Retribuzioni medie di alcune figure tipiche
Area Business: Buyer retail
età media: 37 anni
valore mediano di mercato impiegati (inquadramento prevalente)
39.160 euro
valore mediano quadri: 53.500 euro
Area Prodotto e Creatività: Modellista
età media: 42 anni
valore mediano di mercato impiegati (inquadramento tipico): 42.045 euro
Area Operation: Responsabile ricerca tessuti
età media: 42 anni
valore mediano di mercato (prevalentemente quadri): 72.087 euro
Area Staff & Support: Addetto stampa prodotto
età media: 34 anni
valore mediano di mercato impiegati (inquadramento tipico): 33.521 euro
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Incentivazione a breve termine - incentivi erogati
Piani di incentivazione formalizzati - popolazione interessata ed entità
effettivamente erogate
Campione:
25.0%
20.0%
15.0%
Campione
Mercato generale
10.0%
5.0%
Mercato generale Italia:
0.0%
Dirigenti
Quadri
Impiegati
Dal campione di ruoli analizzato
emerge una maggiore selettività
nell’utilizzo degli incentivi rispetto al
mercato generale, ma con valori % di
incidenza sulla RAL superiori, in
particolare per dirigenti e quadri.
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Incentivazione a breve termine - incentivi a target
Piani di incentivazione formalizzati - popolazione interessata ed entità a
target:
Campione:
Mercato generale Italia:
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Le percentuali di dipendenti
inclusi nei piani di incentivazione
sono in linea con il mercato
generale italiano per dirigenti e
quadri; inferiore la percentuale per
la popolazione degli impiegati.
Superiori rispetto al mercato
generale risultano invece le
percentuali di incidenza degli
incentivi a target sulla retribuzione
annua lorda.
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Caratteristiche delle politiche retributive
Aumenti di merito: popolazione interessata ed entità degli incrementi di
merito previsti
Campione:
Mercato generale Italia:
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Le percentuali di dipendenti per cui
è previsto nel 2008 un incremento di
merito risultano inferiori rispetto a
quanto previsto nel mercato generale
italiano;
risulta superiore l’entità degli
incrementi di merito (espressi in
percentuale della RAL) sia per
dirigenti (+0.5%), quadri (+0.8%) e
impiegati (+0.6%).
Diffusione di aumenti di merito
minore a fronte di entità maggiori.
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