PROGETTO
Raccolta Candidature Femminili di eccellenza per
CdA e Collegi Sindacali,
Legge 120/2011
BPW Italy - FIDAPA Verona Est
Comune di Verona
Sala Blu ore 11.45
Relatore: Dott. Ornella Benardelli
Programme Manager UNDP
Member BPW
Presentazione Stampa
[email protected]
BPW Italy - FIDAPA Verona Est
• In giugno 2011 il Parlamento ha approvato la legge 120/2011,
promossa dalle onorevoli Lella Golfo e Alessia Mosca, sulle quote di
genere.
• Prevede che a partire dal 2012 i Cda delle aziende quotate e delle
società a partecipazione pubblica
(a partecipazione statale del 51% o piu’) dovranno avere almeno
un quinto (20%) dal genere meno rappresentato (quasi sempre
DONNE) e che.....
• ....Dal 2015 la quota del genere meno rappresentato dovrà salire a
un terzo (33.3%).
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Situazione attuale
• Nel 2010 i membri degli organi sociali delle aziende quotate erano 4.346
di cui 92,4% uomini.
Ne consegue che il genere meno rappresentato é quello femminile
• Le 2076 società controllate da amministrazioni pubbliche esprimono
13,500 posizioni disponibili, per lo più al Nord.
Si tratta in maggioranza di società controllate dai Comuni.
• Saranno i comuni a scegliere le componenti da inserire nei CdA e Collegi
per ottemperare alla Legge 120/2011.
• Si tratta per lo più di posizioni in settori strategici per lo sviluppo dei
territori come quello della distribuzione di energia, gas e acqua, trasporti,
lo smaltimento rifiuti, le infrastrutture e i servizi alle imprese.
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• Chi ha introdotto per primo le “quote di genere” obbligatorie?
La Norvegia.
Dal 2006 le aziende quotate a Oslo sono obbligate a garantire l’ingresso delle
donne nei consigli. L’obiettivo era il 40% entro il 2008.
Nel 2010 il governo norvegese ha presentato i risultati della legge: le donne
oggi ricoprono il 41% delle posizioni apicali nei consigli, superando gli obiettivi.
• E tra i Paesi mediterranei, tradizionalmente più riluttanti a promuovere le
donne?
La Spagna
Nel 2007 la “Ley de Igualdad de Generos” voluta da Zapatero ha introdotto
l’obbligo per le aziende con più di 250 impiegati di raggiungere il 40% di
donne nei Cda entro otto anni, cioè entro il 2015.
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• Perché è necessario rispettare le cosiddette quote di genere?
Perché lo prevede la Legge 120/2011.
• Cosa succederà alle aziende che non si adeguano?
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È prevista dapprima una diffida da parte dell’autorità di controllo della Borsa, la
Consob, che inviterà le aziende a ridisegnare il Cda per adeguarsi alla legge. Se cio’
non accadesse scatteranno multe da 100mila euro a 1 milione per i Cda e tra
20mila e 200mila euro per i collegi sindacali.
• Chi vigilerá su societa’ quotate e pubbliche?
Il Ministero del Welfare e Pari Opportunita’, anche con la collaborazione di
associazioni private che promuovono il lavoro della donna, controllera’
attivamente l’adeguamento alla normativa e “che lo Stato rispetti i vincoli imposti
dalle leggi” (Ministro Elsa Fornero, intervista al Corriere della Sera, 5/2/2012).
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La situazione in Italia - a livello nazionale - é la seguente:
(dati relativi a fine 2010. Fonte: Il Sole 24 Ore)
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Cda: 194 donne su 2837.
Collegi sindacali 140 donne e 1289 uomini.
Società che non hanno nessuna donna nei loro cda: 139.
Donne amministratore delegato: 11 (321 uomini).
Presidenti donna: 14 donne, 270 uomini.
Componenti donne CdA con legami familiari con la proprietà: 47,3%
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“Le imprese con donne in posizioni apicali hanno, a parità di altri fattori, minore
rischio di default. Notoriamente falliscono di meno, e sono piu’ sensibili ai valori
sociali ed ambientali . (Studio di settore, citato dal vicedirettore della Banca d’Italia
Anna Maria Tarantola).
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Perche’ BPW ITALY - FIDAPA VERONA EST si fa promotrice di un Data Base
di Curricula di Eccellenze al Femminile?
 Per sensibilizzare la societa’ e le donne sul contributo che possono dare
alla loro societa’, economia, Citta’, Provincia, Regione.
 Per offrire un servizio al proprio territorio, specialmente in un momento
difficile come quello che l’Italia sta vivendo oggi.
 Perche’ un impegno di qualita’ da parte delle donne non é solo un diritto
é anche un dovere.
 Perche’ assieme alla BPW International cui é affiliata opera attivamente
a favore di un maggior empowerment della donna nella societa’
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• In che cosa consiste il Progetto?
1.
Nella sollecitazione e raccolta di CV di qualita’ al femminile da mettere a
disposizione delle societa’ quotate e partecipate, amministrazioni pubbliche
ed enti di riferimento per dar loro una piu’ ampia scelta di candidature
qualificate per ottemperare la Legge 120/2011.
2.
Nella gratuita conservazione, elaborazione, ed aggregazione dei dati a fini
statistici per consentire un veloce ed efficiente monitoraggio dell’ effettiva
implementazione della Legge 120/2011, e contribuire dati attendibili ed
aggiornati in caso di convegni, seminari, tavole rotonde, etc.
Metodologia usata: MS Excel e sue funzioni avanzate.
(Si é notato che varie partecipate lo usano per l’elaborazione dei propri dati statistici, e concordiamo che questa
scelta permette di garantire semplicita’ e attendibilita’ di uso, con ottimi risultati di trasparenza e controllo.)
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 Come faremo a raccogliere il maggior numero di CV eccellenti al
femminile?
BPW ITALY-FIDAPA VR EST lancia a mezzo stampa qui e ora l’iniziativa e
continuera’ ad informare regolarmente le potenziali candidate tramite web,
social media, social networks, ordini professionali, Universita’, mailing lists
mirate, reti intranet (Banche, intraregionali), organizzazioni femminili ed altro.
 Come sara’ il Data Base?
• Apolitico
• Apartitico
• Aperto
a tutte le donne – socie e non socie - che desiderano offrire la propria
disponibilita’ a far parte di CdA e Collegi Sindacali e il proprio impegno, di
qualunque nazionalita’, opinione politica, religione, esperienza professionale.
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DOVE SPEDIRE IL CV ? All’indirizzo mail
[email protected]
Chi fara’ la selezione dei Curricula?
Nessuno.
BPW ITALY/ FIDAPA VR EST raccogliera’ tutti i CV pervenuti e li conserverá trasferendone i dati
nel DB. Su richiesta delle societa’ ed amministrazioni, verra’ fornita lista completa di dati
corrispondente alle specifiche richieste.
Ci sara’ pre-selezione?
No. Tutti i CV ricevuti verranno inseriti nel DataBase.
Quanto durera’ la raccolta dei CV?
Fino al 2015.
Che costi ci saranno per le quotate/ partecipate?
Nessuno.
BPW ITALY-FIDAPA VR EST si fara’ carico di tutti I costi.
BPW Italy - FIDAPA Verona Est
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CV - FORMATO:
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DOVE SPEDIRE IL CV ? All’indirizzo mail ‘[email protected]’
Preferito il formato europeo.
Altrimenti formato libero, scritto in Word.
Eventuali allegati non richiesti, basta nota di autocertificazione
della veridicita’ del contenuto a fine del CV
CV - Che informazioni dovra’contenere:
Cognome / Nome / Cittadinanza / Residente a / Indirizzo e-mail / Indirizzo postale / Telefono
Posizione lavorativa attuale / Posizione lavorativa precedente / Lingue conosciute e livello di conoscenza
Laurea (SI/NO) e se SI in che cosa. Si sono conseguiti Master (di I o II livello) o Dottorato (se SI’specificare)
Quale di tipo di Scuola Superiore si é frequentata, ed eventuale formazione specialistica, tirocinio, etc.
Se vi é esperienza lavorativa, e di quanti anni. Conoscenza PC e livello di conoscenza
Esperienze di volontariato e conoscenza/esperienza di politica attiva.
Eventuali esperienze di amministrazione pubblica o in CdA
Eventuali pubblicazioni. Eventuali limitazioni o esclusioni alla disponibilita’ offerta.
Note dalla candidata (qualunque cosa desideri comunicare o far conoscere)
Autorizzazione uso dati (Privacy) (allegata a parte o inserite a inizio o fine testo CV)