Le diseguaglianze sociali
Differenze di genere
Definizioni
Sesso = gli attributi dell’uomo e della donna riconducibili
alle loro caratteristiche biologiche.
Genere = le qualità distintive dell’uomo e della donna
definite culturalmente.
Dimorfismo sessuale = uomini e donne presentano
differenze chiare e visibili di carattere anatomico
Come spiegare le differenze
Le teorie che spiegano le differenze di
atteggiamento e di comportamento, riscontrate
fra gli uomini e le donne, possono essere
ricondotte a due impostazioni opposte:
essenzialismo
- costruttivismo sociale
-
Spiegazioni
Essenzialismo
dualismo assoluto dei due sessi  le differenze
fra mascolinità e femminilità sono naturali,
universali, immodificabili = uomini e donne si
nasce.
Costruttivismo sociale
somiglianza dei generi  le differenze fra
mascolinità e femminilità sono una costruzione
sociale = uomini e donne si diventa.
Essenzialismo
Le teorie essenzialiste vengono spesso sostenute
da studiosi di scienze naturali di sesso maschile
Esse sono frequentemente di tipo biologico e
riconducono la mascolinità e la femminilità a
differenze:
 ormonali
 degli emisferi celebrali: lateralizzazione del
cervello o asimmetria emisferica
 della capacità riproduttiva (investimento
parentale)
Essenzialismo femminista
Il
genere (la mascolinità e la femminilità) è una
essenza che esiste indipendentemente dalla
definizione culturale o sociale.
Uomini
e donne hanno personalità
universalmente diverse, perché radicalmente
diverse sono le loro prime esperienze relazionali.
Fondamentale
il ruolo della figura materna nella
costruzione dell’identità di genere.
Genere
Il genere è una costruzione sociale  le
differenze negli atteggiamenti e nei
comportamenti degli uomini e delle donne variano
culturalmente.
La divisione sessuale del lavoro è un universale
culturale.
Ipotesi sulla divisione sessuale del
lavoro
Ci sono tre ipotesi sulla divisione sessuale del
lavoro:
 maggiore forza fisica degli uomini
 compatibilità con l’allevamento dei bambini: le
donne svolgono quei compiti che si possono
conciliare con l’allattamento e la cura dei figli
 spendibilità riproduttiva: gli uomini svolgono i
compiti più pericolosi, perché ai fini riproduttivi
sono più sacrificabili delle donne
Status delle donne
Per spiegare nel tempo e nello spazio, lo status delle
donne si possono impiegare tre fattori:
 il sistema di parentela: l’importanza sociale delle
donne è maggiore nelle società a sistema
matrilineare
 la frequenza con cui una società è in guerra:
maggiore è la frequenza, tanto più è probabile che le
relazioni fra uomini e donne siano androcentriche
 l’entità del contributo che le donne esercitano
sulla produzione e controllo delle risorse economiche
Mutamenti recenti
Negli ultimi decenni, in molti campi, vi sono
stati profondi cambiamenti nelle differenze
di genere :
lavoro
 politica
 salute

Mutamenti-lavoro
Per quanto riguarda il lavoro, alcune ricerche
hanno messo in luce importanti differenze tra
uomini e donne circa:
 uso del tempo
 istruzione
 tassi di attività
 segregazione occupazionale
 retribuzione
Differenze nell’uso del tempo
Donne
 lavorano in media di più degli uomini
 hanno meno tempo da impiegare per le cure personali
e il tempo libero
 occupano un maggior numero di ore nelle varie forme
del lavoro non retribuito, soprattutto nelle attività di cura
Uomini
 lavorano in media di meno
 occupano un maggior numero di ore nel lavoro
retribuito
 hanno più tempo libero
Istruzione
Istruzione  in tutto il mondo, tradizionalmente, la
popolazione maschile ha avuto livelli di istruzione più alti
di quella femminile. Oggi, al contrario, in tutti i paesi
dell’Ocse, con l’eccezione della Svizzera e della Turchia,
gli uomini hanno un titolo di studio inferiore a quello delle
donne
Tassi di attività  in molte parti del mondo si registra
una significativa diminuzione delle differenze di genere
nella partecipazione al mercato del lavoro, a causa
soprattutto del forte aumento del tasso di attività
Segregazione

Segregazione occupazionale  orizzontale
secondo il sesso  sebbene il numero delle
donne che svolgono un’attività extradomestica
sia fortemente aumentato, l’indice di
dissimilarità si attesta a valori ancora
importanti
Segregazione/2
Nei paesi più moderni e avanzati, anche se lo sviluppo
economico, la modernizzazione e le politiche sociali
egualitarie provocano una riduzione della segregazione,
altri importanti processi in corso spingono in senso
opposto:
 dequalificazione delle occupazioni impiegatizie
 sviluppo del settore dei servizi sociali e personali
Retribuzione  nonostante la situazione sia molto
cambiata e migliorata rispetto al passato, le donne
guadagnano mediamente l’80% del salario maschile
Possibili spiegazioni
Tra le spiegazioni del perché le donne abbiano
tassi di attività più bassi, svolgano occupazioni
meno qualificate e guadagnino meno degli
uomini:
 teoria del capitale umano
 teoria della socializzazione di genere
 teoria della discriminazione statistica
 teoria delle barriere
Teoria del capitale umano
Gli individui compiono scelte razionali dal punto di
vista economico: le donne fortemente orientate
verso la famiglia, si aspettano di lasciare il lavoro
quando diventano madri. Per tale ragione:
 non investono in quella formazione che
permette di far carriera
 scelgono occupazioni che consentono una
certa flessibilità, possono essere svolte in modo
intermittente, non richiedono lavori straordinari e
imprevisti, lunghi viaggi e una forte mobilità
geografica
Teoria della socializzazione

Le donne sono orientate più verso la famiglia,
perché dalla nascita in poi, negli anni
dell’infanzia e dell’adolescenza, la famiglia, il
gruppo dei pari, la scuola e i mezzi di
comunicazione di massa insegnano loro il
modo appropriato di parlare, di vestirsi, di
passare il tempo e suggeriscono le aspirazioni
scolastiche e professionali più adatte.
Teoria delle barriere
Vi sono delle barriere formali di accesso alle
professioni e alle scuole, che forniscono i titoli per
accedere a tali professioni. Barriere che riducono
le opportunità di cui dispongono le donne di
scegliere il lavoro che preferiscono.
Teoria della discriminazione statistica
Gli imprenditori trattano gli individui sulla base
delle proprie credenze riguardo all’intera
categoria, a cui questi appartengono.