Easy Work propone un supporto per il processo di selezione
Easy Work SA, C.so San Go1ardo 106, 6830 Chiasso, tel. 091.606.60.60 – fax. 091.608.37.82-­‐ info@easy-­‐work.ch -­‐www.easy-­‐work.ch Premessa
Easy Work adotta uno strumento di valutazione a supporto del processo di selezione che
permette di dare a tutti i nostri clienti un valore aggiunto nella selezione.
Il TEST è utilizzato per affrontare questioni pratiche relative alla personalità che si presentano sul
posto di lavoro. Pone l’accento sulla personalità in ambito professionale.
Permette di identificare le tendenze comportamentali ritenute utili alfine del successo lavorativo.
La somministrazione di tale strumento viene effettuata esclusivamente da personale qualificato.
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Il TEST si compone di 14 scale articolate in 4 domini:
ORIENTAMENTO
OCCUPAZIONALE
COMPORTAMENTO
OCCUPAZIONALE
-motivazione al
-coscienziosità
risultato
-motivazione al
potere
-flessibilità
COMPETENZE
SOCIALI
SPECIFICITA’
CARATTERIALI
-sensibilità
-stabilità emotiva
-capacità di
stabilire contatti
-capacità di
lavorare sotto
pressione
-socievolezza
-motivazione alla
leadership
-orientamento
all’azione
-orientamento
al team
-fiducia in sé
-assertività
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SVILUPPO
E
FORMAZIONE
SELEZIONE
CAREER
COUNSELING
Easy Work SA, C.so San Go1ardo 106, 6830 Chiasso, tel. 091.606.60.60-­‐ fax. 091.608.37.82 .-­‐ info@easy-­‐work.ch-­‐ www.easy-­‐work.ch I Risultati
Profilo
grafico
E’ riportata una sintesi del
profilo derivante dalle risposte
che la persona in oggetto ha
dato al test.
Report
interpretativo
Definisce e descrive il
posizionamento del candidato
rispetto alla dimensione
esplorata fornendo
un’interpretazione pragmatica
dei punteggi ottenuti. Easy Work SA, C.so San Go1ardo 106, 6830 Chiasso, tel. 091.606.60.60-­‐ fax. 091.608.37.82 .-­‐ info@easy-­‐work.ch-­‐ www.easy-­‐work.ch Esempi di risultati
58 
Punteggio normativo
Punteggio grezzo Campione italiano totale – Punto Stanine (5+2z)
6
Orientamento occupazionale
Motivazione al risultato
Affrontare i problemi; automonitoraggio
Motivazione al potere
Motivare gli altri attraverso processi e strutture
34 
6
62 
Comportamento occupazionale
6
Coscienziosità
Perfezionismo vs pragmatismo
Flessibilità
Atteggiamento verso il cambiamento e
esperienze nuove
73 
Motivazione alla leadership
Motivare gli altri attraverso
influenza sociale
7
Orientamento all'azione
Raggiungimento di risultati. Proattività
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37 
67 
50 
Punteggio normativo
Punteggi grezzo
Campione italiano totale- Punto Stanine (5+2z)
3
6
Competenze sociali
Sensibilità
Percezione dei segnali relazionali, empatia.
Percezione vs comportamento
Capacità di stabilire contatti
Fare rete e costruire rapporti di lavoro
(estroversione)
Socievolezza
Orientamento all’armonia
Orientamento al team
Favorire la collaborazione, supporto alle decisioni
del team
5
63 
Assertività
Difendere le proprie idee anche quando gli altri
pongono ostacoli
Specificità caratteriali
7
46 5 44 6 53 6 48 6 Stabilità emotiva
Gestione delle emozioni; controllo delle reazioni
Capacità di lavorare sotto pressione
Reazioni psicofisiche alla pressione
Fiducia in se stessi
Indipendenza emotiva (da paura e giudizio) Easy Work SA, C.so San Go1ardo 106, 6830 Chiasso, tel. 091.606.60.60-­‐ fax. 091.608.37.82 .-­‐ info@easy-­‐work.ch-­‐ www.easy-­‐work.ch Vantaggi
Tale strumento è specifico per il mondo HR, costruito ad hoc per le aziende costituisce un tool
ideale in contesti di sviluppo, selezione, formazione e consulenza.
Risponde alle domande più concrete e pragmatiche che le aziende si pongono nel momento in
cui fanno assessment.
E’ in grado di cogliere molte sfumature e specificità individuali che non emergerebbero
esaminando solo le caratteristiche principali.
Sebbene è basato su costrutti psicologici offre un’interpretazione semplice ed immediata anche
per coloro che non si occupano di psicologia.
Easy Work SA, C.so San Go1ardo 106, 6830 Chiasso, tel. 091.606.60.60-­‐ fax. 091.608.37.82 .-­‐ info@easy-­‐work.ch-­‐ www.easy-­‐work.ch La ringraziamo per l’attenzione e siamo a sua completa
disposizione per maggiori informazioni ed
approfondimenti.
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