LA FILCAMS E
LE POLITICHE DI GENERE
“La Valorizzazione di genere come
fattore strategico di sviluppo
economico, organizzativo e soggettivo”
30 marzo 2011
La valorizzazione di genere come fattore strategico
di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo
Rivisitazione dello Statuto e dei
Regolamenti per incentivare buone
pratiche conciliative
• Reale applicazione della norma anti-discriminatoria e auspicio del
superamento della norma stessa
• Necessità di una destrutturazione culturale degli stereotipi per una
loro (ri)costruzione che includa il punto di vista delle donne.
30 marzo 2011
La valorizzazione di genere come fattore strategico
di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo
Rivisitazione dello Statuto e dei
Regolamenti per incentivare buone
pratiche conciliative
•Impegno CGIL nel favorire la valorizzazione delle donne e la
conciliazione
•(aspettative, baby-sitteraggio, convenzionei con strutture asili
nido, scuolabus ecc)
•Gruppi di lavoro nazionali permanenti della CGIL che
elaborano proposte alla società e alla politica.
30 marzo 2011
La valorizzazione di genere come fattore strategico
di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo
Rivisitazione dello Statuto e dei
Regolamenti per incentivare buone
pratiche conciliative
•
Destinare RISORSE alla creazione di spazi e opportunità
di scambio e di formazione sulla cultura di genere
attraverso la creazione di laboratori permanenti,
eventualmente a tutti i livelli dell'organizzazione, che
elaborino proposte per contaminare dall'interno
30 marzo 2011
La valorizzazione di genere come fattore strategico
di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo
Rivisitazione dello Statuto e dei
Regolamenti per incentivare buone
pratiche conciliative
Miglioramento della qualità della vita: affermare nuovi modelli di
leadership per migliorare la società e dare risposte a nuovi
bisogni
30 marzo 2011
La valorizzazione di genere come fattore strategico
di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo
CONCILIAZIONE
• PUNTUALITA’ nelle riunioni interne ed in orari consoni.
• Superare le ritualità: rimodulare i tempi, adottare nuove
tecnologie
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La valorizzazione di genere come fattore strategico
di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo
CONCILIAZIONE
Corsi di FORMAZIONE per la GESTIONE del tempo
30 marzo 2011
La valorizzazione di genere come fattore strategico
di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo
CONCILIAZIONE
INTERSCAMBIABILITA’ negli impegni in modo da favorire le
conciliazioni tra tempi di vita e tempi di lavoro.
Riconoscersi reciprocamente le diverse competenze
30 marzo 2011
La valorizzazione di genere come fattore strategico
di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo
CULTURA DI GENERE
Costituire una rete di donne come laboratorio permanente
30 marzo 2011
La valorizzazione di genere come fattore strategico
di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo
CULTURA DI GENERE
• Essere donna senza omologarsi: visione olistica –
capacità di tenere insieme le dimensioni relazionali ed
emotive
30 marzo 2011
La valorizzazione di genere come fattore strategico
di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo