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DIREZIONE SANITARIA P.O. SAN GAVINO MONREALE
PAF GENNAIO 2011
Corso di formazione aziendale
“La valutazione dell’appropriatezza dei ricoveri con Protocollo PRUO”
La direzione sanitaria del presidio ospedaliero sta attivando una procedura organizzativa per la valutazione
dell’appropriatezza dei ricoveri ospedalieri.
La valutazione dell’appropriatezza dei ricoveri si basa sull’analisi di un campione rappresentativo dei
ricoveri complessivamente effettuati nell’ospedale di San Gavino in un determinato intervallo temporale,
stratificato secondo pesi proporzionali al rischio di maggiore o minore inappropriatezza. La valutazione è
effettuata sulle cartelle cliniche secondo criteri e modalità tecniche uniformi e preventivamente determinate,
da parte di personale adeguatamente formato.
La procedura, coerentemente con quanto previsto dalle disposizioni regionali, deve utilizzare criteri distinti
per la verifica dell’urgenza nel giorno di ammissione e per la valutazione dell’appropriatezza delle giornate
ulteriori di degenza: in quest’ultimo caso sono utilizzati i criteri indicati nel Protocollo per la Revisione
dell’Uso dell’Ospedale (PRUO). Il PRUO é costituito essenzialmente da due liste di criteri espliciti con cui
quantificare l’utilizzo inappropriato dell’ospedale per acuti. Consente di classificare sia la giornata di
ammissione che le specifiche giornate di degenza in appropriate od inappropriate, a partire dalla
documentazione clinica routinariamente disponibile in ospedale.
Nell’ambito del percorso organizzativo per la valutazione dell’appropriatezza dei ricoveri è necessario
organizzare, congiuntamente con il Servizio Valorizzazione risorse umane, comunicazione e relazioni
esterne della ASL, un corso di formazione rivolto a 10/12 operatori che andranno a costituire l’equipe di
valutazione. Il programma formativo deve essere condotto da un team di provata esperienza e specifica
competenza. Il programma di formazione, dal titolo “La valutazione dell’appropriatezza dei ricoveri con
Protocollo PRUO”, deve rispettare i seguenti contenuti minimi: 1. Concetto di Appropriatezza ed evoluzione
dei metodi di valutazione, 2. descrizione dei “criteri” e dei “motivi” della giornata ammissione del manuale
per adulti, 3. descrizione dei criteri e dei motivi della giornata di “degenza” del manuale per adulti.
La scrivente direzione sanitaria ha avviato contatti preliminari con un team di esperti che, tra le tante
iniziative di formazione su questo specifico argomento, ha condotto un analogo corso presso la ASL n. 8 di
Cagliari.
Il corso deve prevedere una serie di esercitazioni dell’applicazione di PRUO con casi simulati e soluzione
collegiale e di esercitazioni dell’applicazione di PRUO con casi reali e soluzione individuale con verifica
finale.
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La finalità del corso è creare un gruppo di almeno 10 operatori che possiedano le competenze
metodologiche necessarie a condurre la valutazione dell’appropriatezza dei ricoveri con l’utilizzo del
manuale PRUO.
Gli obiettivi del corso possono essere riassunti nell’acquisizione delle seguenti competenze specifiche:

definire i principali riferimenti riguardanti l’appropriatezza organizzativa e l’appropriatezza clinica;

illustrare la logica e gli obiettivi della valutazione dell’appropriatezza organizzativa;

illustrare i principali modelli di applicazione dello strumento PRUO;

definire gli ambiti di applicazione e i limiti dello strumento PRUO;

addestrare i partecipanti alla corretta interpretazione e applicazione di criteri di appropriatezza e motivi
di inappropriatezza nella rilevazione PRUO;

sviluppare capacità di valutazione e applicazione autonome nella rilevazione
su documentazione
clinica.
I principali risultati attesi dalla realizzazione del corso sono:

addestramento dei partecipanti sul corretto utilizzo dello strumento PRUO nell’ambito di un progetto di
valutazione organizzativa, approfondendo potenzialità e limiti dello strumento PRUO nel confronto con
le principali metodiche di valutazione;

formazione di un gruppo di rilevatori in grado di applicare e condurre una
rilevazione su
documentazione clinica, producendo risultati validi e riproducibili su documentazione clinica;

sviluppo delle capacità valutative dei partecipanti sulla corretta
applicazione della metodologia di
valutazione PRUO nella rilevazione rapida della documentazione clinica.
La durata del corso è di tre giorni per un totale di 21 ore e le date ipotizzate per la realizzazione sono dal 6
all’8 aprile 2011.
Mercoledì
(6 aprile 2011 – docenti da
definire)
Giovedì
(7 aprile 2011 – docenti da
definire)
Venerdì
(8 aprile 2011 – docenti da
definire)
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Mattino
Attività previste
1.
2.
3.
4.
Pomeriggio
Attività previste
1.
2.
3.
9:00-12:30
Presentazione del corso
da parte della Direzione.
Presentazione
della
filosofia
e
contesto
d’azione dello strumento
P.R.U.O.
Primo esame dei criteri e
dei motivi.
Discussione.
13:30-17:00
Discussione
Esame dettagliato dei
criteri.
Discussione.
1.
2.
3.
4.
1.
2.
3.
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9:00-12:30
Esame
dettagliato
dei 1.
criteri (continua dal giorno
recedente).
Discussione
Esposizione
della 2.
metodologia d’analisi e
valutazione delle cartelle.
Richiamo ai problemi più
frequenti.
13:30-17:00
Esposizione
della 1.
metodologia d’analisi e
valutazione delle cartelle.
Richiamo ai problemi più
frequenti.
Esercitazione di gruppo.
2.
3.
9:00-12:30
Pratica
di
gruppo:
valutazione e discussione
comune
delle
cartelle
cliniche.
Discussione della pratica
individuale di mercoledì.
(guidata dai docenti sulla
traccia del questionario
compilato da questi ultimi).
13:30-17:00
Pratica individuale: ogni
partecipante esamina la
stessa cartella e compila il
questionario;
non
c’è
consultazione
né
discussione.
Verifica su casi simulati.
Distribuzione degli attestati
di partecipazione.
Durata Complessiva prevista = 21 ore
Note:
Visti i buoni risultati ottenuti nel nei corsi passati si ripropone la programmazione con due docenti per giornata di
corso.
COSTI DEL CORSO
1.
L’Ente patrocinante copre le spese di viaggio, vitto e alloggio.
2.
Tariffa oraria di compenso per i docenti: € 90/docente/ora.
3.
Costi previsti per i docenti: 3.780,00 euro per spese di formazione (da aggiungere le spese di viaggio, vitto e
alloggio).
MATERIALE NECESSARIO PER LO SVOLGIMENTO DEL CORSO PRUO
(MATERIALE DA REPERIRE IN LOCO)
1.
1 Computer, collegato ad un videoproiettore, dotato dei seguenti programmi:
-
MS-Powerpoint.
-
MS Word.
-
MS Excel.
2.
Microfono (in caso di problemi acustici della sala).
3.
Puntatore laser.
4.
Lavagna luminosa.
5.
Schermo per proiezione lucidi.
6.
Disponibilità di una fotocopiatrice.
7.
Carta, penne, lucidi e pennarelli per lucidi (più colori).
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8.
Cancelleria per tutti i partecipanti (carta, penna).
9.
Un manuale PRUO per ciascun partecipante (per il corso rilevatori sono sufficienti il primo e secondo
modulo). Il terzo modulo è riservato per l’organizzazione e per il disegno dello studio. (invio tramite email).
10. Una copia di ogni cartella clinica esercitativa per ogni partecipante.
11. Schede di rilevazione.
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RIMODULAZIONE PAF MAGGIO 2011
Non sono proposte modifiche rispetto al PAF di gennaio
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DIPARTIMENTO DI MEDICINA - P.O. SAN GAVINO MONREALE
PAF GENNAIO 2011
Il Dipartimento Ospedaliero di Medicina, comprende le Strutture Complesse di Medicina, Cardiologia, Pediatria,
Nefrologia e Dialisi, e le Strutture Semplici di Oncologia e Neurologia. Esso deve dare una risposta concreta,
coerente e coordinata, ai bisogni dell’utenza relativi alle patologie di competenza delle sue componenti, quali si
evincono dalle linee di indirizzo nazionali (LEA), regionali (Piano Sanitario dei Servizi Sanitari- PSR-, Progetti
Regionali), Aziendali (Atto Aziendale, Programmazione annuale e triennale, Linee di Sviluppo, Regolamento del
Dipartimento) e dalla casistica dei Reparti e Servizi degli ultimi anni.
Si propone, pertanto, per il personale dei Reparti afferenti al Dipartimento il seguente elenco di eventi formativi per
l’ anno 2011, coerente con le indicazioni regionali, i documenti programmatici e con i dati rilevati direttamente dai
Reparti. Tutti i temi proposti sono ugualmente destinati
sia al Personale Medico che Infermieristico, e, pur
tenendo conto delle diverse competenze, verranno svolti con l’obiettivo di aggiornare e migliorare le conoscenze,
ma anche la coordinazione delle diverse figure professionali coinvolte nel complesso lavoro d’equipe ospedaliero.
1)
Corso “La logica dipartimentale e le peculiarità del Dipartimento di Medicina”
Le novità concettuali e le ripercussioni organizzative connesse al modello dipartimentale, saranno il tema di
un corso, diretto a tutte le figure professionali del Dipartimento, tenuto da esperti del settore. Il corso, ripeterà,
con alcune opportune differenze, i temi trattati nell’evento tenutosi nel 2010 a cura del Dipartimento di
Prevenzione, docente Prof. Ricciarelli. Avrà una durata di 2 giornate, e analizzerà il contesto normativo, il
regolamento del Dipartimento, le modalità attuative, le sue articolazioni interne, e le possibilità di sviluppo.
L’apprendimento dei discenti verrà valutato con questionari. Costo presunto 2500 € ad edizione. Saranno
opportune 2 edizioni per garantire una adeguata partecipazione degli operatori.
2)
di Rianimazione Cardiovascolare Avanzata (ALS).
Anche per il 2011 si propone un corso di ALS, per completare la formazione di tutto il personale afferente al
Dipartimento.
Tale corso è coerente con le seguenti linee di indirizzo:
Il Piano Sanitario dei Servizi Sanitari pone al primo posto tra le malattie con maggiore incidenza
epidemiologica le malattie cardiovascolari.
La giunta Regionale ha, in data 20/12/2007, deliberato l’attuazione in forma sperimentale di un
modello della “Rete regionale per le emergenze cardiologiche” con la definizione di “nodi”
ospedalieri di diverso livello (hub e spoke), cui il Reparto Medicina e Cardiologia dell’Ospedale
di S. Gavino ha aderito pienamente, dato l’elevatissimo numero di eventi cardiaci maggiori
presenti nella propria casistica (oltre 120 infarti miocardici all’anno).
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La Asl 6 è capofila nel progetto regionale di prevenzione primaria e secondaria degli eventi
cardio e cerebrovascolari.
Le precedenti edizioni sono state curate dagli istruttori della IRC (Italian Resuscitation Council).
Come è noto il corso, intitolato “Rianimazione Cardiovascolare Avanzata (ALS)”, si articola in 3
giornate, per 20 discenti complessivi, e comprende lezioni teoriche, pratica con manichino, ed una
prova finale scritta ed orale. Conferisce, se superata, la qualifica di “ALS esecutore”. I partecipanti
fruiscono di materiale didattico (testo con la parte teorica e le linee guida internazionali, da studiare
prima dell’evento).
3)
Corso intitolato “Terapia della Malattia diabetica: punti fermi e novità”
Viene proposto in quanto
Il PSR afferma che la Sardegna ha il più alto numero di nuovi casi di diabete di tipo 1
Il Programma aziendale triennale conferma il dato per la ASL 6 e afferma che Il diabete mellito è
a tutti gli effetti da ritenersi una vera e propria emergenza sociosanitaria, anche perché il diabete
mellito di tipo 2 (il cosiddetto diabete dell’adulto) è in costante crescita.
E’ stata rilevata un’alta percentuale dei ricoverati con patologia principale o concomitante.
Il corso ha lo scopo di consentire un utile aggiornamento, viste le tante novità in tema di terapia
diabetologica. Direttore dell’Evento sarà il Dr. Vincenzo Sica, diabetologo della nostra ASL, che si avvarrà
della collaborazione dei Medici e Infermieri dello stesso Servizio. Le relazioni avranno per titolo:
-Ipoglicemizzanti orali: terapie consolidate, Nuovi ipoglicemizzanti orali
- Focus sulla terapia insulinica: prodotti ancora utilizzabili in Italia. Gli analoghi
-Terapia delle emergenze diabetologiche- Ipoglicemie, Iperglicemie
-Il monitoraggio glicemico
-Modalità prescritive
Il corso avrà una durata di una giornata e l’apprendimento verrà valutato con tests scritti
4)
Corso “ Gli stati di agitazione psicomotoria nel paziente ospedalizzato”
Gli stati di acuta agitazione psicomotoria sono frequenti nel paziente ricoverato in Reparto Internistico, e, non di
raro, creano problemi assistenziali, diagnostici e terapeutici, che richiedono un approccio multidisciplinare,
internistico, psichiatrico, geriatrico, tossicologico.
Un breve corso, curato da specialisti delle discipline interessate, prevalentemente dipendenti aziendali, avrà
una durata di una giornata, e consentirà un inquadramento clinico delle principali sindromi acute, sia di
interesse psichiatrico che da patologie organiche extrapsichiatriche. Destinatari sono gli operatori sanitari del
Reparto Medicina e Cardiologia
Verrà curata particolarmente la diagnostica differenziale e le opzioni terapeutiche.
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U.O. Nefrologia e Dialisi
5-
Corso di formazione per la prevenzione della gestosi in gravidanza e delle sue
complicanze
Il corso si propone di diffondere e migliorare la conoscenza nell’ambito della nostra ASL
sulle complicanze
nefrologiche in corso di gravidanza qualie :infezioni delle vie urinarie, ipertensione in gravidanza, gestosi mono e
bisintomatica, fino all’eclampsia gravidica.
Il corso, della durata di 6 h circa in un’unica giornata(da ripetere in 2-3 edizioni nell’anno 2011) vuole essere un
aggiornamento che coinvolge le seguenti U.O. e Dipartimenti:
-
U.O.C Ostetricia e Ginecologia del P.O. San Gavino Monreale (Dott. Carlo Tomasi) dirigenti medici e
del comparto (ostetriche) per una miglior valutazione, inquadramento e diagnosi della patologia.
-
U.O.C. Nido, Neonatologia e Pediatria (Dr. Roberto Antonucci) dirigenti medici pediatri e del comparto
(infermiere pediatriche e puericultrici)
-
Dipartimento di Prevenzione della ASL6 (dott.ssa Pierina Manca)
-
dirigenti medici e del comparto (ostetriche) dei consultori e poliambulatori della ASL 6 (Dott.ssa Marina
Manca).
Il corso, che si propone appunto di prevenire e/o migliorare la diagnosi e il corretto approccio della grave
patologia in corso di gravidanza , affronterà i seguenti temi utili nella pratica clinica :
-Infezioni in gravidanza e sue complicanze :approccio diagnostico e terapeutico
- Gestosi :prevenzione ,diagnosi e complicanze.
-Complicanze ginecologiche della gestosi
-Complicanze neonatali in corso di gestosi
Le lezioni saranno tenute dai dipendenti dell’ASL e da un massimo di 2 ospiti esterni esperti sugli argomenti per
un costo presunto di 3000 €. in totale, per un n. 20 partecipanti ad edizione .
6-
Corso Teorico-Pratico in tema di Ecografia renale e delle vie urinarie nel neonato.
Il Corso, della durata di 8 ore improntato all’interattività, viene effettuato in collaborazione con l’ U.O.C. Nido,
Neonatologia e Pediatria e sarà tenuto da n° 2 esperti qualificati (di levatura nazionale) ed è rivolto a n° 10-15
partecipanti (Medici Neonatologi, Medici Nefrologi e Medici Radiologi). Il costo stimato di ciascuna edizione del
Corso, per il quale verrà richiesto l’accreditamento ECM regionale, è di €1.200. Il Corso, da organizzarsi in
collaborazione con i reparti di Neonatologia e Radiologia del P.O. di San Gavino, consentirà
ai Medici partecipanti l’acquisizione delle nozioni di base sull’uso della tecnica ecografica nella diagnostica più
comune e rilevante delle patologie renali e delle vie urinarie in epoca neonatale. Tale Corso può consentire la
base per lo sviluppo in futuro di competenze specialistiche in ambito nefro-urologico neonatale, con lo scopo di
ottenere proficue collaborazioni cliniche tra Neonatologi, Nefrologi e Radiologi di codesto P.O., ed avere
potenziali ricadute positive in ambito assistenziale e professionale per l’azienda.
6)Formazione Interna specifica Nefrologia e Dialisi
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Prosecuzione della la formazione interna e specifica nel nostro Reparto già iniziata a gennaio 2008, che vede
coinvolti sia i dirigenti medici che personale del comparto.
Il programma prevede di solito un incontro al mese all’interno del Reparto, della durata di un’ora e mezzo circa e
comprende l’ esposizione attraverso un P.C., di un argomento precedentemente assegnato dal Direttore, da
parte di un medico e un infermiere e successiva discussione generale.
Saranno oggetto di incontro i seguenti argomenti :
1)
Controllo delle infezioni in dialisi nei pazienti portatori di CVC: indicatore: N infezioni 2010 /n.
infezioni indicate dalla SIN e %di scostamento dalle linee guida.
2)
Ipertensione intradialitica : dati del 2010 % di scostamento dalle linee guida
3)
KT/V(efficacia dialitica): % di pazienti con KT/V >1,2 .% di scostamento dalle linee guida
4)
Determinazione del peso secco dei pazienti in dialisi : metodica e monitoraggio
5)
Linee guida anemia : % di scostamento della media dei nostri pazienti dai target linee guida
6)
Aggiornamento di Dialisi Peritoneale
7)
Aggiornamento sulla gestione dei pazienti in predialisi
8)
La puntura ad occhiello delle fistole per dialisi : esperienze di due anni
Il costo dell’intero corso è praticamente inesistente.
Piani di Formazione Specifica relativi al personale medico ed infermieristico dell’UOC di Nido, Neonatologia e
Pediatria per l’annualità 2011.
7)
“I Convegno Pediatrico del Medio Campidano. FOCUS SULLE URGENZE IN NEONATOLOGIA E
PEDIATRIA” - San Gavino Monreale (o altra sede) - 5 Marzo 2011. Tale evento formativo, già
formalmente autorizzato dal Commissario Straordinario di Codesta ASL, è rivolto principalmente a Medici
ed Infermiere dell’intero ambito regionale che a vario titolo prestino assistenza al neonato e al bambino.
Si può stimare che tale Convegno, per il quale verrà richiesto l’accreditamento ECM regionale, avrà un
numero di partecipanti compreso tra 120 e 150 unità. Detto evento formativo si pone l’obiettivo di trattare
in modo moderno ed efficace importanti tematiche neonatologiche e pediatriche coinvolgendo le migliori
competenze in ambito regionale e nazionale, e valorizzando parimenti figure professionali che operano
validamente all’interno della nostra Azienda.
8)
N° 2 edizioni del Corso teorico-pratico di Stabilizzazione e trasporto del Neonato critico. Ciascuna
edizione, della durata di 8 ore, verrà tenuta da n° 2 Istruttori qualificati ed è rivolta a n° 10 partecipanti
(Medici ed Infermiere). Il costo stimato di ciascuna edizione del Corso, per il quale verrà richiesto
l’accreditamento ECM regionale, è di Euro 1.200. Tale tipologia di Corso, complementare al Corso di
Rianimazione del neonato in Sala Parto, ha lo scopo di completare la formazione del personale addetto
alla rianimazione ed al trasporto del neonato critico (essenzialmente Medici Neonatologi, Medici
Rianimatori ed Infermiere), al fine di garantire a quest’ultimo una più efficace assistenza postrianimatoria.
9)
N° 2 edizioni del Corso di formazione ed aggiornamento in Neonatologia. Ciascuna edizione del Corso,
della durata di 6 ore ed improntata all’interattività, tratterà in prima istanza casi clinici (in ambito
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Neonatologico)
realmente
accaduti,
consentendo
l’approfondita
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discussione
dei
medesimi,
e
successivamente proporrà l’approfondimento scientifico sui temi precedentemente toccati. Il costo
stimato di ciascuna edizione del Corso, per il quale verrà richiesto l’accreditamento ECM regionale, è di
Euro 800. Tale Corso, tenuto da 3 Istruttori/Relatori e rivolto a 10-15 partecipanti (prevalentemente il
Personale Medico ed Infermieristico dell’ U.O.C. Nido, Neonatologia e Pediatria), ha lo scopo di
consentire un aggiornamento efficace e strutturato su tematiche di grande importanza per l’assistenza
quotidiana al neonato ed elevare il livello qualitativo di quest’ultima.
10) Corso monotematico Teorico-Pratico sull’uso della maschera laringea nella rianimazione, stabilizzazione
e trasporto del neonato con grave insufficienza respiratoria. Il Corso, della durata di 6 ore ed improntato
all’interattività, verrà tenuto da n° 1 Istruttore qualificato (di levatura nazionale ed internazionale) ed è
rivolto a n° 10-15 partecipanti (Medici ed Infermiere). Il costo stimato di ciascuna edizione del Corso, per
il quale verrà richiesto l’accreditamento ECM regionale, è di Euro 1.000. Tale tipologia di Corso,
complementare al Corso di Rianimazione del neonato in Sala Parto, ha lo scopo di completare la
formazione del personale addetto alla rianimazione ed al trasporto del neonato critico (essenzialmente
Medici Neonatologi, Medici Rianimatori ed Infermiere), consentendo l’implementazione di questo
particolare dispositivo salva-vita.
11) Corso Teorico-Pratico in tema di Ecografia renale e delle vie urinarie nel neonato. Il Corso, della durata di
8 ore ed improntato all’interattività, verrà tenuto da n° 2 Istruttori qualificati (di levatura nazionale) ed è
rivolto a n° 10-15 partecipanti (Medici Neonatologi, Medici Nefrologi e Medici Radiologi). Il costo stimato
di ciascuna edizione del Corso, per il quale verrà richiesto l’accreditamento ECM regionale, è di Euro
1.200. Il Corso, da organizzarsi in collaborazione con i reparti di Nefrologia e di Radiologia del P.O. di
San Gavino, consentirà ai Medici partecipanti l’acquisizione delle nozioni di base sull’uso della tecnica
ecografica nella diagnostica delle patologie renali e delle vie urinarie in epoca neonatale. Tale Corso può
gettare le basi per lo sviluppo di competenze specifiche in ambito nefro-urologico neonatale e di ulteriori
proficue collaborazioni cliniche tra Neonatologi, Nefrologi e Radiologi di codesto P.O., con potenziali
ricadute positive in ambito assistenziale.
Formazione specifica per l’UOC di Nido e Neonatologia relativa all’annualità 2011
Stante la necessità che ogni singolo Servizio di Codesto Dipartimento, sulla base delle criticità riscontrate,
proponga ed organizzi degli eventi formativi interni da distribuirsi nel corso di ciascun anno, il sottoscritto Dott.
Roberto Antonucci, Direttore dell’UOC in oggetto, propone il seguente programma di Formazione Interna del
personale medico ed infermieristico dell’UOC per l’anno 2011:
12) n° 5 eventi formativi interni al proprio servizio aventi ciascuno la durata di 4 ore, per un totale di 20 ore
Tale programma consentirà a tutti gli operatori dell’equipe di Reparto (Medici, Infermiere Pediatriche e
Puericultrici) di totalizzare complessive 20 ore di aggiornamento.
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U.O.C. Nido, Neonatologia e Pediatria
Programma di aggiornamento monotematico per l’anno 2011
“Update sull’assistenza al neonato normale e patologico”
Evento formativo n°1
Prima edizione: 5 Aprile 2011 dalle 14 alle ore 16. Seconda edizione: 12 Aprile 2011 dalle ore 14 alle ore 16.
Sede: locali dell’UOC di Nido-Neonatologia-Pediatria.
Conduttore: Dott. Roberto Antonucci (Direttore UOC Nido-Neonatologia-Pediatria)
Titolo: Nuove linee guida in tema di “rianimazione neonatale”
Evento formativo n°2
Prima edizione: 5 Aprile 2011 dalle 16 alle ore 18. Seconda edizione: 12 Aprile 2011 dalle ore 16 alle ore 18.
Sede: locali dell’UOC di Nido-Neonatologia-Pediatria.
Conduttore: Dott. Roberto Antonucci (Direttore UOC Nido-Neonatologia-Pediatria)
Titolo: Rianimazione Neonatale – “esercitazioni pratiche su manichino”
Evento formativo n°3
Prima edizione 19 Aprile 2011, dalle ore 14 alle ore 16. Seconda edizione: 26 Aprile 2011, dalle ore 14 alle ore 16.
Sede: locali dell’UOC di Nido-Neonatologia-Pediatria.
Conduttore: Dott. Sergio Salis (Dirigente Medico c/o UOC Nido-Neonatologia-Pediatria)
Titolo: Convulsioni Neonatali
Evento formativo n°4
Prima edizione: 19 Aprile 2011, dalle ore 16 alle ore 18.
Sede: locali dell’UOC di Nido-Neonatologia-Pediatria.
Conduttore: Sig.ra Graziella Murru (Infermiera Pediatrica c/o UOC Nido-Neonatologia-Pediatria)
Titolo: Ruolo infermieristico nella “rianimazione neonatale in sala parto”
Seconda edizione: 26 Aprile 2011, dalle ore 16 alle ore 18.
Sede: locali dell’UOC di Nido-Neonatologia-Pediatria.
Conduttore: Sig.ra Rosanna Riccio (Infermiera Pediatrica c/o UOC Nido-Neonatologia-Pediatria)
Titolo: Ruolo infermieristico nella “rianimazione neonatale in sala parto”
Evento formativo n°5
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Prima edizione: 03 Maggio 2011 dalle ore 14 alle ore 16. Seconda edizione: 10 Maggio 2011, dalle ore 14 alle ore
16.
Sede: locali dell’UOC di Nido-Neonatologia-Pediatria.
Conduttore: Dott.ssa Ofelia Limongelli (Dirigente Medico c/o UOC Nido-Neonatologia-Pediatria)
Titolo: Nuove acquisizioni sul “figlio di madre diabetica”
Evento formativo n°6
Prima edizione: 03 Maggio 2011 dalle ore 16 alle ore 18. Seconda edizione: 10 Maggio 2011, dalle ore 16 alle ore
18.
Sede: locali dell’UOC di Nido-Neonatologia-Pediatria.
Conduttore: Dott.ssa Consuelo Colucci (Dirigente Medico c/o UOC Nido-Neonatologia-Pediatria)
Titolo: Attualità in tema di “Ipoglicemia Neonatale”
Evento formativo n°7
Prima edizione : 20 Settembre 2011, dalle ore 14 alle ore 16. Seconda edizione: 27 Settembre 2011, dalle ore 14
alle ore 16.
Sede: locali dell’UOC di Nido-Neonatologia-Pediatria.
Conduttore: Dott.ssa Consuelo Colucci (Dirigente Medico c/o UOC Nido-Neonatologia-Pediatria)
Titolo: Infezione prenatale da Citomegalovirus
Evento formativo n°8
Prima edizione : 20 Settembre 2011, dalle ore 16 alle ore 18.
Sede: locali dell’UOC di Nido-Neonatologia-Pediatria.
Conduttore: Sig.ra Monica Zara (Infermiera Pediatrica c/o UOC Nido-Neonatologia-Pediatria)
Titolo: Termoregolazione e gestione dell’ambiente termico in età neonatale
Seconda edizione: 27 Settembre 2011, dalle ore 16 alle ore 18.
Sede: locali dell’UOC di Nido-Neonatologia-Pediatria.
Conduttore: Sig.ra Patrizia Altea (Infermiera Pediatrica c/o UOC Nido-Neonatologia-Pediatria)
Titolo: Termoregolazione e gestione dell’ambiente termico in età neonatale
Evento formativo n°9
Prima edizione : 18 Ottobre 2011, dalle ore 14 alle ore 16. Seconda edizione: 25 Ottobre 2011, dalle ore 14 alle
ore 16.
Sede: locali dell’UOC di Nido-Neonatologia-Pediatria.
Conduttore: Dott.ssa Eurilla Sequi (Dirigente Medico c/o UOC Nido-Neonatologia-Pediatria)
Titolo: Infezione prenatale da Toxoplasma
Evento formativo n°10
Prima edizione : 18 Ottobre 2011, dalle ore 16 alle ore 18.
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Conduttore: Sig.ra Adriana Serpi (Infermiera Pediatrica c/o UOC Nido-Neonatologia-Pediatria)
Titolo: Gestione, monitoraggio e trattamento del neonato con “distress respiratorio”
Seconda edizione: 25 Ottobre 2011, dalle ore 16 alle ore 18.
Sede: locali dell’UOC di Nido-Neonatologia-Pediatria.
Conduttore: Sig.ra Catia Marongiu (Infermiera Pediatrica c/o UOC Nido-Neonatologia-Pediatria)
Titolo: Gestione, monitoraggio e trattamento del neonato con “distress respiratorio”
DIPARTIMENTO DI MEDICINA - P.O. SAN GAVINO MONREALE
RIMODULAZIONE PAF MAGGIO 2011
Tenuto conto dell’ammontare del budget il programma formativo deve, di necessità, essere
ridimensionato rispetto a quanto preventivato nella proposta del 31 12 2010. Sono stati
temporaneamente accantonati i corsi che prevedevano una spesa non sostenibile, riservandoci la
possibilità di riprenderli i considerazione con i finanziamenti successivi, o qualora si rendessero
disponibili docenti interni all’azienda, e fosse pertanto possibile contenere le spese.
1. Come unico corso tenuto da formatori esterni all’azienda, si propone una nuova edizione del
corso di Risk management, già espletato negli anni scorsi, a cura del Dr. Antonio Maria Pinna,
dirigente medico della ASL di Nuoro. Il corso, diretto 30 dirigenti medici del Dipartimento, si
articola in 2 giornate, per complessive 14 ore e affronta i principali temi del rischio clinico e
degli strumenti per minimizzarlo e controllarlo. Il docente ha assicurato la propria
disponibilità.
2. Corso intitolato “Terapia della Malattia diabetica: punti fermi e novità”
Viene proposto in quanto
Il PSR afferma che la Sardegna ha il più alto numero di nuovi casi di diabete di tipo 1
Il Programma aziendale triennale conferma il dato per la ASL 6 e afferma che Il
diabete mellito è a tutti gli effetti da ritenersi una vera e propria emergenza
sociosanitaria, anche perché il diabete mellito di tipo 2 (il cosiddetto diabete
dell’adulto) è in costante crescita.
E’ stata rilevata un’alta percentuale dei ricoverati con patologia principale o
concomitante.
Il corso ha lo scopo di consentire un utile aggiornamento, viste le tante novità in tema di
terapia diabetologica. Direttore dell’Evento sarà il Dr. Vincenzo Sica, diabetologo della nostra
ASL, che si avvarrà della collaborazione dei Medici e Infermieri dello stesso Servizio. Le
relazioni avranno per titolo:
-Ipoglicemizzanti orali: terapie consolidate, Nuovi ipoglicemizzanti orali
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- Focus sulla terapia insulinica: prodotti ancora utilizzabili in Italia. Gli
analoghi
-Terapia delle emergenze diabetologiche- Ipoglicemie, Iperglicemie
-Il monitoraggio glicemico
-Modalità prescritive
Il corso avrà una durata di una giornata e l’apprendimento verrà valutato con tests scritti
3. Corso di formazione per la prevenzione della gestosi in gravidanza e delle
complicanze
Il corso si propone di diffondere e migliorare la conoscenza nell’ambito della nostra ASL
sue
sulle
complicanze nefrologiche in corso di gravidanza qualie :infezioni delle vie urinarie, ipertensione in
gravidanza, gestosi mono e bisintomatica, fino all’eclampsia gravidica.
Il corso, della durata di 6 h circa in un’unica giornata(da ripetere in 2-3 edizioni nell’anno 2011)
vuole essere un aggiornamento che coinvolge le seguenti U.O. e Dipartimenti:
-
U.O.C Ostetricia e Ginecologia del P.O. San Gavino Monreale (Dott. Carlo Tomasi)
dirigenti medici e del comparto (ostetriche) per una miglior valutazione, inquadramento e
diagnosi della patologia.
-
U.O.C. Nido, Neonatologia e Pediatria (Dr. Roberto Antonucci) dirigenti medici pediatri e
del comparto (infermiere pediatriche e puericultrici)
-
Dipartimento di Prevenzione della ASL6 (dott.ssa Pierina Manca)
-
dirigenti medici e del comparto (ostetriche) dei consultori e poliambulatori della ASL 6
(Dott.ssa Marina Manca).
Il corso, per un n. 20 partecipanti ad edizione, si propone appunto di prevenire e/o migliorare la
diagnosi e il corretto approccio della grave patologia in corso di gravidanza , affronterà i seguenti temi
utili nella pratica clinica :
-Infezioni in gravidanza e sue complicanze :approccio diagnostico e terapeutico
- Gestosi :prevenzione ,diagnosi e complicanze.
-Complicanze ginecologiche della gestosi
-Complicanze neonatali in corso di gestosi
Le lezioni saranno tenute dai dipendenti dell’ASL, ma non potrà essere assicurata la partecipazione di
ospiti esterni esperti sugli argomenti
4. Formazione Interna specifica Nefrologia e Dialisi
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Prosecuzione della la formazione interna e specifica nel nostro Reparto già iniziata a gennaio 2008,
che vede coinvolti sia i dirigenti medici che personale del comparto.
Il programma prevede di solito un incontro al mese all’interno del Reparto, della durata di un’ora e
mezzo circa e comprende l’ esposizione attraverso un P.C., di
un argomento precedentemente
assegnato dal Direttore, da parte di un medico e un infermiere e successiva discussione generale.
Saranno oggetto di incontro i seguenti argomenti :
9) Controllo delle infezioni in dialisi nei pazienti portatori di CVC: indicatore: N infezioni 2010
/n. infezioni indicate dalla SIN e %di scostamento dalle linee guida.
10) Ipertensione intradialitica : dati del 2010 % di scostamento dalle linee guida
11) KT/V(efficacia dialitica): % di pazienti con KT/V >1,2 .% di scostamento dalle linee guida
12) Determinazione del peso secco dei pazienti in dialisi : metodica e monitoraggio
13) Linee guida anemia : % di scostamento della media dei nostri pazienti dai target linee
guida
14) Aggiornamento di Dialisi Peritoneale
15) Aggiornamento sulla gestione dei pazienti in predialisi
16) La puntura ad occhiello delle fistole per dialisi : esperienze di due anni
4. “I Convegno Pediatrico del Medio Campidano. FOCUS SULLE URGENZE IN
NEONATOLOGIA E PEDIATRIA” - San Gavino Monreale (o altra sede) - 5 Marzo 2011. Tale
evento formativo, già formalmente autorizzato dal Commissario Straordinario di Codesta ASL,
è rivolto principalmente a Medici ed Infermiere dell’intero ambito regionale che a vario titolo
prestino assistenza al neonato e al bambino. Si può stimare che tale Convegno, per il quale
verrà richiesto l’accreditamento ECM regionale, avrà un numero di partecipanti compreso tra
120 e 150 unità. Detto evento formativo si pone l’obiettivo di trattare in modo moderno ed
efficace importanti tematiche neonatologiche e pediatriche coinvolgendo le migliori
competenze in ambito regionale e nazionale, e valorizzando parimenti figure professionali che
operano validamente all’interno della nostra Azienda.
5. Formazione specifica per l’UOC di Nido e Neonatologia relativa all’annualità 2011
Stante la necessità che ogni singolo Servizio di Codesto Dipartimento, sulla base delle criticità
riscontrate, proponga ed organizzi degli eventi formativi interni da distribuirsi nel corso di ciascun
anno, il sottoscritto Dott. Roberto Antonucci, Direttore dell’UOC in oggetto, propone il seguente
programma di Formazione Interna del personale medico ed infermieristico dell’UOC per l’anno 2011:
n° 5 eventi formativi interni al proprio servizio aventi ciascuno la durata di 4 ore, per un totale di 20
ore
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Tale programma consentirà a tutti gli operatori dell’equipe di Reparto (Medici, Infermiere
Pediatriche e Puericultrici) di totalizzare complessive 20 ore di aggiornamento.
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DIPARTIMENTO DI CHIRURGIA - P.O. SAN GAVINO MONREALE
PAF GENNAIO 2011
U.O.C. Ostetricia e Ginecologia
Piano di formazione e aggiornamento professionale per il personale medico per l’anno 2011
1)
Corso di perfezionamento della Tecnica Laparoscopica
Per un medico specialista, c/o l’Ospedale Sacro Cuore Don Calabria (Negrar- Verona) per la durata di 7 giorni.
Il campo di approfondimento di maggior interesse verte sulla terapia chirurgica dell’endometriosi e della PID
(malattia infiammatoria pelvica cronica), patologie frequenti anche in Sardegna.
La spesa preventivata è di circa 2500 euro.
2)
Prosecuzione e conclusione dei corsi di formazione sulla parto analgesia
Per un equipe interdisciplinare (ginecologo-ostetrica) c/o l’Ospedale Fatebenefratelli- Isola Tiberina a Roma, per la
durata di 7 giorni.
Le spese inerenti sono del medesimo importo attinto dal fondo aziendale per gli stages effettuati
precedentemente.
3)
Corso di perfezionamento in Ultrasonografia ostetrica e ginecologica
In particolare nell’ambito delle tecniche in Ecocolor-Doppler e dell’ecografia 3-4 D, c/o l’Ospedale di Brescia e/o
Milano, per un medico specialista dedicato, della durata di 7-10 giorni, per una spesa prevista di 1500 euro.
4)
Corso di Isteroscopia operativa
Per 2 operatori c/o Scuola Superiore di Laparoscopia Sesto Fiorentino 15-17 giugno 2011 e 19-21 ottobre 2011
per una spesa prevista di circa 2000 euro.
5)
Corso di Colposcopia Patologica cervicale e vaginale
Per 2 operatori, c/o Istituto Superiore dei Tumori di Milano febbraio 2011, per una spesa prevista di circa 1200
euro a persona.
6)
Corso di Ostetricia: Urgenze e emergenze in sala parto,come affrontare le situazioni difficili
Vari appuntamenti aprile giugno ottobre e dicembre 2011, per una spesa prevista di circa 1200 euro.
U.O.C. Ortopedia – Traumatologia
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Ufficio di Direzione Generale
Valorizzazione risorse umane
comunicazione relazioni esterne
- ”Corso base ed avanzato gomito traumatico” 21-22 Marzo 2011, Torino. Iscrizione entro il 15/02/2011
- “3° Convegno sulla patologia del polso: le instabilità del carpo” 11-12 Novembre 2011, Modena
U.O.D. Urologia
Piano di formazione specifica dei medici dell’ U.O. di Urologia
Dr Eugenio Mereu: training presso centro di rilevanza nazionale di Uro-Ginecologia per il perfezionamento delle
tecniche chirurgiche per l’incontinenza urinaria femminile e la correzione dei prolassi genitali. Frequenza di quattro
settimane complessive nel corso dell’anno presso centro specializzato a Roma. Costo previsto 2000 euro.
Dr.ssa Rita Podda: frequenza per l’apprendimento delle tecniche di esecuzione dell’esame uro dinamico presso
la Divisione Urologia dell’Ospedale Brotzu di Cagliari: un giorno alla settimana per otto settimane. Costo previsto:
zero euro
Dr. Agostino Sulas:
corso di formazione per l’apprendimento di tecniche di ecografia interventistica finalizzata
all’utilizzo di ecografo di nuova acquisizione per il reparto di Chirurgia Urologia. Il costo previsto è di circa 1000
euro eventualmente a carico del fornitore.
U.O.C. Anestesia e Rianimazione
CORSI ECM CUI DOVREBBERO PARTECIPARE GLI ANESTESISTI RIANIMATORI E GLI INFERMIERI PER IL
2011.
1.
N° 3 Corsi ECM AAROI + Congresso Regionale AIMOS-AAROI
2.
22° SMART a Milano, 25-27 Maggio
3.
ESRA 2011, 7-10 Settembre, Dresda, Germania
4.
29-31 Maggio: 7° Congresso Nazionale SIARED e la giornata di medicina iperbarica AIMOS Sardegna,
Villasimius, Tanka Village
5.
Congresso Nazionale SIARED, 9-11 Giugno, UDINE
6.
65° Congresso SIAARTI, 5-8 Ottobre 2011
7.
A questi si aggiungono i vari progetti formativi che verranno proposti dall’Azienda e altri Corsi specifici per
la Specialità di Anestesia e Rianimazione. A tale proposito si fa presente che esiste un progetto formativo
on-line per Anestesisti chiamato ATI 14, che dà 42 Crediti ECM. Tale attività costa complessivamente €
250/persona, per cui l’importo complessivo è di € 3.000,00 che chiedo venga finanziato dall’Azienda.
8.
Riguarda al Comparto, gli Infermieri seguiranno i Corsi organizzato per argomenti specifici dal Servizio
infermieristico e quelli organizzati dall’Azienda, per quanto di loro competenza.
U.O.C. Chirurgia Generale
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Formazione sul campo:
1)
Dr.ssa Valentina Congiu: formazione sul campo per l’apprendimento di tecniche di chirurgia
laparoscopica avanzata presso la Divisione di Chirurgia dell’Ospedale San Francesco di Nuoro, 1 giorno
alla settimana per 2 mesi (Costo: rimborso spese viaggio con mezzo proprio Cagliari- Nuoro € 250,00);
2)
Dott. Giuseppe Gambula: formazione sul campo per l’apprendimento di tecniche di chirurgia
laparoscopica avanzata presso la Divisione di Chirurgia dell’Ospedale Santa barbara di Iglesias, 1 giorno
alla settimana per 2 mesi (Costo: rimborso spese viaggio con mezzo proprio Quartu – Iglesias € 100,00);
3)
Dott. Gianluigi Luridiana: formazione sul campo per l’apprendimento di tecniche di chirurgia
laparoscopica avanzata presso la Divisione di Chirurgia dell’Ospedale Santa barbara di Iglesias, 1 giorno
alla settimana per 2 mesi (Costo: rimborso spese viaggio con mezzo proprio Sestu– Iglesias € 100,00);
4)
Dott.ssa Renata Pau: formazione sul campo per l’apprendimento di tecniche di chirurgia laparoscopica
avanzata presso la Divisione di Chirurgia dell’Ospedale San Francesco di Nuoro, 1 giorno alla settimana
per 2 mesi (Costo: rimborso spese viaggio con mezzo proprio Cagliari- Nuoro € 250,00);
5)
Dott.ssa Sara Piu: formazione sul campo per l’apprendimento di tecniche di chirurgia laparoscopica
avanzata presso la Divisione di Chirurgia dell’Ospedale San Francesco di Nuoro, 1 giorno alla settimana
per 2 mesi (Costo: rimborso spese viaggio con mezzo proprio Sanluri- Nuoro € 200,00).
DIPARTIMENTO DI CHIRURGIA - P.O. SAN GAVINO MONREALE
RIMODULAZIONE PAF MAGGIO 2011
CORSI ECM CUI DOVREBBERO PARTECIPARE GLI ANESTESISTI E GLI INFERMIERI PER IL 2011
1.
N. 3 Corsi ECM AAROI + Congresso Regionale AIMOS – AAROI
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2.
XXII SMART a Milano, 25-27 maggio 2011
3.
ESRA 2011, 7-10 settembre 2011, Dresda (Germania)
4.
Riguardo al Comparto, gli infermieri seguiranno i corsi organizzati per argomenti specifici dal Servizio
Infemieristico e quelli organizzati dall’Azienda, per quanto di loro competenza
5.
Verrà proposta da questo servizio, entro breve, una giornata di formazione aziendale con crediti ECM per
medici e infermieri sull’analgesia postoperatoria
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U.O.C. DIABETOLOGIA E MALATTIE METABOLICHE
PAF GENNAIO 2011
Il piano formazione 2011 dei Dirigenti Medici della Diabetologia non prevede l’utilizzo di fondi aziendali;
infatti per l’anno in oggetto è prevista la partecipazioni a eventi formativi accreditati organizzati e sponsorizzati
dalle Società Scientifiche della Diabetologia ( Società Italiana Diabetologia-SID-, e Associazione Medici
Diabetologici-AMD- ) alle quali i dirigenti medici della nostra U.O.C. sono iscritti. E’ prevista inoltre la
partecipazione a importanti eventi scientifici internazionali organizzati dalla società scientifica diabetologica
europea ( EASD ) e statunitense ( ADA ). Tutto ciò al fine di stare al passo con le continue innovazioni
terapeutiche e diagnostiche nel campo delle malattie metaboliche e per un proficuo scambio culturale con le
esperienze di altri centri.
Nel 2011 inoltre i dirigenti medici della U.O.C. di diabetologia e malattie metaboliche dovrebbero praticare
un corso di perfezionamento sull’utilizzo di apparecchiature ecocolordoppler di recentissima acquisizione presso la
nostra unità operativa; tale corso non prevede l’utilizzo di fondi aziendali in quanto dovrebbe svolgersi presso una
unità operativa specialistica di altra azienda sanitaria della Regione Sardegna.
Anche per quanto riguarda il personale inferimieristico , di concerto con i responsabili del Servizio delle
Professioni Sanitarie, è prevista la partecipazione a eventi formativi accreditati organizzati e sponsorizzati dalla
Società Scientifica Diabetologica OSDI.
Naturalmente è prevista la partecipazione sia dei dirigenti medici che degli infermieri ai corsi di
formazione aziendali che verranno proposti.
U.O.C. DIABETOLOGIA E MALATTIE METABOLICHE
RIMODULAZIONE PAF MAGGIO 2011
Non sono proposte modifiche rispetto al PAF di gennaio
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SERVIZIO FARMACEUTICO AZIENDALE
PAF GENNAIO 2011
Corso formativo intra-aziendale specifico aperto anche ad esterni
Le attività professionali che coinvolgono i farmacisti sono quelle previste dalle normative e dalle direttive
emanate dalle istituzioni competenti, Stato, Regione, ASL.
Le problematiche e le criticità principali, riscontrate giornalmente nella nostra pratica professionale,
interessano in modo particolare tematiche quali la farmacovigilanza, l’appropriatezza prescrittiva e la corretta
applicazione delle norme legislative in materia di farmaci.
Per consentire un aggiornamento su questi temi abbiamo pensato di organizzare un corso, aperto anche a
farmacisti esterni, avvalendoci delle competenze specifiche dei docenti della Facoltà di Farmacia dell’Università di
Cagliari.
Obiettivo del corso: fornire un aggiornamento nelle materie di Patologia Clinica, Farmacologia e Farmacoterapia,
Tecnica Farmaceutica, Legislazione Farmaceutica.
Modalità: lezioni frontali anche con esposizione di slade, esercitazioni e discussioni su particolari casi.
Destinatari: farmacisti che operano nelle Strutture del Servizio Sanitario.
Partecipanti: ipotizziamo un numero variabile di 40/50 farmacisti divisi in due giornate di circa 25 cadauna.
Programma ed argomenti seguiranno al momento della definizione per l’accreditamento.
Docenti: professori della Facoltà di Farmacia dell’Università di Cagliari.
La valutazione al termine del corso verrà fatta attraverso un questionario con domande a risposte
multiple.
Il corso dovrà essere accreditato ai fini del conseguimento degli ECM, si terrà in una giornata per un
totale di ore 8 e verrà ripetuto due volte in due distinte giornate.
I costi sono quantizzabili in circa € 1.600 per giornata per un totale di € 3.200 al cui finanziamento
contribuiranno i farmacisti esterni a cui verrà richiesta una quota di partecipazione di € 60.
Corso formativo intra-aziendale specifico
Premessa: nella programmazione del piano annuale per la formazione i farmacisti dell’Azienda Sanitaria
Locale si propongono di realizzare un corso d’aggiornamento interno atto ad approfondire tutti gli aspetti di alcune
tematiche che ci trovano impegnati nella pratica professionale quotidiana.
Obiettivo: il corso che stiamo programmando si pone l’obiettivo di fornire l’aggiornamento e gli
approfondimenti degli argomenti trattati sotto l’aspetto legislativo, tecnologico, farmacologico e terapeutico al fine
di fornire un miglioramento della qualità dei servizi erogati.
Modalità: raccolta bibliografica degli argomenti, lettura e lezioni frontali eventualmente anche con
esposizione di slade.
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Destinatari e partecipanti: farmacisti della nostra Azienda Sanitaria.
Programma: le date e gli argomenti dettagliatamente elencati seguiranno successivamente.
La valutazione al termine del corso verrà fatta attraverso un questionario con domande a risposte
multiple.
Il corso dovrà essere accreditato ai fini del conseguimento degli ECM e si terrà in quattro pomeriggi di tre
ore cadauno per un totale di 12 ore.
Corsi extra-aziendali
Durante il corso dell’anno i farmacisti del Servizio Farmaceutico Aziendale parteciperanno, secondo un criterio
d’alternanza, ai corsi formativi e d’aggiornamento organizzati dalla SIFO (Società Italiana di Farmacia
Ospedaliera) e/o da altre società scientifiche.
Calendario e programmi dei corsi non sono al momento ancora disponibili sono in via di definizione.
Confermiamo peraltro la partecipazione di tutto il personale del Servizio Farmaceutico ai corsi definiti dalla
Direzione Aziendale secondo il calendario programmato dall’ Ufficio della Formazione.
SERVIZIO FARMACEUTICO AZIENDALE
RIMODULAZIONE PAF MAGGIO 2011
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STRUTTURA COMPLESSA SERVIZIO DELLE PROFESSIONI SANITARIE
PAF GENNAIO 2011
Premessa
Il piano formativo per l’anno 2011 tende al raggiungimento degli obiettivi formativi espressi dagli operatori e dalla
organizzazione. Tiene conto della scarsità di risorse all’uopo destinate da disposizioni normative nazionali.
Obiettivi
Formazione residenziale
Completare la formazione del personale sugli strumenti per la qualità (linee guida, protocolli, procedure e
istruzioni operative) e la responsabilità professionale.
Il Servizio delle Professioni Sanitarie, nel corso dell’anno 2010, ha curato la formazione del personale
afferente con un corso dal titolo “Le professioni sanitarie si aggiornano sugli strumenti per la qualità e
sulla responsabilità professionale” ed in questa occasione ha provveduto alla raccolta del fabbisogno
formativo con la somministrazione di una scheda apposita.
Il corso è strutturato in due moduli: nel primo si affronta il tema degli strumenti per la qualità: linee guida,
protocolli, procedure e istruzioni operative col fine di omogeneizzare le conoscenze degli operatori
relativamente al significato e all’uso di detti strumenti e prevede una parte teorica e una parte pratica con
lavori di gruppo in cui i discenti si cimentano nella costruzione degli strumenti precedentemente citati.
Il secondo modulo, in continuità con un percorso iniziato l’anno precedente, affronta il tema della
responsabilità professionale col fine di rendere informati gli operatori delle professioni sanitarie sul tema
specifico, alla luce del ruolo di professionisti, non più ausiliari ad alcuna figura professionale, come
disposto dalla L. 42/1999 e ribadito dalla L. 251/2000.
L’importanza di questo corso è strategica per il Servizio delle Professioni Sanitarie in quanto permette di
creare il background culturale, necessario perché gli operatori possano costruire gli strumenti operativi
necessari ad offrire un’assistenza di qualità.
Per questi motivi, 3 edizioni del corso, necessarie per ultimare la formazione a tappeto del personale,
saranno programmate nell’ anno 2011.
Formazione a tappeto sul Risk Management con l’obiettivo della introduzione di una scheda di
segnalazione di evento avverso e di evento sentinella per poter attuare azioni tese alla rimozione delle
cause che hanno permesso il loro verificarsi.
Anche nel 2011 non verrà sottovalutato il campo delle responsabilità e sono programmati:

Un corso specifico per tecnici della prevenzione sulla responsabilità amministrativa

Corsi specifici per le altre professioni sanitarie con presentazione e discussione di casi.
Costituzione e formazione di un gruppo di tutor per i tirocini.
Alla luce della collaborazione sempre più importante con le Università, relativamente al tirocinio degli
studenti, si ravvisa la necessità di formare un gruppo di tutor in modo da poter offrire un reale ed efficace
momento di crescita ai tirocinanti, a garanzia della qualità della formazione.
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Costituzione e formazione di un gruppo di tutor per l’affiancamento dei neoassunti nel percorso di
inserimento.
Costituzione e formazione di un gruppo di esperti nella costruzione degli strumenti operativi.
Formazione per la prevenzione delle lesioni da decubito (indicatore più attendibile sulla qualità
dell’assistenza infermieristica). La formazione sarà preceduta dalla costituzione di un gruppo di lavoro per
la costruzione di un protocollo assistenziale apposito da applicarsi nelle Unità Operative aziendali.
Formazione di un gruppo di ostetriche e infermieri sulla riabilitazione perineale.
Formazione dei tecnici della prevenzione sulle buone pratiche di campionamento.
Si prevede un corso, organizzato dall’istituto zoo profilattico sperimentale della Sardegna su “Buone
pratiche di campionamento nei Piani di attività programmata”: l’attività di campionamento ha un ruolo
strategico e fondamentale nel controllo degli alimenti destinati al consumo umano e alla alimentazione
animale”. Inoltre risulta adeguato in previsione dell’approvazione del “percorso trasporto campioni”.
Corso di inglese scientifico.
L’implementazione dell’attività di ricerca, che porterà necessariamente al reperimento della letteratura più
accreditata, spesso prodotta in lingua inglese, ha fatto emergere la necessità di organizzare un corso di
inglese scientifico per permettere agli operatori di accedervi senza difficoltà.
Corso di formazione per uniformare le conoscenze degli infermieri, che effettueranno i trasferimenti dei
pazienti in centri specialistici di altre ASL, sull’assistenza cardiologica, rianimatoria e sulle urgenze in
generale.
Formazione sul campo
Conseguentemente al processo formativo sopradescritto e iniziato nel 2010, la formazione degli operatori sarà
strutturata in forma prioritaria “sul campo”. Sono previsti lavori di gruppo, a vari livelli, per l’individuazione delle
criticità più rilevanti con successiva individuazione di percorsi di miglioramento e la stesura degli strumenti
operativi (protocolli, procedure o istruzioni operative).
Il Top e il Middle Management del Servizio saranno impegnati inoltre con lavori di ricerca per la costruzione di una
cartella clinica integrata.
Saranno costituiti gruppi di lavoro per la definizione dei percorsi di inserimento dei neoassunti.
Conclusioni
Il Servizio delle professioni Sanitarie, a cui afferiscono circa 400 operatori, (più del 50% del personale), ha
elaborato un piano formativo che prevede la formazione di tutto il personale su argomenti generali e una
formazione specifica che soddisfi particolari situazioni assistenziali.
Nella elaborazione del piano sono state considerate le esigenze formative di tutti gli attori coinvolti nei processi
assistenziali ponendo sempre al primo posto le esigenze degli utenti, le persone portatrici di bisogno. L’obiettivo
infatti è quello di garantire il miglioramento della qualità con un dovuto occhio di riguardo alla sicurezza delle
prestazioni.
In allegato il prospetto delle spese previste.
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PROSPETTO SPESE PREVISTE PIANO FORMATIVO ANNO 2011.
n. ediz.
corso
docenza e spese
3 protocolli
tutoraggio
totale
6000
250
14 risk management + responsabilità
7409
577,92
7986,92 8 ore
1 responsabilità amministrativa tdp
960
41,28
1001,28 8 ore
1 formatori protocolli e procedure
1900
82,56
1982,56 16 ore
1 tutor neoassunti
41,28
41,28
82,56 8 ore
1 tutor tirocinio
41,28
41,28
82,56 8 ore
1 lesioni da decubito
72,24
72,24
144,48 7 ore
1 riabilitazione perineale
82,56
82,56
165,12 16 ore
1 inglese
2000
1 formaz formatori mivimentaz. carichi
1900
82,56
1928,56 16 ore
5000
82,56
5082,56 16 ore
41,28
41,28
82,56 8 ore
1 pratiche di campionamento
1
1 formazione squadra pronta reperibilità
2000 40 ore
totale
1
6250
26789,16
La realizzazione di tale corso sarà subordinata ad una approfondita valutazione che tenga conto delle risorse
effettivamente disponibili.
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STRUTTURA COMPLESSA SERVIZIO DELLE PROFESSIONI SANITARIE
RIMODULAZIONE PAF MAGGIO 2011
Obiettivi
Formazione residenziale
Formazione a tappeto sul Risk Management con l’obiettivo della introduzione di una
scheda di segnalazione di evento avverso e di evento sentinella per poter attuare
azioni tese alla rimozione delle cause che hanno permesso il loro verificarsi.
Anche nel 2011 non verrà sottovalutato il campo delle responsabilità e sono
programmati:
 Un
corso
specifico
per
tecnici
della
prevenzione
sulla
responsabilità
amministrativa
 Corsi specifici per le altre professioni sanitarie con presentazione e discussione di
casi.
Costituzione e formazione di un gruppo di tutor per i tirocini.
Alla luce della collaborazione sempre più importante con le Università, relativamente
al tirocinio degli studenti, si ravvisa la necessità di formare un gruppo di tutor in modo
da poter offrire un reale ed efficace momento di crescita ai tirocinanti, a garanzia della
qualità della formazione.
Costituzione e formazione di un gruppo di tutor per l’affiancamento dei neoassunti nel
percorso di inserimento.
Costituzione e formazione di un gruppo di esperti nella costruzione degli strumenti
operativi.
Formazione per la prevenzione delle lesioni da decubito (indicatore più attendibile
sulla qualità dell’assistenza infermieristica). La formazione sarà preceduta dalla
costituzione di un gruppo di lavoro per la costruzione di un protocollo assistenziale
apposito da applicarsi nelle Unità Operative aziendali.
Formazione di un gruppo di ostetriche e infermieri sulla riabilitazione perineale.
Corso di formazione sugli aspetti etici e morali dell’esercizio della professione
sanitaria.
Corso di inglese scientifico.
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L’implementazione dell’attività di ricerca, che porterà necessariamente al reperimento
della letteratura più accreditata, spesso prodotta in lingua inglese, ha fatto emergere
la necessità di organizzare un corso di inglese scientifico per permettere agli operatori
di accedervi senza difficoltà.
Corso di formazione per uniformare le conoscenze degli infermieri, che effettueranno i
trasferimenti dei pazienti in centri specialistici di altre ASL, sull’assistenza
cardiologica, rianimatoria e sulle urgenze in generale.
Formazione sul campo
Conseguentemente al processo formativo sopradescritto e iniziato nel 2010, la formazione
degli operatori sarà strutturata in forma prioritaria “sul campo”. Sono previsti lavori di gruppo,
a vari livelli, per l’individuazione delle criticità più rilevanti con successiva individuazione di
percorsi di miglioramento e la stesura degli strumenti operativi (protocolli, procedure o
istruzioni operative).
Il Top e il Middle Management del Servizio saranno impegnati inoltre con lavori di ricerca per
la costruzione di una cartella clinica integrata.
Saranno costituiti gruppi di lavoro per la definizione dei percorsi di inserimento dei
neoassunti.
Conclusioni
Il presente piano formativo è stato rivisto alla luce della assegnazione del fondo per la
formazione al Servizio delle professioni Sanitarie ma soprattutto alla luce dei nuovi bisogni
formativi emersi nei primi mesi dell’anno.
Nella elaborazione del piano sono state considerate le esigenze formative di tutti gli attori
coinvolti nei processi assistenziali ponendo sempre al primo posto le esigenze degli utenti, le
persone portatrici di bisogno.
L’obiettivo infatti è quello di garantire il miglioramento della qualità con un dovuto occhio di
riguardo alla sicurezza delle prestazioni.
In allegato il prospetto delle spese previste.
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PROSPETTO SPESE PREVISTE PIANO FORMATIVO ANNO 2011.
n.
corso
docenza e
tutoraggio
ediz.
spese
14
risk management + responsabilità
7409
577,92
7986,92
8
ore
1
responsabilità amministrativa tdp
960
41,28
1001,28
8
ore
1
formatori protocolli e procedure
1900
82,56
1982,56
16
ore
1
tutor neoassunti
41,28
41,28
82,56
8
ore
1
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41,28
41,28
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8
ore
1
lesioni da decubito
72,24
72,24
144,48
7
ore
1
riabilitazione perineale
82,56
82,56
165,12
16
ore
1
inglese
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2000
40
ore
1
formaz formatori mivimentaz.
carichi
1900
82,56
1928,56
16
ore
1
aspetti etici e morali dell’esercizio
della professione sanitaria
5000
82,56
5082,56
16
ore
1
formazione squadra pronta
reperibilità
41,28
41,28
82,56
8
ore
totale
20539,16
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DISTRETTO SOCIO SANITARIO DI SANLURI
PAF GENNAIO 2011
Il primo evento (Inglese) ha priorità anche se dovesse assorbire tutte le risorse a disposizione.
Si fa presente che questo Distretto ha già individuato l’Ente formatore ed ha approntato le bozze dei programmi e i
calendari di tutti gli eventi.
1. Corso di inglese per operatori sanitari
Considerata la necessità dell’ utilizzo di bibliografia relativa alla nostra attività in lingua inglese volta al
miglioramento in termini qualitativi delle attività e della loro organizzazione e gestione (projet, time e risk
management, accountability), e, di contro, le scarse competenze linguistiche del personale operante nel distretto,
a fronte dell’accesso di utenza straniera, si ritiene indispensabile che lo stesso sia messo in condizioni di
partecipare attivamente alle manifestazioni anche di livello europeo oltreché accedere ai siti extranazione.
A seguito di totale condivisione si intende attivare un Corso di inglese medico di 50 ore per 8 partecipanti, tra
medici e assistenti sociali, del Distretto di Sanluri; anche il personale amministrativo dello stesso distretto e medico
del servizio alimenti intende partecipare all’evento formativo.
Obiettivo del corso è approfondire e acquisire le abilità linguistiche di:

Ascolto (listening): riconoscere parole familiari ed espressive semplici dell’ambito lavorativo

Produzione orale (speaking): usare espressioni e frasi semplici per descrivere situazioni e
problematiche sull’attività lavorativa specifica, porre domande e formulare risposte su argomenti
sanitari, relazionarsi e comunicare con colleghi e utenti stranieri

Produzione scritta (writing): compilare moduli con dati personali, curriculum, prendere appunti,
rispondere a mail, fare richieste di bibliografia e articoli scientifici

Lettura (reading): leggere articoli scientifici e comunicazioni mail
2. Qualità dei servizi sanitari nel Distretto SocioSanitario di Sanluri
Obiettivi
Acquisire, in via sperimentale ed integrata, un modello di riferimento capace di sostenere un miglioramento
continuo e soprattutto condiviso dai professionisti che partecipano alle attività del Distretto.
Argomenti
Costruzione, sperimentazione, validazione di strumenti e metodi
Modelli organizzativi e strategie operative per attività distrettuali
Sistemi di controllo
Gestione degli eventi non desiderati/non conformi
Vision 2000
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Destinatari
Distretto di Sanluri: Dirigenti Medici ( n.6), Assistenti Sociali (n. 2)
Servizio Valorizzazione Risorse Umane.
Servizio Controllo di Gestione
Servizio Sociosanitario.
Piano di spesa: tutti gli operatori del distretto destineranno la loro quota individuale per la formazione specifica.
In considerazione del programma, si propone di organizzare una edizione ripartita in due giornate
Risultati attesi
Realizzazione di un clima organizzativo favorevole incentrato sul lavorare per il raggiungimento degli obiettivi
distrettuali comuni.
3. Aspetti etici nelle cure del malato multiproblematico II Livello
Alla luce dei risultati emersi durante il corso di formazione di Bioetica. svoltosi nell’anno 2010 come da
programmazione dello stesso anno, si ritiene necessario continuare e approfondire gli argomenti già trattati.
DISTRETTO SOCIO SANITARIO DI SANLURI
RIMODULAZIONE PAF MAGGIO 2011
Si ribadiscono le priorità indicate nel Piano Formazione Specifica 2011 Distretto di Sanluri, e precisamente:
1.
2.
3.
Corso di inglese per operatori sanitari
Qualità dei servizi sanitari nel Distretto SocioSanitario di Sanluri
Aspetti etici nelle cure del malato multiproblematico II Livello
Tali eventi possono essere effettuati in collaborazione con altri servizi aziendali.
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DISTRETTO SOCIO SANITARIO GUSPINI
PAF GENNAIO 2011
Tenendo conto del budget assegnato, la priorità è per progetti 2 e 6. Gli altri progetti (compreso in
parte anche il 2) sono correlati alle necessità del governo dei processi assistenziali distrettuali o di
completamento di altri progetti formativi già effettuati.
1)
Progetto formativo sulla prevenzione e gestione dei conflitti
Premessa
Considerati gli obiettivi aziendali assegnati per il 2010, rimarcato che il Distretto nasce in particolare
per assicurare l’integrazione delle attività sanitarie e queste con quelle sociali, si evidenzia la necessità
di definire le opportune azioni necessarie e tra queste sicuramente quelle volte alla prevenzione e
gestione dei conflitti all’interno delle strutture e attività distrettuali. Rappresentando la formazione uno
strumento gestionale fondamentale per poter governare il sistema organizzativo distrettuale, si
descrive qui di seguito il progetto formativo specifico individuato come necessario per perseguire gli
obiettivi citati.
Descrizione degli obiettivi e metodologia didattica
Vedere allegato già trasmesso. Docente dr. Bonetti
Destinatari
Dirigenti medici assistenza distrettuale
Personale del Servizio delle Professioni: infermieri e fisioterapisti operanti nelle Cure Primarie
Operatori PUA e UVT (compresi gli operatori dei Servizi Sociali dei Comuni*: 1 per Comune)
Medici di Medicina Generale
Specialisti Ambulatoriali impegnati anche in attività sociosanitarie (neurologia, fisiatria,
cardiologia, chirurgia, oncologia)
Almeno un operatore della Diabetologia e del Dipartimento salute mentale e Serd
Dato il numero degli operatori e il programma, si propone di organizzare due edizioni ripartite in due
moduli (1° modulo: 1 e 2 giornata; 2° modulo: 3 e 4 giornata), periodo maggio-giugno.
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Ufficio di Direzione Generale
Valorizzazione risorse umane
comunicazione relazioni esterne
Risultati attesi
Realizzazione di un clima organizzativo incentrato sul lavorare in equipe, premessa per il
raggiungimento degli obiettivi distrettuali.
2)
Progetto formativo “La UVT e la redazione del Progetto personalizzato”
Premessa
Oltre alle considerazioni fatto sopra, visto che l’azienda sanitaria ha già concluso una prima definizione
dei processi assistenziali connessi alle attività del PUA e UVT e che diversi aspetti devono ancora
essere definiti più compiutamente, si rende necessario realizzare un’esperienza formativa sulle
modalità operative e sui contenuti correlati alla redazione del Progetto personalizzato. Tema centrale
per chiarire i ruoli dei vari attori e premessa per un’effettiva integrazione degli operatori.
Descrizione degli obiettivi e metodologia didattica
Si intende realizzare un evento formativo incentrato inizialmente su un confronto con un’altra realtà
che ha già maturato sul campo una comprovata esperienza e al contempo con caratteristiche di
similarità sul piano degli strumenti in uso per la valutazione multidimensionale. In tal senso, si
intendono prendere accordi con una realtà della regione Veneto.
Destinatari
Idem sopra
Dato il numero degli operatori e il programma. Si propone di organizzare due edizioni ripartite in due
moduli (1° modulo: 1° giornata per corso A e 1° giornata per corso B: 2° modulo: 2° giornata per corso
A e 2° giornata per corso B).
Risultati attesi
Il confronto mira a sviluppare un linguaggio e dei concetti comuni e quindi ridefinire le modalità di
redazione dei Progetti personalizzati in modo più condiviso e di qualità. Tale premessa sarà poi la
base per completare la progettazione del percorso del PUA e UVT attraverso dei gruppi di lavoro
aziendali (anch’essi da accreditare in termini di ECM).
pg 33
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3)
Valorizzazione risorse umane
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Progetto formativo sulla formazione professionale in tema di assistenza domiciliare
Premessa
Il potenziamento delle Cure Domiciliari Integrate è ostacolato se non si programmano eventi formativi
specifici e mirati alle attività cliniche assistenziali domiciliari.
Descrizione del problema
L’assistenza domiciliare rappresenta la modalità più gradita da parte degli utenti e allo stesso tempo
quella più appropriata ed economica. Tuttavia, tale assistenza non si è ancora sviluppata come atteso.
Tra i diversi fattori che incidono negativamente, gli aspetti di natura tecnica/organizzativa e
professionale possono generare un clima di insicurezza o inadeguatezza tra gli operatori che poi
genera una comunicazione anche informale di tipo negativo verso gli stessi utenti. Per organizzare una
valutazione dei bisogni formativi è necessario indagare sia verso i bisogni percepiti (soggettivi) che
quelli non adeguatamente consci (oggettivi e talvolta più gravi). Pertanto, si propone di effettuare
inizialmente una analisi dei bisogni soggettivi espressi dai vari operatori, successivamente e magari
attraverso l’attività di audit interno, si farà una valutazione circa i bisogni di formazione oggettivi.
Destinatari
Medici di Medicina Generale e Servizio Continuità Assistenziale
Specialisti Ambulatoriali
Infermieri Cure Domiciliari
Descrizione degli obiettivi e metodologia didattica
A seguito di una rilevazione dei bisogni formativi di tipo soggettivo degli operatori, saranno delineati gli
obiettivi specifici formativi sui temi della gestione dei pazienti critici (in particolare: il dolore,
l’insufficienza respiratoria, l’alimentazione, lo scompenso cardiaco, le piaghe e ulcere).
Risultati attesi
Garantire migliori standard assistenziali nelle cure domiciliari promuovendo anche l’approccio
interprofessionale, premessa per il raggiungimento degli obiettivi distrettuali.
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Progetto formativo finalizzato alla promozione del governo clinico e all’integrazione
4)
professionale degli operatori dell’assistenza distrettuale attraverso alcune esperienze di audit
guidate
Premessa
Appare fondamentale avviare esperienze in tal senso se si vuole perseguire l’obiettivo del
miglioramento continuo della qualità assistenziale.
Destinatari
Tutti gli operatori dell’assistenza distrettuale secondo quanto descritto nel paragrafo successivo.
Descrizione degli obiettivi e metodologia didattica
Tali esperienze devono essere possibilmente avviate e contestualizzate all’interno degli eventi
formativi professionali descritti per l’assistenza domiciliare (in quanto di natura interprofessionali). La
metodologia è quella già sperimentata per i gruppi di lavoro per i percorsi assistenziali: lavori di gruppo
e accreditamento ECM. Sarà cura della direzione distrettuali individuare le figure di coordinamento dei
gruppi.
Risultati attesi
Garantire migliori standard assistenziali nelle cure domiciliari promuovendo anche l’approccio
interprofessionale, premessa per il raggiungimento degli obiettivi distrettuali.
5) Progetto formativo: “Formare gli operatori delle strutture sanitarie distrettuali circa le
procedure e le tecniche di BLSD”.
Premessa
Le procedure e le tecniche di BLSD sono le uniche capaci di risolvere un arresto cardiaco.
Gli arresti cardiaci si manifestano con una incidenza di circa 2 casi ogni mille abitanti/anno. La maggior
parte di essi può essere risolta unicamente tramite i defibrillatori.
Descrizione, obiettivi e metodologia
Considerato che si è già avviato un percorso formativo e i defibrillatori semiautomatici sono ormai
disponibili, si chiede di completare tale percorso e di aggiornare gli operatori che lo hanno già fatto
(priorità Casa Salute Villacidro).
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L’unica criticità è rappresentata dal turnover dei medici della Continuità assistenziale e della
Specialistica ambulatoriale. Questo comporta che il progetto abbia carattere di continuità nel tempo e
che in alcuni periodi siano programmati dei corsi ad hoc, esempio mese di giugno per Guardie
Turistiche.
Risultati attesi
Con la programmazione degli eventi formativi ci si attendono i seguenti risultati.
I presidi poliambulatori ali e le altre strutture sanitarie dovranno essere in grado di gestire un eventuale
episodio di arresto cardiaco all’interno delle strutture.
Il Servizio di Continuità assistenziale e di Guardia Turistica dovranno essere in grado di intervenire
anche in caso di un arresto cardiaco.
6)
Progetto formativo: “Le dimensioni di cura”.
Descrizione del problema
L’umanizzazione delle cure e il nuovo approccio della presa in carico dei bisogni complessi
comportano l’esigenza di porre una grande attenzione al momento formativo di tutti gli operatori.
Soggetti coinvolti
Inizialmente tutti i dirigenti medici dell’assistenza distrettuale.
Descrizione, obiettivi e metodologia
L’azione formativa è realizzata mediante un’esperienza FAD
In allegato il programma
Risultati attesi
Con la programmazione degli eventi formativi ci si attendono i seguenti risultati:
1)
far acquisire un linguaggio e dei concetti chiavi comuni a tutti gli operatori;
2)
elevare il bagaglio delle conoscenze cognitive, pragmatiche e relazionali dei discenti in merito
alla relazione con l’assistito;
3)
promuovere l’attenzione e l’orientamento degli operatori verso un’organizzazione sempre più
incentrata a porre al suo centro i cittadini e le loro problematiche di salute, nonché promuovere il lavoro
in equipe e le attività integrate.
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*Operatori Servizi Sociali dei Comuni: come da obiettivi PLUS ambito Distretto Guspini 2010-12
(vedere modalità e fondi aggiuntivi)
U.O. Consultori Familiari
FORMAZIONE 2011
Si intende provvedere, come parte fondamentale dell’attività formativa Consultoriale, al rinforzo di incontri tesi a
promuovere una piena condivisione di modelli integrati di lavoro. Ciò appare fondamentale per garantire che
l’obiettivo di promozione di salute sia perseguito secondo strategie comuni atte a coinvolgere la popolazione
tramite offerta attiva anche successiva all’evento parto.
In tal senso, si intende organizzare per l’anno 2011, anche in accordo con il Reparto di Ostetricia e Ginecologia,
di:
1.
Un corso formativo con crediti ECM articolato in tre giornate, per un monte ore non inferiore alle 24 ore,
dedicato all’acquisizione di informazioni teoriche e pratiche per dare uniformità e potenziare i Corsi di
Accompagnamento alla Nascita (CAN) nei contenuti e nella gestione dei gruppi. Tale Corso sarà rivolto a tutti
gli operatori dei Consultori Familiari, al personale medico ed agli ostetrici del Reparto di Ostetricia e
Ginecologia dell’Ospedale di San Gavino. Potrà articolarsi in tre giornate, delle quali la prima avrà tematiche
inerenti una lettura globale ed una più puntuale rispetto al Percorso Nascita (gravidanza, parto e vita col
bambino); verrà inoltre trattato tutto quanto inerente i CAN (situazione attuale, indicatori, obiettivi, valutazione
dei corsi). Una giornata sarà dedicata alla comunicazione efficace come strumento di lavoro. Una giornata
dovrà essere dedicata alle informazioni sulle procedure ostetriche, sulla ricaduta pratica delle diverse
modalità di assistenza, sulle strategie pratiche: la metodologia attiva e attivante.
2.
Si preventiva un costo indicativo di € 6.000,00.
3.
Almeno tre eventi formativi di 15 / 20 ore complessivi, articolati in giornate di lavoro e rivolti alle diverse figure
professionali presenti nei Consultori Familiari Aziendali. Tali eventi potranno avvalersi di un numero di tutor
variabile da uno a tre, (con formula uno aziendale + uno esterno alla Azienda Sanitaria, a seconda delle
esigenze e dei costi correlati), e saranno tematiche. Riguarderanno le principali attività Consultoriali, ed in
particolare: 1) Un evento sarà dedicato all’approfondimento del Percorso Nascita, da condividere con il
personale del Reparto di Ostetricia e Ginecologia; 2) un evento sarà dedicato al Sostegno dell’Allattamento al
Seno; 3) un evento sarà dedicato all’approfondimento del disagio adolescenziale nelle sue espressioni sociali,
scolastiche, familiari, con il coinvolgimento del U.O. Neuropsichiatria Infantile.
4.
Un evento formativo dedicato all’approfondimento delle questioni di natura legale e procedurale inerenti le
professioni consultoriali (tutela della privacy, obbligo di referto, obbligo al segreto professionale). Tale
approfondimento sarà nel 2011 integrato con le specifiche normative degli Ordini Professionali delle categorie
rappresentate in CF, a completamento dell’attività formativa 2010.
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DISTRETTO SOCIO SANITARIO GUSPINI
RIMODULAZIONE PAF MAGGIO 2011
Non sono proposte modifiche rispetto al PAF di gennaio
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DIPARTIMENTO DI SALUTE MENTALE E DELLE DIPENDENZE
PAF GENNAIO 2011
1.
Eventi formativi finalizzati alla diffusione della cultura e della pratica della terapia di gruppo.
Premessa:
La cultura e la pratica della terapia di gruppo stanno diventando sempre di più un’importante risorsa per gli
interventi terapeutici dei Centri di Salute Mentale rivolti alle diverse tipologie di disturbo mentale, soprattutto
quelli tradizionalmente più gravi o della sfera psicotica. Oltre alla comprovata efficacia clinica, tali interventi
hanno una notevole “efficienza” in quanto ottimizzano il “rapporto numerico” tra le risorse impiegate (il
personale …) e gli interventi effettuati, in altri termini sono cost-effective per i Sistemi Sanitari (migliore
efficienza della spesa);
Inoltre, l’esperienza del CSM maturata sino ad ora nel campo degli interventi di gruppo (psicoterapie di
gruppo, gruppi psicoeducazionali, attività riabilitative di gruppo, gruppi a.m.a. …) ha prodotto risultati positivi,
pertanto suggerisce l’importanza di sviluppare, integrare e implementare tale pratica.
Obiettivi:
Per quanto sopra detto, si propone l’attivazione di eventi formativi con lo scopo di sensibilizzare e
formare gli operatori alla cultura e alla pratica dell’intervento con i gruppi.
Per gli operatori destinatari della formazione, l’obiettivo è di acquisire conoscenze e strumenti utili a
promuovere e gestire, nelle proprie realtà operative, esperienze di interventi con i gruppi di utenti.
Il corso potrebbe essere indicato anche per gli operatori del SERD e di altri servizi quali il Consultorio.
Il corso sarebbe strutturato in sei incontri di una giornata e avrebbe un costo approssimativo di 6.000 €
2.
2° modulo del corso ECM “Doppia Diagnosi: esperienze a confronto.
Il corso proposto si svolgerebbe con programma analogo al primo modulo, che si è tenuto nel Maggio 2010, e
che ha ottenuto un buon gradimento da parte dei discenti. Le richieste di iscrizione pervenute sono state circa
il doppio dei posti disponibili. Il costo del corso, qualora non si riuscisse a garantirne la copertura da parte di
una Azienda Farmaceutica come nel caso del I modulo, sarebbe di circa 2.000 Euro.
3.
Internet e Psichiatria.
Il corso, da svolgersi nell’ arco di una giornata, da accreditare ECM, verterebbe su diversi argomenti, quali:
internet come risorsa di aggiornamento, metodologie della ricerca nei database biomedici, i nuovi social
media come strumento di aggiornamento, le psicopatologie internet-correlate, ed altri. Con il coinvolgimento di
operatori ASL 6 e di alcuni esperti esterni, il costo previsto sarebbe di circa 2.000 Euro.
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DIPARTIMENTO DI SALUTE MENTALE E DELLE DIPENDENZE
RIMODULAZIONE PAF MAGGIO 2011
La scelta preferenziale tra le proposte già formulate verte sull’evento: “DIFFUSIONE DELLA CULTURA E
DELLA PRATICA DELLA TERAPIA DI GRUPPO”, con destinazione dell’intero budget disponibile. Resta
inteso che le restanti proposte formative DSMD saranno confermate in caso di disponibilità di sponsor.
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Ufficio di Direzione Generale
DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE
Direzione Dipartimento Ufficio di Staff
PAF GENNAIO 2011
PREMESSA
Il Dipartimento di Prevenzione, in accordo con quanto previsto dalla normativa nazionale e regionale e dagli
indirizzi propri dell’Azienda Sanitaria Locale n. 6 di Sanluri, considera la formazione e l’aggiornamento delle
risorse umane che vi operano, lo strumento fondamentale, per le modifiche organizzative necessarie, per
l’ottimizzazione delle risorse umane e per la realizzazione degli obiettivi programmati per lo sviluppo professionale
del proprio personale e per una migliore tutela della salute dei cittadini attraverso servizi più qualificati. Il Piano
Formativo annuale del Dipartimento di Prevenzione si pone quindi come documento di pianificazione delle attività
formative, orientato al raggiungimento degli obiettivi generali e specifici della sua programmazione.
LA METODOLOGIA
Il Piano Formativo del Dipartimento di Prevenzione viene sviluppato metodologicamente secondo il Ciclo PDCA
P
PLAN
Pianificare: definizione ed analisi del bisogno formativo e impostazione del piano;
D
DO
Realizzare: applicazione delle azioni che sono state pianificate.
C
CHECK
Verificare: verifica dei risultati e confronto con gli obiettivi posti
A
ACT
Mantenere o Migliorare: standardizzazione del piano, consolidamento ed addestramento degli
operatori.
ANALISI DEL CONTESTO
L’analisi del contesto si basa sulla rilevazione dei bisogni formativi che permetterà di dare avvio al processo di
adeguamento delle conoscenze, delle abilità e delle competenze attese rispetto ai compiti propri degli operatori
del Dipartimento di Prevenzione e delle diverse Unità Organizzative che lo compongono.
I DESTINATARI DELLA FORMAZIONE
Professionisti della salute che operano nel Dipartimento di Prevenzione
Unità
Operative
SISP
SIAN
SPRESA
L
Medico
Chirurg
o
Medico
Veterinari
o
Td
P
12
4
10
3
5
Infermier
i
Biolog
i
6
1
Amministrativ
i
1
1
Ausiliar
i
Total
i
19
14
10
pg 41
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Comunicazione
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Ufficio di Direzione Generale
A.S.
M SPORT
S.A.
SIAOA
SIAPZ
U STAFF
Totali
2
1
2
15
11
5
1
24
32
Valorizzazione risorse umane
comunicazione relazioni esterne
4
1
7
3
6
1
5
7
26
7
1
7
1
17
21
10
3
102
Leggenda acronimi:
SISP
Servizio Igiene e Sanità Pubblica
SIAN
Servizio Igiene Alimenti e Nutrizione
SPRESAL
Servizio Prevenzione e Sicurezza Ambienti di Lavoro
A.S.
Servizio Ambiente e Salute
M SPORT
Medicina dello Sport
S.A.
Servizio Sanità Animale
SIAOA
Servizio Igiene degli Alimenti di Origine Animale
SIAPZ
Servizio Igiene degli Allevamenti e delle produzioni Zootecniche
U. STAFF
Ufficio di Staff
ANALISI DEL BISOGNO FORMATIVO
L’analisi del bisogno formativo viene effettuata con l’utilizzo di una scheda analitica che evidenzia le esigenze
formative delle Unità Organizzative del Dipartimento e dei singoli operatori, che vi operano.
Il bisogno formativo viene ricercato nelle tre aree organizzative proprie del Dipartimento di Prevenzione:
A. Area dipartimentale
B. Area di Unità Organizzativa
C. Area tematica Dipartimentale
Nel dettaglio:
1. nell’ambito dell’Area dipartimentale, individuando quei bisogni formativi comuni, il cui
soddisfacimento, tramite una formazione generale, permetterà di fornire e condividere le basi concettuali, i
riferimenti scientifici, i vincoli normativi e le indicazioni organizzative utili all’organizzazione dipartimentale;
2. nell’ambito dell’Area di Unità Organizzativa, individuando quei bisogni formativi di carattere
specifico il cui soddisfacimento, tramite una formazione specifica permetterà di far acquisire le capacità pratiche
indispensabili per attuare le modalità operative che ogni unità organizzativa richiede;
3. nell’ambito dell’Area tematica dipartimentale individuando quei bisogni formativi il cui
soddisfacimento, tramite una formazione trasversale permetterà di far acquisire le basi concettuali, i riferimenti
scientifici, i vincoli normativi e le indicazioni organizzative utili all’organizzazione e allo sviluppo dell’Area tematica
dipartimentale e le capacità pratiche indispensabili per attuare le modalità operative richieste da questa tipologia di
unità operativa.
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L’analisi dei fabbisogni formativi, per le tre Aree individuate, è integrata dai risultati della verifica e della
valutazione dell’attività formativa, interna ed esterna alla ASL, svolta nel precedente anno.
Per l’anno 2011 vengono proposti i seguenti eventi formativi:
A) AREA DIPARTIMENTALE
1. TITOLO: “ IL PROCESSO DI PROGRAMMAZIONE NEL DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE”
Struttura del Corso: corso di aggiornamento obbligatorio, articolato in 2 giornate per complessive 16 ore, sono
previste 4 edizioni.
Luogo e date di svolgimento: Sanluri, date da definire.
Destinatari dell’iniziativa formativa: 25 partecipanti per edizione: Dirigenti Medici, Dirigenti Veterinari, Dirigenti
Biologi, Tecnici della Prevenzione, Infermieri, Amministrativi, Ausiliari Specializzati.
Tutoraggio e responsabilità scientifica: a cura dell’Ufficio di Staff.
Docenti: da contattare
Costi: costo docenza per singola edizione pari a € 1.600,00. Costo totale presunto (docenza, viaggi aereo,
albergo e pasti) per 4 edizioni € 7.800.00.
2. TITOLO: BUONE PRATICHE DI MANIPOLAZIONE E DI TRASPORTO DEI CAMPIONI PRODOTTI DAI
SERVIZI DEL DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE”
Struttura del Corso: corso di aggiornamento, articolato in 1 giornata per complessive 8 ore, sono previste 3
edizioni, obbligatorio per tutti gli operatori coinvolti nella procedura Trasporto Campioni prodotti dai Servizi del
Dipartimento di Prevenzione ai laboratori di competenza.
Luogo e date di svolgimento: Sanluri, date da definire.
Destinatari dell’iniziativa formativa: 25 partecipanti per edizione: Dirigenti Medici, Dirigenti Veterinari, Dirigenti
Biologi, Tecnici della Prevenzione, Autisti, Amministrativi, Ausiliari Specializzati.
Tutoraggio e responsabilità scientifica: a cura dell’Ufficio di Staff.
Docenti: Dott. Angelo Ruiu dell’Istituto Zooprofilattico Sperimentale della Sardegna + docenza interna.
Costi: costo docenza per singola edizione pari a € 800,00. Costo totale presunto (docenza, viaggio e pasti) per 3
edizioni € 2.800.00.
3. TITOLO: RUOLO DELL’AUTORITÀ COMPETENTE ALLA LUCE DEI REGOLAMENTI COMUNITARI
“PACCHETTO IGIENE”
Struttura del Corso: corso di aggiornamento, articolato in 2 giornate per complessive 16 ore, sono previste 3
edizioni, obbligatorio per tutti gli operatori coinvolti nel controllo Ufficiale “Sicurezza Alimentare”
Luogo e date di svolgimento: Sanluri, date da definire.
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comunicazione relazioni esterne
Destinatari dell’iniziativa formativa: 25 partecipanti per edizione: Dirigenti Medici, Dirigenti Veterinari, Tecnici
della Prevenzione.
Tutoraggio e responsabilità scientifica: a cura dell’Ufficio di Staff.
Docenti: da contattare.
Costi: costo docenza per singola edizione pari a € 1.600. Costo totale presunto (docenza, viaggio e pasti) per 3
edizioni € 6.000,00.
4. TITOLO: “LEVE E STRUMENTI PER MIGLIORARE LE ATTIVITÀ DI POLIZIA GIUDIZIARIA E
AMMINISTRATIVA”
Struttura del Corso: corso di aggiornamento, articolato in 2 giornate per complessive 16 ore, sono previste 3
edizioni, obbligatorio per tutti gli operatori coinvolti nelle attività di vigilanza e controllo.
Luogo e date di svolgimento: Sanluri, date da definire.
Destinatari dell’iniziativa formativa: 25 partecipanti per edizione: Dirigenti Medici, Dirigenti Veterinari, Dirigenti
Biologi, Tecnici della Prevenzione.
Tutoraggio e responsabilità scientifica: a cura dell’Ufficio di Staff.
Docenti: da contattare.
Costi: costo docenza per singola edizione pari a € 1.600. Costo totale presunto (docenza, viaggio e pasti) per 3
edizioni € 6.000,00.
B) Area di Unità Organizzativa
Si allegano le proposte relative alla formazione specifica formulate dai Direttori dei seguenti Servizi:
• Prevenzione e Sicurezza Ambienti di Lavoro;
• Igiene alimenti e nutrizione
• Igiene e sanità pubblica
• Sanità animale
• Igiene degli Alimenti di Origine Animale;
• Igiene degli allevamenti
C) Area tematica Dipartimentale
Non sono pervenute proposte formative dai Responsabili di Area Tematica Dipartimentale.
Uff. di Staff
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DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE
Direzione Dipartimento Ufficio di Staff
RIMODULAZIONE PAF MAGGIO 2011
TITOLO: “ IL PROCESSO DI PROGRAMMAZIONE NEL DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE”
Struttura del Corso: corso di aggiornamento obbligatorio, articolato in 2 giornate per complessive 16
ore, sono previste 4 edizioni.
Luogo e date di svolgimento: Sanluri, date da definire.
Destinatari dell’iniziativa formativa: 25 partecipanti per edizione: Dirigenti Medici, Dirigenti
Veterinari, Dirigenti Biologi, Tecnici della Prevenzione, Infermieri, Amministrativi, Ausiliari
Specializzati.
Tutoraggio e responsabilità scientifica: a cura dell’Ufficio di Staff.
Docenti: da contattare
Costi: costo docenza per singola edizione pari a € 1.600,00. Costo totale presunto (docenza, viaggi
aereo, albergo e pasti) per 4 edizioni € 7.500,00.
2. TITOLO: RUOLO DELL’AUTORITÀ COMPETENTE ALLA LUCE DEI REGOLAMENTI
COMUNITARI “PACCHETTO IGIENE”
Struttura del Corso: corso di aggiornamento, articolato in 2 giornate per complessive 16 ore, sono
previste 3 edizioni, obbligatorio per tutti gli operatori coinvolti nel controllo Ufficiale “Sicurezza
Alimentare”
Luogo e date di svolgimento: Sanluri, date da definire.
Destinatari dell’iniziativa formativa: 25 partecipanti per edizione: Dirigenti Medici, Dirigenti
Veterinari, Tecnici della Prevenzione.
Tutoraggio e responsabilità scientifica: a cura dell’Ufficio di Staff.
Docenti: da contattare.
Costi: costo docenza per singola edizione pari a € 1.600. Costo totale presunto (docenza, viaggio e
pasti) per 3 edizioni € 6.000,00.
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3 TITOLO: BUONE PRATICHE DI MANIPOLAZIONE E DI TRASPORTO DEI CAMPIONI PRODOTTI
DAI SERVIZI DEL DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE”
Struttura del Corso: corso di aggiornamento, articolato in 1 giornata per complessive 8 ore, sono
previste 3 edizioni, obbligatorio per tutti gli operatori coinvolti nella procedura Trasporto
Campioni prodotti dai Servizi del Dipartimento di Prevenzione ai laboratori di competenza.
Luogo e date di svolgimento: Sanluri, date da definire.
Destinatari dell’iniziativa formativa: 25 partecipanti per edizione: Dirigenti Medici, Dirigenti
Veterinari, Dirigenti Biologi, Tecnici della Prevenzione, Autisti, Amministrativi, Ausiliari Specializzati.
Tutoraggio e responsabilità scientifica: a cura dell’Ufficio di Staff.
Docenti: Dott. Angelo Ruiu dell’Istituto Zooprofilattico Sperimentale della Sardegna + docenza interna.
Costi: costo docenza per singola edizione pari a € 800,00. Costo totale presunto (docenza, viaggio e
pasti) per 3 edizioni € 2.500.00.
Il costo complessivo dei corsi programmati dal Dipartimento è pari a € 16.000,00
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DIPARTIMENTO DEI SERVIZI
PAF GENNAIO 2011
1. Contesto
Il presente progetto formativo del DdS
è stato elaborato sulla base di quanto è stato fatto negli anni
precedenti, sulla base di un forte sollecito da parte dal Comitato del DdS, per dare l’opportunità a tutti gli operatori
sanitari del DdS, nessuno escluso, di seguire un percorso formativo confacente con le attività svolte e di
raggiungere, nel contempo, un certo numero di crediti formativi ECM senza peraltro interferire con le attività di
istituto. Il progetto Formazione nasce dalle esigenze di seguito riportate.
A.
Esigenze generali: Dipartimento
Nell’anno 2008, l’Azienda si è dotata di un nuovo assetto organizzativo che, nello specifico, prevede la
istituzione dei dipartimenti.
Il Dipartimento dei Servizi (DdS), collocato all'interno del Presidio Ospedaliero "N. Signora di Bonaria"
della ASL 6, è un dipartimento di tipo strutturale con funzioni di produzione di servizi sanitari. Considerata
l’attuale evoluzione delle pratiche cliniche, frutto di un crescente grado di approfondimento delle
conoscenze e di frammentazione delle competenze e di progressiva esaltazione delle specializzazioni, il
DdS tende a promuovere un progressivo aumento del livello di aggregazione dipartimentale e
interdipartimentale, allo scopo di fornire risposte adeguate ai problemi di salute valorizzando gli approcci
multidisciplinari e polifunzionali.
Per quanto si evince da questi riferimenti, gli assetti del DdS mirano al perseguimento di una buona
pratica clinico-diagnostica (efficacia clinica) sviluppando ed esaltando l’appropriatezza delle azioni
sanitarie che, in modo diretto, ottimizzano il processo assistenziale e che, nel contempo, razionalizzano il
controllo del processo di consumo delle risorse (efficienza clinica).
All’interno del DdS opera un nucleo del Servizio delle Professioni Sanitarie, di recente istituzione, gestito
dalla posizione organizzativa dedicata al DdS. Tale nucleo garantisce l’operatività dei processi necessari
al DdS che richiedono professionalità e competenze di riferimento dello stesso Servizio: è necessario
operare nella direzione che produce una efficace integrazione tra il DdS, con i suoi Servizi afferenti, ed il
Servizio delle Professioni Sanitarie.
In sintesi le esigenze che il presente progetto formativo intende soddisfare in riferimento a quelle
scaturite dall’attuale assetto organizzativo dipartimentale, sono le seguenti:
1.
Aggregazione/integrazione dipartimentale.
2.
Percorsi e soluzioni comuni e condivise.
3.
Buona pratica clinico-diagnostica (efficacia clinica).
4.
Razionalizzazione del processo di consumo (efficienza clinica).
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5.
Raggiungimento obiettivi strategici (efficienza manageriale).
B.
Esigenze generali: ECM
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L’attuale normativa regionale e nazionale in materia di ECM, impone agli operatori sanitari di
raggiungere un numero di crediti ECM.
Risulta pertanto obbligatorio, al Governo aziendale, offrire a tutti gli operatori sanitari,
l’opportunità di formazione, di aggiornamento e di addestramento e, nel contempo,
l’opportunità di raggiungere un numero di crediti ECM come previsto dalla normativa.
C.
Esigenze particolari: contesto.
Il DdS è costituito dall’aggregazione di 4 strutture complesse e da una struttura semplice
dipartimentale.
L’organizzazione del lavoro di ciascun servizio afferente al Dipartimento, si base
sull’espletamento di due turni giornalieri (mattutino, serale) con le pronte disponibilità notturne
e festive, ad eccezione del Pronto Soccorso dove sono espletati tre turni giornalieri (mattutino,
serale e notturno).
Gli eventi formativi devono, pertanto, trovare un loro spazio in un sì fatto contesto senza che
rappresentino, al tempo stesso, una causa di interferenza con le attività quotidiane degli
operatori e che sottraggano risorse alla produttività dei servizi.
D.
Esigenze particolari: criticità
Oltre alle esigenze di cui ai paragrafi A (integrazione dipartimentale), B (formazione a tutti con
ECM) e C (interferenze con attività di istituto)
sono da annoverasi delle criticità di processo o derivate dalle attività quotidiane di ciascun
servizio, le cui risoluzioni pongono le basi per l’avvio di un miglioramento continuo. Tra queste
sono da evidenziarsi le criticità di seguito riportate e relative a ciascun servizio:
Laboratorio: Laboratorio Unico Logico (LUL) e Sistema di Gestione per la Qualità
(SGQ). Appropriatezza della richiesta. Integrazione Laboratorio nel DdS.
Centro Trasfusionale: Appropriatezza nell’uso clinico degli emo e plasma derivati e
nuove emergenze cliniche. Gestione dei conflitti. Integrazione del Centro
Trasfusionale nel Dipartimento.
Radiologia: Appropriatezza della richiesta. Conoscenze in materia di sicurezza nella pratica
radiologica Appropriatezza richieste esami. Integrazione radiologia nel DdS.
Pronto Soccorso: Attività di filtro esercitato in modo omogeneo da tutti i medici ed operatori.
Audit clinici. Appropriatezza ed afficacia dell’azione sanitaria. Integrazione del P.S. nel DdS.
Farmacia Ospedaliera: Approfondimento degli aspetti normativi e clinico-farmacologici nella
gestione del farmaco. Appropriatezza della richiesta. Integrazione Farmacia nel DdS.
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2. La Formazione
A. La Formazione Interna al DdS.
La Formazione interna, specifica per ciascun servizio afferente al DdS, è lo strumento efficace per soddisfare i
requisiti contenuti nei paragrafi A, B, C e D.
1.
Formazione specifica per ciascun Servizio.
Ogni singolo servizio del DdS, sulla base delle criticità riscontrate, propone ed organizza degli
eventi formativi interni, aventi una durata (totale) di circa 10-20 ore (per servizio) da ripartirsi, nel
corso del 2011, in sedute di 3-4 ore ciascuna. Le sedute, specifiche per Servizio ed a cura di
ciascun Responsabile di Servizio, saranno dedicate alla trattazione di tematiche specifiche a
ciascun servizio di cui al paragrafo D (criticità particolari). Seguirà, pertanto, la proposta a firma del
Responsabile del Servizio di appartenenza ad eccezione del Servizio Farmacia Ospedaliera che
seguirà un percorso alternativo.
2.
Eventi Formativi in comune a tutti i Servizi afferenti al DdS.
Cinque eventi saranno, invece, comuni a tutti i Servizi del DdS e finalizzati a soddisfare le esigenze
di aggregazione ed integrazione dipartimentale (paragrafo A) e di appropriatezza delle pratiche
cliniche e clinico-diagnostiche, attraverso la trattazione di argomenti di interesse comune. Ciascuno
dei cinque argomenti in comune sarà ripetuto in tre edizioni per cui, gli operatori del DdS potranno
scegliere l’edizione che meglio si presta per non interferire con le attività istituzionali del Servizio.
Orientativamente, gli operatori potranno essere così suddivisi: operatori del Laboratorio ed
Anatomia Patologica potranno seguire una prima edizione;
parte degli operatori del P.S. e
Radiologia, una seconda edizione; la restante parte degli operatori del P.S. e quelli del Centro
Trasfusionale, una terza edizione. Naturalmente, per particolari esigenze
ed in accordo del
Responsabile del Servizio, la ripartizione potrà avvenire in modo diverso fermo restando il principio
di non interferire con le attività istituzionali.
L’obiettivo dell’intero progetto formativo è anche quello di garantire (ovvero offrire l’opportunità) a ciascun
operatore sanitario del DdS, nessuno escluso, di maturare un numero di crediti ECM adeguato rispetto a quelli
indicati dalla normativa in vigore e, nel contempo, di seguire un percorso formativo non solo specifico ed
appropriato rispetto alle esigenze individuali e del reparto (criticità di processo), ma anche tale da sottrarre, il
meno possibile, risorse all’attività lavorativa quotidiana: il percorso formativo, organizzato da ciascun servizio sulla
base delle specifiche criticità, ritaglierà il proprio spazio in modo da non interferire con l’organizzazione (turni) e la
vita lavorativa dei servizi stessi.
La formazione interna risulta particolarmente efficace quando tratti di argomenti riguardanti l’attività quotidiana che
va dalle singole problematiche lavorative ai problemi relazionali che, spesso, sono quelli che attanagliano, come
una morsa, la crescita ed il miglioramento del reparto. Senza peraltro trascurare i benefici apportati dagli eventi
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formativi interni dovuti al fatto che tutti gli operatori di ciascun servizio (laureati e non) saranno investiti e coinvolti
nella conduzione degli eventi o, quanto meno, nella organizzazione degli stessi.
Il Responsabile scientifico per i cinque eventi in comune è il Dr. Francesco Ronchi.
L’intero progetto formativo è destinato a tutto il personale del DdS (Medici, Biologi, Farmacisti, Tecnici sanitari,
Infermieri, OSS, OTA)
DIPARTIMENTO DEI SERVIZI
RIMODULAZIONE PAF MAGGIO 2011
Ad integrazione del progetto formativo dedicato al personale dirigenziale del Dipartimento dei Servizi (DdS), già
presentato e che in questa sede si conferma, considerato che:
La spesa fino ad oggi prevista riguarda i soli corsi interni intra - dipartimentali di cui al progetto formativo
del DdS (20 ore), che è pari a € 235,00 e che tale spesa deve essere sottratta alla somma totale. Il budget
formazione del DdS diventa € 7.739,00;
Il laboratorio ha integrato il percorso formativo del DdS attraverso i corsi interni (dedicati al solo
Laboratorio) di 20 ore con una spesa prevista di € 150,00 che, sotrratta alla somma totale, produce un budget
di € 7.584,00;
La spesa per corsi extraziendali sostenuta dal DdS risulta pari a € 0,00 in quanto la spesa fino ad oggi
prevista è stata indirizzata a finanziare i soli corsi interni; il rimanente budget di € 7.584,00 dovrà impegnarsi
per sostener i corsi extra aziendali a completamento del percorso formativo interno.
I corsi extra aziendali da finanziare utilizzando il budget rimanente sono i seguenti:
Pronto Soccorso: Merano 17-18/06/2011, “Secondo Congresso Internazionale di Medicina di Emergenza –
-
Medicina delle Catastrofi”, partecipanti previsti: 4 dirigenti (2 del PS e 2 del 118), per un totale di spesa di €
1.547,00;
Radiologia: Cagliari 13-14/06/2011, “Imaging Diagnostica dell’Apparato Muscoloscheletrico”, partecipanti
-
previsti: 1 dirigente, per un totale di spesa di € 140,00;
Castel Volturno, 7-8/06/2011, “Emergency Radiology Today: Il Torace Acuto”, partecipanti
previsti: 1 dirigente, per un totale di spesa di € 250,00
-
Farmacia Ospedaliera: Firenze 16-19/10/2011, “XXXII Congresso Nazionale SIFO”, partecipanti previsti: 1
dirigente, per un totale di spesa di € 1.000,00;
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Cagliari, 14/06/2011, “La Responsabilità del Farmacista nella Gestione dei Gas Medicinali”,
partecipanti previsti: 2 dirigenti, per un totale di spesa di € 50,00;
-
Laboratorio: “Convegno Nazionale AMCLI”, partecipanti previsti: 1, per un totale di spesa di € 800,00;
“Convegno Nazionale SIBIOC – SIMEL”, partecipanti previsti: 1, per un totale di spesa di €
1.000,00;
(Le date e le sedi dei suddetti convegni nazionali sono al momento da definire).
Considerando i costi su esposti, il budget del DdS si riduce a € 2.800,00, da destinarsi
alla
organizzazione/partecipazione di convegni sulla qualità (al momento da definirsi), in ragione degli obiettivi 2001
attribuiti al DdS ed alle sue strutture afferenti, o per finanziare eventuali corsi/convegni che dovessero ritenersi
particolarmente utili al percorso formativo.
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NOTA BENE: Il Dipartimento Amministrativo e gli Uffici di Staff non hanno presentato il Piano di Formazione
Specifica.
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