1
Proge&ocomunicazionetrasparenteinf
ormareinformarsiValorizzazionecostr
uireteamworkeleaderschipproporrecoll
aboraredeisostenereProfessionis0s5
molareintegrazionerelazionialleanzesol
uzionirispe7ocoerenzaeges5onesvilup
podeicollaboratoripromuoverevalutare
feedbackcoachValutazionecoachingge
s5reefficaiaorganizza5vadellepianificar
erealizzareada7arsifavorireefficienzaea
gilitàorganizza5vaPrestazioniricercare
modificarepartecipazionefeedbackcom Elaborazione dati interviste ai valutatori
COMPARTO- DIRIGENZA a confronto
2
comparto
139
valutatori intervistati, pari a circa il 90%
del totale dei valutatori del
Comparto
dirigenza
83
valutatori intervistati, pari a circa il
73 % del totale dei valutatori della
Dirigenza
colloqui di inizio periodo effettuati
colloqui di inizio periodo effettuati
dai valutatori intervistati circa
dai valutatori intervistati circa
90%
88%
durata media dei colloqui
durata media dei colloqui
36 minuti
42 minuti
Abbiamo chiesto al valutatore se gli è sembrato che, al momento del colloquio, il proprio
collaboratore avesse familiarità col Progetto
3
comparto
NO
13,67%
dirigenza
NO
14,86%
SI'
86,33%
SI'
85,14%
Abbiamo chiesto al valutatore se al momento del colloquio i propri collaboratori hanno fatto
rilievi allo strumento (scheda) o al Progetto
4
comparto
SI'
31,62%
NO
68,38%
dirigenza
NO
46,58%
SI'
53,42%
Rilievi raccolti dai valutatori durante il colloquio:
5
60,00%
50,00%
40,00%
30,00%
20,00%
10,00%
0,00%
timore che
diventi un
giudizio
dubbi sullo
strumento
comparto
0,00%
2,70%
difficile
calare gli
item alla
propria
realtà
8,11%
dirigenza
2,78%
19,44%
2,78%
alcune
scetticismo/
generici
competenze ostilità ( per
chiarimenti su
non sono valutazione a troppi item
legami futuri,
richieste per senso unico,
AVR,…
il ruolo
….)
8,11%
8,11%
24,32%
48,65%
8,33%
22,22%
22,22%
22,22%
Abbiamo chiesto al valutatore come lui ha trovato la scheda
6
30,00%
25,00%
20,00%
15,00%
10,00%
5,00%
0,00%
alcune
difficile
competenze
trovare gli
non agite
poco chiara
esempi
da alcuni
pratici
ruoli
comparto
6,39%
7,31%
7,31%
dirigenza
4,27%
3,42%
11,11%
difficile
lettura
troppo
lunga
complessa
ridondante
(troppi item)
utile
8,68%
12,79%
19,63%
21,00%
16,89%
5,98%
12,82%
17,95%
23,93%
20,51%
Abbiamo chiesto al valutatore se ha previsto il colloquio intermedio
7
70,00%
60,00%
50,00%
40,00%
30,00%
20,00%
10,00%
0,00%
comparto
maggior parte
4,32%
pochi
17,27%
tutti
44,60%
nessuno
33,81%
dirigenza
2,67%
10,67%
28,00%
58,67%
Abbiamo chiesto al valutatore se il colloquio di inizio periodo gli è sembrato utile
8
comparto
NO
6,47%
SI'
93,53%
dirigenza
NO
20,00%
SI'
80,00%
Perché i valutatori ritengono utile il colloquio:
9
40,00%
35,00%
30,00%
25,00%
20,00%
15,00%
10,00%
5,00%
0,00%
dà la
dà la
possibilità alle
possibilità di
dare stimoli/ ufficializza le si riflette e si
migliora il
confronto
persone di
responsabilizz richieste che chiariscono le rapporto con diretto vero e
parlare di
esprimersi
are
fai
aspettative collaboratore
proprio
organizzazion
(tempo
e
dedicato)
comparto
1,95%
9,74%
8,44%
11,69%
14,94%
18,83%
34,42%
dirigenza
2,56%
3,85%
7,69%
21,79%
20,51%
19,23%
24,36%
Abbiamo chiesto se durante il colloquio sono emersi anche spunti per l'organizzazione
10
comparto
NO
42,45%
SI'
57,55%
dirigenza
NO
47,95%
SI'
52,05%
Abbiamo chiesto al valutatore se pensa di avere necessità di un supporto in vista del
colloquio di valutazione; chi ha risposto di sì (comparto 73%, dirigenza 63%), lo ha fatto per
i seguenti motivi:
11
80,00%
70,00%
60,00%
50,00%
40,00%
30,00%
20,00%
10,00%
0,00%
sì, del responsabile
sì, non saprei
sì, formazione
sì, di un esperto
sì, un confronto con
altri (colleghifacilitatori)
comparto
3,60%
3,60%
9,91%
13,51%
69,37%
dirigenza
1,96%
9,80%
11,76%
17,65%
58,82%
Abbiamo chiesto al valutatore quali sono state le maggiori difficoltà che ha incontrato fino ad
ora nella realizzazione del Progetto
12
40,00%
35,00%
30,00%
25,00%
20,00%
15,00%
10,00%
5,00%
0,00%
altro
dare feedback
comunicare gli
aspetti negativi
impostare il
colloquio
individuare i
progetti
trovare il tempo
comparto
0,00%
5,13%
14,53%
19,66%
29,06%
31,62%
dirigenza
0,00%
12,50%
12,50%
17,86%
23,21%
33,93%
Abbiamo chiesto al valutatore se ha consultato la pagina web
13
comparto
NO
6,47%
SI'
93,53%
dirigenza
NO
13,51%
SI'
86,49%
Abbiamo chiesto al valutatore se ha trovato utile il materiale della pagina web
14
comparto
NO
4,62%
SI'
95,38%
dirigenza
NO
4,62%
SI'
95,38%