La legge Biagi
Somministrazione di lavoro
Appalto, distacco,
trasferimento
Certificazione
Lavoro intermittente
(a chiamata)
Lavoro accessorio
La legge Biagi
Lavoro a progetto
Lavoro ripartito
(Job sharing)
Part-time
Tirocinio estivo di
orientamento
Contratto di inserimento
Apprendistato
Contratto di somministrazione
A tempo
indeterminato
Può essere concluso
A tempo
determinato
Per ragioni
Di carattere tecnico
Produttivo, organizzativo
Per ragioni
Di carattere tecnico,
produttivo, organizzativo
e sostitutivo
Esclusivamente per
determinate attività
definite dalla legge
Anche per le attività
tipiche dell’impresa
Sostituzione lavoratori
In sciopero
Il contratto di
somministrazione
è vietato
nei casi di
Licenziamento collettivo
Sospensione dei rapporti o
riduzione
dell’orario di lavoro
Mancata effettuazione della
valutazione dei rischi
Diritti e obblighi delle parti nel contratto di somministrazione
Somministratore
Utilizzatore
Lavoratore
Deve corrispondere i trattamenti retributivi
Deve sostenere gli oneri previdenziali e assicurativi
Esercita il potere disciplinare
Deve informare i lavoratori sui rischi
Deve formare ed addestrare i lavoratori
Obbligato in solido con somm.re per retribuzione e contr.
Obblighi informativi sui rischi
Obblighi di protezione e sicurezza
Informa somministratore in caso di mansioni diverse
Comunica a RSA o RSU dati sui contratti
Risponde dei danni a terzi causati dal prestatore
Diritto a eguale trattamento economico e normativo
Diritto a eguali servizi sociali ed assistenziali
Diritti sindacali
Diritto di assemblea e di riunione
Somministrazione
irregolare
Costituzione, su richiesta del
lavoratore, di un rapporto di
lavoro alle dipendenze dello
utilizzatore
Ammenda di 20 euro per ogni
lavoratore coinvolto e per
ciascun giorno
di somministrazione.
A carico sia del somm..
sia dell’utilizzatore
Sanzioni
Somministrazione
fraudolenta
Sanzioni penali previste per
esercizio di attività senza
apposita autorizzazione
Appalto
L. n. 1369/60:
Divieto di appalto di semplici
prestazioni di lavoro
D.lgs 276/93:
Ammesso il contratto
di appalto di manodopera:
1 - l’appaltatore assume in
proprio il rischio d’impresa
2 – organizza autonomamente
I mezzi necessari per l’esecuzione
dell’opera o:
3 – esercita il potere organizzativo
Nei confronti dei lavoratori utilizzati
4 – in caso di appalto di servizi,
Il committente è obbligato in solido
con l’appaltatore per un anno per
paghe e contributi.
Distacco
Requisiti
Collocazione temporanea di uno
o più lavoratori presso un altro
datore di lavoro per l’esecuzione
di una determinata attività.
Il datore rimane responsabile dei
trattamenti economici, normativi
e contributivi.
Temporaneità
Interesse del distaccante
Consenso del lavoratore se
mutano le mansioni.
Motivazione tecnica, produttiva,
organizzativa per più di 50 km
Trasferimento
d’azienda
Le modifiche all’art. 2112 c.c.:
“qualsiasi operazione” …. diviene “cessione contrattuale o fusione”
“parte dell’azienda” da “articolazione funzionalmente autonoma ….
preesistente che conserva la propria identità” diviene “articolazione
funzionalmente autonoma identificata come tale dal cedente e dal
cessionario al momento del trasferimento”
1-l’autonomia funzionale del ramo d’azienda diviene un fattore soggettivo;
2-i confini tra trasferimento e interposizione vengono a confondersi quando
il trasferimento riguarda gruppi di lavoratori.
Lavoro intermittente
Un lavoratore si pone a disposizione di un datore per lo svolgimento di prestazioni
discontinue o intermittenti.
oggettivamente
Prestazioni a carattere
discontinuo o intermittente
individuate da CCNL o D.M.
soggettivamente
Prestazioni di soggetti con meno
di 25 anni; più di 45 se espulsi
dall’azienda o iscritti in liste
di mobilità.
Consentito
Non consentito
Sostituzione scioperanti.
Licenziamenti collettivi.
Sospensione rapporti o riduzione
orario di lavoro.
Mancata redazione valutazione
rischi (626/94).
Durata e ipotesi di ammissione
Luogo, modalità di disponibilità e
preavviso di chiamata
Contenuto del
contratto di lavoro
intermittente
Trattamento economico e normativo
Modalità di esecuzione e di rilevazione
della prestazione
Tempi e modalità di pagamento
Eventuali misure di sicurezza
Trattamento lavoro intermittente
Periodi non lavorati
Rifiuto ingiustificato di
adempiere l’obbligo
Periodi lavorati
Indennità di disponibilità che spetta solo
se il lavoratore si è impegnato a
rispondere alla chiamata.
Viene corrisposta nella misura e nei tempi
stabiliti dal contratto.
Risoluzione del contratto.
Restituzione della quota d’indennità.
Risarcimento del danno.
Il contratto determina il trattamento economico
e normativo spettante.
Il trattamento deve essere riproporzionato
in base alla prestazione lavorativa
effettivamente eseguita.
Il lavoro ripartito (Job Sharing)
Due lavoratori assumono in solido l’adempimento di un’unica e identica obbligazione.
Prestazione
lavorativa
Caratteristiche
Contenuto del
contratto
Risoluzione
Ciascun lavoratore svolge una determinata quota di lavoro ma
Resta responsabile dell’adempimento dell’intera prestazione
I lavoratori possono decidere unilateralmente ed in qualsiasi
momento di sostituirsi l’uno con l’altro o di modificare la
distribuzione dell’orario di lavoro.
La sostituzione di uno dei co-obbligati con terzi è possibile solo
se il datore vi consente.
A forma scritta ai fini probatori contiene:
Misura percentuale e collocazione temporale del lavoro.
Luogo di lavoro.
Trattamento economico e normativo.
Eventuali misure di sicurezza.
In caso di licenziamento o dimissioni di un lavoratore il contratto
si estingue se l’altro non decide di adempiere l’intera prestazione.
Lavoro a tempo parziale
Orizzontale
Tutti i giorni a
orario ridotto
Verticale
Tempo pieno ma solo
in alcuni periodi
Misto
Combinazione tra
Orizzontale e verticale
Forma del contratto
Scritta
ad probationem
Durata
Distribuzione orario
In mancanza:
Valutazione del Giudice
Part-time – lavoro supplementare e straordinario
Lavoro supplementare possibile
nell’orizzontale
Secondo indicazioni CCNL
Entro specifici limiti
Con specifica motivazione
Con conseguenze se superati i limiti
Lavoro straordinario possibile
nel verticale o misto
Solo nelle giornate in cui c’è
la prestazione
Trattamento rispetto al tempo pieno
Identico trattamento normativo
Trattamento economico proporzionale
Da tempo pieno a parziale: convalida D.P.L.
Trasformazione del rapporto
Da parziale a pieno: solo accordo scritto
Precedenza per il lavoratore part-time in caso
di assunzioni a tempo pieno
Clausole elastiche
Possibilità di
Modificare la
distribuzione di orario
Modificare la
durata della prestazione
Con modalità stabilite dal CCNL
Preavviso di almeno due giorni
Con compenso aggiuntivo
Solo per
part-time
verticale
o misto
Il contratto di apprendistato
Tipo A:
Con finalità
di istruzione
e formazione
Tipo B:
Con finalità di
acquisizione di una
qualifica mediante
formazione sul lavoro
Tipo C:
Mirato al conseguimento
di un titolo di studio
di livello secondario
ovvero di un percorso
di alta formazione
Giovani e adolescenti
Che abbiano compiuto
15 anni.
Durata max tre anni.
Possibile per tutti i
settori di attività.
Soggetti tra 18 e 29 anni.
Durata secondo CCNL,
comunque minimo 2
massimo 6 anni.
Possibile per tutti i
settori di attività.
Soggetti tra 18 e 29 anni.
Durata stabilita con
OO.SS territoriali
e con le Università.
Possibile per tutti
i settori di attività.
Soggetti di età compresa
tra 18 e 29 anni
Contratto di
inserimento
Disoccupati di lunga
durata tra 29 e 32 anni
“Vecchio” CFL
Disoccupati con
più di 50 anni
Destinatari
Obiettivi
Inserimento o
reinserimento nel
mondo del lavoro di
particolari categorie
di lavoratori
Soggetti che hanno lavorato
nell’ultimo biennio e
intendono riprendere
l’attività lavorativa
Donne residenti in aree
ad alta disoccupazione
Soggetti portatori
di handicap
Enti pubblici economici
Stipulato da:
Imprese e loro consorzi
Gruppi di imprese
Associazioni professionali,
socio-culturali, sportive
Fondazioni
Nel rispetto della
condizione di
mantenimento in
servizio di almeno
il 60% dei contratti
di inserimento scaduti
nei 18 mesi precedenti
Agevolazioni
contributive
Enti di ricerca
pubblici e privati
Organizzazioni e
associazioni di categoria
Non applicabili
fino alla definizione
da parte dei CCNL
dei progetti individuali
di inserimento
Successivamente
A tutti i contratti,
Eccetto tra 18/29 anni,
Le stesse agevolazioni
Previste per i CFL
Obiettivo
Orientamento e addestramento
pratico
Soggetti
interessati
Adolescenti o giovani iscritti
ad un ciclo di studi
universitario o scolastico
Trattamento
economico
Borse di studio di importo
non superiore a 600,00 euro
Durata
Non superiore a 3 mesi nel periodo
tra la fine dell’anno scolastico
o accademico e l’inizio
dei successivi
Tirocinio estivo di
orientamento
Co.Co.Co
a progetto
Riconducibile
alternativamente a:
Progetto specifico
Programma
di lavoro
Fase di lavoro
In caso contrario
Rapporto inquadrato
Come lavoro subordinato
Niente vincolo di subordinazione
Lavoratore
A progetto
Contenuto prevalentemente personale
della prestazione
Autonomia gestionale
Coordinamento con l’organizzazione
del committente
Attività produttiva funzionalmente collegata
ad un risultato finale
Anche connessa all’attività principale o accessoria
Il Progetto
Con definizione di tempi di lavoro e modalità di
esecuzione a carico del collaboratore
E’ realizzato in coordinamento con il committente
Tipo di attività non direttamente riconducibile
ad un risultato finale
Programma o fase
Con produzione di un risultato solo parziale
Che va integrato per raggiungere il
prodotto/servizio finito
Professioni intellettuali, con iscrizione ad apposito albo
Rapporti di co.co.co. In favore di associazioni
sportive dilettantistiche
I componenti degli organi di amministrazione e controllo
delle società
I partecipanti a collegi e commissioni
Esclusioni
I Co.co.co. occasionali: durata non superiore 30 gg anno
con stesso committente; compenso max 5.000 euro.
Collaborazioni già in vigore al 24/10/2003 fino a scadenza
comunque non oltre 24/10/2004 salvo accordo CCNL
Collaboratori titolari di pensione di vecchiaia
Agenti e rappresentanti di commercio
Rapporti co.co.co. con la pubblica amministrazione
Il contratto
Forma
scritta
Proporzionato in base a:
quantità e qualità del lavoro eseguito
Il compenso
Allineato ad analoghe prestazioni
di lavoro autonomo
Il co.co.co. È rinnovabile anche con un
progetto/programma/fase simili, se non elusivi.
Il rinnovo
Eventi
Durata – Contenuto programma/progetto/
fase di lavoro – Corrispettivo – Rimborsi
spese – Forme di coordinamento –
Misure di sicurezza
Malattia e
infortunio
No risoluzione del rapporto di lavoro
Si sospensione del rapporto di lavoro
Si risoluzione se sospensione superiore ad
1/6 durata contratto o superiore a
30 gg. e durata del contratto determinabile
Maternità
Sospensione del rapporto e proroga del
contratto di 180 gg., salvo maggior durata…
Risoluzione del contratto
A conclusione progetto – Giusta causa o altro
Modello di contratto di collaborazione a progetto
Tra il signor ……. (titolare) (rappresentante legale) della società ….. Esercente l’attività di ….. Avente
Sede a …. Via …. Tel. … c.f. ..(partita IVA) n. …. E il signor …. Nato a …. Il …. E residente a ….
Via …. C.f…. . Premesso che la società …. D’ora innanzi denominata committente nell’ambito della sua
Attività di …….. È intenzionata a far realizzare (un sistema di archiviazione dei documenti aziendali),
Come da progetto specifico allegato al presente contratto, a un soggetto dotato di conoscenze
Professionali idonee alla realizzazione in autonomia dell’incarico; che il signor …. d’ora in avanti
denominato “collaboratore” risulta avere requisiti necessari ed è disponibile ad accettare l’incarico; si
Conviene e stipula quanto segue: la società ….. , come sopra identificata (committente) conferisce al
Signor …. (collaboratore) che accetta, l’incarico destinato alla realizzazione del progetto allegato che
Costituisce parte integrante e integrale del presente contratto alle seguenti condizioni:
a) Il rapporto di lavoro è attuato secondo le previsioni dell’art. 4 della legge 30/2003, così come attuato
dagli artt 61 e seguenti del Dlgs 276/2003;
b) Il collaboratore a progetto svolgerà l’attività in assoluta autonomia, senza alcun vincolo di orario e di
Presenza, e non sarà oggetto a vincoli gerarchici e/o disciplinari da parte della società;
c) l’attività sarà svolta dal collaboratore con la diligenza richiesta dalla natura dell’incarico, con la
Necessaria professionalità e senza interferenza da parte del committente che non sia quella del
Coordinamento stabilito nel progetto;
d) l’attività potrà svolgersi sia presso i locali dell’azienda che altrove;
e) La durata del progetto sarà di …. Mesi, con decorrenza dal …. E conseguentemente scadrà il ….;
f) Il compenso per la realizzazione del progetto è stabilito di comune accordo in euro ….. Da erogarsi
Con cadenza …. Tramite bonifico bancario in rate di importo pari a euro …. . Le parti concordano nel
Riconoscere che la misura del compenso è stata stabilita secondo la previsione dell’art. 63, tenendo
Conto dei compensi normalmente corrisposti per analoghe prestazioni di lavoro autonomo e che il
Lavoro a progetto (segue)
Il compenso stesso è proporzionato alla quantità e alla qualità della prestazione dedotta in contratto. Nessun
Ulteriore rimborso o altro compenso sarà richiesto ed erogato;
g) Il collaboratore si impegna a non diffondere, per la durata del presente contratto, notizie e informazioni riservate
Delle quali sia venuto a conoscenza a seguito dell’incarico svolto;
h) Il collaboratore sarà riconosciuto autore di eventuali procedimenti o prodotti innovativi, così come previsto dallo
Art. 65;
i)
In caso di malattia, infortunio, (gravidanza) si applicheranno le disposizioni dell’art. 66;
l) In caso di compimento del progetto anteriormente alla scadenza stabilita il contratto si risolverà automaticamente.
Le parti potranno inoltre recedere prima della scadenza oltre che per giusta causa anche per giustificato motivo con
Un preavviso di almeno …..;
k) Il collaboratore si impegna a comunicare al committente tutte le informazioni necessarie per il corretto
Adempimento degli obblighi fiscali e previdenziali derivanti dal contratto;
l) Il collaboratore autorizza il datore di lavoro committente al trattamento dei dati personali e alle comunicazioni
Dei dati a terzi per l’assolvimento dei suddetti obblighi;
m) Per eventuali controversie sarà competente il Foro di ……….;
n) Per quanto non previsto nel contratto si richiamano le vigenti disposizioni normative.
Letto, confermato e sottoscritto
Il progetto
Denominazione del progetto …………………… (Archivio sicuro)
Obiettivo: ….. (la costruzione e l’organizzazione di un sistema di archiviazione dei documenti aziendali (approfondire
Illustrando gli obiettivi e le fasi)
Mezzi: ….. (il collaboratore utilizzerà in piena autonomia la strumentazione posta a disposizione dal committente)
Organizzazione, coordinamento e mezzi di tutela: …………..
(- il committente fornirà al collaboratore tutte le informazioni e le avvertenze utili per l’uso della strumentazione
Aziendale messa a disposizione del collaboratore, con particolare riferimento alle misure di sicurezza e di tutela
Della salute per l’uso dei videoterminal,i, nel rispetto delle norme di garanzia stabilite dall’art. 66, c.4, del D.lgs.
n. 276/2003;
-le parti convengono di incontrarsi periodicamente, con cadenza ….. , al fine di verificare le fasi di attuazione del
-Progetto e la rispondenza dello stesso agli obiettivi che ne sono a fondamento nonché per coordinare l’attività
del collaboratore con quella più ampia della società)
Il lavoro
accessorio
Disabili
Soggetti in
comunità
di recupero
Attività lavorativa di tipo occasionale, resa da soggetti
non ancora entrati nel mondo del lavoro ovvero da
soggetti che ne stanno uscendo.
Disoccupati da
oltre 1 anno
Potenziali “prestatori”
di lavoro accessorio
Extracomunitari in regola,
nei sei mesi successivi
a perdita di lavoro
Studenti
Casalinghe
Pensionati
Piccoli lavori domestici a carattere straordinario
Tipi di attività
Insegnamento supplementare
Piccoli lavori di giardinaggio, manutenzione,
pulizia … ecc.
Manifestazioni sociali, sportive, culturali,
caritatevoli
Collaborazione con associazioni di volontariato
per lavori in casi di “emergenza”
Durata non superiore a 30 gg anno solare
Requisiti della
prestazione
Compenso non superiore a 3.000 euro anno solare
Il prestatore di lavoro accessorio segnala la propria
disponibilità al centro per l’impiego
Adempimenti
L’utilizzatore acquista presso rivendite autorizzate
carnet di buoni
Compensi
Sottoforma di buono del valore nominale di 7,50 euro.
Esente ai fini fiscali.
Non incide sulla posizione di disoccupato
Registra dati anagrafici e C.F. prestatore
Enti/società
autorizzate ad
erogare il
compenso
Versa al prestatore, per ciascun buono consegnato,
un importo di 5,80 euro
Versa un importo orario pari a 1 euro all’INPS e pari
a 0,50 euro all’INAIL
Trattiene un importo pari a 0,20 euro a titolo
di rimborso spese
La certificazione
La procedura
Chi può certificare
Fasi della
certificazione
Associazione in partecipazione
Lavoro intermittente
Lavoro ripartito
Lavoro a tempo parziale
Lavoro a progetto
Enti bilaterali territoriali o nazionali
Direzioni provinciali del lavoro
Università pubbliche e private
Volontà delle
parti scritta
Inoltro copia
agli organismi
coinvolti
Presentazione
alla DPL
La certificazione deve
chiudersi entro 30 gg
dall’istanza
Controversie dopo la certificazione
Qualificazione del
contratto errata
Difformità tra quanto
dichiarato e quanto
posto in essere
Tentativo di conciliazione presso la
Commissione di Certificazione
Esito negativo …….
Ricorso presso il
Giudice del Lavoro
territorialmente
competente
Vizi della volontà di
una delle due parti
Tentativo di conciliazione
Fallito
Ricorso al Giudice
Sentenza di merito
Errata qualificazione
del contratto
Difformità rispetto
quanto definito in
sede di certificazione
Effetti:
dalla data
di stipula contratto
Effetti:
da quando è
iniziata la difformità