Per contattarci:
Organico:
80
AstraZeneca - Human Resources (Rif. JMM11)
850 persone
Via F. Sforza – Palazzo Volta, 20080 Basiglio (MI)
Tel. 02 9801.1 - Fax 02 90752784
www.astrazeneca.it
[email protected]
81
Fatturato (2009):
727 milioni di Euro
www.astrazeneca.it
Profilo dell’Azienda
AstraZeneca è un’azienda biofarmaceutica fondata
sull’innovazione, leader a livello internazionale
nel settore della salute. Infatti, è impegnata nella
ricerca, sviluppo, produzione e commercializzazione di importanti farmaci etici e nell’offerta di
servizi in ambito sanitario. Rappresenta una delle
maggiori aziende del settore farmaceutico a livello
mondiale, con un fatturato che nel 2009 ha raggiunto 32.804 milioni di dollari.
Attualmente AstraZeneca è presente in più di
100 Paesi con oltre 62.000 dipendenti. Inoltre
conta 20 siti produttivi che impiegano circa
9.500 dipendenti in 16 Paesi. La sua presenza,
consolidata nei mercati chiave, è in aumento nei
principali mercati emergenti, tra cui la Cina.
Il Gruppo conferma costantemente il proprio
impegno in ricerca, area considerata strategica per
il proprio futuro. Infatti, nel 2009 gli investimenti
in Ricerca & Sviluppo sono stati pari a 4.334 milioni di dollari. AstraZeneca conta 17 centri di R&S
che occupano oltre 11.000 addetti in 8 Paesi.
In Italia, AstraZeneca conta oltre 800 dipendenti,
di cui circa 200 occupati presso la sede centrale
di Basiglio (MI) e circa 600 dislocati su tutto il
territorio nazionale, in qualità di informatori
scientifici o con funzioni di interazione con
strutture sanitarie pubbliche e private.
In particolare, a Basiglio è presente la divisione
responsabile della conduzione degli studi clinici,
i cui livelli di eccellenza raggiunti contribuiscono
significativamente ai risultati delle attività di
Ricerca & Sviluppo internazionali.
Nel 2009, il fatturato di AstraZeneca in Italia
ha raggiunto 727 milioni di euro, mentre gli
investimenti in Ricerca & Sviluppo sono stati pari a
10,8 milioni di euro.
Lauree più richieste
Lauree ad indirizzo scientifico (farmacia,
chimica
e
tecnologie
farmaceutiche,
medicina, biologia, biotecnologie mediche e
farmaceutiche, ingegneria biomedica) consentono
prevalentemente l’inserimento in funzioni quali:
Medical Management, R&D, Regulatory Affairs,
Farmacovigilanza, Marketing.
Lauree ad indirizzo economico/giuridico e
ingegneria:
consentono
prevalentemente
l’inserimento in funzioni quali Marketing, Market
Access, Pricing & Health Economics, Corporate
Affairs, Risorse Umane, Finance, ecc.
Cosa ci aspettiamo da te
Alta professionalità nelle proprie aree di
competenza è un requisito importante, ma ciò
deve accompagnarsi a comportamenti aderenti
alla
cultura
AstraZeneca.
Collaborazione,
creatività e coraggio sono le nostre caratteristiche
distintive che ricerchiamo nei giovani talenti, nei
neo assunti e sviluppiamo nelle nostre persone a
tutti i livelli.
La nostra è un’azienda fatta di persone che hanno
l’obiettivo di migliorare la salute dei pazienti e la
passione di tutti nel raggiungimento di questo
fine comune consente ad AstraZeneca di ottenere
risultati importanti. Chiunque opera in AstraZeneca
deve essere pronto all’interazione e al confronto con
gli altri, in maniera trasparente ed onesta, deve avere
una forte capacità innovativa e predisposizione al
cambiamento nonché una forte eticità.
AstraZeneca si impegna affinchè le persone
abbiano forte fiducia nelle proprie capacità,
operino con determinazione, siano orgogliosi
del proprio contributo e dunque facciano propria
la cosiddetta cultura delle “tre C” (Creatività,
Collaborazione, Coraggio).
Alle persone chiediamo voglia di fare e di imparare,
flessibilità, orientamento all’autosviluppo e al
risultato, un’ottima conoscenza dell’inglese e
infine un giusto mix tra motivazione, grinta e
proattività.
Le nostre persone sono il nostro presente e il
nostro futuro e la promessa di AstraZeneca è
quella di continuare ad investire su di loro e sul
benessere aziendale dell’organizzazione.
Conoscenza lingue straniere
Canali di reclutamento
• Candidature spontanee
• Presentazioni aziendali in Università
• Società di Selezione del Personale
• Inserzioni sul sito Repubblica degli Stagisti
• Pubblicazione annunci sui Job Gate delle
principali università
• Pubblicazioni sul sito AboutPharma
E’ richiesta una buona conoscenza della lingua
inglese.
Processo di selezione
Formazione per i neoassunti
• Colloqui tecnici
• Interviste individuali
AstraZeneca investe sulla crescita delle
persone per sviluppare competenze di
eccellenza coerenti con la strategia aziendale,
avvalendosi della partnership di Business
School e Accademy, italiane e internazionali.
Ogni persona, ad ogni livello, definisce
annualmente, con il proprio responsabile, un
piano di sviluppo personalizzato, relativo sia
alle competenze tecniche di ruolo sia a quelle
di leadership e soft skills.
Nel piano vengono concordati corsi di
formazione, percorsi di coaching da parte
del capo ed esperienze on the job (ad
esempio partecipazione a team di progetto).
Inoltre AstraZeneca ritiene che lo scambio
ed il confronto tra persone, anche di
funzioni aziendali diverse, a livello locale e
internazionale, possano essere esperienze
professionalmente e personalmente arricchenti
e per questo motivo le favorisce ed incoraggia.
Stage
In AstraZeneca crediamo fortemente nel grande
valore formativo dello stage. Consideriamo il
periodo dello stage un’esperienza di grande
valore, nel quale lo stagista, affiancato dal tutor
aziendale, ha la possibilità di ampliare le proprie
competenze e le proprie capacità attraverso la
formazione on the job.
Le versioni aggiornate dei profili aziendali e le offerte di lavoro sono disponibili su: