APPROFONDIMENTI PROFESSIONALI
Licenziamenti per g.m.o.: è valida la rinuncia
all’impugnazione fatta in sede sindacale
di Guglielmo Anastasio - avvocato, funzionario ispettivo del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali*
Il Ministero del Lavoro, con risposta ad interpello n.1 del 28 gennaio 2014, ha chiarito che l’accordo
raggiunto in sede sindacale avente ad oggetto la rinuncia all’impugnazione del licenziamento per
giustificato motivo oggettivo (d’ora in poi g.m.o.) è valida, nonostante il mancato rispetto della
procedura di cui all’art.7, L. n.604/66.
La procedura di conciliazione
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La risposta ad interpello sopra citata nasce da un
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Contratti collettivi e tabelle n.3/14
APPROFONDIMENTI PROFESSIONALI
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D’altro canto, resta da chiarire che anche l’inoppu4%*>)+)&J!'G!*#&89::;!5858!()!-%!*55$#($!.)4+*&$!)%!.'('!
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quindi l’estraneità al raggio d’azione dell’art.2113,
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assistenza da parte del sindacato, potrebbe conferire al lavoratore la possibilità d’impugnare l’accordo
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Sarebbe, di converso, impugnabile solo con l’invocaB)$%'!('++'!#'4$+'!()!()#)0$!5$C-%'!6#'1).&'!)%!C*&'#)*!()!5$%&#*=O!)%!6*#<5$+*#'/!,-*%($!.-..).&'!-%*!
causa di nullità (art.1418 c.c.) o di annullamento a
causa di errore essenziale, violenza o dolo.
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traduce in una assoluta irrilevanza della sede in cui
viene siglato l’accordo.
Appare evidente, a parere dello scrivente, che la
possibilità d’invocare con successo i classici vizi del
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indennità da 6 a 12 mensilità.
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una conclusione, precisa come la procedura in og4'0$! +*.5)! )%*+&'#*&*! +*! ().5)6+)%*! ('++7*#&89::;5858/!
il quale sancisce l’invalidità (e quindi impugnabilità
entro 6 mesi) delle rinunce e delle transazioni aven<!*(!$44'0$!()#)=!)%().6$%)>)+)!(')!+*1$#*&$#)/!.*+1$!
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ivi elencate.
Considerato, pertanto, il noto orientamento giu#).6#-('%B)*+'! .'5$%($! 5-)! )+! ()#)0$! @*+! 6$.&$! ()! +*1$#$A/! $11'#$/! *++7)C6-4%*<1*! ('+! +)5'%B)*C'%&$/!
rientrerebbe nell’area della libera disponibilità del
lavoratore, il Dicastero conclude
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validità di un accordo che rientri pienamente nei
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licenziamento rimarrebbe solo su un piano teorico,
dal momento in cui il lavoratore, con un accordo
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6'#!"*#!1*+'#'!+7)++'4)=C)&J!('+!#'5'..$!(*&$#)*+'8
K*&$!*0$!('++7$#)'%&*C'%&$!C)%).&'#)*+'/!L!%'5'..*rio fare una duplice considerazione.
1. !M%!6#)C$!+-$4$/!6*#&'%($!F5$C'!?*!"*0$!)+!K)5*-
stero) dal noto orientamento giurisprudenziale in
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concludersi che sarebbero validi non solo gli accordi
.)4+*<!)%!.'('!.)%(*5*+'!C*!*%5?'!,-'++)!5$%5+-.)!)%!
altre sedi, ancorché il lavoratore non possa avvaler.)!()!*+5-%*!"$#C*!()!@*..).&'%B*A8!N)!#)5$#(*/!)%"*=/!
che l’accordo di cui all’art.411 c.p.c. è necessario solo
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*(! $44'0$! ()#)=! )%().6$%)>)+)O! 5$%.'4-'%&'C'%&'/!
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1*+)()!'(!'E5*5)/!*!6#'.5)%('#'!(*++*!.'('!('++7*55$#do.
Del resto, non si riuscirebbe a comprendere perché
un lavoratore abbia la libertà di rinunciare (a prescin('#'! (*++*! .'('! ('++7*55$#($I! *++7)C6-4%*<1*! ()! -%!
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Contratti collettivi e tabelle n.3/14
APPROFONDIMENTI PROFESSIONALI
cui il lavoratore rinunci all’impugnazione del licenziamento. L’Aspi, in questa ipotesi, sarà dovuta al lavora&$#'!F.'C6#'!5?'!.-..).&*%$!4+)!*+&#)!#',-).)<!6#'1).<!
(*++7*#&89/!38!%8V9U9Z:9I!*!6#'.5)%('#'!(*++*!.'('!)%!5-)!
viene siglata la rinuncia, poiché, a parere dello scrivente, sarebbe integrato, in ogni caso, il presupposto
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risoluzione consensuale del rapporto siglata presso
+*! K&+! 4*#*%<.5'! *+! +*1$#*&$#'! +*! "#-)B)$%'! ('++7 .6)8!
Diverso, invece, è il discorso per quegli accordi in
Master di specializzazione
4 giornate
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Analisi dei modelli di organizzazione e tecniche di gestione delle risorse umane
0,/$12
dal
marzo 2014
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ACCEDI AL SITO
3 giornate
TRIBUTARIO DEL LAVORO
Analisi della disciplina fiscale e tributaria del rapporto di lavoro
0,/$12
dal marzo
2014
Hotel 0LFKHODQJHOR
ACCEDI AL SITO
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