Progetto
IL MENTOR
La volontà di operare come una struttura
universitaria, che interseca il mondo del lavoro
attraverso la formazione integrale, ha portato
l’Università ad attuare il programma definito
“Mentoring Universitario”, che ha per obiettivo
principale quello di creare nei giovani quelle
conoscenze
e
competenze
di
natura
pratico-esperienziale, indispensabili per far fronte alle
richieste del mondo del lavoro, attraverso lo sviluppo
di una didattica personalizzata e centrata su un
modello di apprendimento concreto e significativo
(teoria e pratica a confronto).
Via Nomentana, 335
00162 Roma
E-mail: [email protected]
PEC: [email protected]
Numero verde: 800 226633
Tel. +39 06 40400201
Fax +39 06 40400211
Il programma di Mentoring è rivolto agli studenti delle
Lauree Magistrali, dove un manager esperto affianca
un giovane studente che si sta avviando a chiudere il
percorso di studio universitario, dedicandogli il
proprio tempo e le proprie conoscenze, al fine di
trasmettere in forma accademica e soprattutto
pratica/operativa l’esperienza acquisita.
Con il Programma Mentoring universitario, la Link
Campus University, chiede a manager senior di
trasferire agli studenti i segreti del mestiere.
L’attività didattica prevista, il coinvolgimento richiesto
agli studenti, il ruolo attivo e pratico dei Tutor,
l’approccio multidisciplinare, sono elementi che
evidenziano la volontà dell’Università di mettere in
campo un impegno importante di accompagnamento
dello studente nella strada della sua formazione,
facendo ricorso a metodi didattici innovativi, in grado
di stimolare e di contribuire all’acquisizione di un
metodo e di un interesse allo studio e alla ricerca.
Sede di Roma: via Ezio, 49
00192 Roma
E-mail: [email protected]
Tel. +39 06 3269481
Fax +39 06 32694825
“DAL MESTIERE
AL SAPERE”
Mentorship
TEAM
Mentorship
TEAM
Pietro Grillo
Vincenzo Aurucci
50 anni sposato con due figli. Laurea in Scienze e Tecnologie dell’Informazione con
Livio Rabbia
63 anni, sposato, ha due figlie. Direttore del Personale in pensione con una solida
A 20 anni Ufficiale Istruttore alla Scuola Militare Allievi Carabinieri di Torino. A 22 in
lode presso l’Università degli Studi di Salerno, Master in “Economia della
esperienza maturata in diverse aziende nei settori dei Villaggi Turistici (Valtur),
Standa, azienda della GDO, tra le prime dieci del Paese. A 25, dopo il tirocinio
concorrenza, Antitrust e Regolazione dei Mercati delle Public Utility” presso il CEIS
Telecomunicazioni (Wind), Terziario (RAI, RAI Way, Consip), Logistica e Corriere
previsto, Direttore di Filiale.
dell’Università di Roma Tor Vergata. Ha lavorato in primarie aziende multinazionali
Espresso (SDA Express Courier Gruppo Poste Italiane) dove ha sviluppato o
Matura, in varie sedi del Paese, esperienze e responsabilità trasversali (vendite,
del settore delle Telecomunicazioni e dell’ICT, ricoprendo ruoli sia tecnici che
introdotto con approcci moderni parte o tutte le funzioni e componenti dell’area
gestione, conduzione del personale, logistica ecc.) che gli consentono di arrivare alla
commerciali, in Italia e all’estero presso i Bell Labs AT&T di Columbus (US-OH) e in
Risorse Umane. Possiede ampie competenze in amministrazione e gestione del
diversi paesi dell’Europa e del Sud America. Ha lavorato in Telecom Italia come
personale, sistemi di compensation ed elaborazione paghe, costo del lavoro, budget
responsabile del centro di ingegneria dei servizi di rete intelligente, in Lucent
del personale, relazioni sindacali, selezione, formazione e sviluppo organizzativo. Ha
Technologies come responsabile Business Development e in Research In Motion
una solida conoscenza della normativa italiana del lavoro e dei contratti collettivi
come General Manager, curando lo startup dell’azienda in Italia e il lancio
commeciale dei primi smartphone Blackberry sul mercato italiano. Dal 2006
dirigente in Nokia Italia, in ambito commerciale e vendite B2B.
nonché degli aspetti legati alla gestione del contenzioso del lavoro. Nel corso della
sua esperienza professionale, tra l’altro, ho stipulato accordi sindacali a livello
territoriale, nazionale ed internazionale ed ha svolto di recente attività di coaching
qualifica di Direttore di Area (fatturato medio 60 milioni di euro, 50 filiali e numerosi
specialisti alle dipendenze, gestione dei Responsabili delle sedi periferiche e di
centinaia di addetti).
Direttore Vendite di catena acquisita per diversificare. Responsabile della affiliazione
e delle ricerche di mercato. Ha maturato sul campo la sua managerialità mentre
innate sono le sue capacità di comunicare e di riuscire ad essere di esempio e
riferimento ai giovani.
per HR Manager.
Domenico Cappello
francese PSA Peugeot Citroen. Inizia in Citroen Italia spa, filiale italiana del
gruppo, nel 1970. Nei primi 20 anni segue la rete commerciale italiana fino a
ricoprire l’incarico di direttore regionale del sud Italia e successivamente del
Triveneto. Nel 1989 gli viene affidato l’incarico di direttore della filiale di Milano e
dal 1992 direttore della filiale di Roma svolgendo l’attività di “imprenditore” alla
guida di un’azienda di 100 dipendenti e 200 milioni di fatturato. Le aree di sua
responsabilità sono: commercio veicoli nuovi e usati, assistenza tecnica, ricambi,
contabilità/controllo di gestione, finanza, personale, servizi generali, qualità,
ambiente, formazione. Si avvale di 7 primi riporti (quadri) ognuno dei quali ha la
responsabilità del proprio servizio. La sua è stata un’avventura bellissima che gli
piacerebbe condividere con giovani studenti o manager.
Roberta Saliola
Marcella Mallen
64 anni, da uno in pensione, dopo 42 anni lavorati nel gruppo automobilistico
57 anni, sposata con due figli, dal 2007 è Presidente di Manageritalia Roma,
associazione di rappresentanza delle alte professionalità del Terziario, con circa
5.000 associati, e dal 2011 alla guida del CFMT, Centro Formazione Management
del Terziario, Scuola per il Management dei 35.000 dirigenti di Manageritalia.
Laureata in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Genova, dopo un
inizio professionale nell’area giuridicolegale, ha sviluppato il suo percorso in
personale: relazioni industriali, gestione e sviluppo risorse, formazione e
comunicazione interna. Docente in Scuole private e Istituti Pubblici in Master di
Alta specializzazione manageriale, è autrice di articoli e pubblicazioni sui temi del
management e coautrice del libro “Effetto D” (Franco Angeli, 2011) sulla
Marcello Coletti
leadership al femminile.
misurazione e stima dei rischi, sviluppando strategie per il loro governo ed il loro
trasferimento al mercato attraverso forme contrattuali “ad hoc”. Ha acquisito
notevole esperienza in ambito previdenziale ed “employee benefits”, avendo
affiancato per molti anni sindacati ed imprese nella contrattazione collettiva di
lavoro ed avendo ricoperto posizioni di vertice in Compagnie di Assicurazioni e
Fondi Pensione. Svolge da molti anni attività consulenziale e formativa in importanti
realtà, per le quali realizza interventi formativi, progetti e studi sulla creazione ed
implementazione di partnership finalizzate alla distribuzione di prodotti assicurativi, rassicurativi e previdenziali rivolti ad affinity group, con approfondimento di
tematiche giuridiche, commerciali e gestionali.
Elena Furgeri
l’interno di Agenzie pubbliche per la creazione e sviluppo d’impresa e l’attrazione
di investimenti esteri. Responsabile dei processi di creazione d’impresa, sia di
micro che di piccole e medie, favorendo la nascita di circa 300 PMI e circa 12000
microimprese. Successivamente a questa fase ha diretto per 7 anni i progetti
internazionali cofinanziati dalla UE. Attualmente direttore della HASH Italia srl,
joint venture italo-israeliana, attiva nel settore della sicurezza.
primarie organizzazioni impegnate nella creazione e sviluppo d’impresa,
ricoprendo ruoli di crescente responsabilità nell’ambito della direzione del
Laureato con lode in Scienze Politiche, ha specifiche competenze nell’attività
assicurativa di risk profile, risk analysis e risk management. Svolge attività di
52 anni, laurea in Scienze Politiche indirizzo internazionale. Per vent’anni, al-
Massimo Marzi
Dirigente d’Azienda dal 1988 nel settore della multimedialità, ha acquisito una
Naresh Shankar
62 anni, prima laurea in Economia e Commercio, conseguita in India, e seconda
laurea in «Chartered Accountancy» (Revisore dei Conti), conseguita in Inghilterra. Ha
lavorato in Italia, Inghilterra e Iran coprendo i seguenti ruoli in multinazionali inglesi
e americane: Direttore Generale e Country Manager (8 anni), Direttore
Amministrativo e Finanziario Regionale (Sud, Sud-Est Europa) e Nazionale (27 anni),
Revisore dei Conti (9 anni).
Specializzato, inoltre, nella pianificazione, gestione e controllo della Produzione e
delle Scorte, valutazione economico-finanziaria dei progetti d’investimento,
lunga esperienza nella gestione delle informazioni, nella comunicazione e nella
implementazione dei nuovi sistemi integrati computerizzati, start-up dei nuovi
formazione in campo militare e manageriale.
“Business Models” in Russia,Turchia, Grecia, e Paesi Balcani. Lingue parlate - Italiano,
Autore Multimediale ha progettato e depositato software, programmi e format
radio-televisivi esclusivi alla SIAE. Ha partecipato al progetto internazionale
DELTA per la Comunità Europea. Esperto di comunicazione, mediata ed
assistita dalle tecnologie, sviluppa architetture informative con metodologie
nglese, Indiano (Hindi).
Maria Tringali
Ha una esperienza ventennale nell’ambito della Gestione e Sviluppo delle risorse
"visual thinking", mappe mentali e diagrammi entità-relazioni, implementa
umane maturata in aziende Multinazionali Americane. Dopo una esperienza ini-
contenuti efficaci usando ipertesti e contributi audiovisivi ad-hoc per le
ziale in ambito accademico nell’area della Sociologia del Lavoro, ha ricoperto
esigenze più disparate. Da Dirigente prima e da libero professionista poi, ha
ruoli di responsabilità in ambito Human Resources occupandosi di selezione,
sviluppato e implementato soluzioni applicative innovative ed integrate (hw &
formazione, sviluppo, compensation, labour relation. Sua responsabilità
sw) direttamente o come consulente, per le Forze Armate (ex-Ufficiale), Enti
indirizzare progetti di Innovazione Organizzativa focalizzati sullo sviluppo di
Laureata in Matematica (indirizzo economico), ha lavorato in IBM per circa 20 anni
interforze, NATO ed altre organizzazioni, nel campo della difesa, della sicurezza,
modelli di Management of Change e programmi di Coaching individuali e di
con ruoli e cariche di crescente responsabilità nel settore Commerciale e nella
della logistica, dell’organizzazione, delle lingue, della statistica, delle tecnologie e
Consulenza Industriale, dirigendo team a livello nazionale e internazionale e
dei sistemi per telecomunicazioni. Molto attento all’evoluzione dei modelli for-
coordinando
mativi, si è specializzato nella “Information Dominance” una disciplina derivata
numerosi
progetti
nei
settori
Pubblica
Amministrazione,
Telecomunicazioni e Media. Successivamente Diettore Commerciale di una “Start
up” di Capitalia SpA che operava nel settore dell’ ICT. Dal 2003 ha svolto incarichi di
consulenza e temporary management presso Piccole e Medie Imprese e, come
Responsabile Commerciale di Nuova Merchant, Società di consulenza industriale e
finanziaria del Gruppo Banca Popolare di Vicenza. Tale esperienza manageriale e
consulenziale, sia di natura Industriale sia Economica/Finanziaria potrebbe
stimolare considerazioni utili di come le teorie trovino riscontri nella pratica
quotidiana nella risoluzione delle problematiche strategiche delle Imprese.
dall'intelligence militare già collaudata in vari contesti, di grandi prospettive
applicative per il mondo della formazione dirigenziale e per il consolidamento
del know-how nelle professioni.
gruppo. E’ docente in tematiche di Comunicazione, Leadership, Gestione Risorse
e Project Management. Già membro del Consiglio Direttivo di Manager Italia
Roma dal maggio 2008.