INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2005
INDAGINE SULLE
RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI
PROFESSIONALI
AGGIORNAMENTO ALL’OTTOBRE 2005
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2005
Informazioni sulle aziende
• Presenza e diffusione:
– dei fringe benefits “collettivi”
– di componenti retributive derivanti dalla contrattazione
collettiva aziendale
– di alcuni strumenti di gestione del personale
• entry bonus
• patti di non concorrenza
• patti di stabilità
– dell’outsourcing delle attività aziendali
• Le politiche di inserimento dei neoassunti (neolaureati
e neodiplomati)
– fonti di reperimento
– contratto di assunzione
– retribuzioni d’ingresso
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2005
Informazioni individuali
• retribuzione
– totale
– fissa (permanente)
– variabile (bonus e provvigioni)
•
•
•
•
•
qualifica (e per gli impiegati il livello di inquadramento)
età e anzianità nella mansione
sesso
titolo di studio
fringe benefits “individuali”
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
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Terziario
Innovativo
Industria
Alimentare
259 aziende
90.000 dip. Italia
55.000 dip. Milano
Altre industrie
manifatturiere
Sistema Moda
Altre industrie
meccaniche
Industria
Elettronica
Comparto
Chimicofarmaceutico
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
Industria
Gomma-materie
plastiche
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
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Più di 300.000 euro
di fatturato/addetto
259 aziende
90.000 dip. Italia
55.000 dip. Milano
Meno di 150.000 euro
di fatturato/addetto
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
150.000-300.000 euro
di fatturato/addetto
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AREA COMMERCIALE
STAFF
Responsabile vendite
Area manager
Key account
Segretaria di direzione
Resp. relazioni esterne/uff. stampa
Responsabile qualità
Resp. ufficio legale
AREA MARKETING
Responsabile marketing
Addetto ufficio ricerche di mercato
Product manager
AREA AMMIN. E FINANZIARIA
Responsabile contabilità generale
Responsabile contabilità industriale
Responsabile finanza
Controller
Revisore contabile
AREA RISORSE UMANE
Responsabile selezione
Responsabile formazione
Responsabile risorse umane
Responsabile relazioni industriali
Resp. amministrazione paghe e contributi
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
AREA INFORMATICA
Specialista Office System
Specialista Data Base/Data Communication
Analista Edp
Responsabile ICT
Addetto helpdesk
AREA PRODUZIONE
Responsabile sicurezza antinfortunistica
Responsabile ufficio acquisti
Responsabile logistica
Responsabile di stabilimento
Responsabile laboratorio prove e collaudi
Tecnico controllo di qualità
Esperto di tecniche della produzione
Capo reparto di produzione
Resp. manutenzione e servizi industriali
Progettista tecnico
Tecnologo senior
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Numero di osservazioni
Q uadri
1.178
Impiegati
1.500
Dirigenti
718
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
TOTALE: 3.396 osservazioni
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
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Diffusione dei benefits
benefits
individuali
Incidenza sul
totale degli
ADDETTI oggetto
di indagine
39,7
benefits
collettivi
48,8
0
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
25
50
Incidenza sul
totale delle
AZIENDE che
hanno
collaborato
75
100
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
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Tasso di diffusione
dei benefits INDIVIDUALI
% ADDETTI che
ne usufruiscono
39,7
impiegati
22,3
quadri
42,4
dirigenti
71,7
0
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
25
50
75
100
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2005
Diffusione dei benefits individuali
Anni 2001-2005
Incidenza sul totale degli ADDETTI oggetto di indagine
100
2001
2002
2003
2004
2005
85
77
76
71,7
75
66
53
50
50
42,4
40
34
27
25
27
28
25
22,3
0
impiegati
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
quadri
dirigenti
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
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Confronto
diffusione
benefits
Tasso
di diffusione
COLLETTIVI (inc. % su aziende)
dei
benefits
COLLETTIVI
INDIVIDUALI (inc. % su addetti)
% di AZIEN DE che ne prevedono
Autovettura grossa
Autovettura media*
32,6
10,3
Polizza vita/ infortuni
24,0
Assistenza sanitaria
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
* meno di 1800 cc. se benzina
meno di 1900 cc. se diesel
11,8
Pensione integrativa
Piani acquisti azioni
48,8
13,9
16,7
1,6
5,0
Stock option
0,8
2,1
Profit sharing
1,6
0,0
32,2
31,4
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
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Diffusione dei benefits
Anni 2001-2005
100
2001
2002
2003
2004
Incidenza sul totale
delle AZIENDE che
hanno collaborato
75
48,8
50
42,7
40,4
35,3 33,3
2005
Incidenza sul totale
degli ADDETTI
oggetto di indagine
47,2
45,5
39,4
37,5 39,7
25
0
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
benefits collettivi
benefits individuali
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
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Assenza di
Presenza
di componenti
componenti retributive
retributive derivanti
derivanti
dalla contrattazione collettiva aziendale
67%
“ …alimentare
erogazione,33%
a titolo perequativo,
di una
tessile
56%
44%
cifra in forma annua sperimentale ai
chimico
50%
50%
lavoratori
in forza50%che percepiscano50%un
gomma
trattamento
retributivo
composto
altre
meccaniche
43%
57%
elettronica
esclusivamente
da47%importi retributivi 53%
fissati
manif.
55% nazionale di lavoro
45% e
dalaltre
contratto
collettivo
terz. innovativo
31%
69%
privi
di contrattazione
di secondo livello
con
contenuti
economici
…“
TO TALE
45%
55%
meno di 150.000 euro pro- capite
46%
150.000- 300.000 euro pro- capite
42%
oltre 300.000 euro pro- capite
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
54%
58%
46%
0%
25%
54%
50%
75%
100%
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
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Diffusione di alcuni strumenti di politica retributiva (2001ENTRY BONUS: somme erogate all’atto dell’assunzione
2005) per attirare risorse caratterizzate da un
potenziale elevato e/o da professionalità di difficile reperimento sul mercato.
Incidenza sul totale degli AZIEN DE oggetto di indagine
PATTI DI NON CONCORRENZA: contratti con i quali i prestatori di lavoro si vincolano a non svolgere,
dopo la cessazione del rapporto di lavoro, un’attività in concorrenza con quella del datore, contro un
determinato corrispettivo.
40
PATTI DI STABILITA’: accordi formalizzati con il lavoratore che
subordinano la corresponsione di un compenso alla
35
32
permanenza in azienda per un periodo di tempo predefinito.
29
30
26
23,6
23 22
25
23
21,5
20
20
17
15
11
9
10
10
8,2
5
5
5
5
6
4 3,7
0
entry bonus
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
patti di non
concorrenza
2001
2002
patti di stabilità
2003
almeno uno
2004
2005
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Percentuale di aziende che hanno assunto:
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
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Retribuzioni d’ingresso 2005
27.000
25.587
26.000
24.677
25.000
23.580
24.000
23.053
+15,6%
neolaureati
23.000
22.126
22.000
20.937
21.000
20.544
19.973
20.000
+8,6%
19.669
19.287
neodiplomati
19.000
18.000
assunzione
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
12 mesi
18 mesi
24 mesi
36 mesi
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Contratto di assunzione
49,0%
t. indeterminato
35,0%
46,0%
t. determinato
30,0%
8,0%
5,0%
apprendistato
19,0%
14,0%
interinale
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
neodiplomati
20,0%
inserimento
co.co.pro.
neolaureati
19,0%
13,0%
0,0%
0%
25%
50%
75%
100%
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
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Fonte di reperimento neolaureati
100%
CV spontanei
Elenchi università
Segnalazioni
75%
Inserzioni
Interinale, altro
Web
52,4%
50%
50,5%
52,6%
44,0%
32,1%
28,6%
25%
31,6%
26,2%
23,8%
26,3%
20,0%
12,6%
0%
2005
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
2004
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2005
Livello e composizione della
retribuzione TOTALE
110.000
100.000
parte VARIABILE
90.000
80.000
parte FISSA
70.000
54.718
60.000
Retribuzione monetaria determinata in base
al raggiungimento di obiettivi individuali e/o 99.910
collettivi. Include le somme corrisposte a titolo
di gratifica, premi, bonus, incentivi e provvigioni.
Retribuzione monetaria garantita
ricorrente.
Include il minimo contrattuale, gli scatti di
anzianità, i superminimi, ecc.
53.008
6%
50.000
7%
89%
34.428
40.000
4%
30.000
94%
20.000
93%
96%
10.000
0
DATO MEDIO
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
impiegati
quadri
dirigenti
11%
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
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Confronto con le retribuzioni per
qualifica dell’Indagine Annuale sul
Lavoro
120.000
99.910
100.000
87.830
80.000
53.008 52.166
60.000
40.000
34.428
28.605
20.000
0
impiegati
dirigenti
quadri
Retribuzioni annue di alcuni profili professionali - ott. 2005
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
Indagine retributiva per qualifica - dic. 2004
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
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Livello e composizione della
retribuzione VARIABILE
12.000
11.074
PRO VVIGIO N I
10.000
Remunerazione variabile
derivante dal programma di
incentivazione delle vendite
8.000
BO N US,IN CEN TIVI
6.000
Retribuzione variabile percepita
su base discrezionale o
meritoria, o derivante dal
risultato economico
17%
14%
2.000
84%
3.663
3.513
4.000
16%
86%
1.309
94%
6%
83%
0
DATO MEDIO
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
impiegati
quadri
dirigenti
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2005
Dinamica retribuzioni
ottobre 2004-ottobre 2005
incr. % totale
incr. % CCN L
10
9
incr. % merito
incr. % retr. variabile
8
7
7,0
6,3
5,6
6
5
4,1
4
3
3,4
2,9
2,1
1,9
1,8 1,9 1,9
2
0,8
1
0,0
0
impiegati
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
quadri
dirigenti
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2005
Differenziali retributivi per genere
maschi
100
-14,2%
femmine
-11,9%
-17,2%
75
50
25
0
impiegati
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
quadri
dirigenti
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2005
Impiegati
Maschio
Femmina
115
110
105
+14,1%
+11,0%
+3,5%
+1,3%
+0,3%
100
95
90
add. ricerche
mercato
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
revisore
contabile
analista edp
add. help desk
resp. finanza
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
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Quadri
Maschio
Femmina
130
125
120
115
110
+23,2%
+11,3%
105
+6,6%
+1,7%
100
95
90
resp. logistica
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
area manager
resp. qualità
resp. uff. legale
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2005
Dirigenti
Maschio
Femmina
115
110
105
+8,4%
+5,0%
+0,8%
100
95
resp. risorse umane
INDAGINE CAMPIONARIA
ASSOLOMBARDA
resp. acquisti
key account