FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE
Fondoposte
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Fondoposte
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FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE
FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE
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FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE
Roma, 2 ottobre 2003
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FONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTEFONDOPOSTE
Fondoposte
Fondoposte
•
Perchè la previdenza complementare
•
Che cos'è Fondoposte
•
Chi può aderire a Fondoposte
•
Prestazioni
•
Come funziona Fondoposte
•
Contribuzione
•
I vantaggi per gli iscritti
Fondoposte
Verso un sistema previdenziale misto
La riforma del sistema pensionistico attuata con la Legge 335
del1995 (c.d Legge Dini) , con il passaggio graduale dal metodo
retributivo (calcolo della pensione sulla base delle ultime
retribuzioni percepite) al metodo contributivo (calcolo sui
contributi versati), ha comportato una consistente diminuzione
dell'entità della pensione erogata dal sistema pubblico.
Per disporre al termine dell’attività lavorativa di un reddito tale da
garantire, durante la vecchiaia, un tenore di vita adeguato, si
rende pertanto indispensabile costruire una pensione integrativa
da aggiungere alla pensione pubblica obbligatoria.
Tale risultato può essere realizzato attraverso l’adesione ai Fondi
pensione (istituiti con il D.Lgs 124 del 1993) ovvero attivando piani
previdenziali individuali (Polizze vita / Fondi comuni)
Fondoposte
Il nuovo assetto della previdenza
I Pilastro
PREVIDENZA
PUBBLICA DI
BASE
II Pilastro
III Pilastro
Adesione
collettiva a:
Adesione
individuale a:
FONDI PENSIONE
NEGOZIALI O
CHIUSI
FONDI PENSIONE
APERTI
FONDI PENSIONE
APERTI
CONTRATTI DI
ASS.NE CON
FINALITA’
PREVIDENZIALI
Fondoposte
Tipologie di Fondi
Pensione
La legge prevede due tipologie di Fondi
Pensione
Fondi "chiusi“
originati da contratti di lavoro o
regolamenti aziendali.
Fondi "aperti“
costituiti dagli enti gestori delle
risorse.
Fondoposte
Il Fondo pensione è una libera
associazione senza fini di lucro
l’adesione dei lavoratori e’ volontaria
i lavoratori si associano a fini previdenziali e non
speculativi
è autorizzato e controllato dallo Stato attraverso una
apposita Commissione di Vigilanza (COVIP)
Fondoposte
Come nasce un fondo pensione
negoziale
Azienda
Per accordo tra:
Organizzazioni Sindacali
Fondoposte
Destinatari
I destinatari sono i lavoratori ai quali si applica il
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di
riferimento
Fondoposte
Finalità
Dotare i lavoratori di una copertura
previdenziale complementare a quella
erogata dal sistema obbligatorio.
Mantenere il livello di reddito dei
pensionati il più vicino possibile a
quello atteso durante l’attività
lavorativa.
Fondoposte
La contribuzione del lavoratore
Lavoratore
Fondo pensione
Il lavoratore contribuisce con un importo
percentuale sulla base retributiva stabilita
dal CCNL
•La trattenuta della contribuzione è riportata
nella busta paga
Fondoposte
Il contributo dell’Azienda
Azienda
Fondo pensione
L’Azienda contribuisce in percentuale sulla
base retributiva stabilita dal CCNL di
riferimento
Il contributo dell’azienda e’ riportato in busta
paga
Fondoposte
Il versamento del TFR
Lavoratori già occupati al
28-4-93
Percentuale di
Tfr contrattata
tra le parti
Lavoratori occupati dopo il
28-4-93
(senza precedente posizione
previdenziale)
Tutto il Tfr
Fondoposte
La gestione delle risorse
finanziarie
Fondo
Società di gestione
SIM
Compagnie di
assicurazione
Banche
Società di gestione di
Fondi comuni
Fondoposte
Fondoposte
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Perchè la previdenza complementare
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Che cos'è Fondoposte
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Chi può aderire a Fondoposte
•
Prestazioni
•
Come funziona Fondoposte
•
Contribuzione
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I vantaggi per gli iscritti
Fondoposte
E’ il Fondo di previdenza complementare
istituito per il personale non dirigente di
Poste Italiane S.p.A. e delle Società
controllate che ne applicano il CCNL.
Fondoposte
Nasce dall’ Accordo stipulato in data 26
luglio 2002 tra Poste Italiane S.p.A. e le
OO.SS SLC.CGIL, SLP.CISL, UIL POST,
FAILP –CISAL, SAILP-CONFSAL e UGL
COMUNICAZIONI.
Fondoposte
Fondoposte
è stato autorizzato all'operatività
con delibera
della Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione
(COVIP)
del 21 luglio 2003
Fondoposte
Fondoposte
risponde alle esigenze di tutti i
lavoratori
I lavoratori più giovani possono integrare la pensione
pubblica che subirà una graduale riduzione.
I lavoratori con maggiore anzianità, con un minimo
investimento, possono comunque ottenere una pensione
complementare.
I lavoratori a cui mancano pochi anni alla pensione
riscuoteranno in un'unica soluzione la somma loro
spettante, formata dai contributi individuali, dal contributo
aziendale e dai relativi interessi e rivalutazioni.
Fondoposte
Fondoposte
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Perchè la previdenza complementare
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Che cos'è Fondoposte
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Chi può aderire a Fondoposte
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Prestazioni
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Come funziona Fondoposte
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Contribuzione
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I vantaggi per gli iscritti
Fondoposte
Possono aderire a
Fondoposte
i dipendenti di:
Poste Italiane S.p.A.
Società controllate
che applicano il CCNL di
Poste Italiane S.p.A.
 che abbiano superato il periodo di prova
 assunti, sia a tempo pieno sia a tempo parziale, con contratto:
a tempo indeterminato
di formazione lavoro
di apprendistato
a tempo determinato, con contratto di durata non inferiore ai 6
mesi continuativi
Fondoposte
Come si aderisce a Fondoposte
Può avvenire in qualsiasi momento
L’adesione è
libera
e
volontaria
Ha effetto dal 1° giorno del mese
successivo all’accettazione del
modulo di adesione
La quota di iscrizione è pari ad Euro
5 una tantum per il socio lavoratore;
altri 5 Euro verranno versati
dall’Azienda
Fondoposte
Consegna del Modulo di Adesione
Il lavoratore, presa visione della Scheda Informativa allegata al Modulo
di Adesione, deve compilare e sottoscrivere quest’ultimo e presentarlo:
direttamente a Fondoposte
o
all’Azienda di appartenenza
o
alle OO.SS sottoscrittici dell’Accordo istitutivo di
Fondoposte o ai corrispondenti Patronati
Fondoposte
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Come funziona Fondoposte
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I vantaggi per gli iscritti
Fondoposte
Prestazioni
Al momento della cessazione del
rapporto di lavoro Fondoposte eroga
• una pensione complementare vitalizia in
funzione di tutto il capitale maturato
o
• una prestazione che comprende la
liquidazione in un’unica soluzione di una
parte del capitale (fino al 50% di quello
maturato) e della parte residua in forma di
pensione complementare vitalizia
Fondoposte
I requisiti per la pensione
complementare
 Eta’ pensionabile stabilita dal regime
Vecchiaia
obbligatorio di appartenenza
 Almeno 5 anni di associazione al Fondo
 Eta’ anagrafica pari o superiore a
Anzianita’
quella prevista per la pensione di
vecchiaia nel regime pubblico di
appartenenza, diminuita di 10 anni
 Almeno 15 anni di associazione al
Fondo
Fondoposte
Anticipazioni
Acquisto o ristrutturazione
Dopo 8 anni
della prima casa
di iscrizione a Fondoposte,
il lavoratore può chiedere
un‘anticipazione dei contributi
accumulati
Spese mediche
Formazione
Fondoposte
Interruzione del rapporto di lavoro con
l’Azienda prima del pensionamento
Restituzione del capitale accumulato
(versamenti più rendimenti maturati)
o
Trasferimento della posizione presso altro
Fondo pensione

In caso di decesso dell’associato, la posizione individuale e’
riscattata dai beneficiari indicati dalla legge (coniuge, figli,
genitori) o, in mancanza di questi, da altro beneficiario indicato
dall’associato.

Se manca anche questa ulteriore designazione, la posizione
resta acquisita al Fondo.
Fondoposte
Fondoposte
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I vantaggi per gli iscritti
Fondoposte
Il funzionamento di Fondoposte è affidato ad organi
collegiali paritetici, composti cioè in egual misura da
rappresentanti dei soci lavoratori e delle aziende.
Per la scelta dei rappresentanti si utilizza il metodo
elettivo.
Fondoposte
Fondoposte
Gli organismi di Fondoposte
Assemblea dei Delegati
(60 Delegati)
Consiglio di
Amministrazione
Collegio dei
Revisori Contabili
(14 Consiglieri)
(4+2 Revisori)
Presidente e
Vicepresidente
Presidente
Fondoposte
Trasparente
Fondoposte
ha una gestione
Ogni iscritto avrà una informazione
periodica e chiara sull’andamento della
sua posizione individuale
Sicura
L’attività del Fondo è controllata dalla
Commissione di Vigilanza sui Fondi
pensione
(COVIP),
i
contributi
vengono versati in una Banca
depositaria, investiti da gestori
finanziari specializzati che sono
controllati da specifici organismi
(Consob, Banca d’Italia, ISVAP)
Fondoposte
Gli organismi di controllo.
La Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione
È l’organo pubblico di controllo dei fondi pensione; ne approva statuti e regolamenti,
verifica le convenzioni tra Fondo e gestori, il rispetto delle norme sugli investimenti, la
correttezza e la trasparenza dei rapporti tra Fondo e Soci, verifica periodicamente, anche
con ispezioni, la corretta gestione del Fondo.
Il Collegio dei Revisori dei conti
È l’organo paritetico di controllo del Fondo con potere/dovere di ispezione e vigilanza
sull’operato degli amministratori.
Banca d’Italia, Consob, Isvap
Controllano, ognuno per la propria competenza, l’operato dei gestori.
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Cantiere
Fondoposte
Fondoposte
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Contribuzione
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Fondoposte
La contribuzione
CCNL
ATTI ISTITUTIVI
Lavoratori
Azienda
Contributi
FONDO
Fondoposte
Contribuzione
scelta dal
lavoratore
Contribuzione
minima
Contribuzione
superiore(*)
Lavoratori con prima occupazione antecedente il
28-04-1993
LAVORATORE
IMPRESA
TFR
1,00 %
1,00%
2,50%
retribuzione
utile al calcolo
del TFR
retribuzione
utile al
calcolo del
TFR
dell’accantonamento
annuo del TFR
1,50% o 2% o 2,50%
o 3% o 3,50% o 4%
retribuzione utile al
calcolo del TFR
Per lavoratore di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993 si intende il lavoratore che
prima del 29 aprile 1993 non ha mai prestato attività con rapporto di lavoro dipendente.
La contribuzione verrà trattenuta ogni mese direttamente dal datore di lavoro.
La contribuzione cessa al momento della risoluzione del rapporto di lavoro ed in ogni caso di
uscita dal Fondo.
(*) L’eventuale scelta della contribuzione superiore deve risultare dalla domanda di adesione
Fondoposte
Contribuzione
scelta dal
lavoratore
Contribuzione
minima
Contribuzione(*)
superiore
Lavoratori con prima occupazione successiva al
28-04-1993
LAVORATORE
IMPRESA
TFR
1,00 %
1,00%
100%
retribuzione
utile al calcolo
del TFR
retribuzione
utile al
calcolo del
TFR
dell’accantonamento
annuo del TFR
1,50% o 2% o
2,50% o 3% o
3,50% o 4%
retribuzione utile al
calcolo del TFR
(*) L’eventuale scelta della contribuzione superiore deve risultare dalla domanda di adesione
Fondoposte
Fondoposte
•
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Contribuzione
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I vantaggi per gli iscritti
Fondoposte
I VANTAGGI DELL’ADESIONE A
FONDOPOSTE
Garantirsi una pensione aggiuntiva rispetto a quella IPOST
Ottenere il contributo dell'azienda
Solo chi si iscrive a Fondoposte ha diritto al contributo dell‘Azienda, pari
all’1% della retribuzione assunta a base del calcolo del TFR)
Beneficiare di un forte risparmio fiscale
I contributi versati dall'azienda non entrano nel reddito imponibile del lavoratore.
I contributi a carico dell'iscritto, prelevati direttamente dallo stipendio, sono deducibili
dal reddito IRPEF, consentendo un risparmio fiscale, corrispondente alla relativa
aliquota Irpef che riduce di fatto il costo effettivo di contribuzione al Fondo.
Investire in modo conveniente parte del reddito e del T.F.R.
Fondoposte
Il contributo che il dipendente associato versa a
Fondoposte è interamente deducibile dal reddito
imponibile IRPEF. Ciò comporta che il costo effettivo del
contributo versato dal socio si riduce in misura pari
all’aliquota IRPEF applicata sulla quota più
elevata della sua retribuzione.
ALIQUOTE
Aliquote
SCAGLIONI
Scaglioni
23%
fino a 15.000,00
29%
da 15.000,01
a 29.000,00
31%
da 29.000,01
a 32.600,00
39%
da 32.600,01
a 70.000,00
45%
oltre 70.000,00
Esempio:
Reddito imponibile IRPEF di €. 20.000 ed un versamento al Fondo di €.200 l’anno.
I 200 euro sono dedotti dal suddetto reddito per cui l’imposta complessiva risulterà ridotta
per un importo di €.58 ( €.200 x Aliquota marginale IRPEF, pari al 29 %).
Pertanto, il dipendente associato verserà al Fondo un contributo di €.200, con un costo effettivo
a suo carico pari a €.142 (200 – 58).
Fondoposte
Lavoratori di prima occupazione fino al 28 aprile 1993
Importi retributivi utili al calcolo
del Tfr
15.000
%
Contrib.ne
20.000
25.000
Contributi
Lavoratore
1%
150
200
250
Azienda
1%
150
200
250
TFR
2,5%
375
500
625
Totale contributo
annuo
4,5%
675
900
1.125
43,5
58
72,5
Costo effettivo per il
lavoratore
106,5
142
177,5
Vantaggio
complessivo
(risparmio fiscale +
contributo aziendale)
193,5
258
322,5
Risparmio fiscale
Aliquota
marginale IRPEF
29%
Fondoposte
Lavoratori
Lavoratori di
di prima
prima occupazione
occupazione successiva
successiva al
al 28
28
aprile
aprile 1993
1993
Importi retributivi utili al
calcolo del Tfr
100/13,50,50=6,91
15.000
Percentuale
%
di
Contrib.ne
contribuzione
15.000
Lavoratore
1%
Azienda
20.000
Contributi
25.000
20,000
25.000
150
200
250
1%
150
200
250
TFR (100%)
6,91%
1.036
1.382
1.727
Totale contributo
annuo
8,91%
1.336
1.782
2.227
43,5
58
72,5
106,5
142
177,5
193,5
258
322,5
Risparmio fiscale
Costo effettivo per il
lavoratore
Vantaggio
complessivo
(risparmio fiscale +
contributo
aziendale)
aliquota
marginale Irpef
29%