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Proprietà di Brianza Solidale Vietata la riproduzione
L’esperimento
Nel 1967 lo psicologo statunitense Stanley Milgram chiese a 160 persone di far
arrivare un pacco a una persona distante diverse migliaia di chilometri. I mittenti
non avevano l’indirizzo del destinatario: dovevano inviare il pacco a un
conoscente, chiedendogli di fare altrettanto e di mandare avanti la catena.
Nella maggior parte dei casi bastarono fra i cinque e i sette passaggi per
consegnare i pacchi. L’esperimento confermò la «teoria del mondo piccolo»: tra
una persona e l’altra esistono al massimo sei gradi di separazione.
Con mail, forum, chat, e poi social network, oggi i gradi di separazione sono
diventati 3,2, e in alcuni casi anche meno.
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Social network non per hobby
“Lì si può anche trovare lavoro”
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La tecnologia ha cambiato il mondo del lavoro
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IMPATTO NEL MERCATO DEL
LAVORO: no network, no job!
 Nuovi tools per trovare
lavoro: sii visibile e coinvolgi
… e nuovi tools per il
recruiting: gli headhunters ti
stanno cercando !
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Come hai trovato l’attuale lavoro?
Social Network!
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I dati si riferiscono alla realtà americana. Altri studi indicano che la realtà
europea e italiana in particolare si stanno muovendo in quella stessa
direzione
Ben il 92% delle aziende usa LinkedIn, Facebook o Twitter nel proprio processo
di selezione del personale.
Il 73% delle aziende ha fatto nuove assunzioni attraverso i social network
l’86% dei selezionatori del personale afferma infatti che va a guardare i profili
dei candidati sui social network.
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Quali sono le cose che non piacciono ai selezionatori?
Al primo posto (78% dei casi) i post in cui il candidato parla di
droghe
i post in cui si fanno riferimenti sessuali (66%)
i post in cui si postano insulti a carattere religioso (61%)
i post che dimostrano limiti di ortografia e di grammatica (54%)
le foto in cui il candidato fa uso di alcol (47%).
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Che cosa piace a un selezionatore del
personale ?
piace vedere che un candidato è membro
di organizzazioni professionali del suo settore
Esistono dei contenuti da postare con
cautela sui propri profili sui social network?
Sì, esistono. Si tratta per esempio dei contenuti
politici (18% di impatto negativo) e ancor di più
di quelli a contenuto religioso (26%).
Le referenze contano ?
eccome! Un candidato su sette che può
dimostrare referenze viene assunto, contro
soltanto uno su cento tra i candidati che non
ne hanno alcuna.
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Ecco le indicazioni su cui devi concentrarti se sei alla ricerca di un nuovo lavoro:
L’86% dei responsabili del personale va a dare
un’occhiata ai profili sui social media di ogni
candidato
Tieni aggiornato il profilo su LinkedIn, cioè fa in
modo che ricalchi fedelmente il tuo curriculum
vitae. I selezionatori delle risorse umane vanno
a controllarlo. Perciò, sii onesto e coerente con
il tuo percorso professionale.
Assicurati che la fotografia sul tuo profilo
Twitter sia professionale, in linea con la tua
ricerca di lavoro.
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In linea di massima, attraverso la tua presenza sui social media, devi parlare di te in
modo da attirare l’attenzione dei selezionatori. Questo significa per esempio far
accenni a questi aspetti:
Le tue esperienze lavorative e la tua carriera
scolastica
Le tue attività e le tue partecipazioni in
associazioni di una certa rilevanza.
Un link che porti al tuo curriculum vitae in PDF
Un portfolio dei tuoi lavori più importanti e dei
tuoi risultati lavorativi più di successo
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I dati del fenomeno in Italia
Secondo l’ultima ricerca effettuata da Kelly Services, società specializzata nei servizi
di consulenza nel settore delle risorse umane, circa un terzo degli intervistati (35
per cento) ha dichiarato di aver ricevuto un’offerta di lavoro proprio tramite i social
media. Un’offerta che, nel 7 per cento dei casi, si è poi tramutata in una vera e
propria assunzione.
Le offerte di lavoro tramite social media fanno registrare picchi del 55 per cento in
Germania e Polonia, ma anche rispettabilissime percentuali del 52 per cento in
Irlanda e del 44 per cento in Portogallo.
Come prevedibile, il vero Eldorado del social recruiting è il Nord d’Italia, dove si
concentra addirittura il 74 per cento delle offerte. Al secondo posto si piazza il
Centro, ben distanziato a quota 18 per cento, mentre il Sud e le Isole si fermano al
7 per cento. Tra le numerose forme contrattuali possibili, quella prevalente risulta
essere il contratto a tempo determinato.
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E’ Linkedin, il più utilizzato nell’offerta di lavoro (96%). Seguono Facebook
con il 37,7%, Twitter 18,2%, Youtube 6,5% e i blog con il 5,2%.
L’effetto Facebook sull’occupazione è stata
perfino certificata dalla società di ricerche
Deloitte: in Europa ha determinato la nascita di
230mila posti di lavoro, 34mila dei quali in
Italia, con un giro d’affari di 2,5 miliardi.
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Social media e legislazione
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