Formazione a cascata
per l’avvio del sistema di sorveglianza PASSI
Una vostra prima valutazione
Alberto Perra, Gabriele Fontana
Gruppo Tecnico PASSI
Roma – 20 settembre 2007
Come è andata?
Vi abbiamo proposto una scheda per raccogliere
dati e riflessioni sulla formazione a cascata,
organizzata in tre sezioni:
- Formazione presso l’ISS
- Formazione nelle regioni
- Risultati nella performance degli operatori
23 schede da 20 regioni
Formazione presso l’ISS
Operatori formati:
• 1° edizione: 5 – 7 febbraio
8 regioni
21 referenti, coordinatori, vicecoord.
• 2° edizione: 31 gennaio – 2 febbraio
15 regioni
36 referenti, coordinatori, vicecoord.
• Argomenti NON trattati sufficientemente?
Uso del software: 39%
(tempo insufficiente, versione non definitiva,
difficoltà non previste)
La comunicazione: 13%
(argomento meno conosciuto)
Il questionario: 9%
(aspetti –p.e. salti- non ancora definiti)
La formazione agli intervistatori: 4%
(tempo insufficiente)
• Durata del corso sufficiente?
Sì: 91%
(alcuni facilitati dall’esperienza degli studi
PASSI)
• Giudizio complessivo?
Positivo: 96%
(limiti dettati anche dal livello di sviluppo del
protocollo)
Formazione nelle Regioni
• Operatori formati
Coordinatori aziendali: 168
Intervistatori: 749
• Durata sufficiente?
Sì: 100%
• Maggior tempo a quali argomenti?
uso del software (8)
monitoraggio (3)
tecniche e simulazioni interviste (2)
privacy (1)
• Materiali didattici adeguati?
100% di soddisfazione
• Partecipazione operatori:
soddisfacente sia in termini di
numero che di motivazione
• Preparazione fornita è sufficiente?
– workshop finali ancora da fare in molte
regioni: inviateci le vostre conclusioni…
– una criticità: l’uso del software
• Giudizio complessivo
Soddisfazione generale per il percorso
realizzato.
Alcuni entusiasti, altri solo contenti.
Le difficoltà incontrate nel corso in ISS,
si sono ripresentate in alcuni casi anche
nelle regioni.
Risultati
nella performance
degli operatori
• Operatori che hanno iniziato a
lavorare al Passi
CA: 161 su 168 (96%)
Int: 718 su 749 (96%)
• Operatori senza formazione
In un paio di ASL, per mobilità
del personale e sostituzione
conseguente. Che strategia
adottare?
• Autonomia degli operatori
CA:
ottimo (3)
buono (16)
sufficiente (1)
Int:
ottimo (2)
buono (19)
• Coinvolgimento degli operatori
CA:
ottimo (10)
buono (8)
molto variabile (1)
da migliorare (1)
Int:
ottimo (6)
buono (17)
variabile (1)
• Attività che necessitano di ulteriore
formazione
CA:
software (8)
comunicazione (7)
campionamento (1)
Int:
software (10)
comunicazione (2)
tecniche di intervista (2)
questionario (1)
• Alcune vostre riflessioni:
“un punto debole è probabilmente la
comunicazione. Potrebbe essere utile avere a
disposizione locandine e e depliant da
distribuire. Stiamo rivolgendo la nostra
attenzione ai quotidiani locali -come mezzo di
comunicazione e sensibilizzazione- ed all'avvio
di corsi ECM per MMG per migliorare il loro
coinvolgimento. riteniamo utile convocare
un'ulteriore riunione per la trasmissione dei
dati a livello centrale e per le altre procedure
informatizzate”
• Alcune vostre riflessioni:
“necessità di maggior
sensibilizzazione della popolazione
aziendale con la diffusione del
sistema attraverso i mass-media”
• Alcune vostre riflessioni:
“relativamente alla formazione
sono opportuni workshop in itinere
durante la sperimentazione del
Sistema Passi”
Grazie per
l’attenzione!