ASSEMBLEA
ISCRITTI FLC
CGIL
22 Gennaio 2015
1
2
IL CONTESTO
Punti di forza:


Clima generale notevolmente mutato con
avvicendamento Rettore/Direttore Generale: più
dialogo, più rispetto, più collaborazione… più
RELAZIONI SINDACALI!
Gruppo RSU/RSA affiatato, motivato e abituato a
lavorare e a prendere decisioni CONFRONTANDOSI
Punti di criticità:

Il lavoro è pesante anche perché siamo chiamati a
svolgere una funzione propositiva… abbiamo
bisogno di migliorare la nostra organizzazione interna
e… del vostro supporto e della vostra collaborazione!
3
Il lavoro precario




Accordo 1/2014 per proroga contratti a
tempo determinato oltre i 36 mesi; possibilità
di attuare concorsi riservati a tempo
indeterminato
Inserimento dei colleghi a tempo determinato
all’interno del Fondo Accessorio 2014, come
previsto dal CCNL
Valutazione degli anni di servizio a t.d. ai fini
dei titoli di anzianità di servizio nella PEO
Ricorso per precari 2008-
4
Fondo accessorio 2014
 Siglato
il 24/06/2014
 Risorse in calo per tagli costanti
 Ricorso a tavoli tecnici per una migliore
progettualità
 Elementi di novità rispetto alla ripartizione
delle risorse degli anni precedenti
5
Costituzione Fondo accessorio
ex art. 87 CCNL – Cat. B,C e D
€
512.743,70 per il 2014
a cui si aggiungono:
€
107.22,26 da economie lavoro
straordinario 2013
 € 44.772,99 da economie Fondo
Accessorio 2012
Per un totale di € 568.238,95
6
Indennità di responsabilità e
Performance individuale personale con
indennità di responsabilità
 Indennità
di responsabilità ex art. 91 c.3
CCNL erogata secondo i criteri oggetto di
informativa ai titolari degli incarichi di
responsabilità conferiti dal Direttore
Generale
 Si compone di
 una quota fissa (= 2/3) pari a € 160.000
 Una quota variabile o indennità di
risultato (=1/3) pari a € 80.000
7
Indennità specialistica
 Indennità
specialistica per reperibilità
tecnica e del CUSA € 22.627


Reperibilità tecnica € 2.000 lordi erogati su base
mensile
Reperibilità del CUSA € 200 erogati su base mensile –
Max 5 unità di personale
 Indennità
autisti – € 5.308 - Importo annuo
lordo € 2.000 erogato su base mensile
8
Indennità specialistica

Indennità specialistica cat. B, C, D in relazione al ruolo
ricoperto - € 46.776
RUOLO
Referente
dipartimento,
edificio o area didattica e
scientifica
Referenti centrali di settore
Tipo attività
Sicurezza e prevenzione

Dipartimento tipo C

Dipartimento tipo B

Dipartimento tipo A
Sicurezza e prevenzione, rifiuti, emergenze,
sorveglianza
sanitaria,
radioprotezione,
ecologia igiene sicurezza ambientale
Indennità annua
lorda
€ 1.000
€ 750
€ 500
€ 750
9
Indennità specialistica
Tipo attività
Addetti
locali
gestione dei rifiuti
Manager didattici
Custode sedi
della
Gestione dei rifiuti in relazione alla tipologia
del rifiuto prodotto e delle caratteristiche
della
produzione
in
termini
di
periodicità/quantità:

tipo 3

tipo 2

tipo 1
Attività per la quale si riconosce
un’indennità diversificata in relazione alla
categoria di appartenenza

cat. D

cat. C
Custodia della sede, in relazione alla
dimensione spazi, numerosità e tipologia
laboratori e impianti degli edifici presenti
nella sede
Indennità annua
lorda
€ 500
€ 300
€ 200
€ 600
€ 900
€ 1.900
€ 600
€ 200
10
Indennità specialistica




Indennità specialistica cat. B,C, D in relazione alla
funzione specialistica svolta - € 31.000
funzioni per le quali sia richiesto un elevato livello di autonomia e
progettualità e/o che comportino la necessità di rapportarsi
direttamente e allo stesso livello con interlocutori esterni che siano
“controparte” in relazione alle attività di competenza;
funzioni per le quali siano richieste competenze e conoscenze
specialistiche (normative specifiche o processi di cui si occupano
singoli o pochissime persone, utilizzo di strumentazione/sistemi molto
particolari, complessi che comportano formazione specifica o
addestramento specialistico e responsabilità diretta in relazione
all’utilizzo).
funzioni che comportino la partecipazione formalizzata a specifici
progetti di innovazione e miglioramento di durata almeno
trimestrale, riconducibili anche agli obiettivi di Ateneo.
11
Rischi e disagi


Indennità dipendenti che operano in laboratorio, per un totale di €
20.000
Indennità per turni, orario disagiato e front-office, per un totale di €
22.000, di cui




€ 19.335 per
Personale delle portinerie che svolge la propria attività su turni in
base al Dlgs. 66/2003 (attività A).
Personale tenuto all’apertura delle sedi che non fruisce della
prevista flessibilità (attività B).
Personale delle Unità Organizzative a contatto con gli studenti con
presenza fissa obbligatoria in orario predefinito individuato a
seguito di ricognizione interna (attività C).


€ 665 trasporto corrispondenza
€ 2.000 interventi personale informatico extra orario lavorativo (€ 100
x intervento)
12
Indennità mensile accessoria

€ 119.623 pari a € 204 lordi annui erogati su
base mensile
 in relazione alla percentuale del trattamento

economico fondamentale corrisposto
con esclusione di:
•
•
•
•
•
personale di cat. EP
titolari di indennità di responsabilità
personale incorso in sanzioni disciplinari
personale che ha percepito nell’anno 2013 compensi da
progettazione ex d. Lgs 163/2006 per un importo superiore a €
2.000 lordi
Personale in distacco sindacale,aspettativa per dottorato di
ricerca con diritto al trattamento economico a carico
dell’Ateneo, comando presso altro ente
13
Performance individuale cat. B, C,
D non titolare di indennità di
responsabilità
€
51.266 erogati in un’unica soluzione
nell’anno successivo a quello di
competenza


In caso di prestazione lavorativa pari o superiore
a 30 giorni per anno
Secondo il Sistema di misurazione e valutazione
della performance approvato dal CdA
8/3/2012 e in base a schede differenziate
secondo la categoria e oggetto di informativa
sindacale
14
PROGRESSIONE ECONOMICA
ORIZZONTALE
€
9.638.
 esclusivamente con valenza giuridica
 Regolate da apposito accordo sindacale
15
AZIONI FUTURE…
 Svolgimento
di tutte le procedure PEO
arretrate
 Tavolo tecnico su revisione regolamento
conto terzi e istituzione Fondo sociale ex
art. 60 CCNL
 Ripartizione Fondo Accessorio 2015
 Contratto lettori/CEL
16
GRAZIE PER L’ATTENZIONE!