Peculiarità del territorio
e canali utilizzati
Il Trentino – Alto Adige
Imago
Imago s.r.l. è presente sul mercato regionale del
Trentino - Alto Adige dal 1986 e si occupa di:
• Consulenza organizzativa
• Formazione
• Ricerca e Selezione del personale
Peculiarità del territorio
Il Trentino Alto Adige ha un mercato del lavoro con
alcune peculiarità rispetto ad altre regioni italiane,
che rendono particolarmente difficile il lavoro di
ricerca e selezione del personale.
Questo è dovuto prevalentemente a tre fattori:
• Il basso livello del tasso di disoccupazione
• Il bilinguismo
• Il ruolo dell’Ente pubblico
Peculiarità del territorio –
il tasso di disoccupazione
La situazione occupazionale in Trentino – Alto Adige
è molto positiva.
Il tasso di disoccupazione si attesta al livello definito strutturale - del 2,4 %.
Peculiarità del territorio –
il bilinguismo
In Alto Adige le figure professionali maggiormente
richieste sono quelle che parlano perfettamente
italiano e tedesco, cioè entrambe le lingue
provinciali.
Ciò limita notevolmente la rosa dei candidati.
Peculiarità del territorio
Queste tre problematiche rendono impegnativa una
ricerca di personale.
Il Trentino – Alto Adige è la regione italiana dove la
domanda e l’offerta di lavoro si incontrano con
maggiore difficoltà.
“L’effetto elastico”
Un ulteriore aspetto relativo al mercato del lavoro
locale è la scarsa mobilità della forza lavoro.
• La popolazione è molto legata al territorio e di
conseguenza poco disponibile a trasferimenti e/o
trasferte.
• Il rischio di un ritorno alla “heimat” è sempre
molto elevato in caso di assunzione di un dipendente
proveniente da una zona diversa da quella dove è
situata la sede di lavoro.
Figure professionali mancanti
- in generale
In generale le candidature più richieste e più difficili
da reperire sono quelle bilingui.
Vengono immediatamente assorbite dal mercato del
lavoro; le figure ad alta professionalità principalmente
dal settore pubblico mentre le figure a bassa
professionalità dal settore turistico.
Figure professionali mancanti
- in particolare
In particolare sono difficili da reperire:
• Agenti di vendita anche non bilingui
• Tutta la filiera della grande distribuzione
• Personale di segreteria bilingue
• Laureati bilingui
I clienti
• I clienti delle società di ricerca e selezione del
personale sono soprattutto piccole e medie
imprese.
• Vista anche l’esiguità territoriale, il canale
preferito dalle aziende è ancora il “passaparola”
tra amici e conoscenti.
• La società di ricerca e selezione è spesso l’ultima
spiaggia a cui rivolgersi quando la necessità di
trovare personale si fa pressante.
I giornali come strumento di selezione
• La redemption è scarsissima e i costi di
pubblicazione di un annuncio sui giornali locali
sono molto alti
Fattori di successo
• Determinante per condurre a buon fine una ricerca
di personale è la conoscenza del territorio e del
mondo delle imprese
• Un valido aiuto viene dalla nostra banca dati,
contenente circa 6.000 nominativi