le proprie
persone e i propri prodotti in ogni parte del mondo.
Le maggiori aziende italiane nel comparto della prima lavorazione del legno si
trovano in provincia di Sondrio.
Un’azienda valtellinese detiene oltre il 30% del mercato italiano dei prodotti
salutistici da forno.
Pasta per i bambini e biscotti da aziende valtellinesi sono distribuite nel
supermercati delle più grandi catene europee.
31
Lavoro autonomo: mettersi in proprio
Lo sapevi che la provincia di Sondrio spicca per la
propensione all’imprenditorialità giovanile?
Coltiva il tuo
In provincia di Sondrio ci sono
ottime possibilità di trovare un
impiego che soddisfi i tuoi desideri!
In quasi tutti i comparti produttivi c’è una netta prevalenza di imprese
individuali (60%). I giovani con un’età compresa tra i 24 e i 34 anni che
svolgono un’attività autonoma sono il
15%
La coltivazione dei vigneti
PER LA provincia di Sondrio
Il nostro territorio è già ricco di
alcuni esemplari casi di successo
tra i giovani che hanno investito
nella viticultura, producendo anche
in proprio dell’ottimo vino e
ottenendo buoni risultati!
CI SONO OLTRE 9.500 IMPRESE
INDIVIDUALI IN PROVINCIA DI SONDRIO.
SCOPRI COME METTERTI IN PROPRIO:
WWW.SO.CAMCOM.IT
imprenditori: settori e forma giuridica
Ami la Natura e vorresti
difendere l’Ambiente?
Vorresti lavorare all’aria aperta?
La tutela boschiva
Territorio
Il legno è una risorsa importantissima
per il nostro territorio, ma da sfruttare
con intelligenza e raziocinio! Il
bisogno di giovani preparati per
affrontare
questa
particolare
lavorazione è immenso!
“Spesso le grandi imprese nascono da piccole
opportunità.”
Demostene
32
33
PER DISTRICARSI NEL
MONDO DEL LAVORO
.it
ondrio
www.artigiani.s
www.confindustria.so.it
operative.it
www.confco
www.ilquadrivio.it
www.manpower.it
www.popso.it
www.unione.sondrio.it
voro.it
www.valtellinala
fonti:
Camera di Commercio di Sondrio | Relazione sull’andamento economico della provincia di Sondrio 2011
SMAIL | Sistema di Monitoraggio Annuale delle Imprese e del Lavoro 2011
PER INFORMAZIONI:
Società di Sviluppo Locale – via Piazzi, 23 Sondrio
tel. (+39) 0342 358708 – www.societasviluppo.sondrio.it
[email protected]
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