SERVIZI SOCIALI - ASSISTENZIALI
- ATTIVITA’ CULTURALI, SPORTIVE e RICREATIVE -
Per il Personale Tecnico Amministrativo
Università Tor Vergata di Roma
PROPOSTA
RIFERIMENTI NORMATIVI
• L’art. 60, comma 5, del CCNL vigente stabilisce • L’art. 4, comma 2 lett. m), del CCNL vigente
che “le Amministrazioni, nell’ambito delle proprie
disponibilità, possono attivare iniziative a favore
dei lavoratori, anche attraverso il loro contributo,
da definirsi in sede di contrattazione integrativa,
come convenzioni in materia di trasporti,
assistenza sanitaria, istituzione di asili nido e […]
sussidi economici”.
prevede che i criteri generali per l’erogazione di
interventi socio assistenziali per il personale
siano oggetto di contrattazione collettiva.
FINALITA E OBIETTIVI
• Il potenziamento dell’Ufficio Affari Sociali, in termini di risorse umane ed economiche, costituisce la condizione
indispensabile per garantire il raggiungimento di una migliore efficacia nella fruibilità dei servizi a beneficio del
personale.
• A tale scopo tutte le attività sociali devono essere organizzate e gestite nell’ambito dell’Ufficio Affari Sociali.
• Il risultato atteso è:
• un innalzamento del livello di benessere lavorativo a vantaggio della produttività, essendo le attività finalizzate
a facilitare lo svolgimento del lavoro e a favorire un miglioramento delle condizioni di vita personali dei
dipendenti;
• una adeguata risposta alle problematiche che, alla luce delle dinamiche sociali ed economiche che affliggono il
personale, oggi più che mai meritano la dovuta attenzione;
• una puntuale organizzazione a supporto delle iniziative per il tempo libero che favoriscono l’aggregazione
sociale e il senso di appartenenza alla Istituzione.
IL SISTEMA DEGLI
ILAFFARI
SISTEMA DEI
SERVIZI
SOCIALI
UFFICIO AFFARI
SOCIALI
FONDO SOCIALE
SOCIALI
Le attività sociali volte a tutto il personale tecnico-amministrativo,
bibliotecario e CEL sono realizzate in base a tre tematiche che
costituiscono, in “un insieme “, il SISTEMA DEGLI AFFARI SOCIALI
dell’Ateneo.
 Il Fondo Sociale che finanzia l’erogazione dei contributi e dei sussidi, è
gestito in base ad uno specifico Regolamento che trae origine dal vigente
“Regolamento per il Fondo di Solidarietà” debitamente modificato.
 I Servizi Sociali che perseguono scopi e finalità assistenziali primarie.
SERVIZI SOCIALI
ATTIVITA’
CULTURALI,
SPORTIVE E
RICREATIVE
 Le Attività culturali, sportive e ricreative volte a promuovere
l’aggregazione del personale nel tempo libero.
I Servizi Sociali e le Attività culturali, sportive e ricreative sono finanziati
da un ulteriore fondo, gestito in base ad un secondo specifico
Regolamento.
Nell’ambito del sistema, l’Ufficio Affari Sociali gestisce tutte le attività e i
due fondi dedicati in attuazione dei rispettivi Regolamenti
DIPENDENTI
PTAB e CEL
1. Servizi sociali
CONTRATTAZIONE
DECENTRATA
EROGAZIONE
CONTRIBUTI PER
ASILO NIDO,
SOGGIORNI ESTIVI,
FORMAZIONE
UFFICIO AFFARI
SOCIALI
RICHIESTE DEI
DIPENDENTI
1. Servizi sociali
1. a Asilo nido
• Rimborso dei 2/3 della spesa mensile sostenuta dal dipendente per ogni figlio che frequenta l’asilo
nido non in convenzione, fino ad un massimo di Euro _____
• Pagamento da parte del dipendente di 1/3 della spesa mensile sostenuta per ciascun figlio per la
frequenza di asilo nido in convenzione, fino ad un massimo di Euro_____
1. b Soggiorni Estivi
• Rimborso dei 2/3 della spesa annuale sostenuta dai dipendenti per la frequenza di ciascun figlio di
Centri Estivi non in convenzione, fino ad un massimo di Euro _____
• pagamento di 1/3 della spesa annuale per ogni figlio che frequenta Centri Estivi in convenzione,
fino ad un massimo di Euro ____
1. Servizi sociali
1. c
Spese per istruzione e formazione
• % di rimborso delle spese sostenute dal dipendente per ogni figlio che frequenta scuole medie e
superiori per l’acquisto di materiale librario ed informatico, fino ad un massimo di Euro _____
• % di rimborso, fino ad un massimo di Euro _____ , della tassa di iscrizione del dipendente e/o di
ogni figlio ad altre università,
• % di riduzione della tassa, fino ad un massimo di Euro _____, di iscrizione del dipendente e/o per
ogni figlio all’ Università di Roma Tor Vergata
2. Fondo Sociale
2. b Beneficiari
2. a Principi generali
• In considerazione delle dinamiche sociali con ricadute
economiche che affliggono il personale, si procede
all’ampliamento ed estensione ad ulteriori tipologie di
casi (alcuni già recepiti dalla Commissione ma non
previsti nell’attuale Regolamento del Fondo di
Solidarietà), per i quali i dipendenti possono richiedere
il sussidio e /o il contributo.
• Introduzione di un principio generale, eccetto per
alcune tipologie di casi previsti nel Regolamento, per
cui la valutazione delle richieste da parte della
Commissione del Fondo avverrà prioritariamente
tenendo conto della situazione patrimoniale del
richiedente come attestata dalla dichiarazione ISEE.
•
Il personale TAB non dirigente e CEL con requisito
reddituale familiare non superiore a _____ euro .
•
Componenti il nucleo familiare del dipendente, compreso
il convivente, così come risulta dallo stato di famiglia o
dalla composizione del nucleo familiare risultante dalla
dichiarazione ISEE.
2. c Adeguamento Regolamento Fondo di Solidarietà
•
Il vigente Regolamento del Fondo di Solidarietà sarà
modificato in “Fondo Sociale” per adeguarlo ai principi di
cui al punto 2a e 2b.
2. Fondo Sociale
2.d. Nuove tipologie di intervento a favore del PTA
(dipendente e/o familiare a carico)
• :Spese per malattie, per interventi chirurgici, degenze, cure e visite
mediche specialistiche, odontoiatriche non coperte da
contribuzione sanitaria nazionale o assicurazioni.
• Spese di viaggio ed alloggio connesse a patologie certificate per il
paziente ed un accompagnatore; presidi e articoli medici per importi
consistenti a partire da ____euro fino ad un massimo di _____ euro
• Danni causati da eventi eccezionali e rilevanti (calamità naturali e
furti)
• Spese sostenute per adozioni nazionali ed internazionali
• Spese relative agli oneri legali conseguenti a separazioni e divorzi
2.e Documentazione
• Per le tipologie di casi previsti , certificazione ISEE
del nucleo familiare in corso di validità e relativa ai
redditi dell’anno cui si riferiscono le spese;
• Idonea documentazione attestante l’evento e i
documenti fiscali giustificativi della spesa per la
quale si richiede il contributo;
• Autocertificazione attestante che la spesa non è
stata oggetto di altri contributi o rimborsi
2. Fondo Sociale
• RICHIESTE DEI
DIPENDENTI PER
SUSSIDI E
CONTRIBUTI
• Accordo
Regolamento
CONTRATTAZIONE
UFFICIO AFFARI
SOCIALI
•EROGAZIONE
SUSSIDI
CONTRIBUTI AI
AI DIPENDENTI
E
GARANTE
DELLA
PRIVACY
COMMISSIONE
FONDO
SOCIALE
•APPROVAZIONE
RICHIESTE
Verifica dei limiti alla funzione del Garante della Privacy in riferimento alle norme sulla trasparenza
3. ATTIVITA’ CULTURALI, SPORTIVE E RICREATIVE
CONTRATTAZIONE
DECENTRATA
UFFICIO AFFARI
SOCIALI
(Accordo su linee di
intervento e Regolamento)
(Gestione Fondo e
applicazione Regolamento )
COMMISSIONE
ISTRUTTORIA
(Approvazione costituzione
Sezioni dipendenti e attività
proposte)
UFFICIO AFFARI
SOCIALI
(Avvio attività realizzate dalle
Sezioni, Gestione Fondo,
comunicazione alle Sezioni e
ai dipendenti)
SEZIONI DIPENDENTI
(Proposte di costituzione
Sezioni e programma delle
attività)
COMMISSIONE
ISTRUTTORIA
(Verifica attività svolte dalle
Sezioni)
3.a Attività culturali, sportive e ricreative
Per una maggiore fruibilità dei Servizi: interventi per ottimizzare l’operatività delle Sezioni
1Rispetto delle scadenze
previste dal Regolamento
per la convocazione della
Commissione Istruttoria.
Ai fini organizzativi, è’
necessario che le Sezioni
siano formalmente e
tempestivamente
informate circa le decisioni
prese dalla Commissione
riguardo l’eventuale
approvazione delle
iniziative proposte e il
badge a disposizione per
poterle realizzare in tempo
utile.
2
3Razionalizzare la funzione
Conferimento di un
provvedimento da parte
del Rettore o del Direttore
Generale per tutti i
dipendenti che svolgano
attività su base volontaria
nell’ambito delle Sezioni,
affinché possano operare
ufficialmente sia
all’interno dell’Ateneo, sia
al’esterno per eventuali
sopralluoghi o altre attività
similari.
propositiva dei gruppi di
lavoro o sezioni già
esistenti al fine di evitare
che si vengano a creare dei
sottogruppi, che
potrebbero creare ritardi
nella realizzazione delle
stesse iniziative.
Collocazione di bacheca
elettronica in ogni edificio
del Campus, per una
capillare pubblicità degli
eventi programmati
4
5
Aggiornamento continuo
della pagina dedicata agli
Affari Sociali sul sito di
ateneo.
Dare facoltà alle Sezioni di
pubblicare sul sito, tramite
il Centro di Calcolo, i
progetti approvati dalla
Commissione istruttoria
Facoltà da parte delle
sezioni di dare ampia
diffusione alle attività
programmate mediante
l’invio di informativa alla
mailing-list del PTA in
occasione del singolo
evento, usando un alias
della sezione, senza dover
chiedere ulteriori
permessi, fatta salva
l’approvazione della
iniziativa da parte della
Commissione.
ULTERIORI INIZIATIVE
PER IL PERSONALE
• I servizi sociali sono attività istituzionali rivolte a tutto il personale PTAB e CEL. E’
escluso, pertanto, il ricorso alla esternalizzazione delle attività sociali ad associazioni
private, come ad esempio i cosiddetti “CRAL”.
• Si propone il potenziamento e l’ampliamento di sportelli sanitari specifici per i
dipendenti, come a esempio lo “Sportello Donna” già avviato, e di vagliare l’ipotesi di
attivazione di coperture assicurative sanitarie.
• Si ravvisa l’opportunità che anche la gestione delle iniziative per il personale, cosiddette
“agevolazioni”, sia gestito come quarta tematica nell’ambito del Sistema degli Affari
Sociali di Ateneo.