FINANZIARIA 2010
• “PACCHETTO LAVORO”
TUTTE LE NOVITA’ IN
MATERIA DI LAVORO
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Sostegno al reddito
INDENNITA’ CO.CO.PRO. (30% con tetto 4.000
euro)
• Regime monocommittenza
• Reddito anno precedente compreso tra 5.000 e
20.000 euro
• Assenza di qualunque contratto da almeno 2 mesi
• Accredito di almeno 3 mensilità alla gestione
separata nell’anno precedente
• Accredito di almeno 1 mensilità nell’anno di
riferimento
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DISOCCUPAZIONE
ORDINARIA
• Due anni di
assicurazione
• Almeno 52
settimane di
contribuzione
nell’arco dell’ultimo
biennio
• Per il 2010: ai fini
del perfezionamento
del requisito
contributivo si
computano – per un
massimo di 13
settimane – i periodi
svolti nei 2 anni
precedenti sotto
forma di cocopro
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“PORTABILITA’” della
Disoccupazione
• Incentivo pari all’ indennità residua
spettante al lavoratore
• Datori di lavoro non devono aver
effettuato nei 12 mesi precedenti
riduzioni di personale con la stessa
qualifica e non deve essere interessata da
sospensioni per CIGS
• Assunzione deve essere a tempo pieno e
indeterminato
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Politiche di sostegno al
ricollocamento
1 - INCENTIVI PER … CINQUANTENNI…
• Beneficiari di qualsiasi trattamento di sostegno al
reddito non connesso a sospensioni
• Contribuzione figurativa integrativa fino alla data
di maturazione del diritto al pensionamento per i
lavoratori che abbiano almeno 35 anni di
contributi ed accettino un’offerta di lavoro che
preveda un inquadramento in un livello retributivo
inferiore di almeno il 20% a quello di provenienza
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Benefici Contributivi
Reimpiego
• Destinatari: Disoccupati over 50
• Agevolazione contributiva per chi assume
soggetti beneficiari della disoccupazione non
agricola con requisiti normali (Assunzione a tempo
indeterminato o a termine)
• Contribuzione datoriale: apprendisti
• Non può estendersi oltre il 31 dicembre 2010
(data di instaurazione del rapporto di lavoro)
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50enni con più di 35 anni
di contributi…
• Se si tratta di soggetti beneficiari della
disoccupazione ordinaria oppure in mobilità con
almeno 35 anni di anzianità contributiva:
- Agevolazione permane fino al pensionamento ma
non oltre il 31 dicembre 2010
La disciplina attuativa è demandata ad un decreto
interministeriale Lavoro - Economia
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Altri benefici
contributivi….
• Proroghe interventi esistenti:
….possibilità, fino al 31 dicembre 2010,
di iscrizione nelle liste di mobilità per
i lavoratori licenziati per giustificato
motivo oggettivo, da aziende che
occupano fino a 15 dipendenti
(MOBILITA’ NON INDENNIZZATA)
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Precedenti provvedimenti in materia di
incentivi al ricollocamento dei lavoratori
beneficiari di sostegni al reddito
• Assunzione agevolata dei percettori di forme
di sostegno al reddito - sussidio non goduto Circ. n. 5 del 13/01/2010 (per sostegni in
deroga)..
• Rientro anticipato dei lavoratori cassintegrati
– progetti di formazione e riqualificazione
• Erogazione anticipata dei sussidi in un’unica
soluzione per finalità di autoimpiego
• Possibilità per i lavoratori cassintegrati di
effettuare lavori brevi pagati con i voucher
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PREMI PER AGENZIE ed
INTERMEDIARI
• Agenzie per il lavoro autorizzate ed altri
intermediari speciali (enti formativi,
associazioni, fondazioni…purchè già
accreditati)
• BONUS per ogni lavoratore svantaggiato
assunto, grazie all’intermediazione
dell’Agenzia, in forma subordinata
• Sono escluse assunzioni con contratto di
somministrazione e lavoro intermittente
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Bonus
• Incentivo di 1.200 Euro per ogni lavoratore
“intermediato” assunto a tempo indeterminato o
con contratto a termine non inferiore a due anni
• Incentivo di 800,00 Euro per ogni lavoratore
“intermediato” assunto con contratto a termine di
durata compresa tra 1 e 2 anni
• Incentivo compreso tra i 2.500 e i 5.000 Euro per
inserimenti di lavoratori disabili iscritti nelle liste
speciali con “difficoltà di inserimento nel ciclo
produttivo” (TD non - 12 mesi; TI; Inserimento)
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DIVIETO di somministrazione
e … deroghe al divieto
•
Nell’ unità produttiva si sia proceduto nei 6 mesi precedenti a
licenziamenti collettivi; l’assunzione riguardi lavoratori adibiti alle
stesse mansioni
• Deroghe al divieto:
• Previsioni inserite nei CCNL nazionali, categoria,
aziendali
• Per Legge: - contratto stipulato per
sostituire lavoratori assenti
- durata iniziale non superiore a 3 mesi
- sia stipulato con lavoratori in
mobilità 223/91
modifica 276/03
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Altre novità sulla
somministrazione
• Per l’assunzione di lavoratori provenienti dalle
liste di mobilità (223/91) non è necessario inserire
la causale
• Reintroduzione staff leasing + 2 integrazioni:
Le ipotesi di ricorso possono derivare da accordi
sindacali aziendali
Ad integrazione delle ipotesi già previste è possibile
per l’esecuzione di servizi di cura e assistenza alla
persona e di sostegno alla famiglia, in tutti i
settori produttivi, pubblici o privati
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Lavoro accessorio
Voucher
• Estensione al lavoro part time (purché il
datore di lavoro sia diverso)
• Studenti universitari in qualunque periodo
dell’anno
• Ampliamento campo d’azione degli enti
locali
• Estensione per tutto il 2010 dei voucher
per i percettori di prestazioni integrative
del salario o sostegno al reddito
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Pensionati ed altre estensioni
• I pensionati possono prestare attività occasionale ed
accessoria in tutti i settori produttivi anche in favore degli
Enti Locali
• Altro settore introdotto: maneggi di cavalli e delle
scuderie
• Per le imprese familiari è scomparso il riferimento “al
commercio, al turismo ed ai servizi”
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I percettori di sostegno al reddito
• Percettori di prestazioni integrative del salario
(CIG anche in deroga) o di sostegno del reddito
(indennità di mobilità, disoccupazione ordinaria o
speciale per gli edili)
• Limite massimo di € 3.000 per anno solare
(sommando anche diversi committenti)
• Entro questo limite non è necessaria la
comunicazione all’INPS e non è prevista la
sospensione dell’indennità.
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PROROGHE
• Rifinanziamento delle proroghe a 24 mesi della CIGS per
cessazione attività
• Proroga dell’iscrizione nelle liste di mobilità dei lavoratori
licenziati per giustificato motivo oggettivo da aziende con
meno di 15 dipendenti
• Proroga della possibilità di ricorrere ai contratti di
solidarietà da parte di imprese che non rientrano nel campo
di applicazione CIGS
• Proroga dell’estensione dei trattamenti di CIGS e mobilità
per imprese commerciali ed agenzie di viaggio con più di 50
dipendenti ed alle imprese di vigilanza con più di 15
• Proroga detassazione salario di produttività (10% entro
6.000 Euro lordi, reddito di lavoro 2009 max 35.000 Euro)
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Omogeneità criteri di
accesso
• Per accedere a tutte le forme di
integrazione del reddito i requisiti di
anzianità lavorativa si applicano anche
ai lavoratori destinatari di CIGS e
mobilità in deroga
• 90 giorni alla data di richiesta CIGS
• 12 mesi per la mobilità
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Elenco percettori
• INPS comunica al Ministero del
Lavoro l’elenco dei percettori di
misure di sostegno al reddito
• Obbligo per il lavoratore di accettare
un’offerta lavorativa congrua o un
percorso formativo
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Fondi Interprofessionali
• Nel caso di proroga di trattamenti di CIG
in deroga possono concorrere al
trattamento spettante ai lavoratori
dipendenti da datori di lavoro iscritti al
fondo medesimo
• La norma potrà valere dal primo anno in
caso di ricorso alla mobilità in deroga
riferita a lavoratori licenziati da aziende
iscritte ai fondi
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APPRENDISTATO
• CCNL, territoriali o aziendali possono
stabilire la retribuzione
dell’apprendista in misura percentuale
in alternativa all’inquadramento fino a
due livelli inferiori a quello di
destinazione
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Cause di lavoro
• Pagamento del contributo unificato
nelle controversie in materia di lavoro
avanti alla Corte di Cassazione
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