2008
GEWISS
DELLA
NOI
Spe
cia
le
COMUNICAZIONE
Il valore del
marchio GEWISS
NOVITÀ
Novità prodotti
RISORSE UMANE
Formazione e sviluppo
costanti
IL GRUPPO
Le filiali internazionali
35
SPECIALE NOI
DELLA
GEWISS
il valore del
marchio GEWISS
La comunicazione secondo
GEWISS, un sorprendente
mix di pubblicità, eventi,
formazione e nuovi media.
Un anno all’insegna del dialogo
e del servizio alla filiera.
A
scoltare gli utenti finali per anticiparne bisogni e desideri; lavorare al fianco dei
professionisti dell’elettrotecnica per incrementarne le possibilità di mercato;
promuovere una nuova cultura d’impianto per favorire la diffusione della domotica.
È da questi capisaldi che è nata la strategia di comunicazione GEWISS. Questi gli
obiettivi che hanno illuminato le iniziative sviluppate nell’anno in corso. Perché essere innovativi non significa solamente sviluppare nuovi prodotti o nuove tecnologie ma
significa anche saper percorrere nuove vie e nuove strade per promuoverli, farli conoscere e divulgarli. GEWISS nel 2008 ha scelto di dare forma ad una campagna di
comunicazione capace di fondere in un’unica soluzione tutti gli strumenti utili a consolidare il dialogo con i professionisti dell’elettrotecnica, installatori, progettisti, distributori, architetti e consumatori finali.
Documentazione tecnica
Data Center, Guida prezzi, cataloghi, listini, software, manuali didattici e album prodotti: grazie a questi utili strumenti l'attività lavorativa diventa più facile. GEWISS ha
realizzato per tutti i professionisti dell’elettrotecnica il nuovo RACCOGLITORE 2008,
nel quale è possibile trovare tutte le novità dell’offerta, presentate secondo una nuova
logica e una rinnovata veste grafica per una consultazione più veloce e più semplice.
Il Raccoglitore 2008, comprende l’Album Prodotti, il Catalogo Commerciale e il
Catalogo Tecnico dove si possono trovare tutte le informazioni utili relative alle tre
anime Domotics, Energy e Lighting dell’offerta, disponibili anche in formato digitale
grazie al CD DATA CENTER. E non solo. Nel DVD GEWISS Gallery si possono trovare i filmati che presentano le installazioni di prodotto nei contesti più prestigiosi e i
Technical Video che descrivono caratteristiche e modalità d'installazione del sistema
di protezione (ReStart 2p e 4p, CVX 630, CVX 160, 46QP Fast&Easy) e delle soluzioni illuminotecniche (BFR, AVENUE, MERCURIO, STARTEC LED).
La documentazione include anche il listino prezzi aggiornato (in formato metel ed
excel), i software di progettazione, la Guida Prezzi per l'impianto elettrico in opera
Manuali illustrati per l'impianto elettrico e
domotico.
36
Raccoglitore Cataloghi 2008 e Cd Software.
GENNAIO
2009
SPAZIO CHORUS a Ponte dei Mari Ovest, 10
(FieraMilano – RHO).
(aggiornata delle voci di computo metri-
CAMPAGNA
STAMPA
2008
co per il residenziale, l’industriale e il terziario) e i manuali didattici, dedicati ai
principali temi dell'impiantistica elettrica.
Nel corso del 2008 GEWISS, in collaborazione con la casa editrice Tecniche
Nuove, ha pubblicato il “Manuale illustrato per l’impianto domotico. La meccatronica entra nella casa”, “Chorus,
idee per vivere meglio. Consigli pratici e
suggerimenti che migliorano la qualità”
e il “Manuale illustrato per l’impianto
elettrico” al fine di diffondere una cultura dell’impianto elettrico e in particolare
di quello domotico.
Campagna stampa
Il sistema domotico internazionale
CHORUS e le soluzioni per la distribuzione dell’energia sono stati, anche per il
2008, i protagonisti della comunicazione
affidata ai periodici d’informazione specialistica: una campagna di forte impatto
che è stata presente nel corso dell’anno
sulle
riviste
di
elettrotecnica,
di
design/architettura e istituzionali. Oltre
alle soluzioni domotiche, le testate più
lette del settore hanno anche ospitato le
pagine dedicate alle tre anime dell’offerta GEWISS: domotica, energia e illuminazione.
Sotto gli occhi di tutti
COMUNICAZIONE
La notorietà del marchio GEWISS e dei
CHORUS. Idee per vivere meglio.
GENNAIO
2009
37
IL GRUPPO
RISORSE UMANE
NOVITÀ
valori che lo contraddistinguono sono
d e l
m a r c h i o
G E W I S S
stati promossi anche attraverso telepro-
corsi e seminari formativi che propon-
fort, risparmio energetico ed armonia
mozioni e speciali trasmessi in tv.
gono un nuovo orizzonte culturale per
estetica: visitando SPAZIO CHORUS
Infatti, dopo l’esperienza del 2007,
l’elettrotecnica.
potrete sperimentare personalmente i
DELLA
v a l o r e
GEWISS nel mese di Marzo e di
Il contributo di GEWISS all’aggiorna-
vantaggi del sistema domotico inter-
Novembre 2008 è stata ospite di
mento professionale dei protagonisti
nazionale CHORUS e scoprire il fun-
"CHI VUOL ESSERE MILIONARIO", il
del settore prevede, infatti, diverse
zionamento di tutti i dispositivi instal-
SPECIALE NOI
GEWISS
i l
programma condotto da Gerry Scotti in
tipologie di meeting, seminari e con-
lati nei diversi ambienti della casa.
onda su Canale 5. Il sistema domotico
vegni, che si articolano sulle differenti
SPAZIO CHORUS è sempre a Vostra
CHORUS, l'interruttore differenziale
esigenze
coinvolte
disposizione, dalle 10.00 alle 18.00
RESTART e le soluzioni GEWISS per l’im-
nel processo di realizzazione degli
durante le manifestazioni fieristiche e
pianto elettrico residenziale sono stati,
impianti.
su appuntamento negli altri giorni del-
infatti, i protagonisti della telepromozio-
Nel corso dell’anno la scuola di domo-
l’anno.
ne seguita ogni sera da oltre quattro
tica “GEWISS Professional” ha preso il
milioni di telespettatori.
via per offrire un valido supporto for-
World Wide Web
Con questa iniziativa GEWISS ha volu-
mativo ai professionisti che desidera-
La multimedialità: la nuova frontiera
to offrire a distributori e installatori
no realizzare impianti elettrici all’avan-
della comunicazione contemporanea,
una concreta e tangibile opportunità
guardia.
che ha visto GEWISS impegnarsi in un
per incrementare le vendite, propo-
Proseguiranno anche nel 2009 gli
processo di sviluppo e di crescita
nendo soluzioni d’impianto elettrico
appuntamenti con il CHORUS & DIN
degli strumenti internet, con l’obietti-
evolute. E agli utenti finali la possibili-
TOUR, l’emozionante viaggio alla sco-
vo di realizzare soluzioni in grado di
tà di conoscere il mondo domotico
perta delle nuove soluzioni per la
sfruttare tutte le potenzialità e le
CHORUS.
domotica, in collaborazione con gli
opportunità offerte dalla rete. La
I dispositivi del sistema domotico
esperti del Comitato Elettrotecnico
homepage del Portale gewiss.com è il
CHORUS sono stati i protagonisti anche
Italiano e di Confartigianato.
punto di riferimento per l’aggiorna-
delle
figure
mento di tutti i professionisti del set-
di un approfondimento redazionale realizzato da “NONSOLOMODA”, la stri-
Abitare la tecnologia
tore. In secondo luogo, a sostegno
scia settimanale di Canale 5 dedicata a
Nel cuore del nuovo quartiere di
della
tutte le novità e alle tendenze del
FieraMilano Rho, GEWISS ha rinnova-
Gruppo, sono stati potenziati gli stru-
design, e del nuovo format sul Lifestyle
to SPAZIO CHORUS, la dimensione
menti internet a disposizione delle
in onda sul canale satellitare FOX LIFE.
residenziale ideata per regalare a tutti
filiali estere.
crescita
internazionale
del
la scoperta di una nuova quotidianità
38
Convegni e corsi
e di un nuovo modo di vivere la casa.
Progettare con un click
Le competenze richieste per la realiz-
SPAZIO CHORUS per il 2008 si è rin-
Per la preventivazione e la progetta-
zazione di impianti evoluti hanno por-
novato con nuovi arredi e nuove fun-
zione degli impianti elettrici GEWISS
tato alla definizione di un’offerta di
zionalità domotiche. Sicurezza, com-
offre un'indispensabile strumento di
Progettare per il sociale - Torino 2008.
L'impianto domotico e il progetto illuminotecnico: due manuali nati dalla collaborazione con l'Editoriale Delfino.
Grande Concorso J. Scopri su www.concorsoj.gewiss.com come vincere uno dei 30
Fiat fiorino in palio.
GENNAIO
2009
lavoro: la Suite di SOFTWARE gratuiti.
Grazie ai software di progettazione è
possibile realizzare computi metrici e
schemi elettrici, redigere preventivi,
disegnare impianti elettrici, configurare quadri, compilare dichiarazioni
di conformità e definire la documentazione completa da allegare ai progetti.
La suite comprende GW AESSE, GW
46/90, PROLITE, GW PBT-Q, GWCAD,
GW TEST e GW PRICE a cui si aggiungono il GW DATA CENTER, che include tutte le informazioni del catalogo
commerciale in formato digitale, e i
software per la gestione e l'aggiornamento di tutti gli applicativi GEWISS.
Fiere ed Eventi
Per offrire ai professionisti la possibilità di toccare con mano gli oltre 20.000
prodotti a catalogo, GEWISS ha partecipato ai più importanti eventi fieristici
nazionali e internazionali rafforzando
la visibilità del marchio su tutto il territorio italiano. Oltre ai punti di vendita,
per i quali sono state aggiornate
anche le showroom delle filiali e delle
agenzie presenti in Italia.
Infine, per promuovere le forme e i
materiali di ONE, LUX e ART di
Chorus, sono stati realizzati duemila
esclusivi cofanetti riservati ai profesCOMUNICAZIONE
sionisti dell’architettura e dell’interior
Cofanetti Chorus.
GENNAIO
2009
39
IL GRUPPO
RISORSE UMANE
NOVITÀ
design.
SPECIALE NOI
DELLA
GEWISS
novità prodotti
Da sempre GEWISS porta nei
luoghi della quotidianità prodotti
che migliorano la qualità della vita
e la vivibilità degli spazi.
G
razie ad un catalogo composto da oltre 20.000 prodotti, GEWISS propone
idee sempre all'avanguardia. Attraverso le tre anime Domotics, Energy,
Lighting, l'offerta presenta soluzioni in grado di soddisfare qualsiasi esigenza
d'impianto in ambito industriale, terziario e residenziale.
Restyling Serie 48 PT
In un ottica di continuo sviluppo di prodotto e di soddisfazione del cliente, a
luglio 2008 GEWISS lancerà sul mercato un upgrade delle ben note
cassette di derivazione Serie 48PT.
Le cassette 48PT presentano ora nuovi coperchi estetici con un
profilo perimetrale arrotondato anti polvere, inoltre, offrono una
maggior copertura della zona di finitura tra parete e cassetta e
grazie al trattamento superficiale di goffratura, sono facilmente
tinteggiabili per offrire la possibilità di avere le stesse finiture cromatiche delle pareti.
I fondi sono predisposti per l’affiancamento in batteria (dalla 3a GR)
tramite l’impiego dell’apposito elemento di unione; inoltre, grazie
alla zigrinatura sul fondo viene facilitato il fissaggio del fondo cassetta, tramite malta, alle pareti.
Infine, le viti in dotazione sono più lunghe e presentano testa della
vite con doppio intaglio a croce/lama.
Nuovi centralini da parete serie 40CD std FR
Il rafforzamento della politica di internazionalizzazione di GEWISS verso i mercati europei ha portato al lancio della nuova versione dei centralini 40CD per il
mercato francese.
La principale novità dei “nuovi” centralini 40CD std FR consiste nell’introduzio-
Referenze applicative 2008
Camping Baia Domizia - Caserta.
40
Antico Cascinale - Bergamo.
GENNAIO
Porto Carlo Riva - Rapallo (Genova).
2009
ne di nuove morsettiere di Fase,
Neutro e Terra
con “guscio” protettivo IP20, in
accordo con quanto prescritto dalla
nuova normativa
impianti francese NF C-15 100 e
norma morsettiere con tecnologia
push-in EN 60998-2-2.
In particolare le morsettiere di terra
utilizzano la tecnologia tipo push-in
che, grazie al serraggio dei conduttori a molla, offrono, rispetto alle
tradizionali con serraggio a vite,
importanti vantaggi in termini di
sicurezza della connessione ed allo
stesso tempo consentono un risparmio di tempo nel cablaggio dei conduttori di protezione.
Ampliamento gamma
cassette di derivazione
da parete Serie 44CE
La ben conosciuta serie di cassette
di derivazione da parete Serie 44CE,
già nota per la sua ampiezza, profondità di gamma e versatilità, si
amplia ulteriormente con l’aggiunta
delle nuove versioni a coperchio alto
della famiglia GWT 960°C.
Grazie all’elevato potere auto estinCOMUNICAZIONE
guente le cassette GEWISS 44CE in
Porto di Oropesa - Valencia (Spagna).
GENNAIO
2009
41
IL GRUPPO
RISORSE UMANE
NOVITÀ
GWplast 75 GWT 960°C sono parti-
p r o d o t t i
Referenze applicative 2008
SPECIALE NOI
DELLA
GEWISS
n o v i t à
Sagrada Familia - Barcellona (Spagna).
Tre Torri - Brescia.
colarmente indicate per l’impiego in
elementi:
ware di gestione accessi GW
ambiti speciali dove è particolar-
1. Unità di lettura trasponder: per-
Hotel/GW Access, la configura-
mente sentita la necessità della
mette il controllo e la gestione
zione delle tessere transponder
“lotta al fuoco”.
degli accessi nei locali presso cui
assegnando i diritti di accesso.
Tra le numerose applicazioni ricordia-
è installato, mediante il riconosci-
4. Tessere transponder: operanti con
mo l’ambito della nautica, per le quali
è stato ottenuto il marchio RINA, e
quello delle applicazioni OEM.
Sistema controllo
accessi e utenze
Unicalce - Bergamo.
mento delle tessere transponder.
sono sicure ed affidabili dal
te il riconoscimento della presen-
momento che ciascuna di esse
za in camera dell’utente e gesti-
memorizza un codice univoco
sce l’eventuale notifica a livello di
scelto tra miliardi di combinazio-
supervisione (es.: reception).
Il controllo accessi/utenze è un siste-
3. Unità di programmazione tran-
ma basato su standard bus KNX in
sponder: permette, tramite il soft-
grado di regolamentare l’accesso a
locali e aree in ambito alberghiero,
residenziale (parti comuni di condomini, garage, etc.) e terziario (uffici,
aule, etc.), mediante l’utilizzo di tessere transponder opportunamente
programmate.
Il sistema si compone dei seguenti
42
tecnologia transponder a 125KHz,
2. Unità porta transponder: permet-
GENNAIO
2009
Club Nataciò - Barcelona (Spagna).
ni; inoltre, funzionano senza l'uso
di batterie e quindi non richiedono alcuna manutenzione.
5. Pacchetti software GW Hotel e
GW Access: sono stati sviluppati
per dialogare con dispositivi standard KNX dedicati all’automazione alberghiera e al controllo
accessi. Ogni versione può essere
aggiornata on-line. In un unico
sistema, la supervisione di tutte le
aree critiche di un edificio è
garantita attraverso l’utilizzo di
dispositivi KNX, in grado di controllare ogni funzione: dall’illuminazione alla termoregolazione,
dal controllo degli impianti tecnologici al riconoscimento dei tran-
GENNAIO
2009
43
IL GRUPPO
RISORSE UMANE
NOVITÀ
COMUNICAZIONE
siti degli utenti.
SPECIALE NOI
DELLA
GEWISS
formazione e
sviluppo costanti
La costante formazione delle
risorse umane rappresenta per
GEWISS un fattore strategico
per favorire la crescita sia delle
persone sia dell'impresa.
I
l capitale umano rappresenta un elemento fondamentale per l’Azienda; la
cultura aziendale ossia i valori, gli atteggiamenti e i comportamenti delle
persone che ne fanno parte costituiscono il fattore di differenziazione di
GEWISS rispetto alle altre organizzazioni.
Lo sviluppo delle risorse umane diventa quindi indispensabile come uno dei
principali elementi di successo in un mercato molto competitivo per affrontare il quale sono richiesti innovazione, disponibilità e responsabilità, iniziativa personale e spirito di squadra.
GEWISS considera le risorse umane un bene che l'impresa deve saper motivare e proteggere. Questo non significa introdurre nella gestione dei collaboratori automatismi di carriera.
Ciò che noi offriamo a chi abbraccia la nostra filosofia e i nostri valori sono
piuttosto reali e concrete opportunità di crescita professionale, strettamente legate ai risultati tangibili ottenuti.
Entrare in GEWISS vuol dire avere la possibilità di operare in una realtà stimolante e dinamica che occupa un ruolo di leadership nel suo settore e
poter conoscere e comprendere meccanismi e logiche che sono alla base
del nostro modo di fare impresa. Lavorare in GEWISS significa anche lavorare in ambienti ottimali e funzionali nei quali la concezione dello spazio
esalta - laddove richiesto - il lavoro di gruppo e l'interscambio.
La stessa età media del nostro personale - di appena 35 anni - è segno tangibile della filosofia GEWISS e del nostro modo di affrontare e sostenere lo
sviluppo.
L'Azienda pone la massima cura nel reclutamento delle risorse umane, attraverso lo staff della Direzione Risorse Umane e Organizzazione e con l'inter-
44
GENNAIO
2009
vento delle linee funzionali.
Il responso del "campo", insieme
alle competenze del singolo, aiuta a
determinare l'area aziendale nella
quale la persona sarà inserita più
stabilmente, ferma restando la possibilità di percorsi di mobilità interfunzionale o infragruppo.
La costante formazione delle risorse
umane rappresenta da sempre per
noi un fattore strategico per favorire
la crescita sia delle persone sia dell'impresa.
Il nostro piano formativo si basa
sullo sviluppo delle competenze atte
a supportare i piani strategici aziendali. Queste in sintesi le principali
linee-guida: con riguardo ai manager, si punta ad affinarne le capacità
di guida, gestione, valutazione e
crescita dei propri collaboratori.
Viene organizzata in modo sistematico una formazione di tipo istituzionale, al fine di trasferire i valori condivisi e la cultura della Società a
tutti coloro che si inseriscono in
Azienda.
Ingenti risorse sono poi investite
nella formazione informatica, con
corsi di introduzione/aggiornamento sul nuovo sistema informativo
SAP e corsi sui principali applicativi
Office. Sul versante della formazioCOMUNICAZIONE
ne linguistica, organizziamo corsi
interni con insegnanti madrelingua,
allo scopo di creare in azienda una
cultura della lingua inglese a tutti i
livelli e una conoscenza di altre lingue per specifiche figure professio-
NOVITÀ
nali. Infine vi è un piano di formazione sulla sicurezza negli ambienti
lavorativi (secondo quanto previsto
dal D. Lgs. 626/94).
Risorse
Umane
di
RISORSE UMANE
Direzione
GEWISS nell’ultimo anno ha lavorato
in quest’ottica avviando un progetto
di mappatura, valutazione e misurazione delle competenze con l’obietti-
GENNAIO
2009
45
IL GRUPPO
La
e
s v i l u p p o
c o s t a n t i
SPECIALE NOI
DELLA
GEWISS
f o r m a z i o n e
I premiati per i quindici anni di fedeltà
all’azienda (Cenate Sotto - Bergamo).
I premiati per i venticinque anni di fedeltà
all’azienda (Cenate Sotto - Bergamo).
I premiati per i trentacinque anni di fedeltà
all’azienda (Cenate Sotto - Bergamo).
vo di strutturare dei processi di svilup-
- Alborghetti Ernesto,
31 invece coloro che hanno raggiunto
po coerenti con la crescita aziendale.
- Brignoli Norberto,
i 15 anni di anzianità:
- Cortesi Mario,
- Andreotti Giacomina,
La giornata aziendale 2008
- Marangon Maurizio
- Bisagni Gianluca,
Anche quest’anno il momento di con-
- Nembrini Teresa;
- Bonetti Wilma,
divisione dei valori e dei principi azien-
46
- Bongiorni Marco,
dali, è rappresentato dalla Giornata
15 sono stati i premiati per i 25 anni di
- Brighenti Rinaldo,
Aziendale, tramite la consegna ufficia-
anzianità:
- Bruzzese Michele,
le dei riconoscimenti che l'Azienda
- Belotti Paolo,
- Buccellini Alberto,
attribuisce a chi, maturando un'anzia-
- Bernini Claudio,
- Buccellini Gianni,
nità di 15, 25 e 35 anni, ha partecipato
- Cantamessa Patrizia,
- Calvi Riccardo,
attivamente al raggiungimento dei
- D'Adamo Gerardo,
- Cambianica Romolo,
risultati fin qui ottenuti e dimostra un
- De Luciano Pasquale,
- Conforto Danilo,
indiscusso attaccamento all'Azienda.
- Farinotti Nadia,
- Conforto Davide,
Così, durante la Giornata Aziendale
- Ferrari Pierangelo,
- Crifò Letterio,
2008, che per quest’anno ha avuto
- Lomboni Giovanni,
- Delli Antoni Gianmarco,
luogo a Cenate Sotto il 9 dicembre
- Lorenzi Luciano,
- Dordoni Giuseppe,
e a Castel San Giovanni il 12 dicem-
- Meriggi Giuseppe,
- Farina Mario,
bre, sono stati premiati i Colleghi
- Rondi Romano,
- Ferrari Roberto,
che hanno raggiunto gli importanti
- Rossi Roberto,
- Fontana Francesco,
traguardi di anzianità aziendale.
- Rovati Giuseppe,
- Gabetta Claudio,
Ben 5 sono stati i premiati per i 35 anni
- Urga Domenico
- Gremi Nicoletta,
di anzianità:
- Valota Mauro.
- Lagasio Maurizio,
I premiati per i quindici anni di fedeltà
all’azienda (Castel San Giovanni - Piacenza).
I premiati per i venticinque anni di fedeltà
all’azienda (Castel San Giovanni - Piacenza).
I premiati per i trentacinque anni di fedeltà
all’azienda (Castel San Giovanni - Piacenza).
GENNAIO
2009
Giornata Aziendale
Maestri del lavoro.
- Maggi Carlo,
- Marchionni Laura,
- Marinoni Paolo,
- Mistri Prince Saverio,
- Modena Andrea,
- Mori Roberto,
- Pesenti Sergio,
9 dicembre Cenate Sotto.
- Pisani Daniele,
- Travaini Mariangela,
- Zambetti Lorenzo.
Durante la giornata il Cav. Lav. Domenico Bosatelli ha sottolineato il
conferimento del prestigioso riconoscimento della Stella al Merito del Lavoro al Sig. Bertoletti Amleto - Resp.
Controllo di Gestione - ed al Sig. Comotti Marino Resp. Qualità Prodotto e
COMUNICAZIONE
Laboratorio Prove.
Un momento della giornata aziendale.
GENNAIO
2009
47
IL GRUPPO
RISORSE UMANE
NOVITÀ
12 dicembre Castel San Giovanni.
SPECIALE NOI
DELLA
GEWISS
le filiali
internazionali
L’innovazione tecnologica e la
globalizzazione hanno prodotto
nuovi modelli imprenditoriali.
L’impresa non è più vincolata
ad un’area geografica, ma ha
diverse origini.
Allo steso tempo è presente
sui mercati internazionali
e legata alle esigenze dei
consumatori locali.
I
l successo aziendale è determinato da diversi fattori tra cui anche la capacità
di individuare le esigenze del cliente e, quindi creare una perfetta strategia
aziendale.
Poiché il processo di globalizzazione amplia le possibilità di ottenere vantaggi
competitivi anche dai mercati esteri, l'orientamento strategico e organizzativo
d’impresa gioca un ruolo fondamentale.
Con la globalizzazione gli interessi delle grandi aziende si rivolgono sempre più
verso una scala internazionale per inseguire diverse strategie di leadership.
GEWISS propone un modello innovativo di commercio estero.
Infatti, grazie all’espansione dei propri mercati, GEWISS ha aggregato i segmenti di domanda presenti nei vari Paesi, ottimizzando i propri investimenti e ottenendo consistenti vantaggi. Ciò ha permesso di stringere accordi e creare reti
internazionali di alleanze. Inoltre l’innovazione tecnologica perseguita in questo
contesto da GEWISS ha permesso la realizzazione di una competizione a livello
internazionale e l’inserimento dell’impresa nell’economia globale.
Un metodo di lavoro incentrato più sugli obiettivi che sulle
direttive
Una rete internazionale frutto anche della campagna acquisti portata avanti dal
cavaliere del lavoro Domenico Bosatelli nell’ultimo decennio. Prima la conquista
della società europee leader del settore, quali Nowaplast, Schupa, Merz e Mavil,
poi nei paesi extra Ue con la costituzione di società in Cina, in Turchia, in Russia,
Romania, in Cile e negli Emirati Arabi Uniti.
I mercati a cui GEWISS rivolge particolare interesse sono l’Europa allargata,
l’area del Mediterraneo, l’America Latina e l’Estremo Oriente. Infatti l’incidenza
delle vendite estere rispetto a quelle nazionali (44.1% del 2007 contro il 42.6%
del 2006 per l’estero e 55.9% contro il 57.4 % per l’Italia) continua ad aumentare, in coerenza con gli obiettivi strategici del management. L’obiettivo azien-
GEWISS Cenate Sotto.
48
GEWISS Cile.
GEWISS Iberica.
GENNAIO
2009
dale è quello di continuare a sviluppa-
GRUPPO GEWISS
re prodotti e sistemi per tutto il
SPA
mondo, avendo un buon mercato in
Italia e GEWISS conta di crescere
anche all’estero con l’obiettivo di
bilanciare i mercati maturi e quelli
G EWISS
emergenti.
Andamento del settore
di riferimento
SPA
SPA
COMMERCIALI / SERVIZI
INDUSTRIALI / COMMERCIALI
100%
GEWISS IBERICA SA
GEWISS FRANCE SAS
100%
100%
GEWISS UK LTD
GEWISS DEUTSCHLAND GMBH
100%
100%
GEWISS ISTANBUL E.T.M.T.
LTD S.
GEWISS PORTUGAL LDA
100%
100%
OOO “GEWISS RUSSIA”
GEWISS ELEC. DEVICES CO LTD
100%
100%
GEWISS ROMANIA SRL
100%
GEWISS CHILE LTDA
100%
GEWISS GULF FZE
100%
GEWISS TRADING (SHANGHAI)
Il Gruppo GEWISS, grazie agli investimenti operati negli ultimi anni, è in
posizione favorevole per cogliere con
successo le opportunità offerte.
Le azioni sviluppate anche nel corso di
questa prima parte di 2008 sono coerenti con la strategia di crescita nel
medio e lungo periodo e, in particolare, queste sono le principali leve di
sviluppo:
• Rete commerciale: rafforzamento
della struttura, con l'obiettivo di
garantire la massima efficacia all'approccio organizzativo più orientato
al mercato e all'ottenimento di
sinergie con la clientela. In ambito
internazionale sono proseguite le
attività di sviluppo di partnership
commerciali nelle aree presidiate
dalle società controllate di recente
costituzione (in particolare Russia,
Turchia, Romania, UAE e Cile). Si
CO LTD
segnala inoltre che è stata ceduta la
COMUNICAZIONE
non significativa partecipazione del
GEWISS Cina.
GEWISS Francia.
GENNAIO
2009
49
IL GRUPPO
GEWISS U.K.LTD.
RISORSE UMANE
NOVITÀ
50% nella società C&S Gewiss India
SPECIALE NOI
DELLA
GEWISS
l e
f i l i a l i
(P) LTD ai partner locali garantendo
• Organizzazione e Risorse Umane:
comunque la copertura del mercato
particolarmente intense le attività di
I risultati positivi conseguiti nel primo
indiano attraverso accordi di fornitu-
formazione
tecnico-commerciale
semestre del 2008 forniscono una soli-
ra locali.
delle numerose risorse inserite in
da base per il conseguimento degli
organico negli ultimi esercizi.
obiettivi di crescita del fatturato e sal-
• Comunicazione: consistenti attività
valori negativi.
di supporto al lancio dei nuovi pro-
Lo scenario economico internazionale
vaguardia della marginalità non solo
dotti innovativi e in particolare del
nel 2008 è stato caratterizzato da tur-
nel medio-lungo periodo ma anche
sistema domotico CHORUS per il
bolenze e volatilità del sistema finan-
nel breve periodo. Il completo rag-
quale sono proseguiti nel corso del
ziario di tutti i principali Paesi indu-
giungimento di tali obiettivi è comun-
semestre gli investimenti pubblicitari
strializzati. Il timore per l’immediato
que strettamente correlato alla evolu-
su primarie reti televisive nazionali
futuro è che il contesto macro econo-
zione della congiuntura economica e
ed è stato rinnovato lo spazio espo-
mico possa ulteriormente deteriorarsi
all'intensità con la quale si manifeste-
sitivo permanente di "Spazio CHO-
con l’estensione della crisi all’econo-
ranno i segnali di contrazione dei set-
RUS" presso la fiera di Rho Milano.
mia reale: le previsioni per il 2008 e il
tori di riferimento.
• Ricerca e Sviluppo: da sempre carat-
prossimo anno mostrano una crescita
Le misure e le azioni già poste in esse-
teristica che contraddistingue il
USA di poco superiore all’1%, l’Area
re dal management per contrastare i
Gruppo, il semestre è Stato dedica-
Euro con crescita addirittura inferiore
rischi connessi all’impatto negativo
to al completamento della gamma
e l’Italia potrebbe sperimentare una
della congiuntura, l'elevata capacità e
dei numerosi prodotti sviluppati
crescita “zero”.
propensione innovativa; il portafoglio
negli scorsi anni e allo studio del
I settori elettrotecnico ed elettronico,
prodotti tecnologicamente avanzati,
nuovo piano "prodotti" del triennio
oltre ad essere influenzati dal rallenta-
la qualità riconosciuta e la solidità
2009-2011.
mento macro economico, risultano
economico-finanziaria, rendono fidu-
• Logistica e Manufacturing: in ambi-
penalizzati dalla crisi del mercato
cioso il Gruppo nel poter massimizza-
to produttivo sono continuate le
immobiliare e dell’edilizia residenzia-
re le opportunità che il contesto
attività di riorganizzazione del sito
le: in Spagna il “settore residenziale”
macroeconomico potrà offrire con
produttivo tedesco di Ottfingen la
registra un brusco calo delle nuove
l'obiettivo di potenziare i frutti nelle
cui entrata a regime dei nuovi pro-
costruzioni (-60%), in Francia le com-
fasi congiunturali più favorevoli.
cessi di automazione è prevista per
pravendite si sono ridotte del 24% e in
In questo contesto negativo, GEWISS,
il prossimo esercizio. Sono prose-
Germania e Regno Unito le diminuzio-
grazie al lavoro svolto in questi ultimi
guite le attività di efficientamento
ni sono comprese tra il 10% e il 20%.
anni, mantiene molta fiducia verso il
della catena produttiva e di approv-
In Italia gli ultimi dati disponibili di set-
futuro, consapevole della bontà delle
vigionamento delle materie prime e
tore evidenziano una contrazione
azioni svolte e delle leve competitive
logistica attraverso una rivisitazione
della produzione industriale (-4% da
di cui dispone e in particolare CHO-
e riorganizzazione dei processi
inizio anno) e una flessione del fattura-
RUS e la nuova serie DIN tra cui
interni.
to che su base tendenziale si porta su
RESTART/ AUTOTEST a 2 e 4 poli,
GEWISS Russia.
GEWISS Turchia.
GEWISS Romania.
50
i n t e r n a z i o n a l i
GENNAIO
2009
l’ampia gamma di offerta che copre le
esigenze dei settori residenziale, indu-
FATTURATO
PER AREA GEOGRAFICA
striale e terziario, l’ampiezza dei mercati
di
sbocco
internazionali,
8,1%
il
“brand” sinonimo di design italiano,
sicurezza, funzionalità e innovazione
tecnologica e l’economicità dell’infrastruttura produttiva e logistica.
34,7%
57,2%
Dati economico-finanziari
I principali dati economico-finanziari
del Gruppo GEWISS relativi al primo
Italia
Europa
Resto del mondo
semestre 2008 mostrano un incremento di fatturato di 13,3 Mil€ rispetto al
primo semestre 2007 passando da
170,9 Mil€ a 184,2 Mil€ (+7,8%).
L’EBITDA consolidato risulta pari a 35
Mil€ contro i 34,8 Mil€ del 30 giugno
FATTURATO
PER COMPARTO DI ATTIVITÀ
2007 (rispettivamente 19% e 20,4% sul
fatturato), mentre l’EBIT consolidato si
23,5%
7,5%
attesta a 24,4 Mil€ (13,2% sul fatturato).
Entrambi gli indicatori evidenziano, in
termini d’incidenza percentuale sul
fatturato, un miglioramento rispetto
all’esercizio 2007. L’Utile netto consolidato semestrale cresce dell’8,7%
attestandosi a 16,3 Mil€ rispetto ai 15
69,0%
Mil€ del medesimo periodo dell’esercizio
precedente,
dopo
ammor-
Domotica
Energia
Illuminoteca
tamenti e svalutazioni di 10,6 Mil€ e
imposte di periodo di 9,1 Mil€.
La Posizione finanziaria netta consoli-
INVESTIMENTI
menta di 19,6 Mil€ rispetto al 31
NETTI
COMUNICAZIONE
data ammonta a 21,3 Mil€ e decredicembre 2007.
35 mil.
Valori espressi in Euro
30 mil.
NOVITÀ
25 mil.
20 mil.
15 mil.
RISORSE UMANE
10 mil.
5 mil.
0
2006
Anno riferito alla data 31 dicembre
GENNAIO
2009
2007
2008
Semestre riferito alla data 30 giugno
51
IL GRUPPO
GEWISS UAE Dubai.