Il service-point
della conciliazione
Il Comitato Pari Opportunità
È attivo dal 2000
Tra le iniziative:
“Donna: Professione ingegnere”
per incentivare la presenza delle donne
nei corsi di laurea in ingegneria
Progetto Equal “Da Donna a Donna”
Baby-parking “Policino”
“Polifamily – Il Service Point
della Conciliazione”
Donna Professione Ingegnere
Nelle facoltà universitarie:
Immatricolazioni globali: tasso di
femminilizzazione -> 55%
Immatricolazioni ingegneria: tasso di
femminilizzazione -> 19%
Donna Professione Ingegnere
Obiettivi del progetto:
Promuovere una maggiore presenza di
studentesse nei corsi di laurea in ingegneria
Fornire strumenti per il loro sviluppo
personale e lavorativo
Favorire un maggior accesso femminile alle
carriere tecnico-scientifiche
Donna Professione Ingegnere
Il progetto è stato finanziato dall’a.a.
2001-2002 all’a.a. 2004-2005 con fondi
della Regione Piemonte a valere sul
Fondo Sociale Europeo
A partire dall’a.a. 2005-2006 è
finanziato con fondi propri di Ateneo.
Donna Professione Ingegnere
I primi effetti del progetto:
Presenza femminile tra gli immatricolati
in ingegneria a.a. 2001-2002-> 15,82%
Presenza femminile tra gli immatricolati
in ingegneria a.a. 2006-2007-> 19,34%
Baby Parking
Policino
75 mq interni più 60 esterni
Ampio orario di apertura (8.00-19.00)
Aperto a tutte le componenti
dell’Ateneo
È gestito dalla Cooperativa Stranaidea
Fruitori (genitori) al 31.12.06
12%
1,7%
1,7%
5%
36%
10%
n
Ricercatore
17
Prof. Associato
11
Tecnico/Amm.
41
Assegnista
14
16%
%
15
10
36
12
15%
Dottorando
Studenti
Collab. Esterno
Person. Esterno
n %
2 1,7
2 1,7
6 5
19 16
113 100
Policino è un valido
strumento di conciliazione
23%
6%
0%
71%
Molto
Poco
Abbastanza
Nulla
Dopo la sperimentazione terminata
il 31.12.2006 Policino
è a tutti gli effetti
un servizio a disposizione
di tutte le componenti dell’Ateneo
Il progetto Polifamily
È un’azione positiva diretta a favorire
la conciliazione dei tempi di vita
e di lavoro con l’obiettivo di agevolare
la parità di genere
Si è rivolto a tutto il personale
del Politecnico
Il progetto Polifamily
La sperimentazione è iniziata
il 30 gennaio 2006
ed è terminata il 29 gennaio 2007
I servizi offerti da Polifamily
 Info point sulle normative di pari
opportunità, la conciliazione, i congedi
parentali, ecc.
 Supporto nella gestione di figli e anziani
 Percorso di accompagnamento ai
dipendenti in occasione di maternità
e paternità
 Introduzione della Consulente di Fiducia
e del Codice di Comportamento d’Ateneo
Info-point
 Attivo da maggio 2006
 Gestito dalla “Garante della
Conciliazione”, a disposizione di tutto
il personale per informazioni e
prenotazioni dei servizi, informazioni
sul Progetto Polifamily e sulla
legislazione in materia di pari
opportunità e conciliazione dei tempi
 Sono state erogate 628 ore
Supporto nella gestione dei figli
Il servizio è stato dedicato ai bambini
e alle bambine in fascia di età
0-13 mesi e 7-12 anni, cioè coloro
che non possono usufruire di Policino
Priorità nelle prenotazioni
e una particolare attenzione
è stata data alla fascia 0-13 mesi
Supporto ai lavoratori/trici:
servizio di Counseling
 Attivo da giugno 2006,
con la presenza settimanale
di un counselor e di una counselor
 A disposizione di tutti i lavoratori
e le lavoratrici, con particolare
attenzione per coloro che si trovino
in maternità/paternità
Supporto nella gestione degli anziani
Attraverso un servizio di assistenza
domiciliare e di prestazioni occasionali
(accompagnamenti, commissioni)
si è voluto sostenere i lavoratori
e le lavoratrici nella cura dei familiari
anziani, al fine di alleviare
tale responsabilità e agevolare
la conciliazione fra
tempi di cura e tempi di lavoro
La Consulente di fiducia
È stato predisposto un Protocollo d’intesa
con il Comitato Pari Opportunità
dell’Università degli Studi di Torino
per una collaborazione su tematiche
di pari opportunità
La prima azione derivante da questa intesa
consiste nella “condivisione”
della Consigliera di Fiducia
La Consigliera di Fiducia ha iniziato la sua
attività al Politecnico il 16 ottobre 2006