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Proprietà di Brianza Solidale Vietata la riproduzione
L’esperimento
Nel 1967 lo psicologo statunitense Stanley Milgram chiese a 160 persone di far
arrivare un pacco a una persona distante diverse migliaia di chilometri. I mittenti
non avevano l’indirizzo del destinatario: dovevano inviare il pacco a un
conoscente, chiedendogli di fare altrettanto e di mandare avanti la catena.
Nella maggior parte dei casi bastarono fra i cinque e i sette passaggi per
consegnare i pacchi. L’esperimento confermò la «teoria del mondo piccolo»: tra
una persona e l’altra esistono al massimo sei gradi di separazione.
Con mail, forum, chat, e poi social network, oggi i gradi di separazione sono
diventati 3,2, e in alcuni casi anche meno.
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Social network non per hobby
“Lì si può anche trovare lavoro”
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La tecnologia ha cambiato il mondo del lavoro
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IMPATTO NEL MERCATO DEL
LAVORO: no network, no job!
 Nuovi tools per trovare
lavoro: sii visibile e coinvolgi
… e nuovi tools per il
recruiting: gli headhunters ti
stanno cercando !
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Come hai trovato l’attuale lavoro?
Social Network!
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I dati si riferiscono alla realtà americana. Altri studi indicano che la realtà
europea e italiana in particolare si stanno muovendo in quella stessa
direzione
Ben il 92% delle aziende usa LinkedIn, Facebook o Twitter nel proprio processo
di selezione del personale.
Il 73% delle aziende ha fatto nuove assunzioni attraverso i social network
l’86% dei selezionatori del personale afferma infatti che va a guardare i profili
dei candidati sui social network.
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Quali sono le cose che non piacciono ai selezionatori?
Al primo posto (78% dei casi) i post in cui il candidato parla di
droghe
i post in cui si fanno riferimenti sessuali (66%)
i post in cui si postano insulti a carattere religioso (61%)
i post che dimostrano limiti di ortografia e di grammatica (54%)
le foto in cui il candidato fa uso di alcol (47%).
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Che cosa piace a un selezionatore del
personale ?
piace vedere che un candidato è membro
di organizzazioni (sportive, di volontariato o
professionali …………)
Esistono dei contenuti da postare con
cautela sui propri profili sui social network?
Sì, esistono. Si tratta per esempio dei contenuti
politici (18% di impatto negativo) e ancor di più
di quelli a contenuto religioso (26%).
Le referenze contano ?
eccome! Un candidato su sette che può
dimostrare referenze viene assunto, contro
soltanto uno su cento tra i candidati che non
ne hanno alcuna.
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Ecco le indicazioni su cui devi concentrarti se sei alla ricerca di un nuovo lavoro:
L’86% dei responsabili del personale va a dare
un’occhiata ai profili sui social media di ogni
candidato
Tieni aggiornato il profilo su LinkedIn, cioè fa in
modo che ricalchi fedelmente il tuo curriculum
vitae. I selezionatori delle risorse umane vanno
a controllarlo. Perciò, sii onesto e coerente con
il tuo percorso professionale.
Assicurati che la fotografia sul tuo profilo
Twitter sia professionale, in linea con la tua
ricerca di lavoro.
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In linea di massima, attraverso la tua presenza sui social media, devi parlare di te in
modo da attirare l’attenzione dei selezionatori. Questo significa per esempio far
accenni a questi aspetti:
Le tue esperienze lavorative e la tua carriera
scolastica
Le tue attività e le tue partecipazioni in
associazioni di una certa rilevanza.
Un link che porti al tuo curriculum vitae in PDF
Un portfolio dei tuoi lavori più importanti e dei
tuoi risultati lavorativi più di successo
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Social media e legislazione
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