PREVIDENZA COMPLEMENTARE E TFR
Tabelle
Guida al Lavoro
IL SOLE 24 ORE
Cooperative di lavoro:
il fondo Cooperlavoro
Adriano Majolino Consulente del Lavoro
Soggetti che possono iscriversi
N. 20 - 11 maggio 2007
14
Sito internet del fondo: www.cooperlavoro.it
Indirizzo email: [email protected]
Telefono: 06.44.29.29.94
Fax: 06.44.26.19.33
Sede legale: Via Carlo Bartolomeo Piazza n. 8 - 00161 Roma (RM)
Possono iscriversi al fondo Cooperlavoro:
1. i soci lavoratori (anche con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa) di tutte
le cooperative di lavoro (come definite dall’art. 1, comma 1, legge n. 142/2001). È necessario almeno 1 mese di iscrizione al libro soci (fatto salvo il caso di precedente associazione al Fondo in qualità di lavoratore dipendente della medesima cooperativa);
2. i lavoratori dipendenti di cooperative e di:
2.1 consorzi costituiti dalle cooperative di produzione e lavoro;
2.2 società costituite o partecipate dalle cooperative o consorzi; cooperative di cooperative
e società consortili;
2.3 centrali cooperative: Legacoop, Confcooperative, Agci;
2.4 Oo.Ss. firmatarie dell’accordo (ove previsto da delibere o accordi).
3. i lavoratori in distacco presso le organizzazioni sindacali e le strutture associative
cooperative ai sensi della legge n. 300/1970;
4. i lavoratori dipendenti a cui si applicano i contratti e gli accordi collettivi di lavoro stipulati
dalle parti firmatarie dell’accordo intercategoriale del 6 maggio 1998.
Modalità di adesione e modulistica
Recapiti
utili
Cooperlavoro è il fondo pensione di tutte le cooperative di lavoro nonché è soggetto coattuatore della
previdenza complementare in una serie di contratti collettivi di lavoro.
L’adesione al fondo è, ovviamente, volontaria. Il soggetto in possesso dei requisiti deve:
i) prendere visione della scheda informativa, completa degli allegati;
ii) compilare domanda di adesione al Cooperlavoro (il cui modello è direttamente prelevabile dal sito internet del fondo stesso) avendo cura di indicare l’eventuale contributo
aggiuntivo che desideri destinare al fondo oltre a quello base.
iii) presentare all’Ufficio del Personale della cooperativa la domanda.
In conseguenza della recente riforma operata dal Dlgs n. 252/2005, dall’1.1.2007 per i
lavoratori percettori di Tfr è data inoltre facoltà di aderire in due differenti modalità.
1. Esplicitamente: per i lavoratori in forza al 31.12.2006 entro il 30.6.2006 è possibile
esercitare l’opzione per la devoluzione del Tfr maturando a Cooperlavoro. Diversamente
per i soggetti assunti dall’1.1.2007, il termine per l’esercizio dell’opzione è di sei mesi
dall’assunzione. In ogni caso, al soggetto che inizialmente ha deciso di non far confluire il
suo Tfr nel fondo è data comunque facoltà in un secondo momento di manifestare la
propria volontà di aderire.
2. Tacitamente: per i soggetti in forza al 31.12.2006 i quali entro il 30.6.2006 non abbiano
esercitato alcuna opzione per la devoluzione del proprio Tfr maturando, così come per
quelli assunti dall’1.1.2007 che entro i 6 mesi successivi l’assunzione parimenti non
abbiano esercitato alcuna opzione, è previsto un meccanismo di devoluzione automatica
Guida al Lavoro
PREVIDENZA COMPLEMENTARE E TFR
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IL SOLE 24 ORE
al fondo nel caso in cui si tratti di soci lavoratori con rapporto di lavoro subordinato o di
lavoratori dipendenti a cui l’azienda di appartenenza applichi uno dei Ccnl che facciano
riferimento al fondo.
Per i soci lavoratori occorre fare riferimento al Regolamento ex art. 6, legge n. 142/2001
quale «accordo fra soci lavoratori».
Per i lavoratori subordinati, la contribuzione varia in base al settore d’appartenenza e si
alimenta con tre canali:
1. contributi a carico del lavoratore;
2. contributi a carico del datore di lavoro;
3. trattamento di fine rapporto.
Nello specifico sono previste differenti entità di contribuzione come di seguito schematizzato.
Lav
Az.
Tfr
Agricolo, forestali,
agroindustria (coop.ve)
Ccnl
1
1
2
Retribuzione utile calcolo Tfr
Alimentaristi industria,
panificazione sottoprodotti
macellazione, (industria)
1
1
2
Retribuzione utile calcolo Tfr
Cooperative sociali
1
1
1.80
0,55
1,55
3,45
Retribuzione utile calcolo Tfr
Retribuzione utile calcolo Tfr
1
1
1,24
Paga base, contingenza, Edr
Distribuzione coop.va
Edili cooperativi
Contribuzione
Commercio terziario
Imponibile
R.Tfr
0,55
1,55
3,45
Multiservizi (coop. e altri)
1
1
1
Retribuzione utile calcolo Tfr
Retribuzione utile calcolo Tfr
Trasporto merci (coop. e altri)
1
1
1
Retribuzione utile calcolo Tfr
Autoferrotranviari
1
1
2,28
Lapidei industria
1,1
1,1
2
Legno arredamento industria
1,10
1,10
2
Paga base, contingenza, Edr,
R. Tfr
indennità di funzione quadri
Laterizi e manufatti industria 1,20
1,20
2,76
Minimo tabellare, contingenza,
R. Tfr
Edr, indennità quadri
Ceramica - abrasivi, chimico
- farmaceutico e affini,
gomma plastica, lampade
valvole, vetro (industria)
1,20
1,20
2,28
Retribuzione utile calcolo Tfr
Calzaturieri, giocattoli
e modellismo, occhiali,
penne e spazzole (industria)
1
1
1,86
Minimo contrattuale, contingenR. Tfr
za, Edr
Cartarie cartotecniche
industria Pmi
1
1
2
Retribuzione utile calcolo Tfr
Grafici e editoria industria
e Pmi
1
1
2
Paga base, contingenza, scatti
R. Tfr
anzianità, Edr
Calzaturieri, giocattoli
e modellismo, occhiali, pelli
e succedanei, penne
e spazzole, tessili
abbigliamento (Pmi)
1
1
2
Ern: minimo contrattuale, contingenza, Edr
Pelli e succedanei
(industria)
1
1
2
Ernc annuo (Elemento Retributivo Nazionale Conglobato)
1,20
1,20
1,50
2,76
(1,50 apprendisti) paga base,
R. Tfr
contingenza, indennità quadri
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Meccanici cooperative
Minimo tabellare, contingenza,
R. Tfr
scatti anzianità e Edr
R. Tfr
Paga base, contingenza, Edr
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Ccnl
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Lav
Az.
Tfr
Meccanici industria
1,20
1,20
1,50
2,76
(1,50 apprendisti) paga base,
contingenza, Edr
R. Tfr
Meccanici Pmi
1,20
1,20
2,76
Paga base, contingenza, Edr,
indennità quadri …
R. Tfr
Turismo mense
0,55
0,55
3,45
Retribuzione utile calcolo Tfr
VIgilanza (coop.ve,
industria, commercio)
0,50
0,50
3,45
Retribuzione utile calcolo Tfr
Regolamenti interni
Imponibile
Lav
Az.
Tfr
Cgil
1
2
2,48
Retribuzione utile calcoloTfr
Imponibile
Uil
1
1
1,24
Retribuzione utile calcolo Tfr
Note:
La colonna relativa alla contribuzione da Tfr si riferisce ai cd. vecchi iscritti, in quanto per i lavoratori iscritti alla
previdenza obbligatoria del 29 aprile 1993, l’adesione al fondo di previdenza complementare comporta
l’integrale devoluzione del Tfr.
R. Tfr: l’imponibile per calcolare la quota di Tfr da versare è l’intera retribuzione utile al calcolo del Tfr,
diversamente dagli altri due contributi. Dove non è indicato l’imponibile è lo stesso per tutti e tre i contributi.
Prestazioni
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È possibile richiedere la prestazione al pensionamento quando siano maturati i requisiti
per l’accesso alla pensione obbligatoria e si è in presenza di almeno cinque anni di contribuzione a forme di previdenza complementare.
La prestazione è erogata in forma di rendita o di capitale. La prima consiste in una erogazione effettuata periodicamente, mentre la seconda è in unica soluzione. In quest’ultimo caso, l’aderente può ricevere il 100% in capitale, solo quando la posizione accumulata non raggiunge livelli sufficienti per generare una rendita abbastanza elevata (ovvero, quando, convertendo il 70% del montante finale in rendita, si ottiene una rendita annua inferiore al 50% del valore dell’assegno sociale). Diversamente, l’aderente ha diritto
al capitale fino al 50% del montante maturato e la restante parte in rendita.
Anticipazioni
e altre prestazioni
Con riferimento all’adesione tacita da parte del lavoratore (cd. silenzio-assenso), giova
precisare che essa comporta solo l’obbligo al conferimento del Tfr maturando e non
anche della contribuzione a carico del lavoratore e del datore di lavoro nelle percentuali
stabilite in relazione al caso di specie. Diversamente, qualora anche successivamente
all’adesione in modalità tacita il lavoratore esprima la volontà di aderire al fondo in forma
piena, in questo caso saranno dovute anche le contribuzioni aggiuntive sia da parte del
lavoratore che del datore di lavoro.
Diversamente, per i soci lavoratori con contratto di collaborazione coordinata e
continuativa le fonti di finanziamento sono:
i) un contributo a carico del socio lavoratore calcolato sul compenso pattuito;
ii) un contributo a carico della cooperativa calcolato sul compenso pattuito.
In determinati casi è possibile ottenere, anche prima del pensionamento, parte del
montante accumulato. In concreto, l’aderente a Cooperlavoro può chiedere un’anticipazione della posizione individuale accumulata per far fronte a:
1. spese sanitarie: in qualsiasi momento è possibile chiedere fino al 75% del maturato
per far fronte a spese mediche relative a terapie e interventi straordinari, riconosciuti
dalle strutture pubbliche a fronte di gravissime situazioni riguardanti l’iscritto, il coniuge o
i figli;
2. acquisto prima casa: dopo almeno 8 anni di iscrizione è possibile chiedere fino al
75% del maturato per l’acquisto della prima casa di abitazione per l’iscritto o per suoi
figli o per far fronte ad interventi di ristrutturazione;
3. ulteriori esigenze: dopo almeno 8 anni di iscrizione è possibile chiedere fino al 30%
del maturato.
Guida al Lavoro
I numeri
del fondo
Trasferimento e riscatto della posizione
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Il trasferimento della posizione è previsto: 1. nel caso in cui l’iscritto perda i requisiti di
partecipazione; 2. dopo 2 anni di iscrizione al fondo. In presenza di determinate condizioni, l’iscritto ha diritto di ottenere, in tutto o in parte, il riscatto del montante accumulato:
1. totale: in caso di invalidità permanente che comporti l’inidoneità assoluta all’attività
lavorativa o cessazione dell’attività lavorativa con conseguente inoccupazione superiore
a 48 mesi. Tuttavia, qualora detta situazione si verifichi nei 5 anni precedenti la maturazione dei requisiti pensionistici, l’aderente può chiedere la prestazione pensionistica
complementare in quanto gli è inibita la possibilità del riscatto;
2. parziale: è possibile chiedere il 50% della posizione individuale in caso di cessazione
dell’attività lavorativa con conseguente inoccupazione per un periodo di tempo compreso
tra 12 e 48 mesi, mobilità o cassa integrazione guadagni;
3. per morte: è possibile riscattare l’intera posizione individuale maturata in caso di
decesso dell’iscritto prima che maturi il diritto alla prestazione pensionistica. La richiesta
può essere effettuata dagli eredi o diversi beneficiari designati dall’aderente, in mancanza, la posizione resta acquisita al fondo e si distribuisce tra tutti gli altri iscritti;
4. perdita dei requisiti di partecipazione: è possibile riscattare l’intera posizione individuale maturata nel momento in cui si perdono i requisiti di partecipazione al fondo
(licenziamento, dimissioni, cambio attività, ecc.).
Numero iscritti al 31.12.2006  18.500
Aziende attive al 31.12.2006  1.150
Patrimonio complessivo:  euro 120.000.000
Rendimenti 2006 dei comparti:
a) Linea 1 «comparto sicurezza» (5% azioni, 95% obbligazioni)  1,69% (gar.to 2%)
b) Linea 2 «comparto bilanciato» (25% azioni, 75% obbligazioni)  4,22%
c) Linea 3 «comparto dinamico» (50% azioni, 50% obbligazioni)  8.46%
N. 20 - 11 maggio 2007
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