Operare in Bulgaria:
aspetti societari e fiscali
a cura di
Roberto CORCIULO
IC&Partners Group
Ancona
21 ottobre 2006
Gli strumenti per operare in Bulgaria
 Società in nome collettivo (SD)
 Società in accomandita semplice (KD)
 Società a responsabilità limitata (OOD)
Il Capitale Sociale minimo è pari a 5.000 BGN (pari a
circa € 2.550)
 Società per azioni (AD)
Il Capitale Sociale minimo è pari a 50.000 BGN (pari a
circa € 25.500)
 Società in accomandita per azioni
 Impresa individuale
 Cooperativa
 Filiale, Ufficio di rappresentanza, joint venture
Documenti necessari per costituzione società

Se a costituire sono persone fisiche straniere:
copia del passaporto autenticata da notaio bulgaro o con
apostilla

Se a costituire sono persone giuridiche straniere:
1)
Copia del verbale del CDA in cui si delibera costituzione
2)
Procura di rappresentanza a incaricato costituzione
3)
Certificato iscrizione al Registro delle Imprese

Tutti i documenti devono essere muniti di apostilla e
accompagnati da traduzione giurata in Bulgaria.

Tempi: circa 3 settimane per omologa società da Tribunale
La Società a responsabilità limitata OOD

Può essere costituita da una o più persone fisiche o giuridiche,
bulgare e/o straniere

Capitale sociale minimo: 5.000 lev

Singole quote non inferiori a 10 lev e importi superiori divisibili per
100

Al momento della registrazione della società deve essere versato
il 70% del capitale sociale

Conferimenti sia in beni che in denaro

Riconoscimento iscrizione da parte Tribunale, pubblicazione
iscrizione su G.U. iscrizione presso: Istituto di Statistica (rilascio
num. statistico Bulstat), Istituto Prev. Sociale e Ufficio Imposte
La Società per azioni AD

soci fondatori 2 o più persone fisiche o giuridiche anche
estere (nel caso di 1 socio si ha spa unipersonale)

Capitale sociale minimo: 50.000 lev (25.500 €)

Valore minimo per azione: 1 lev

Conferimenti in beni o denaro

Almeno il 25% del capitale sociale deve essere versato al
momento della registrazione
Costituzione Società per azioni AD

Convocazione assemblea costituente

Approvazione atto costitutivo

Nomina CDA e suo Presidente

Sottoscrizione capitale sociale

Apertura c/c per versamento di almeno 25% cap. soc.

Ottenimento eventuali licenze e/o autorizzazioni

Iscrizione a Registro Comm. c/o Tribunale entro 3 mesi da
assemblea costituente

Riconoscimento iscrizione da parte Tribunale, pubblicazione
iscrizione su G.U. iscrizione presso: Istituto di Statistica (rilascio
num. statistico Bulstat), Istituto Prev. Sociale e Ufficio Imposte
Revisione di bilancio
I bilanci soggetti a revisione da parte di revisori abilitati sono quelli
che superano almeno due dei seguenti requisiti:
1) attivo di bilancio
500 mila lev
2) fatturato
1 milione di lev
3) numero medio di addetti
30 unità
Revisione di bilancio
Sono comunque soggetti a revisione da parte di revisori abilitati i
bilanci di:
1) imprese che compilano bilanci consolidati, ad eccezione di
quelle che non superano i requisiti precedenti;
2) imprese che svolgono la loro attività in base a leggi specifiche
(banche, assicurazioni, società d’investimento ed altre) per le
quali questo requisito è richiesto da appositi regolamenti (dal 1°
gennaio 2003);
3) società per azioni e società in accomandita per azioni;
4) imprese che emettono titoli in base alla Legge sull’offerta
pubblica di titoli (dal 1° gennaio 2003).
Aspetti fiscali
 Imposta sul reddito societario: 10% dal 1-1-2007
(7% per soc. assicurazione, 2% soc. assicurazione ramo vita)
 Non ci sono regole per tassazione gruppi, ma ci sono regole
anti “thin capitalization”: gli interessi passivi sono deducibili fino
al limite del 75% dell’ utile imponibile
 Tassazione su dividendi distribuiti a persone fisiche straniere e
locali 7%
 Nessuna ritenuta su dividendi distribuiti a società partecipanti
comunitarie che detengono più del 20% capitale da almeno 1
anno
 Nessuna tassazione dei dividendi infragruppo
 non esistono regole sulla tassazione di gruppo ne norme sulle
CFC
Imposta sul valore aggiunto:
d.d.s.
 Registrazione obbligatoria ai fini Iva: volume d’affari superiore
a 50.000 lev nei 12 mesi precedenti (esportazioni escluse)
 Registrazione volontaria: fatturato superiore ai 25.000 lev nei
12 mesi precedenti (esportazioni comprese)
 Entro 14gg da registrazione è necessario aprire “conto Iva”
presso banca per pagamenti Iva
 Dichiarazioni Iva: mensili (entro 14 mese successivo); annuali
(entro 15 aprile)
 Due aliquote:
20% su cessioni imponibili, comprese importazioni di
servizi
0% sulle esportazioni
beni e
Ingresso UE 2007

Le cessioni di beni con altri paesi UE diventano
intracomunitarie

Dal 2007 ogni soggetto IVA riceverà un codice di
identificazione che duplicherà l’attuale numero Bulstat con
l’aggiungta del prefisso BG

Le aziende che importano ed esportano al disopra di
determinati valori dovranno compilare i modelli INTRASTAT
Agevolazioni
Regime speciale per grandi progetti di investimento che creano
occupazione

prevede l'esonero dal pagamento di IVA per l'importazione di
merci

gli investimenti nei progetti approvati e l'apertura dei posti di
lavoro previsti si devono realizzare entro due anni
dall'approvazione del progetto

il permesso viene rilasciato dal Ministero delle Finanze per un
periodo non più lungo di due anni
Esenzione IVA su importazioni
Le condizioni ai cui devono rispondere i progetti sono:

l'investimento non deve essere inferiore ai 5 milioni di euro

l'importatore deve avere una partita IVA valida

l’importatore si deve impegnare ad aprire non meno di 50
posti di lavoro
Esenzione IVA su importazioni
Procedura:

L’importatore deve inoltre presentare una lista con le merci
che intende importare e dei quali si richiede l'esonero dal
pagamento dell'IVA

Entro un mese dalla presentazione della domanda di esonero il
ministro deve pronunciarsi sulla richiesta

Gli importaotri devono presentare una dichiarazione che negli
ultimi tre anni non hanno beneficiato di sussidi dello Stato per
oltre 100 mila euro
Normativa sul lavoro

Salario minimo per legge: 160 lev (da 1-2006)

Salario lordo medio 6-2006: 345 lev
Il contratto di lavoro deve:

essere redatto per iscritto

rispettare la durata della giornata lavorativa (8 ore)

prevedere l’importo dello stipendio

prevedere la misura minima del preavviso per lo scioglimento del
contratto

esplicitare riguardo gli infortuni e le malattie professionali

indicare le regole di sicurezza durante lo svolgimento del lavoro
Schema contributivo 2006
Fondo sociale di
destinazione
Percentuale a
carico del datore
Fondo pensione
15 %
Percentuale a
carico del
lavoratore
8%
Fondo
disoccupazione
2,4- 3,1 %
1%
3,4 – 4,1%
6,2%
3,3%
9,5%
23,6 – 24,3%
12,3%
35,9-36,6%
Assicuraz.
sanitaria
TOTALE
TOTALE
23 %
* Entro il 2009 la percentuale a carico di datore e lavoratore
si equivarranno
Grazie per
l’attenzione
Roberto Corciulo